Sözleşmeli Er Tazminat 3 Yıl Sonunda Ne Kadar Ödenir?

Sözleşmeli er tazminat 3 yıl sonunda ne kadar ödeneceği, 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nun 7. maddesinde sabit bir formüle bağlanmıştır: 15.330 gösterge rakamı memur aylık katsayısıyla çarpılır, çıkan tutar Kanuna ekli (2) sayılı Cetvelde hizmet yılına göre belirlenen oranla yeniden çarpılır. Üç yıllık hizmet için cetveldeki oran 33,38’dir; yani ödeme, gösterge tabanının otuz üç katını aşan bir tutara karşılık gelir ve her katsayı döneminde kendiliğinden güncellenir.

Bu formül, konuyu anlatan içeriklerin önemli bölümünde ya yıllar önceki katsayılarla ya da hiç dayanağı olmayan yüzdesel hesaplarla aktarıldığı için sonuçlar birbirini tutmuyor. Aşağıdaki başlıklar ödemenin kanundaki adını, güncel katsayıyla tutar tablosunu, ödenmediği hâlleri ve jandarma kadrosuna özgü farkları madde metinleriyle birlikte açıklıyor.

Sözleşmeli Er Tazminat 3 Yıl Sonunda Ne Kadardır?

6191 sayılı Kanun’un 7. maddesinin beşinci fıkrası, kendi kusurları olmaksızın veya ilk sözleşmesini yahut müteakip sözleşme süresini bitirmesi nedeniyle Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığından ayrılan sözleşmeli erbaş ve erlere ödeme yapılacağını düzenler. Ödemenin tabanı ayrılma tarihindeki 15.330 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımıdır.

Bu tabanın hizmet yılına göre çarpılacağı oranlar Kanuna ekli (2) sayılı Cetvelde gösterilmiştir. Cetvel bir yıl için 8,37 ile başlar, üç yılda 33,38’e, yedi yıl ve üzerinde 82,85’e çıkar. Görüldüğü gibi oran hizmet yılıyla doğrusal değil, kademeli olarak artar.

Hesap yapılırken kullanılacak katsayı, personelin ayrıldığı tarihte yürürlükte olan memur aylık katsayısıdır. Katsayı Hazine ve Maliye Bakanlığının altı ayda bir yayımladığı genelgeyle belirlendiğinden, aynı hizmet yılına sahip iki kişi farklı dönemlerde ayrıldığında farklı tutar alır.

Hizmet yılı	(2) sayılı Cetvel oranı	2026 II. dönem katsayısıyla yaklaşık tutar
1 yıl	8,37	202.157 TL
2 yıl	16,75	404.556 TL
3 yıl	33,38	806.214 TL
4 yıl	41,62	1.005.231 TL
5 yıl	49,87	1.204.490 TL
6 yıl	58,12	1.403.749 TL
7 yıl ve üzeri	82,85	2.001.043 TL

Ön Sözleşme Döneminde Aday Ne Alır?

Sözleşmeli er adaylarının mali hakları da 7. maddede düzenlenmiştir. İkinci fıkra, adaylara sözleşmeli erlerin birinci hizmet yılı için öngörülen ücretin üçte ikisi oranında aylık ücret ödeneceğini ve ödemelerin her ayın başında peşin yapılacağını söyler.

Ücrete hak kazanma anı da belirlenmiştir: adaylar ön sözleşme tarihinden itibaren ücrete hak kazanır. Ayrıca ön sözleşme dönemindeki iaşe ve ibate Devlet tarafından karşılanır.

Birinci fıkra ise sigortalılık statüsünü belirler: sözleşmeli er adayları ile sözleşmeli erbaş ve erler, ön sözleşme yapılmasıyla birlikte 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılır. Prime esas kazançların hesabında sözleşmeli er ve onbaşılar için uzman onbaşıların, sözleşmeli çavuşlar için uzman çavuşların prime esas kazanç tutarları esas alınır.

Ödemenin Kanundaki Adı Gerçekten “Tazminat” mı?

Kanunun beşinci fıkrası ödemeyi adlandırmaz; yalnızca “ödeme yapılır” der. Kanuna ekli (2) sayılı Cetvelin başlığı ise “Sözleşmeli Erbaş/Erler İçin İkramiye Gösterge Tablosu”dur. Yani metin içinde tazminat kelimesi geçmez.

