Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesabı, üç değişkenin çarpımından ibarettir: çalışılan süre, giydirilmiş brüt ücret ve o tarihte yürürlükte olan tavan. Buna rağmen internette dolaşan hesaplama araçlarının önemli bir kısmı yanlış rakam üretir; çünkü çoğu tavanı hiç uygulamaz, bir kısmı bir yıllık kıdem şartını atlar, bir kısmı da yol ve yemek gibi ödemeleri hesaba katmadığı için tutarı olduğundan düşük gösterir.
Aşağıdaki araç, bu üç noktayı da gözeterek çalışır. Fesih tarihini girdiğinizde o tarihte geçerli olan tavanı kendisi seçer; kıdeminiz bir yılın altındaysa tazminat hesaplamak yerine bunu açıkça söyler; yol, yemek ve ikramiye gibi ödemeleri girmeniz için ayrı alan sunar. Geçmiş tarihli bir fesih için de hesap yapabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı — işe giriş tarihi, fesih tarihi ve giydirilmiş brüt ücretten kıdem tazminatının brüt ve net tutarını hesaplar. Fesih tarihindeki dönem tavanını kendisi seçer, bir yıllık kıdem şartını denetler, damga vergisini ayrı gösterir. Ücretsizdir, kayıt istemez ve hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz veriler hiçbir yere gönderilmez.
Araç şu üç bilgiyi ister:
- İşe giriş tarihi — aynı işverendeki ilk çalışma başlangıcı
- İşten çıkış (fesih) tarihi — uygulanacak tavan bu tarihe göre seçilir
- Aylık brüt ücret — net değil, brüt. İsteğe bağlı olarak yol, yemek ve düzenli sosyal yardımlar (aylık) ile ikramiye ve primler (yıllık) ayrı alanlara girilir.
Kullandığı formül: giydirilmiş brüt ücret × (toplam çalışma günü ÷ 365). Bulunan brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülür; kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (GVK m.25/7) ve SGK primine tabi değildir.
Örnek: 28.07.2020 – 28.07.2026 arasında çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan bir işçide kıdem süresi 2.191 gündür. Hesap: 45.000 × (2.191 ÷ 365) = 270.123,29 TL brüt; damga vergisi 2.050,24 TL; net 268.073,05 TL.
Bu metni görüyorsanız tarayıcınızda JavaScript kapalıdır; hesaplama alanı bu durumda çalışmaz. Yukarıdaki formülle elle hesaplayabilir, dönem tavanlarını sayfadaki tablodan görebilirsiniz.
- Formül: giydirilmiş brüt ücret × (toplam gün ÷ 365). Her tam yıl için 30 günlük ücret, artan süre için orantı.
- Hesaba esas ücret çıplak brüt değil, giydirilmiş brüt ücrettir; yol, yemek, düzenli ikramiye ve sosyal yardımlar eklenir.
- Tavan, fesih tarihinde yürürlükte olan tutardır. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için 73.729,87 TL'dir.
- Tavan bir yıllık üst sınırdır; toplam tazminatın değil, her bir hizmet yılına düşen tutarın sınırıdır.
- Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
- Bir yıldan (365 gün) kısa kıdemde kıdem tazminatı doğmaz; ancak ihbar tazminatı ve diğer alacaklar doğabilir.
- Süre gün esasıyla hesaplanır; 6 yıl 4 ay çalışan işçi 6 yıllık değil, 6,33 yıllık tazminata hak kazanır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Formülün Açılımı
Kıdem tazminatının hesabı 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan tek maddesi olan 14. maddeye dayanır. Madde, işçiye her geçen tam yıl için işverence otuz günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceğini, bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılacağını söyler. Bu cümle, uygulamada şu formüle dönüşür:
Bulunan tutar, o hizmet yılına düşen kısmı itibarıyla dönem tavanını aşamaz. Aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır.
Formülün "30 günlük ücret" ifadesi, otuz günlük yevmiyenin toplamı değil, bir aylık ücretin kendisi anlamına gelir. Bu ayrım önemlidir: aylık ücreti 45.000 TL olan bir işçinin bir yıllık kıdem tazminatı 45.000 TL'dir; günlük ücretin (1.500 TL) otuzla çarpımı olan tutar zaten aynı sonucu verir, ancak ay 31 gün çekiyor diye 31 ile çarpmak hatalıdır.
