İşsizlik Maaşı Hesaplama

Formülün Üç Adımı

İşsizlik ödeneğinin hesabı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 50. maddesinde tanımlanır ve üç adımdan oluşur. Adımların sırası önemlidir; çünkü tavan en sonda uygulanır ve çoğu yanlış hesap tavanı ya hiç uygulamaz ya da yanlış aşamada devreye sokar.

Birinci adım — günlük ortalama brüt kazanç. Hizmet akdinin feshinden önceki son dört aylık prime esas kazançlar toplanır ve 120'ye bölünür. Buradaki "prime esas kazanç", bordroda SGK matrahı olarak görünen tutardır; elinize geçen net ücret değildir. Fazla mesai, prim, ikramiye gibi ödemeler o ayın prime esas kazancına dahil olduğu için ortalamayı yükseltir.

İkinci adım — %40. Bulunan günlük ortalama kazancın %40'ı günlük işsizlik ödeneğidir. Aylık tutar için bu rakam 30 ile çarpılır. Kanun aylık değil günlük hesap yaptığı için, ay uzunlukları hesabı değiştirmez.

Üçüncü adım — tavan kontrolü. Bulunan aylık tutar, on altı yaşından büyük işçiler için geçerli aylık brüt asgari ücretin %80'inden fazlaysa, ödenek bu sınıra indirilir. Tavana takılan bir hesapta maaşın ne kadar yüksek olduğunun hiçbir önemi kalmaz.

Dördüncü bir adım yoktur; bulunan brüt tutardan yalnızca damga vergisi düşülür ve kalan tutar ödenir.

Tavan: Maaşınız Ne Olursa Olsun Değişmeyen Sınır

İşsizlik ödeneğinde tavan, kıdem tazminatındaki tavandan farklı çalışır. Kıdem tavanı memur maaş katsayısına bağlıdır ve yılda iki kez değişir; işsizlik ödeneği tavanı ise brüt asgari ücrete bağlıdır ve asgari ücret değiştiğinde değişir.

Pratikte bunun iki sonucu vardır. Birincisi, aylık brüt kazancı 66.060 TL'yi aşan herkes 2026'da aynı ödeneği alır — 100.000 TL de kazansa, 300.000 TL de kazansa tutar değişmez. İkincisi, ödeme süresi takvim yılını aştığında yeni yılın asgari ücreti açıklanınca tavana takılan ödenek yükselir; kalan aylar yeni tavandan ödenir.

Tablodaki "alt sınır" ifadesi bir inceliği barındırır: kanunda işsizlik ödeneği için ayrı bir yasal taban düzenlenmemiştir. Bu rakam, tam ay çalışan bir işçinin prime esas kazancının asgari ücretin altında olamamasından doğar. Eksik günle veya kısmi süreli çalışan bir işçinin son dört aylık kazanç ortalaması daha düşük olabilir; bu durumda ödenek de bu tutarın altına inebilir.

"En Yüksek İşsizlik Maaşı 26.223 TL" Brüt mü, Net mi?

Bu sayfanın yazıldığı tarihte 2026 için dolaşan iki rakam var ve ikisi de doğru. Fark, hangi aşamanın verildiğidir:

• 26.424,00 TL — kanunun tarif ettiği tavanın kendisi, yani brüt tutar.
• 26.223,44 TL — bu tutardan damga vergisi düşüldükten sonra hesaba yatan net tutar.

Aradaki 200,56 TL, 26.424,00 TL üzerinden binde 7,59 oranında hesaplanan damga vergisidir. Aynı ayrım alt sınırda da vardır: 13.212,00 TL brüt, 13.111,72 TL nettir.

Rakamı brüt/net etiketi olmadan yayınlamak masum bir eksiklik gibi görünür, ancak somut bir soruna yol açar. Ödeneği hesaplayan kişi kendi tutarını brüt olarak bulup yayınlanmış net rakamla karşılaştırdığında aradaki farkı hata sanır; ya da tam tersine, hesabına yatan tutarı eksik zanneder ve İŞKUR'a gereksiz itirazda bulunur. Bu sayfadaki araç her iki tutarı da ayrı satırda gösterdiği için karşılaştırma yapılırken hangi aşamaya bakıldığı belirsiz kalmaz.

Prim Günü ve Ödeme Süresi: Eşikler Basamaklıdır

Ödeneğin kaç ay süreceğini belirleyen tek ölçüt, son üç yıl içinde ödenen işsizlik sigortası primi gün sayısıdır. Kanun üç basamak tanımlar ve basamaklar arasında orantılı geçiş yoktur.

