Ankara İş Kazası Avukatı

İş kazası dosyaları, tek bir davadan ibaret değildir. Aynı olay; Sosyal Güvenlik Kurumu nezdinde bir tahkikat süreci, cumhuriyet başsavcılığında bir ceza soruşturması, iş mahkemesinde bir tazminat davası ve bazen Kurumun işverene açtığı ayrı bir rücu davası doğurur. Bu süreçler birbirini besler: ceza dosyasında alınan kusur raporu tazminat davasını, SGK'nın bağladığı gelir ise hesaplanacak tutarı doğrudan etkiler.

Bu nedenle bir Ankara iş kazası avukatının işi, dava dilekçesi yazmakla başlamaz. Kazanın SGK'ya bildirilip bildirilmediği, olayın iş kazası olarak nitelendirilip nitelendirilmediği, maluliyet oranının hangi yönetmeliğe göre belirleneceği ve kusur incelemesinin hangi dosyada yapıldığı, tazminatın miktarını belirleyen asıl unsurlardır.

Bu rehberde iş kazası sürecinin tamamı ele alınmaktadır: hangi olayların iş kazası sayıldığı, kaza sonrası izlenmesi gereken adımlar, işverenin sorumluluğunun sınırları, talep edilebilecek tazminat kalemleri, SGK ödeneklerinin tazminattan mahsubu, maluliyet tespiti, zorunlu arabuluculuğun neden bu davalarda aranmadığı, zamanaşımı süreleri, rücu davaları ve Ankara'da görevli mahkemeler.

Ankara İş Kazası Avukatı Ne Yapar?

Türk hukukunda resmî bir branşlaşma bulunmadığından "iş kazası avukatı" mevzuatta tanımlı bir unvan değil, uygulamada yerleşmiş bir adlandırmadır. Bu dosyaları düzenli olarak takip eden avukatlar için kullanılır. Ankara iş kazası avukatı arayışındaki bir kişi için asıl ölçüt de unvan değil, sürecin nasıl kurulduğudur.

İlk aşama olayın nitelendirilmesidir: yaşanan olay 5510 sayılı Kanun anlamında iş kazası mıdır, SGK'ya bildirim yapılmış mıdır, Kurum tahkikatı hangi aşamadadır? Bu sorular yanıtlanmadan açılan dava, çoğu zaman bekletici mesele nedeniyle uzar.

İkinci aşama sorumluların tespitidir. Muhatap yalnızca işveren olmayabilir: alt işveren ilişkisi varsa asıl işveren, kazaya üçüncü bir kişinin kusuru karışmışsa o kişi, kaza aynı zamanda trafik kazası ise sigorta şirketi de sorumluluk kapsamına girer.

Üçüncü aşama delil ve rapor yönetimidir. Kusur oranı, ceza soruşturmasındaki bilirkişi raporu ve SGK tahkikat raporu üzerinden şekillenir; maluliyet oranı ise Adli Tıp değerlendirmesiyle belirlenir. Bu raporlara süresinde ve gerekçeli itiraz edilmesi, tazminat tutarını doğrudan etkiler.

Dördüncü aşama davanın kurulmasıdır: talep kalemlerinin belirlenmesi, dava türünün seçimi, SGK ödeneklerinin mahsubunun hesaba katılması ve husumetin doğru yöneltilmesi. Son aşama, kararın icra yoluyla tahsilidir.

İş Kazası Nedir, Hangi Olaylar Kapsamdadır?

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. Tanımın en çok yanlış bilinen yönü, iş kazasının yalnızca işyeri sınırları içinde gerçekleşen olaylarla sınırlı sanılmasıdır.

Olayın sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getirmesi yeterlidir. "Sonradan" ifadesi önemlidir: kaza anında hafif görünen bir yaralanmanın zamanla kalıcı sonuç doğurması hâlinde de iş kazası söz konusudur.

Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar bakımından da yürütülen iş nedeniyle meydana gelen olaylar bu kapsamdadır. Meslek hastalıkları ise ayrı bir kategori oluşturur; sigortalının çalıştığı işin niteliğinden kaynaklanan geçici veya sürekli hastalık ve engellilik hâlleri, iş kazasıyla benzer sonuçlar doğurur.

Kaza Sonrası İzlenmesi Gereken Adımlar

İş kazası dosyalarında delillerin büyük bölümü ilk günlerde oluşur. Bu aşamada yapılan ya da yapılmayan işlemler, yıllar sonra görülecek davanın sonucunu belirler.