Hesabın sırası da sonucu etkiler. Doğru sıra şudur: önce giydirilmiş ücret bulunur, sonra bu ücret tavanla karşılaştırılır, tavanı aşıyorsa tavana çekilir, en son süre çarpanı uygulanır. Tavanı süre çarpımından sonra uygulamak yaygın bir hatadır ve tavan üstü ücretlerde tutarı ciddi biçimde şişirir.
Kıdem Süresi Gün Esasıyla Nasıl Bulunur?
Kıdem süresi, işe fiilen başlanan gün ile iş sözleşmesinin sona erdiği gün arasındaki takvim süresidir. Sigorta girişi ile fiilî başlangıç farklıysa, kural olarak fiilî çalışmanın başladığı tarih esas alınır; bu durumda sigortasız çalışılan dönemin tanıkla ispatı gündeme gelir.
Sürenin kesintisiz geçmesi gerekmez. Aynı işverene bağlı olarak, aynı ya da farklı işyerlerinde geçen çalışma dönemleri birleştirilerek toplam kıdem bulunur. Buradaki tek sınır şudur: daha önce kıdem tazminatı ödenmiş bir dönem tekrar hesaba katılamaz. İşçi 2015-2018 arasında çalışıp tazminatını almış, 2021'de aynı işverene dönmüşse, yeni fesihte yalnızca 2021 sonrası süre dikkate alınır.
Bir yıldan artan süreler yuvarlanmaz, orantılanır. 6 yıl 4 ay 12 gün çalışan bir işçinin kıdemi 6 yıl değil, gün cinsinden toplanıp 365'e bölünerek yaklaşık 6,37 yıl olarak hesaplanır. Bu, çoğu kişinin gözden kaçırdığı bir fark yaratır: aylık 45.000 TL ücretle çalışan bu işçi için aradaki fark 16.000 TL'nin üzerindedir.
Çalışılmayan bazı süreler de kıdeme dahildir. Yıllık ücretli izinde, hafta tatilinde, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde geçen süreler kıdemden sayılır. İhbar süresi de kıdeme eklenir. Buna karşılık ücretsiz izinde geçen süreler kural olarak kıdeme sayılmaz; askerlik veya tutukluluk gibi sözleşmenin askıda kaldığı dönemler için de aynı kural geçerlidir.
Giydirilmiş Brüt Ücret: Hangi Ödeme Girer, Hangisi Girmez?
Kıdem tazminatı hesabında en sık yapılan hata, çıplak brüt ücretin kullanılmasıdır. Oysa 1475 sayılı Kanun m.14, hesabın işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutularak yapılacağını açıkça söyler. Buna uygulamada "giydirilmiş ücret" denir.
Bir ödemenin giydirilmiş ücrete girip girmeyeceğini belirleyen ölçüt, o ödemenin süreklilik taşıyıp taşımadığıdır. Düzenli olarak, her ay ya da her yıl tekrarlanan ödemeler hesaba katılır; bir defaya mahsus, işverenin takdirine bağlı ödemeler katılmaz.
| Hesaba girer | Hesaba girmez |
|---|---|
| Yol yardımı / servis bedeli | Fazla çalışma (fazla mesai) ücreti |
| Yemek yardımı veya yemek kartı | Hafta tatili ve genel tatil ücreti |
| Düzenli ödenen ikramiye ve primler | Yıllık izin ücreti |
| Yakacak, giyim, eğitim, aile ve çocuk yardımı | Bir defalık (arızi) prim ve bahşişler |
| Konut yardımı, lojman tahsisi | Harcırah ve gerçek yol gideri karşılığı ödemeler |
| Özel sağlık sigortası primi, BES işveren katkısı | İş aracı, ekipman ve koruyucu malzeme bedeli |
Yıllık olarak ödenen kalemler aylığa bölünerek eklenir. Yılda iki maaş ikramiye alan, aylık brüt ücreti 40.000 TL olan bir işçide yıllık 80.000 TL ikramiye on ikiye bölünür ve aylık ücrete 6.666,67 TL olarak eklenir. Aylık düzenli ödemeler ise doğrudan toplanır. Yukarıdaki araçta bu iki kalem için ayrı alan bulunmasının sebebi budur.
