Rapor alınca maaşınız işvereniniz tarafından doğrudan “kesilmez”; ancak raporlu (istirahatli) olduğunuz günlerde ücret yerine devreye SGK’nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği (halk arasında “rapor parası”) girer. Kritik ayrıntı şudur: hastalık raporlarında SGK ödemeyi 3. günden itibaren yapar, ilk 2 gün ödenek kapsamı dışındadır. Yani gerçek soru “maaş kesilir mi” değil, “rapor günlerinin ücretini kim, ne kadar öder” sorusudur.

Rapor alınca maaş kesilir mi? Bu rehberde özel sektör işçisi, devlet memuru ve iş kazası geçiren çalışan için rapor parasının kimin ödediğini, nasıl hesaplandığını, ne zaman yatırıldığını ve haklarınızı adım adım açıklıyoruz. Aşağıdaki başlıklardan durumunuza uyan bölüme geçebilirsiniz.

Rapor Alınca Maaş Kesilir mi?

Özel sektörde çalışan bir işçi rapor aldığında işveren, raporlu günler için ücret ödemekle yasal olarak yükümlü değildir. Bu günlerin karşılığını, şartları taşıyorsanız, SGK geçici iş göremezlik ödeneği olarak öder. Dolayısıyla maaşınızdan ceza gibi bir “kesinti” yapılmaz; sadece o günlerin ücreti işverenden değil SGK’dan gelir.

Uygulamada karışıklık, SGK ödeneğinin ilk 2 günü kapsamaması ve ödenek tutarının brüt ücretin tamamı değil bir oranı olmasından kaynaklanır. Bu nedenle çalışan, maaş bordrosunda raporlu günleri görünce “maaşım kesildi” diye düşünebilir. Gerçekte olan, ücretin bir kısmının işveren yerine SGK tarafından ve daha düşük bir oranla ödenmesidir. Yani “rapor alınca maaş kesilir mi?” sorusunun kısa cevabı: işvereniniz ceza gibi kesinti yapamaz; o günlerin karşılığı, şartları taşıyorsanız SGK ödeneğiyle telafi edilir. Ayrıntıları aşağıdaki bölümlerde durumunuza göre açıklıyoruz.

Raporluyken Maaşı Kim Öder: İşveren mi, SGK mı?

Raporlu günlerin ödemesini kural olarak SGK yapar; işverenin rapor günleri için ücret ödeme zorunluluğu yoktur. SGK bu ödemeyi “geçici iş göremezlik ödeneği” adıyla, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, sizin adınıza yatırılan primler üzerinden gerçekleştirir.

• İlk 2 gün: Hastalık raporlarında SGK ödeme yapmaz. Bu günler için işverenin de yasal ödeme zorunluluğu bulunmaz (aşağıda maktu ücretli istisnasına değiniyoruz).
• 3. günden itibaren: SGK, rapor bitene kadar her gün için geçici iş göremezlik ödeneği öder.
• İş kazası ve meslek hastalığında: Ödenek ilk günden başlar; 2 günlük bekleme uygulanmaz.

Önemli bir nokta: İş Kanunu, işvereni SGK ödeneği ile normal ücretiniz arasındaki farkı ödemeye zorlamaz. SGK ödeneği ücretinizden düşükse, aradaki fark aksi bir sözleşme veya işyeri uygulaması yoksa telafi edilmez. Bazı işyerleri toplu iş sözleşmesi veya kendi politikaları gereği bu farkı öder; bu, yasal zorunluluk değil, işverenin takdirine bağlı, çalışan lehine bir uygulamadır.

1, 2, 3 Günlük Raporda Maaş Kesilir mi? (İlk 2 Gün Kuralı)

Hastalık raporlarında SGK ödeneği 3. günden itibaren ödendiği için, 1 ve 2 günlük raporlarda SGK’dan rapor parası çıkmaz. 3 gün ve üzeri raporlarda ise ilk 2 gün hariç, kalan günler için ödenek ödenir. Aşağıdaki tablo rapor süresine göre durumu özetler.

Rapor süresi	SGK’nın ödediği gün	Sonuç
1 günlük rapor	0 gün	SGK ödemez (ilk 2 gün kuralı)
2 günlük rapor	0 gün	SGK ödemez
3 günlük rapor	1 gün	İlk 2 gün hariç 1 gün ödenir
5 günlük rapor	3 gün	İlk 2 gün hariç 3 gün ödenir
10 günlük rapor	8 gün	İlk 2 gün hariç 8 gün ödenir

Not: Farklı zamanlarda alınan ve birbirinin devamı olmayan (ayrı hastalıklara dayanan) raporlarda, her yeni rapor ayrı değerlendirilir ve her rapor için ilk 2 gün ödeme dışı kalabilir. İkinci rapor birincinin devamı (aynı hastalığın devamı) olarak düzenlenmişse durum farklıdır; tereddüt hâlinde SGK’dan veya bir uzmandan teyit alın.