Bu ayrım terminoloji tartışması değildir. “Tazminat” bir zararın karşılanmasını, “ikramiye” ise hizmete bağlı bir ödemeyi anlatır ve ikisinin hukuki rejimi farklıdır. Ödemenin hangi hâllerde yapılmayacağını düzenleyen altıncı fıkra, ödemeyi bir zarar karşılığı değil hizmetin tamamlanmasına bağlı bir hak olarak kurar.

Uygulamada yerleşmiş kullanım “sözleşmeli er tazminatı” olduğu için bu yazıda da arama alışkanlığına uyulmuştur; ancak dilekçe ve başvurularda kanun metnindeki ifadeye ve madde numarasına dayanmak, talebin doğru değerlendirilmesini sağlar.

Bu Ödeme Kıdem Tazminatı Yerine Geçer mi?

Geçmez ve kanun bunu açıkça söyler. 7. maddenin yedinci fıkrası, sözleşmeli erbaş ve erlerden ayrıldıktan sonra kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilenler ile iş kanunlarına tabi olarak çalışanların emekli olmaları durumunda; emekli ikramiyesi, iş sonu tazminatı ve kıdem tazminatının hesabında bu ödemede esas alınan hizmet sürelerinin dikkate alınmayacağını düzenler.

Hükmün mantığı çifte ödemeyi önlemektir: aynı hizmet süresi hem bu ödemeye hem de sonraki işyerindeki kıdeme esas alınamaz. Dolayısıyla askerlik sonrası özel sektöre geçen bir kişinin kıdem tazminatı hesabı, sözleşmeli erlikte geçen yıllardan bağımsız yürür.

Ödemeyi “kıdem tazminatı” diye adlandıran içerikler bu fıkrayı görmezden gelir. Aradaki fark, sonraki iş ilişkisinde talep edilecek alacağın hesabını doğrudan etkiler.

Hangi Hâllerde Ödeme Hiç Yapılmaz?

Altıncı fıkra üç grup sayar. Çeşitli nedenlerle Türk vatandaşlığını kaybedenler ile disiplinsizlik, ahlaki durum veya diğer nedenlerle Türk Silahlı Kuvvetlerinde, Jandarma Genel Komutanlığında veya Sahil Güvenlik Komutanlığında kalması uygun görülmeyerek sözleşmeleri feshedilenlere beşinci fıkradaki ödeme yapılmaz.

Buradaki ölçüt ayrılmanın sebebidir. Sözleşmenin süre bitiminde sona ermesi ile disiplinsizlik nedeniyle feshedilmesi arasındaki fark, yüz binlerce liralık bir ödemenin doğup doğmamasını belirler.

Onuncu fıkra ayrı bir sınır getirir: Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kendilerine veya hak sahiplerine aylık bağlananlara beşinci ve altıncı fıkralardaki ödemeler yapılmaz. Bu hüküm, aylık bağlanmasıyla ödemenin çakışmasını önler.

Sağlık Nedeniyle Sözleşme Yılını Tamamlayamayanlarda Kıst Ödeme

Kanun, sağlık ya da bulunduğu kadronun kaldırılması sebebiyle sözleşme yılını tamamlayamadan ayrılmak zorunda kalanlar için ayrı bir hesap yöntemi öngörür. Bu kişilere, sözleşmeli olarak görev yaptığı yıllara ait ödeme tutarına ek olarak tamamlayamadığı sözleşme yılının tutarından kıst hesap yapılır.

Hesap şöyle işler: tamamlanamayan sözleşme yılına ait ödeme tutarı on iki aya eşit olarak bölünür ve hizmet edilen her aya isabet eden miktar ilave edilerek ödeme yapılır. Böylece yarım kalan yıl tamamen kaybedilmez.

Sağlık sebebiyle ayrılma hâlinde ayrılmanın dayanağı olan rapor süreci ayrı bir hukuki başlıktır. Sağlık ölçütüyle verilen kararlara itiraz ve dava yolları için sağlık raporundan elenenler yazımız ayrıntı içerir.