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Dönem Tablosu
Kıdem tazminatının bir yıllık tutarı, kanunla belirlenen tavanı aşamaz. Tavan, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesine bağlanmıştır; memur maaş katsayısı değiştikçe yılda iki kez, ocak ve temmuz aylarında güncellenir.
Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tavandır. Geçmiş yılların tavanları ayrı ayrı uygulanmaz. On yıl çalışmış bir işçi için, ilk yıla 2016 tavanı, son yıla 2026 tavanı uygulanmaz; on yılın tamamı fesih tarihindeki tek tavan üzerinden hesaplanır. Bu, işçi lehine bir kuraldır.
| Dönem | Tavan tutarı |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
| 01.07.2023 – 31.12.2023 | 23.489,83 TL |
| 01.01.2023 – 30.06.2023 | 19.982,83 TL |
| 01.07.2022 – 31.12.2022 | 15.371,40 TL |
| 01.01.2022 – 30.06.2022 | 10.848,59 TL |
| 01.07.2021 – 31.12.2021 | 8.284,51 TL |
| 01.01.2021 – 30.06.2021 | 7.638,96 TL |
| 01.07.2020 – 31.12.2020 | 7.117,17 TL |
| 01.01.2020 – 30.06.2020 | 6.730,15 TL |
Tablodaki tutarlar brüttür ve bir yıllık tazminat için üst sınırdır. Toplam tazminatın sınırı değildir. Yirmi yıl çalışmış ve ücreti tavanın üzerinde olan bir işçi, 2026'nın ikinci yarısında işten ayrılırsa yirmi yılın her biri için 73.729,87 TL hesaplanır; toplam tutar bu rakamın çok üzerine çıkar.
Ücreti Tavanın Üzerinde Olanlarda Hesap
Giydirilmiş brüt ücret dönem tavanının üzerindeyse, hesap ücretin gerçek tutarından değil tavandan yapılır. Aylık giydirilmiş ücreti 100.000 TL olan ve altı yıl çalışmış bir işçi, 2026'nın ikinci yarısında ayrılırsa hesap 100.000 TL üzerinden değil 73.729,87 TL üzerinden yürür. Aradaki fark bu örnekte 157.000 TL'yi aşar.
Tavanın aşılabildiği tek hâl, iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde bunun açıkça kararlaştırılmış olmasıdır. Sözleşmede "kıdem tazminatı tavan uygulanmaksızın ödenir" ya da "her yıl için iki aylık ücret tutarında ödenir" gibi bir hüküm varsa, işçi bu hükme dayanarak tavanı aşan kısmı isteyebilir. Böyle bir hüküm yoksa tavanı aşan kısım talep edilemez.
Tek Kesinti: Damga Vergisi
Kıdem tazminatı, Gelir Vergisi Kanunu m.25/7 uyarınca gelir vergisinden istisnadır. 5510 sayılı Kanun m.80 gereğince prime esas kazanca dahil edilmediği için SGK primi de kesilmez. Geriye tek bir kesinti kalır: damga vergisi.
Damga vergisi oranı binde 7,59'dur ve brüt tazminat tutarı üzerinden hesaplanır. Ücret bordrolarında uygulanan "asgari ücrete isabet eden kısmın istisna olması" kuralı, tazminat ödemelerinde geçerli değildir; kesinti brüt tutarın tamamı üzerinden yapılır.
Buna göre 270.000 TL brüt kıdem tazminatının damga vergisi 2.049,30 TL, net ödenecek tutar ise 267.950,70 TL olur. Bordronuzda bunun dışında bir kesinti görüyorsanız — özellikle "gelir vergisi" satırı varsa — hatalı kesinti yapılmış olabilir ve fazla kesilen tutar iade istenebilir.