Basamaklı yapının bedeli, eşiğe yakın gün sayılarında ortaya çıkar. Aylık 45.000 TL brüt kazanan bir işçide günlük ödenek 600,00 TL'dir. Bu işçinin prim günü 899 ise ödenek 180 gün ödenir ve toplam net 107.180,28 TL eder. Prim günü 900 olsaydı süre 240 güne çıkacak, toplam net 142.907,04 TL olacaktı. Tek günlük farkın karşılığı 35.726,76 TL'dir.

Bu nedenle başvuru öncesinde e-Devlet üzerinden prim gün sayısının kontrol edilmesi anlamlıdır. Sigortasız çalıştırılan veya eksik günle bildirilen dönemler varsa, hizmet tespiti yoluyla tescil edilen günler bu sayıya eklenir ve eşik değişebilir. Araç, girilen prim gününe göre bir üst basamağa ne kadar kaldığını ve o basamağın kaç lira fark yaratacağını ayrıca gösterir.

Hangi Şartlar Birlikte Aranır?

İşsizlik ödeneği için üç şart aynı anda sağlanmalıdır. Bunlardan birinin eksikliği, diğer ikisi fazlasıyla sağlansa bile hakkı ortadan kaldırır.

Üçüncü şarttaki "son üç yıl" ifadesi genellikle gözden kaçar. Yirmi yıllık çalışma geçmişi olan ancak son üç yılın büyük kısmında sigortasız veya kayıtsız çalışmış bir işçi, toplam prim günü çok yüksek olsa bile ödeneğe hak kazanamayabilir. Sayılan primler yalnızca fesihten geriye doğru üç yıllık pencerede olanlardır.

120 Gün Şartı, 120 Gün Prim Şartı Değildir

Kanun, fesihten önceki son 120 günde hizmet akdine tabi olmayı arar. Bu, o 120 günün tamamında prim yatmış olması anlamına gelmez. İş sözleşmesi sürdüğü hâlde prim yatmayan günler olabilir:

• Raporlu geçen (istirahatli) günler
• Ücretsiz izinli geçen günler
• Devamsızlık nedeniyle eksik gün bildirilen günler
• Grev ve lokavt süreleri

Bu günlerde iş sözleşmesi askıda olsa dahi varlığını sürdürür; dolayısıyla 120 gün şartı bozulmaz. Şartı bozan şey, 120 gün içinde sözleşmenin sona ermiş olmasıdır — örneğin işten çıkıp bir süre sonra yeniden işe girmek.

Uygulamada asıl sorun, sözleşmenin gerçekte kesintisiz sürdüğü hâlde SGK kayıtlarında çıkış-giriş görünmesidir. Böyle bir durumda kayıtların gerçeği yansıtmadığının tespiti gerekir; bu da işverene karşı açılacak bir hizmet tespiti davasının konusudur.

İşten Ayrılma Şekli ve SGK Çıkış Kodu

İşsizlik ödeneğinde reddedilen başvuruların çoğu prim veya kazançla ilgili değildir; işten ayrılma şekliyle ilgilidir. İşveren, işten ayrılış bildirgesinde bir çıkış nedeni bildirir ve İŞKUR kararını büyük ölçüde bu bildirime dayandırır.

Tablodaki iki satır özel dikkat ister. İşçinin haklı nedenle feshi, görünüşte istifaya benzer ama hukuken tamamen farklıdır: ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması, mobbing, ağır hakaret veya çalışma koşullarının esaslı biçimde değiştirilmesi hâlinde işçi sözleşmeyi feshederse hem kıdem tazminatına hem işsizlik ödeneğine hak kazanır. Bu fesih bildirgeye "istifa" olarak yansıtılırsa hak fiilen kaybedilir.

İkale ise işçilerin en sık farkında olmadan hak kaybettiği yoldur. Karşılıklı anlaşmayla sona erdirmede tek taraflı bir fesih iradesi bulunmadığı için işsizlik ödeneği kural olarak doğmaz. Yargıtay, işverenden gelen ikale tekliflerinde makul yarar ölçütü arar: işçiye kıdem ve ihbar tazminatının yanında ek bir menfaat sağlanmamışsa ikale geçersiz sayılabilir ve fesih işveren feshine dönüşebilir.

Güncellik notu: SGK işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodları zaman içinde yeniden düzenlenmiş ve bazı kodlar alt kırılımlara ayrılmıştır. Bu nedenle burada kod numaraları değil ayrılma şekilleri esas alınmıştır; kendi bildirgenizdeki kodun karşılığını e-Devlet üzerinden görüntüleyerek teyit ediniz.