Hakkında Ceza Davası Açılan Sözleşmeli Erin Ödemesi Ne Olur?

Sekizinci fıkra bu durumu ayrıca düzenler. Görevde iken işledikleri kasıtlı suçlardan haklarında dava açılan, ancak yargılama sırasında sözleşme süresinin bitmesi nedeniyle kendi istekleriyle ayrılan sözleşmeli erbaş ve erlere, yargılama sonuçlanıp kesinleşinceye kadar ödeme yapılmaz.

Sonuç yargılamaya bağlıdır: beraat edenlere hak ettikleri ödeme yapılır, mahkûm olanlara ise yapılmaz. Yani ödeme ortadan kalkmaz, kesinleşmeye kadar askıda kalır.

Bu hüküm, ceza yargılamasının uzun sürdüğü dosyalarda ödemenin yıllarca beklemesi sonucunu doğurabilir. Kesinleşme tarihindeki katsayı değil, kanun metni gereği ayrılma tarihindeki gösterge esas alınır.

Vefat Hâlinde Ödeme Kime Yapılır?

Dokuzuncu fıkra, vefat eden sözleşmeli erbaş ve erlerin kanuni mirasçılarına beşinci ve altıncı fıkralarda öngörülen ödemenin aynen yapılacağını düzenler. Ödeme mirasçılara geçerken tutar bakımından bir indirim uygulanmaz.

Kanuni mirasçıların belirlenmesi Türk Medeni Kanunu hükümlerine göre yapılır; ödeme talebi için mirasçılık belgesi aranır. Aynı fıkra, ödemenin niteliğini değiştirmediği için vergi rejimi de aynıdır.

Vefat, on birinci fıkra bakımından da sonuç doğurur: vefat eden ve Sosyal Güvenlik Kurumunca emekliye ayrılan sözleşmeli erbaş ve erlerden o aya ait peşin ödenen aylık geri alınmaz.

Sözleşmeli Erin Aylık Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Aylık ücret de aynı gösterge üzerinden kurulur. Yedinci maddenin üçüncü fıkrası, sözleşmeli erbaş ve erlere sözleşme tarihinden geçerli olmak üzere 15.330 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımının, hizmet yıllarına göre (1) sayılı Cetvelde belirlenen oranla çarpımı üzerinden aylık ücret verileceğini düzenler.

(1) sayılı Cetveldeki oranlar birinci hizmet yılında 1,90’dan başlar ve yedinci yıl ile üzerinde 2,20’ye çıkar. Aynı fıkra, komando birliklerinde görevli olanlarda oranın yüzde sekiz, Amfibi Deniz Piyade Tugay Komutanlığında yüzde beş, sınır birliklerinde, gemide ve yüzer birliklerde fiilen görevli olanlarda yüzde üç artırımlı uygulanacağını söyler.

Ücretten de damga vergisi dışında herhangi bir vergi kesilmez. Tutuklanan, firar eden veya izin tecavüzünde bulunanların ücretleri bakımından ise 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nun 65. maddesi uygulanır.

Jandarma Kadrosunda Görev Yapanlara Ödenen Ek Tutar

Dördüncü fıkra, Jandarma Genel Komutanlığı kadrolarında görev yapan sözleşmeli erbaş ve erlere 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu’nun 21. maddesinde öngörülen ödeme tutarının yüzde kırkının ödeneceğini düzenler. Sahil Güvenlik Komutanlığı kadrolarındakiler için aynı oran 2692 sayılı Kanun’un 7. maddesindeki tutar üzerinden uygulanır.

2803 sayılı Kanun’un 21. maddesi asayiş tazminatını düzenler ve en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) komando ve sınır birliklerinde yüzde 52’sini, diğer karargâh, birlik ve kurumlarda yüzde 40’ını geçmemek üzere ödeme yapılmasını öngörür. Oranın belirlenmesi İçişleri Bakanlığına bırakılmıştır.

Bu ek ödemeden de damga vergisi dışında kesinti yapılmaz. Jandarma kadrosunda görev yapan sözleşmeli erin toplam geliri bu nedenle aynı hizmet yılındaki Türk Silahlı Kuvvetleri kadrosundaki personelden farklı olabilir.

Uçuş, Dalış ve Atlayış Tazminatı Kimlere Ödenir?