Dört Örnek Üzerinden Hesap
Aşağıdaki örneklerin tamamı 2026'nın ikinci yarısında (tavan 73.729,87 TL) gerçekleşen bir fesih varsayımıyla hesaplanmıştır.
| Durum | Hesap | Brüt tazminat |
|---|---|---|
| 1. 6 yıl tam, giydirilmiş brüt 45.000 TL | 45.000 × (2.191 ÷ 365) = 45.000 × 6,0027 | 270.123,29 TL |
| 2. Aynı süre, giydirilmiş brüt 100.000 TL (tavan üstü) | 73.729,87 × 6,0027 → tavandan hesaplanır | 442.581,22 TL |
| 3. 3 yıl 7 ay, çıplak brüt 38.000 + yol-yemek 4.000 + yıllık ikramiye 24.000 | Giydirilmiş: 38.000 + 4.000 + 2.000 = 44.000 → 44.000 × 3,5836 | 157.678,40 TL |
| 4. 10 ay çalışma, brüt 50.000 TL | 365 günlük kıdem şartı sağlanmıyor | Kıdem tazminatı doğmaz |
Üçüncü örnek, giydirilmiş ücretin etkisini göstermesi bakımından öğreticidir. Hesap çıplak brüt ücret olan 38.000 TL üzerinden yapılsaydı sonuç 136.176,80 TL çıkardı; aradaki 21.501,60 TL yalnızca yol, yemek ve ikramiyenin hesaba katılmasından doğar.
Dördüncü örnekte kıdem tazminatı doğmasa da işçinin eli boş kalmaz. Bildirim süresine uyulmadan yapılan bir fesihte ihbar tazminatı, kullanılmamış izin varsa izin ücreti, ödenmemiş fazla çalışma varsa fazla çalışma ücreti ayrıca istenebilir.
Hesaplama Araçları Neden Farklı Sonuç Veriyor?
Aynı verileri farklı sitelerin hesaplama araçlarına girdiğinizde birbirini tutmayan sonuçlar almanız olağandır. Bunun sebebi hesabın karmaşık olması değil, araçların çoğunun belirli kuralları atlamasıdır. En sık rastlanan dört sapma şudur:
Tavanın hiç uygulanmaması. Bu, tavan üstü ücretlerde en büyük sapmayı yaratan hatadır. Aylık 100.000 TL ücretle altı yıl çalışan bir işçi için tavanı yok sayan bir araç 600.000 TL gösterir; doğru tutar ise 442.581,22 TL'dir. Fark 157.000 TL'nin üzerindedir ve kişi gerçekte hak etmediği bir beklentiyle dava sürecine girer.
Bir yıllık kıdem şartının atlanması. Bazı araçlar üç ay çalışmış bir işçiye de tazminat hesaplar. Oysa 365 günün altında kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Bu, kişiyi olmayan bir alacak için harekete geçmeye yönlendirir.
Tavanın eski dönemde donmuş olması. Tavan yılda iki kez değiştiği için, oranı koduna gömülü tutan araçlar birkaç ay içinde eskir. 2025 tavanıyla çalışan bir araç, 2026'da yapılan bir fesih için tazminatı ciddi biçimde düşük gösterir.
Net ücretten hesap yapılması. Kullanıcıdan net maaş isteyip sabit bir katsayıyla brüte çeviren araçlar vardır. Brüt-net oranı sabit değildir; gelir vergisi dilimi yıl içinde ilerledikçe değişir. Sabit katsayıyla yapılan çevrim, hesabın tamamını kaydırır.
Yukarıdaki araçta bu dört noktanın hiçbiri bırakılmamıştır: tavan fesih tarihine göre otomatik seçilir, kıdem bir yılın altındaysa hesap yapılmaz ve bu açıkça belirtilir, tavan tablosu tek bir veri kaynağından beslenir, giriş brüt ücret üzerinden alınır.
Hesap tuttu ama ödeme tutmadıysa
Kıdem tazminatı ödenmiş olsa bile tutar çoğu zaman çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır; yol, yemek ve ikramiye hesaba katılmaz. Bazen de haksız yere gelir vergisi kesilir. Eksik ödenen kısım ve gecikme faizi ayrıca istenebilir. Bordronuzu ve ödeme dekontunuzu birlikte inceleyelim.
Ödenen Tazminat Eksik mi? Bordro Kontrol Listesi
Kıdem tazminatı ödendiğinde dosya kapanmış sayılmaz. Eksik ödeme, çoğunlukla kötü niyetten değil hesap alışkanlığından doğar: bordro programı çıplak brüt ücreti esas alır, sosyal yardımlar eklenmez. Aşağıdaki beş kontrol, ödemenin doğruluğunu anlamak için yeterlidir.