Çıkış Kodu Yanlış Girildiyse Ne Yapılır?

Gerçekte işveren feshettiği hâlde bildirgeye istifa yazılması, uygulamada en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biridir. Bu durumda izlenecek yol kademelidir:

1. İşverene başvuru. İşveren, işten ayrılış bildirgesindeki bilgileri belirli bir süre içinde SGK'ya başvurarak düzeltebilir. Düzeltme yapılırsa süreç burada kapanır.
2. İŞKUR'a itiraz. Kod düzeltilmişse veya gerçek fesih nedenini gösteren somut belgeler varsa (fesih bildirimi, ihtarname, tanık beyanı, yazışmalar) başvurunun reddine karşı İŞKUR'a itiraz edilir.
3. İş mahkemesinde tespit davası. İşveren düzeltmeyi kabul etmezse, iş sözleşmesinin gerçekte hangi nedenle sona erdiğinin tespiti için dava açılır. Mahkeme kararı kesinleştiğinde İŞKUR kaydı buna göre işlem yapar ve ödenek geriye dönük olarak gündeme gelir.

Baskı altında imzalatılan istifa dilekçeleri geçersizdir; ancak bu iddiada ispat yükü işçidedir. Bu nedenle fesih anındaki yazışmalar, kamera kaydı talebi, tanık bilgileri ve varsa ses kaydı gibi delillerin fesihten hemen sonra toparlanması önemlidir. Zaman geçtikçe delil toplamak zorlaşır.

30 Gün İçinde Başvurulmazsa Ne Kaybedilir?

Hizmet akdinin feshinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulması gerekir. Bu süre bir hak düşürücü süre değildir — geç başvuran kişi ödenek hakkını tamamen kaybetmez. Ancak mücbir sebep bulunmadıkça gecikilen süre, ödenek alınacak toplam süreden düşülür.

Kayıp, gün sayısıyla doğru orantılıdır ve geri kazanılamaz. Aylık 45.000 TL brüt kazanan, 900 gün primi olan bir işçi üzerinden:

Tablodan görüleceği gibi iki ay gecikmenin bedeli, bu kazanç düzeyinde yaklaşık iki aylık ödenektir. Başvuru e-Devlet üzerinden yapılabildiği için gecikmenin çoğu zaman geçerli bir açıklaması da olmaz. Araç, başvuru tarihi girildiğinde kesilen gün sayısını ve karşılığını ayrı satırda gösterir.

Hangi Kesintiler Yapılır, Hangileri Yapılmaz?

İşsizlik ödeneği, damga vergisi dışında hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. Bu, işçilik alacakları arasında ödeneği ayrıcalıklı kılan bir özelliktir; aynı işçinin aldığı diğer kalemlerde kesinti rejimi farklıdır.

Tablo, aynı fesihten doğan alacakların neden farklı oranlarda "eridiğini" açıklar. İhbar tazminatında gelir vergisi kümülatif matraha göre artan oranlı hesaplandığı için, yılın hangi ayında ödendiğine göre net tutar önemli ölçüde değişir. İşsizlik ödeneğinde böyle bir değişkenlik yoktur; kesinti her ay sabit oranlıdır.

İşsizlik Maaşı Hangi Hâllerde Kesilir?

Ödenek, süresi dolmadan da sona erebilir. Kanunun saydığı başlıca kesilme sebepleri şunlardır:

• Uygun işin reddi. İŞKUR tarafından teklif edilen, mesleğe uygun ve son çalışılan işin ücret ve çalışma koşullarına yakın bir işi haklı bir neden olmaksızın reddetmek.
• Gelir getirici işte çalışmak. Ödenek alınan dönemde sigortalı veya sigortasız bir işte çalışmak. Kayıt dışı çalışma tespit edildiğinde ödenek kesilir ve yapılan ödemeler geri istenir.
• Yaşlılık aylığı almaya başlamak. Emekli aylığı bağlanması hâlinde ödenek kesilir.
• Çağrılara yanıt vermemek. Kurumca yapılan çağrılara haklı bir neden olmaksızın zamanında cevap vermemek, istenen bilgi ve belgeleri vermemek.

Kesilme sebeplerinden bir kısmında hak yeniden canlanabilirken bir kısmında canlanmaz; bu ayrım somut sebebe göre değişir. Kayıt dışı çalışma nedeniyle kesilen ödenekte ayrıca yersiz ödemenin iadesi gündeme geldiği için, ödenek alınan dönemde herhangi bir işte çalışmaya başlandığında bunun Kuruma bildirilmesi önemlidir.