• Sağlık müdahalesi ve kayıt. Öncelik tedavidir; ancak başvurunun sağlık kuruluşunda "iş kazası" olarak kaydedilmesi, sonraki tüm süreç için belirleyicidir.
• Kolluğa bildirim. Olayın resmî kayda girmesi, ceza soruşturmasının ve olay yeri incelemesinin başlaması anlamına gelir.
• SGK bildirimi. İş kazasının Kuruma bildirilmesi işverenin yükümlülüğüdür. İşveren bildirmezse, sigortalı ya da yakınları da bildirimde bulunabilir.
• Kaza tutanağı ve tanıklar. İşyerinde tutulan tutanağın içeriği ile tanıkların kimlik bilgileri kayıt altına alınmalıdır.
• Görüntü ve kayıtlar. Kamera kayıtları, vardiya çizelgeleri, iş sağlığı ve güvenliği eğitim belgeleri ile kişisel koruyucu donanım teslim tutanakları talep edilmelidir.
• Tedavi belgeleri. Epikriz, ameliyat notları, görüntüleme sonuçları ve kontrol raporları eksiksiz saklanmalıdır; maluliyet değerlendirmesi bu belgeler üzerinden yapılır.

SGK Olayı İş Kazası Saymazsa: Tespit Davası

Bildirim yapıldıktan sonra olayın iş kazası kapsamında olup olmadığı Kurum denetmenlerince incelenir. İnceleme sonucunda olay iş kazası olarak kabul edilirse, doğrudan işveren aleyhine maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.

Kurum olayı iş kazası saymazsa süreç değişir: önce iş kazasının tespiti davası açılması gerekir. Bu dava, sonraki tazminat davasının hukuki temelini oluşturur. Dava işverene karşı açılır ve kamu düzenine ilişkin olduğundan Sosyal Güvenlik Kurumu'na ihbar edilir; Kurum davaya feri müdahil olarak katılır.

Tespit davasının sonucu beklenmeden açılan tazminat davasında mahkeme çoğu zaman bu dosyayı bekletici mesele yapar. Bu nedenle iki davanın sırası ve zamanlaması, sürecin uzunluğunu doğrudan etkiler.

Aynı mantık meslek hastalığı iddiaları için de geçerlidir: hastalığın çalışılan işten kaynaklandığının tespiti, tazminat talebinin ön koşuludur.

İşverenin Sorumluluğu ve Kusurun Belirlenmesi

İşverenin iş kazasından doğan sorumluluğu, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği üzerinden değerlendirilir. 6331 sayılı Kanun uyarınca işveren; risk değerlendirmesi yapmak, çalışanı eğitmek, gerekli koruyucu donanımı sağlamak ve denetim yükümlülüğünü yerine getirmekle görevlidir.

Bu yükümlülükler yalnızca belge düzeyinde değil, fiilen yerine getirilmiş olmalıdır. İmzalanmış bir eğitim katılım formu, eğitimin gerçekten verildiğini tek başına ispatlamaz; uygulamada denetim kayıtları ve çalışma düzeni birlikte değerlendirilir.

İşçinin kendi kusurunun bulunması talep hakkını ortadan kaldırmaz; hesaplanan tazminattan kusuru oranında indirim yapılmasına yol açar. Buna karşılık kaçınılmazlık faktörü de gündeme gelebilir: olayın tarafların kusurundan bağımsız biçimde gerçekleştiği kabul edilen kısım, tazminat hesabında ayrıca değerlendirilir.

Alt işveren ilişkisinin bulunduğu dosyalarda asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı birlikte sorumludur; dolayısıyla dava her ikisine birden yöneltilebilir.

Talep Edilebilecek Tazminat Kalemleri

İş kazasından doğan talepler, kazanın sonucuna ve talep sahibinin sıfatına göre ayrışır.

Destekten yoksun kalma tazminatını talep edebilecek kişiler mirasçılarla sınırlı değildir. Ölen kişinin fiilen destek olduğu ve yaşasaydı destek olmaya devam edeceği anlaşılan kişiler de bu talebi ileri sürebilir. Ayrıntılı inceleme için destekten yoksun kalma tazminatı sayfası incelenebilir.