Dördüncü fıkra, uçuş, paraşüt, denizaltı, dalgıç ve kurbağa adam hizmetlerinde görevlendirilen sözleşmeli er adayları ile sözleşmeli erbaş ve erler için ek bir ödeme öngörür. Bu personele, aynı hizmet süresindeki astsubaylara 2629 sayılı Kanun esaslarına göre ödenen uçuş, dalış ve atlayış tazminatlarının yüzde yirmi beşi tutarında aylık tazminat ilaveten ödenir.

Aynı fıkra, bu kapsamda bulunanlar hakkında 2629 sayılı Kanun’un şehitlik ve sakatlık tazminatı hükümlerinin de uygulanacağını düzenler. Böylece riskli hizmet sınıflarında görevlendirme, hem aylık ödeme hem de olağanüstü hâllerdeki tazminat rejimi bakımından farklılaşır.

Bu ödemeler ayrılma hâlindeki toplu ödemeden bağımsızdır; ikisi farklı fıkralara dayanır ve birinin yapılması diğerini etkilemez. Görev sırasında meydana gelen olaylara bağlı hak taleplerinde ise ayrı bir değerlendirme gerekir; askerde yaralanan askerin hakları yazımız bu çerçeveyi ele alır.

Uzman Erbaşlığa Geçişte Sözleşmeli Erlik Süresi Sayılır mı?

Sayılmaz. 6191 sayılı Kanun, sözleşmeli erbaş ve erlerden uzman erbaşlığa nasbedileceklerin uzman çavuş rütbesinde göreve başlayacağını, eğitimler sırasında özlük hakları yönünden sözleşmeli erbaş ve er statülerinin devam edeceğini düzenler.

Aynı düzenleme açık bir kural içerir: bu personelin sözleşmeli erbaş ve erlikte geçen hizmet süreleri uzman erbaşlık hizmet süresinden sayılmaz. Ayrıca bu kapsamda uzman erbaş nasbedilenler için 3269 sayılı Kanun’un 12. maddesindeki intibak dönemi uygulanmaz.

Eğitimde başarılı olamayanlar ile kendi isteğiyle ayrılanlardan istekli olan ve şartları kaybetmemiş bulunanlar, sözleşmeli erbaş ve er olarak hizmete devam ettirilir. Statü değişikliğinin ödeme hesabına etkisi bu nedenle geçiş tarihine göre belirlenir.

Kadın Jandarma Olma Şartları Boy-Kilo Ölçütü Hangi Metinden Gelir?

Boy ve kilo ölçütü kanunda değil, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı sağlık yeteneği mevzuatının ekindeki tablolarda yer alır; her temin döneminde yayımlanan başvuru kılavuzu bu tabloya atıf yapar. Bu yüzden tek bir “kadın jandarma boyu” rakamı vermek doğru olmaz: ölçüt başvurulan statüye ve o yılın kılavuzuna göre değişir.

Statü ayrımı burada belirleyicidir. Jandarma Genel Komutanlığının sözleşmeli uzman erbaş temini kılavuzunda adaylar için boy alt sınırı 167 santimetre, üst sınırı 210 santimetre olarak gösterilmiş; kılavuz metninde kadın adaylara ilişkin ayrı bir başvuru şartı yer almamıştır. Kadın adayların jandarma teşkilatına katılım yolu subay ve astsubay teminleri ile ilgili okul temin süreçleridir.

Bu nedenle boy-kilo şartını araştıran kadın adayın bakması gereken metin, uzman erbaş kılavuzu değil başvurduğu teminin kendi kılavuzudur. İnternette dolaşan 160 ve 162 santimetre gibi birbiriyle çelişen rakamların çoğu, farklı statülerin kılavuzlarından karıştırılarak aktarılmıştır.

Boy veya Kilo Nedeniyle Elenen Aday Ne Yapabilir?

Fiziki ölçüt nedeniyle verilen eleme kararı bir idari işlemdir ve idari yargı denetimine tabidir. Denetimde bakılan şey ölçütün kendisinden çok, ölçümün kılavuzda gösterilen usule uygun yapılıp yapılmadığı ve adayın hangi tabloya göre değerlendirildiğidir.