Birinci kontrol — hesaba esas ücret. Bordroda kıdem tazminatı satırının yanındaki aylık tutar, çıplak brüt ücretinize mi eşit? Eşitse, yol ve yemek gibi ödemeler büyük olasılıkla hesaba katılmamıştır.
İkinci kontrol — süre. Hesapta kullanılan gün sayısı, işe giriş ve çıkış tarihleriniz arasındaki gerçek gün sayısıyla uyuşuyor mu? İhbar süresi kullandırıldıysa bu süre de kıdeme eklenmiş mi?
Üçüncü kontrol — tavan. Ücretiniz tavanın altındaysa hesabın tavanla sınırlanmamış olması gerekir. Bazı bordrolarda tavan gereksiz yere uygulanır ve tutar düşer.
Dördüncü kontrol — kesintiler. Bordroda gelir vergisi ya da SGK primi kesintisi görünüyorsa bu hatalıdır. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir.
Beşinci kontrol — ödeme tarihi. Kıdem tazminatı fesihle birlikte muaccel olur. Geç ödendiyse geçen süre için faiz işler ve bu faiz ayrıca istenebilir.
Geç Ödemede Faiz Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatına uygulanacak faiz, diğer işçilik alacaklarından farklıdır. 1475 sayılı Kanun m.14, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi hâlinde mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanacağını özel olarak düzenler. Bu, genel yasal faizden yüksek bir orandır ve alacağın enflasyon karşısında erimesini bir ölçüde önler.
Faiz, fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar. İhtarname çekilmesi ya da dava açılması beklenmez; alacak fesihle birlikte muaccel hâle geldiği için faiz de o günden itibaren yürür. Bu yönüyle kıdem tazminatı, temerrüt için ihtar gerektiren alacaklardan ayrılır.
Uygulanacak oran her yıl için ayrı ayrı belirlenir ve bankaların bir yıl vadeli mevduata uyguladığı en yüksek orana göre tespit edilir. Bu oran sabit olmadığı ve dönemsel olarak değiştiği için, faiz hesabı genellikle bilirkişi marifetiyle yapılır. Uzun süreli gecikmelerde faiz tutarı, asıl alacağın küçümsenmeyecek bir oranına ulaşabilir.
Diğer işçilik alacaklarında durum farklıdır: ihbar tazminatına yasal faiz, fazla çalışma ve tatil ücretlerine ise bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Bu ayrım, dava dilekçesinde her kalem için doğru faiz türünün talep edilmesini gerektirir.
Hesaplamada En Sık Yapılan Yedi Hata
1. Çıplak brüt ücretle hesap yapmak. En yaygın hata budur. Yol, yemek ve düzenli ikramiyeler eklenmediğinde tutar tipik olarak yüzde on ile yüzde yirmi arasında düşük çıkar.
2. Net ücretten yola çıkmak. Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Net maaşı brüt sanarak yapılan hesap baştan yanlıştır.
3. Tavanı toplam tutara uygulamak. Tavan yıllık bir sınırdır. Toplam tazminatı tavanla sınırlamak, uzun kıdemli işçilerde tutarı büyük ölçüde eksiltir.
4. Yılları yuvarlamak. 6 yıl 11 ay çalışan işçiyi 6 yıl saymak, neredeyse bir yıllık tazminatı yok saymak demektir. Artan süre gün esasıyla orantılanır.
5. Eski tarihli tavan kullanmak. Tavan yılda iki kez değişir. Fesih tarihinden önceki döneme ait tavanla yapılan hesap eksik sonuç verir.
6. Aralıklı çalışmaları birleştirmemek. Aynı işverende farklı dönemlerde çalışılmışsa süreler toplanır. Daha önce tazminatı ödenmemiş dönemler hesap dışı bırakılamaz.
7. Faizi unutmak. Geç ödemede faiz, asıl alacaktan bağımsız olarak istenebilir. Talep edilmezse mahkeme kendiliğinden hükmetmez.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı net mi brüt mü hesaplanır?