SGK Ödenekleri ve Peşin Sermaye Değerinin Mahsubu

İş kazası sonrasında Sosyal Güvenlik Kurumu, sigortalıya bir dizi ödeme yapar. Bu ödemeler işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; ancak hesaplanacak tazminatın belirlenmesinde doğrudan etkilidir.

Peşin sermaye değerinin mahsubu, uygulamada en çok gözden kaçan hesap kalemidir. Kurumun bağladığı gelirin bugünkü değeri, işverenden istenecek maddi tazminattan düşülür; bu nedenle dava dilekçesindeki talep tutarı belirlenirken bu düşümün öngörülmesi gerekir.

Tazminat Nasıl Hesaplanır?

İş kazası tazminatında maddi ve manevi kalemler tamamen farklı yöntemlerle belirlenir.

Maddi tazminat

Maddi tazminat, aktüerya esaslarına göre hesaplanır. Hesaba giren başlıca veriler şunlardır: işçinin kaza tarihindeki geliri, yaşı, bakiye ömrü, maluliyet oranı, aktif ve pasif çalışma dönemleri ile tarafların kusur oranları. Ölüm hâlinde bunlara destek payları ve destek görenlerin durumu eklenir.

Bakiye ömür hesabında güncel uygulamada TRH 2010 yaşam tablosu esas alınmaktadır. Hesabın sonucunda bulunan tutardan işçinin kusuru oranında indirim yapılır ve SGK'nın bağladığı gelirin peşin sermaye değeri mahsup edilir.

Aynı ücret ve pozisyondaki iki işçinin tazminatının çok farklı çıkması bu yüzdendir: belirleyici olan ücretten çok maluliyet oranı, kusur dağılımı ve yaştır.

Manevi tazminat

Manevi tazminat hesapla değil, hâkimin takdiriyle belirlenir. Türk Borçlar Kanunu uyarınca hâkim; olayın özelliğini, kusurun ağırlığını, tarafların ekonomik ve sosyal durumunu, duyulan ve ileride duyulacak elem ile ıstırabı gözetir. Ağır bedensel zarar hâllerinde yalnızca işçi değil, yakınları da manevi tazminat talep edebilir.

Talep tutarının gelişigüzel belirlenmemesi gerekir: reddedilen kısım, karşı taraf lehine vekâlet ücretine hükmedilmesine yol açabilir.

Maluliyet Oranının Tespiti ve Uygulanacak Yönetmelik

Sürekli iş göremezlik oranı, yetkili sağlık kuruluşlarının adli tıp birimleri ya da Adli Tıp Kurumu tarafından belirlenir. Burada kritik ayrıntı şudur: uygulanacak mevzuat, raporun düzenlendiği tarihe göre değil, kazanın gerçekleştiği tarihe göre belirlenir.

Yanlış yönetmeliğe göre düzenlenen rapor, maluliyet oranını ve dolayısıyla tazminat tutarını doğrudan değiştirir. Bu nedenle rapora yapılacak itirazın ilk kontrol noktası, hangi düzenlemenin esas alındığıdır.

Bir diğer nokta, maluliyet değerlendirmesinin tedavi tamamlandıktan sonra yapılması gerektiğidir. Tedavisi süren bir dosyada erken alınan rapor, kalıcı sonucu yansıtmayabilir.

İş Kazası Davasında Arabuluculuk Zorunlu mu?

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk kuralının tek bir cümleyle özetlenebileceği düşünülür: "iş mahkemesine gitmeden önce arabulucuya gidilir." Bu genelleme yanlıştır ve iş kazası dosyalarında doğrudan sonuç doğurur.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, işçi-işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepleri bakımından arabuluculuğu dava şartı hâline getirmiş; ancak iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarını bu kapsamın dışında bırakmıştır.

Bu ayrımın pratik sonucu şudur: iş kazası geçiren ve sonrasında iş sözleşmesi de sona eren bir işçinin dosyasında iki farklı yol izlenir. Tazminat talebi için doğrudan dava açılabilirken, işçilik alacakları için önce arabulucuya başvurulması gerekir. İş hukukunun genel çerçevesi için Ankara iş hukuku avukatı sayfası incelenebilir.

Meslek Hastalığı: İş Kazasından Farkı

Meslek hastalığı, sigortalının yürüttüğü işin niteliğinden ya da işin yürütüm şartlarından kaynaklanan geçici veya sürekli hastalık ile bedensel ve ruhsal engellilik hâlleridir. Tazminat sonuçları iş kazasıyla büyük ölçüde aynıdır; ancak ispat yapısı belirgin biçimde farklıdır.