Ödenek Alırken Sağlık ve Emeklilik Hakkı

İşsizlik ödeneği alınan sürede genel sağlık sigortası primi İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenir. Bu nedenle ödenek alan kişi ve bakmakla yükümlü olduğu yakınları sağlık hizmetinden yararlanmaya devam eder; ayrıca prim ödemesi gerekmez.

Emeklilik tarafında durum farklıdır. Ödenek süresince malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödenmediği için bu süre emeklilik prim gün sayısına eklenmez. Ödenek alınan 240 gün, emeklilik hesabında 240 gün olarak görünmez. Emekliliğine yaklaşan işçiler için bu, ödenek süresince prim gününün durması anlamına gelir; isteğe bağlı sigorta gibi seçeneklerin değerlendirilmesi gerekebilir.

Ödemeler her ayın 5'inde yapılır. İlk ödeme, başvurunun yapıldığı tarihe göre bir sonraki ödeme dönemine sarkabilir; bu gecikme hak kaybı değildir, ödeme takvimiyle ilgilidir.

Kıdem, İhbar ve İşsizlik Maaşı Birbirini Etkiler mi?

Hayır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği birbirinden bağımsız haklardır ve biri diğerinden mahsup edilmez. İşveren "kıdem tazminatını ödedim, işsizlik maaşı alamazsın" diyemez; İŞKUR da tazminat aldınız diye ödeneği azaltamaz.

Ancak ortak bir bağlantı noktası vardır: her üçünün de doğup doğmadığını belirleyen şey aynı olaydır — fesih. Fesih işveren tarafından haklı neden olmaksızın yapılmışsa üçü birden doğar. İşçi haklı nedenle feshetmişse kıdem ve ödenek doğar, ihbar doğmaz. Bu nedenle çıkış kodunun düzeltilmesi için açılan bir tespit davası, yalnızca işsizlik ödeneğini değil kıdem ve ihbar tazminatını da doğrudan etkiler.

Kalemlerin her birinin kendi hesabı için kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai araçlarını kullanabilirsiniz; dördü de aynı veri kaynağından beslenir ve aynı fesih tarihine göre çalışır.

Üç Örnek Üzerinden Hesap

Aşağıdaki üç senaryo, sayfadaki araçla birebir aynı sonuçları verir. Üçünde de fesih 2026 yılı içinde gerçekleşmiş ve başvuru 30 gün içinde yapılmıştır.

Birinci senaryo tavanın devreye girmediği tipik hesaptır: 180.000 ÷ 120 = 1.500,00 TL günlük kazanç, bunun %40'ı 600,00 TL günlük ödenek, 30 ile çarpılınca 18.000,00 TL aylık brüt, damga vergisi 136,62 TL düşülünce 17.863,38 TL aylık net.

İkinci senaryo tavanın etkisini gösterir. Kazanca göre hesaplanan aylık ödenek 40.000,00 TL olurdu; tavan nedeniyle 26.424,00 TL brüte indirilmiştir. Bu işçi aylık 100.000 TL yerine 200.000 TL kazansaydı da sonuç aynı kalırdı.

Üçüncü senaryo alt sınırı gösterir ve aynı zamanda basamaklı yapının etkisini görünür kılar: prim günü 600'de kaldığı için süre 180 gündür. 900 güne ulaşılsaydı toplam net 78.670,33 TL yerine 104.893,77 TL olacaktı.

Hesapta Sık Yapılan Yedi Hata

1. Net maaştan hesaplamak. Formül prime esas brüt kazancı esas alır. Net maaşın %40'ı alınırsa sonuç sistematik olarak düşük çıkar.
2. Tavanı hiç uygulamamak. Yüksek ücretlilerde tavan uygulanmazsa hesap gerçek ödeneğin çok üzerinde çıkar ve beklenti yanlış kurulur.
3. Brüt ve net tutarı karıştırmak. Yayınlanan rakamların hangi aşamaya ait olduğu belirtilmediğinde karşılaştırma anlamsızlaşır.
4. Süreyi orantılı sanmak. 899 gün ile 900 gün arasında altmış günlük ödeme farkı vardır; ara değerler yoktur.
5. 120 gün şartını prim şartı sanmak. Aranan şey hizmet akdinin sürmesidir, o günlerde prim yatmış olması değildir.
6. Üç yıllık pencereyi atlamak. Toplam prim günü değil, yalnızca son üç yıldaki primler sayılır.
7. Başvuruyu ertelemek. Otuz günü aşan her gün, ödeme süresinden kalıcı olarak düşer.

Sıkça Sorulan Sorular