Hesap brüt ücret üzerinden yapılır. Bulunan brüt tutardan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir ve kalan tutar işçiye ödenir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisna olduğu için gelir vergisi kesilmez; prime esas kazanca dahil edilmediği için SGK primi de kesilmez.
Kıdem tazminatı hesabına yol ve yemek parası dahil edilir mi?
Evet. Süreklilik taşıyan yol ve yemek yardımları giydirilmiş brüt ücrete dahildir. Bu yardımlar nakit ödenebileceği gibi servis, yemek kartı ya da işyerinde verilen öğün şeklinde de sağlanmış olabilir; parayla ölçülebildiği sürece hesaba katılır. Bordroda görünmemesi hesaba girmeyeceği anlamına gelmez.
Bir yıldan az çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az 365 gün çalışmış olmak gerekir. Ancak bu, işçinin hiçbir alacağı olmadığı anlamına gelmez: bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte ihbar tazminatı, ödenmemiş ücret, fazla çalışma ve tatil ücretleri kıdem şartına bağlı değildir.
Kıdem tazminatı tavanı 2026 yılında ne kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için brüt 73.729,87 TL'dir. Yılın ilk yarısında 64.948,77 TL olarak uygulanmıştı. Tavan, memur maaş katsayısındaki değişime bağlı olarak ocak ve temmuz aylarında güncellenir. Hesapta, fesih tarihinde yürürlükte olan tavan esas alınır.
Aynı işyerinde aralıklı çalıştım, süreler birleşir mi?
Birleşir. Aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen çalışma süreleri toplanarak kıdem hesaplanır; sürenin kesintisiz olması gerekmez. Tek istisna, daha önce kıdem tazminatı ödenerek tasfiye edilmiş dönemlerdir; bu dönemler yeni hesaba katılmaz.
İhbar süresi kıdem hesabına dahil edilir mi?
Evet. İşçiye bildirim süresi kullandırılmışsa bu süre fiilen çalışılmış sayılır ve kıdeme eklenir. İhbar süresi kullandırılmayıp ihbar tazminatı ödenmişse, bu sürenin kıdeme eklenip eklenmeyeceği somut olayın koşullarına göre değerlendirilir.
Kıdem tazminatım eksik ödendi, ne yapabilirim?
Eksik ödenen kısım ve bu kısma işleyecek faiz ayrıca talep edilebilir. Ödemenin kabul edilmiş olması, eksik kalan tutardan feragat anlamına gelmez. Fesihten sonraki bir ay dolmadan imzalanan ibraname ise geçersizdir. Bordro, ödeme dekontu ve işe giriş-çıkış tarihlerini gösteren SGK hizmet dökümü ile birlikte değerlendirme yapılması gerekir.
Kıdem tazminatı ne kadar sürede zamanaşımına uğrar?
Zamanaşımı süresi beş yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işlemeye başlar. Dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır; arabuluculuk başvurusu zamanaşımını keser. Sürenin dolmasına yakın dosyalarda başvurunun geciktirilmemesi önemlidir.
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 — Kıdem tazminatının hesap esası, giydirilmiş ücret, sürelerin birleştirilmesi, tavan ve mevduata uygulanan en yüksek faiz.
- 4857 sayılı İş Kanunu — Süreli fesih ve bildirim süreleri (m.17), yıllık ücretli izin (m.53), zamanaşımı (ek m.3).
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu — Kıdem tazminatında gelir vergisi istisnası (m.25/7).
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — Kıdem tazminatının prime esas kazanç dışında bırakılması (m.80).
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu — Ücret ve ücret benzeri ödemelerde damga vergisi oranı ((1) sayılı tablo IV/1-b).
- Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelgeler — Dönemsel kıdem tazminatı tavanı tutarları; 01.07.2026–31.12.2026 dönemi için 03.07.2026 tarihli, Sıra No: 5 Genelge.
Hesabınızı birlikte kontrol edelim
Yukarıdaki araç, standart bir fesihte tutarı yaklaşık olarak gösterir. Aralıklı çalışma, işyeri devri, alt işveren değişikliği, ayni yardımların değerlendirilmesi ya da tavanı aşan sözleşme hükümleri söz konusuysa hesap dosyaya özel yapılmalıdır. Bordronuzu ve SGK hizmet dökümünüzü inceleyerek eksik kalan tutarı çıkarabiliriz.