En sık karşılaşılan zorluk, hastalığın işten ayrıldıktan sonra teşhis edilmesidir. Bu hâlde hastalığın çalışılan işten kaynaklandığının ortaya konulması gerekir; mevzuatta öngörülen yükümlülük süreleri içinde başvuru yapılması önem taşır. Gürültüye bağlı işitme kaybı, solunum yolu hastalıkları ve kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları uygulamada en çok görülen örneklerdir.

Kurum hastalığı meslek hastalığı saymazsa, iş kazasında olduğu gibi önce tespit davası açılması gerekir. Bir Ankara iş kazası avukatı bu dosyalarda işyeri ortam ölçümlerini, maruziyet sürelerini ve önceki sağlık kayıtlarını birlikte değerlendirir.

Kaza Sonrası İşten Çıkarılma ve Rapor Süresi

İş kazası geçiren işçinin tedavi süreci devam ederken iş sözleşmesinin sona erdirilmesi, uygulamada sıkça karşılaşılan bir durumdur. Bu noktada iki ayrı hukuki sonuç birlikte değerlendirilir.

Birincisi, işverenin sağlık nedenine dayalı fesih hakkı sınırsız değildir. İşçinin istirahatli olduğu dönem, kanunda öngörülen bildirim süresini belirli ölçüde aştığında işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğar. Bu sınıra ulaşılmadan yapılan fesih geçersizdir ve şartları varsa işe iade talebine konu olabilir.

İkincisi, feshin geçerli sayıldığı hâllerde dahi işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı ayrıca değerlendirilir. Sağlık sebebiyle yapılan fesihte kıdem tazminatı kural olarak ödenir.

Kaza sonrası işçiye imzalatılan ibraname, istifa dilekçesi ya da "olayın iş kazası olmadığına" ilişkin beyan içeren belgeler bu aşamada ayrıca önem kazanır. Bu tür belgeler imzalanmadan önce kapsamının değerlendirilmesi gerekir.

İş Kazasının Ceza Boyutu

İş kazaları, tazminat sorumluluğunun yanında ceza sorumluluğu da doğurabilir. İşverenin kazayı adli birimlere bildirmesi zorunludur; bildirim üzerine soruşturma başlatılır, olay yeri incelemesi yapılır, tanıklar dinlenir ve bilirkişi raporu alınır.

Yaralanmalı olaylarda taksirle yaralama, ölümlü olaylarda taksirle öldürme suçu gündeme gelir. Sorumluluk yalnızca işverene değil; iş güvenliği uzmanına, işyeri hekimine, ustabaşına ya da denetim yükümlülüğü bulunan diğer kişilere de yöneltilebilir. Ayrıca 6331 sayılı Kanun kapsamında idari para cezaları uygulanır.

Ceza dosyasının hukuk davasına etkisi iki yönlüdür. Birincisi, ceza soruşturmasında alınan kusur raporu tazminat davasında güçlü bir delildir. İkincisi, fiilin suç oluşturması hâlinde daha uzun olan ceza zamanaşımı süresi tazminat talebi bakımından da uygulanır. Bu, süresi geçmiş görünen bazı taleplerin aslında hâlâ dava edilebilir olması anlamına gelir.

SGK'nın Rücu Davası ve Zamanaşımı

Sosyal Güvenlik Kurumu, sigortalıya yaptığı ödemeleri kusurlu işverenden ya da üçüncü kişilerden geri isteyebilir. Buna rücu davası denir ve işçinin açtığı tazminat davasından bağımsızdır.

5510 sayılı Kanun'un 93. maddesinin üçüncü fıkrasında bu davaların süresi düzenlenmiştir:

"Kurumca açılacak tazminat ve rücû davaları, on yıllık zamanaşımına tâbidir. Zamanaşımı, rücû konusu gelir ve aylıklar bakımından Kurum onay tarihinden, masraf ve ödemeler için ise masraf veya ödeme tarihinden itibaren başlar."