Ölçüm tutanağının, hangi tablonun uygulandığının ve varsa itiraz üzerine yapılan ikinci ölçümün kayıtları dosyanın esasını oluşturur. Yanlış statünün tablosuna göre değerlendirme yapılması, işlemin sebep unsuru bakımından sakatlık doğurabilir.

Dava açma süresi 2577 sayılı Kanun’un 7. maddesindeki altmış gündür ve hak düşürücüdür. Emniyet teşkilatındaki benzer elemelerin nasıl değerlendirildiği konusunda polis olma şartları yazımızdaki eleme ve hukuki yol bölümü karşılaştırma imkânı verir.

Ödeme Yapılmaması Hâlinde İzlenecek Yol

Sözleşmeli er tazminat 3 yıl sonunda ödenmesi gerekirken ödenmemişse, önce ödemenin hangi gerekçeyle yapılmadığının belirlenmesi gerekir. Altıncı fıkra kapsamında bir fesih mi söz konusudur, sekizinci fıkra gereği askıda mı bırakılmıştır, yoksa hesaplama hatası mı vardır?

Fesih gerekçesine dayanan ret kararlarında asıl uyuşmazlık, feshin dayandığı disiplin veya idari işlemin hukuka uygunluğudur. Bu durumda ödeme talebi tek başına değil, feshe ilişkin işlemle birlikte değerlendirilir.

Hesaplama hatası iddialarında ise kontrol edilecek üç unsur bellidir: ayrılma tarihinde yürürlükte olan katsayı, hizmet yılının hangi kademeye denk geldiği ve kıst hesabın yapılıp yapılmadığı. Sözleşmeli er tazminat 3 yıl sonunda ödenen tutar ile dört yıllık hizmetin tutarı arasındaki fark cetvelde iki yüz bin liranın üzerinde olduğundan, hizmet yılının bir kademe eksik hesaplanması tek başına ciddi bir kayıp doğurur.

Statü değişikliği yaşamış personelde hesap ayrıca karmaşıklaşır. Uzman erbaşlığa geçiş, rütbe ve terfi rejimini de değiştirdiğinden hangi statüde geçen sürenin hangi ödemeye esas alındığı ayrıca incelenir; kolluk teşkilatlarındaki rütbe ve bekleme süresi mantığı için rütbe terfi yazımız karşılaştırma imkânı verir.

Dosyanızdaki Hesabın Kontrolü

Bu dosyalarda tartışma çoğu zaman hakkın varlığında değil, hesabın unsurlarındadır. Ayrılma tarihinin hangi katsayı dönemine düştüğü, hizmet süresinin tam yıl olarak mı yoksa kıst hesapla mı değerlendirildiği ve fesih gerekçesinin altıncı fıkra kapsamında olup olmadığı sonucu bütünüyle değiştirir.

Elde yalnızca ödeme yapılmadığına dair bir yazı bulunması olağandır. Sözleşme metni, ayrılış işlemi, varsa disiplin dosyası ve ödeme hesap cetveli istenerek inceleme yapılması, talebin hangi fıkraya dayandırılacağını netleştirir.

Ödeme veya statüye ilişkin bir işlemin değerlendirilmesi için büromuzun iletişim sayfasındaki bilgilerden yararlanabilirsiniz. Bu yazı genel nitelikte bilgilendirme amacı taşır, hukuki tavsiye yerine geçmez; tutarlar ise yürürlükteki katsayıya göre değişir.

Kanun metninin tamamı için 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu incelenebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Sözleşmeli er tazminat 3 yıl sonunda ne kadar öder?

Üç yıl için (2) sayılı Cetveldeki oran 33,38’dir. 15.330 gösterge ile 2026 ikinci dönem memur aylık katsayısı kullanıldığında ödeme yaklaşık 806.200 TL’ye karşılık gelir; damga vergisi düşülür.

7 yıllık sözleşmeli erin ödemesi ne kadardır?

Yedi yıl ve üzeri için cetvel oranı 82,85’tir; aynı katsayıyla yaklaşık 2.001.000 TL’ye karşılık gelir.

Ödemeden hangi vergiler kesilir?

Kanun, bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir vergi kesilmeyeceğini düzenler. Aynı kural aylık ücret için de geçerlidir.