5510 sayılı Kanun m.93/3

Sürenin başlangıcının kaza tarihi değil, Kurumun onay ya da ödeme tarihi olması, işveren bakımından sorumluluğun uzun süre devam etmesi sonucunu doğurur. Anayasa Mahkemesi bu düzenlemeyi değerlendirmiş ve ölçülü bulmuştur:

"Kanunda özel olarak düzenlenen iş kazası veya meslek hastalığını bildirme yükümlülüğü bulunan, aynı zamanda iş kazası veya meslek hastalığının oluşmasında kusuru olması nedeniyle yapılan sosyal sigorta yardımları nedeniyle oluşan SGK zararından sorumlu olan ve iş kazası ya da meslek hastalığının veya sürekli iş göremezlik oranının tespiti davalarında kendisine husumet yöneltilmesi gereken işveren açısından zamanaşımının söz konusu tarihlerden başlatılmasının borçlu işveren aleyhine aşırı bir külfete yol açmadığının kabulü gerekir."

Anayasa Mahkemesi, E. 2020/90, K. 2023/88

İşveren tarafında bu, kaza dosyasının kapanmadığı anlamına gelir: işçiyle anlaşma sağlanmış olsa dahi Kurumun rücu talebi ayrıca gündeme gelebilir.

İş Kazası Davalarında Zamanaşımı

İş kazasından doğan tazminat talebi, işverenin iş sözleşmesinden doğan gözetme borcuna aykırılığına dayandığından kural olarak on yıllık zamanaşımına tabidir.

Ancak bu kural tek başına yeterli değildir. Kaza aynı zamanda suç oluşturuyorsa, ceza kanununda öngörülen daha uzun zamanaşımı süresi tazminat talebi bakımından da uygulanır. Taksirle öldürme ve neticesi sebebiyle ağırlaşmış yaralama gibi hâllerde bu süre on yılı aşabilir.

Tabloda dikkat çeken nokta, aynı olaydan doğan taleplerin farklı sürelere tabi olmasıdır. İşverene karşı on yıllık süre işlerken, kaza aynı zamanda trafik kazasıysa sigorta şirketine karşı çok daha kısa bir süre söz konusudur.

Görevli ve Yetkili Mahkeme: Ankara'da İş Kazası Davaları

İş kazasından doğan tazminat davası, niteliği itibarıyla bir iş davasıdır ve iş mahkemesinde görülür. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde davaya iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemesi bakar.

Yetkili mahkeme; davalının davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ya da işin veya işlemin yapıldığı, yani kazanın gerçekleştiği yer mahkemesidir. Davalının birden fazla olduğu hâllerde bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.

Kaza aynı zamanda trafik kazası niteliğindeyse görev ayrışır: işverene karşı talep iş mahkemesinde, sigorta şirketine karşı talep ise asliye ticaret mahkemesinde ya da Sigorta Tahkim Komisyonu önünde ileri sürülür. Bu ayrımın gözden kaçırılması, dosyanın bölünmesine ve süre kaybına yol açar.

Ankara bakımından pratik bir ayrıntı, adli yargının Ankara Adliyesi ve Ankara Batı Adliyesi olmak üzere iki yargı çevresine bölünmüş olmasıdır. İşyerinin ya da kazanın gerçekleştiği yerin hangi çevrede kaldığı, dosyanın görüleceği iş mahkemesini belirler. Organize sanayi bölgeleri ve şantiyelerin bulunduğu ilçelerde bu ayrımın baştan kontrol edilmesi gerekir.

Hangi Belgeler Gereklidir?

Dava açıldıktan sonra bu belgelerin bir bölümü mahkeme aracılığıyla ilgili kurumlardan müzekkere ile istenir. Ancak kamera kayıtları gibi kısa sürede silinen deliller için erken talep şarttır.

İş Kazası Sonrası İşsizlik Ödeneği Alınabilir mi?

İşsizlik ödeneği ile iş göremezlik ödeneği sıklıkla karıştırılır. İkisi farklı kurumların, farklı şartlarla ödediği kalemlerdir. İş kazası nedeniyle raporlu olan işçiye SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder; bu, işsizlik ödeneği değildir.

İşsizlik ödeneği ise iş sözleşmesi sona eren ve kanunda aranan şartları taşıyan kişilere İŞKUR tarafından ödenir. Aranan şartlar şunlardır:

• Hizmet akdinin kanunda sayılan hâllerden birine dayalı olarak sona ermesi,
• Fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
• Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
• Fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak.

İş kazası geçiren işçinin sözleşmesi sonradan sona ererse, ödenek bakımından değerlendirme bu genel şartlara göre yapılır.

Dava Masraflarını Kim Karşılar?

Dava açılışında harç ve gider avansı davacı tarafından yatırılır. Bu, iş kazası dosyalarında sıkça sorulan bir konudur; çünkü kaza nedeniyle gelir kaybı yaşayan bir kişi için başlangıç masrafı önemlidir.

Davanın kabulü hâlinde yapılan yargılama giderleri karşı tarafa yüklenir; yani harç, bilirkişi ücreti ve gider avansı davalıdan tahsil edilerek davacıya ödenir. Kısmen kabul hâlinde giderler kabul-ret oranına göre paylaştırılır.

Maddi durumu elverişli olmayan taraf için adli yardım kurumu bulunur. Talep, dava açılırken ya da yargılama sırasında ileri sürülebilir ve kabulü hâlinde harç ile giderlerden geçici muafiyet sağlar.

Ayrıca kararın tahsili için kesinleşme beklenmesi kural olarak gerekmez; hükmedilen tazminat için icra takibi başlatılabilir. Bu, uzun yargılama süreçlerinde işçi açısından önemli bir imkândır.

İş Kazası Dosyalarında En Sık Yapılan Hatalar

• Olayı iş kazası olarak kaydettirmemek. Sağlık kuruluşuna "ev kazası" ya da benzeri şekilde yapılan başvuru, sonraki tüm süreci zorlaştırır.
• İşverenin hazırladığı tutanağı okumadan imzalamak. Olayın oluş şeklini yanlış yansıtan tutanak, kusur değerlendirmesini doğrudan etkiler.
• SGK tahkikat sürecini takip etmemek. Kurum kararı olumsuzsa tespit davası gerekir; bu fark edilmezse zaman kaybedilir.
• Maluliyet raporunu erken almak. Tedavi tamamlanmadan belirlenen oran kalıcı durumu yansıtmayabilir.
• Yanlış yönetmeliğe göre düzenlenmiş rapora itiraz etmemek. Uygulanacak mevzuat kaza tarihine göre belirlenir.
• Peşin sermaye değerinin mahsubunu hesaba katmamak. Talep tutarı buna göre kurulmalıdır.
• Kamera kayıtlarını geç istemek. Görüntüler kısa sürede kendiliğinden silinir.
• Alt işveren ilişkisini gözden kaçırmak. Asıl işverenin birlikte sorumluluğu dava dışı bırakılmamalıdır.
• Kaza trafik kazası niteliğindeyse sigortayı atlamak. Sigortacıya karşı talep çok daha kısa süreye tabidir.
• İşçilik alacakları için arabuluculuğu atlamak. Tazminat davası şart dışı olsa da kıdem ve ihbar talebi için arabuluculuk zorunludur.

Ankara İş Kazası Avukatı Ücreti Nasıl Belirlenir?

Avukatlık ücreti, taraflar arasında yapılan yazılı avukatlık sözleşmesiyle belirlenir. Alt sınırda her yıl yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi bulunur; bu tarifenin altında ücret kararlaştırılamaz. Üst sınırda ise Avukatlık Kanunu m.164 uyarınca dava konusu değerin yüzde yirmi beşi yer alır ve bu oran aşılamaz.

İş kazası dosyalarında ücretin, hükmedilecek tazminatın belirli bir oranı olarak kararlaştırılması yaygındır. Bu durumda da yüzde yirmi beşlik tavan geçerlidir. Ücretin dosya incelenmeden net olarak belirlenmesi mümkün değildir; maluliyet oranı, kusur dağılımı ve talep kalemleri netleşmeden yapılacak hesap yalnızca tahmin olur.

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası dosyanız için hukuki destek

Kusur raporu, maluliyet oranı ve SGK ödemeleri bir arada değerlendirilmeden talep tutarı sağlıklı biçimde belirlenemez. Dosyanızı görüşmek için iletişime geçebilirsiniz.

0530 084 71 41 WhatsApp'tan Yazın

Av. Arb. Handan SAYAN ÖZGÜL Avukat & Arabulucu · Ankara Barosu Sicil No: 26867 Kızılırmak Mah. 1450. Sk. No:16/5 Hayat Plaza Kat: 2, Çankaya / Ankara

Yasal uyarı: Bu sayfadaki açıklamalar genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık veya avukatlık hizmeti niteliği taşımaz. İş kazası dosyaları kusur dağılımı, maluliyet oranı ve süreler bakımından birbirinden farklıdır. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebileceğinden, herhangi bir işlem yapmadan önce güncel durumun bir avukata danışılarak teyit edilmesi önerilir.