İstifa eden sözleşmeli er ödemeyi alabilir mi?

Ödeme, kendi kusuru olmaksızın ya da sözleşme süresinin bitmesi nedeniyle ayrılanlara yapılır. Sözleşme süresi dolmadan kendi isteğiyle ayrılma hâlinde beşinci fıkra koşulları oluşmaz.

Disiplinsizlik nedeniyle sözleşmesi feshedilen ödeme alır mı?

Almaz. Altıncı fıkra, disiplinsizlik, ahlaki durum veya diğer nedenlerle kalması uygun görülmeyerek sözleşmesi feshedilenlere bu ödemenin yapılmayacağını açıkça düzenler.

Bu ödeme kıdem tazminatı hesabına eklenir mi?

Eklenmez. Yedinci fıkra, emekli ikramiyesi, iş sonu tazminatı ve kıdem tazminatı hesabında bu ödemeye esas alınan hizmet sürelerinin dikkate alınmayacağını söyler.

Sağlık nedeniyle ayrılan sözleşmeli erin hesabı nasıl yapılır?

Tamamlanan yıllara ait tutara, tamamlanamayan sözleşme yılının tutarının on iki aya bölünmesiyle bulunan aylık miktarın hizmet edilen ay sayısı kadarı eklenir.

Hakkında ceza davası olan sözleşmeli erin ödemesi ne zaman yapılır?

Yargılama kesinleşinceye kadar ödeme yapılmaz. Beraat hâlinde hak edilen ödeme yapılır, mahkûmiyet hâlinde yapılmaz.

Vefat eden sözleşmeli erin ödemesini kim alır?

Kanuni mirasçılarına aynen ödenir. Ödeme için mirasçılık belgesi aranır.

SGK’dan aylık bağlananlar bu ödemeyi alabilir mi?

Onuncu fıkra uyarınca kendilerine veya hak sahiplerine aylık bağlananlara beşinci ve altıncı fıkralardaki ödemeler yapılmaz.

Sözleşmeli erin maaşı nasıl hesaplanır?

15.330 gösterge memur aylık katsayısıyla çarpılır ve (1) sayılı Cetveldeki hizmet yılı oranıyla (1,90 ile 2,20 arasında) çarpılır. Komando, amfibi ve sınır birliklerinde oran artırımlı uygulanır.

Jandarma kadrosundaki sözleşmeli ere ek ödeme yapılır mı?

Yapılır. 2803 sayılı Kanun’un 21. maddesindeki asayiş tazminatı tutarının yüzde kırkı aynı usul ve esaslar çerçevesinde ödenir.

Sözleşmeli erlikte geçen süre uzman erbaşlıkta sayılır mı?

Sayılmaz. Kanun, sözleşmeli erbaş ve erlikte geçen hizmet sürelerinin uzman erbaşlık hizmet süresinden sayılmayacağını düzenler.

Kadın adaylar sözleşmeli uzman erbaş olarak başvurabilir mi?

Jandarma Genel Komutanlığının sözleşmeli uzman erbaş temini kılavuzunda kadın adaylara ilişkin ayrı bir başvuru şartı yer almamaktadır. Kadın adaylar için subay ve astsubay teminleri ile okul temin süreçleri esas alınmalıdır.

Komando birliğinde görev yapan sözleşmeli erin ücreti farklı mıdır?

Farklıdır. (1) sayılı Cetveldeki oran, komando birliklerinde görevli sözleşmeli erbaş ve erlerde yüzde sekiz, Amfibi Deniz Piyade Tugay Komutanlığında yüzde beş, sınır birliklerinde, gemide ve yüzer birliklerde fiilen görevli olanlarda yüzde üç artırımlı uygulanır. Bu artırım aylık ücrete işler; ayrılma hâlindeki toplu ödemenin hesabı ise (2) sayılı Cetvele göre yapılır.

Boy şartı hangi metinde yazılıdır?

Ölçüt sağlık yeteneği mevzuatının ekindeki tablolarda bulunur ve her temin döneminin başvuru kılavuzunda bu tabloya atıf yapılır. Uzman erbaş temininde alt sınır 167, üst sınır 210 santimetre olarak gösterilmiştir.