Rapor Parası Ne Kadar, Nasıl Hesaplanır?

Rapor parası, günlük kazancınızın tamamı değil bir oranıdır ve tedavi şekline göre değişir:

• Ayakta tedavi (evde istirahat dâhil): Günlük kazancın üçte ikisi (≈ %66,6).
• Yatarak tedavi (hastanede yatış): Günlük kazancın yarısı (%50).

Hesaplamada esas alınan “günlük kazanç”, genel olarak son 3 aydaki prime esas kazancınızın günlük ortalamasıdır. Yani hesap, brüt maaşınız üzerinden ve prim gününüze göre yapılır.

Temsili örnek (yalnızca yöntemi göstermek içindir): Günlük prime esas kazancı 1.500 TL olan bir işçi 10 günlük ayakta istirahat raporu alırsa; ilk 2 gün ödenmez, kalan 8 gün için günlük 1.500 × 2/3 = 1.000 TL üzerinden 8 × 1.000 = 8.000 TL ödenek hesaplanır. Rakamlar kişinin kazancına ve güncel SGK parametrelerine göre değişir; kesin tutar için resmî hesap ölçüt alınmalıdır.

Tedavi şekli	Ödenek oranı	Örnek (günlük kazanç 1.500 TL)
Ayakta / evde istirahat	Günlük kazancın 2/3’ü	≈ 1.000 TL/gün
Yatarak tedavi	Günlük kazancın 1/2’si	750 TL/gün

Rapor Parası Almanın Şartları

Hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için temel şart, son 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmasıdır. Bu şartı sağlamayan işçiye hastalık ödeneği ödenmez.

• Hastalık raporu: Son bir yılda en az 90 gün prim + istirahatin 3. gününden itibaren ödeme.
• İş kazası / meslek hastalığı: Prim gün şartı aranmaz; işe başladığı gün kaza geçiren, primi olmayan işçi bile ödenek alabilir.
• Rapor usulüne uygun olmalı: Yetkili sağlık kuruluşundan alınmalı ve sisteme işlenmelidir.

Rapor Parası Ne Zaman Yatar, e-Devlet’ten Nasıl Sorgulanır?

Rapor parası, işverenin raporu sisteme bildirmesi ve SGK’nın onayının ardından genellikle rapor bitiminden sonraki günler içinde ödenir. Ödeme, IBAN’lı banka hesabınıza; hesap bilgisi yoksa PTT üzerinden yapılır.

1. İşveren, raporu SGK e-ödenek sistemine (çalışılmadığına dair bildirim) işler.
2. SGK ödeneği hesaplar ve onaylar.
3. Ödeme IBAN’lı hesabınıza, IBAN yoksa PTT şubesine gönderilir.
4. Durumu e-Devlet > “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İş Göremezlik Ödemesi” ekranından sorgulayabilirsiniz.

Ödemede gecikme yaşıyorsanız çoğu zaman sebep, işverenin “çalışılmadığına dair bildirimi” geç girmesidir. Bu bildirim yapılmadan SGK ödeme sürecini başlatamaz; önce işvereninizle, sonuç alamazsanız SGK ile iletişime geçin.

Kaç Günlük Rapor Maaştan Kesilmez?

Özel sektörde “şu kadar güne kadar rapor maaştan kesilmez” diyebileceğimiz sabit bir eşik yoktur; çünkü işveren zaten rapor günleri için ücret ödemez, ödemeyi SGK yapar. Pratikte durum şöyle özetlenebilir:

• 1–2 günlük raporlar: SGK ödemez, işveren de ödemek zorunda değildir → bu günler fiilen ücretsiz kalabilir.
• 3 gün ve üzeri raporlar: İlk 2 gün hariç kalan günler için SGK ödenek öder.

Yani “rapor alınca maaş kesilir mi?” sorusunda “kesinti olmaması” anlamında en avantajlı durum, 3 gün ve üzeri raporlarda ortaya çıkar; kısa raporlarda ilk 2 gün karşılıksız kalabilir. Memurlar için ise durum tamamen farklıdır; bunu aşağıdaki devlet memuru bölümünde ele alıyoruz.

İşveren Rapor Ücretini Kesebilir mi?

İşveren, raporlu günlerin ücretini “ceza” olarak kesemez; ancak o günler için zaten ücret ödeme yükümlülüğü yoktur. Burada iki farklı çalışan tipini ayırmak gerekir:

• Maktu (aylık sabit) ücretli işçi: Aylığı ay içinde çalışsın çalışmasın tam ödenen işçide, SGK’nın ödediği tutar mahsup edilir; SGK’nın ödemediği ilk 2 günü uygulamada işveren öder.
• Günlük / saat ücretli işçi: İşveren yalnızca fiilen çalışılan günleri öder; raporlu günler için (ilk 2 gün dâhil) ödeme zorunluluğu yoktur.

İşvereniniz raporlu günler dışında bir gerekçeyle ücretinizden hukuka aykırı kesinti yapıyorsa, bu bir işçilik alacağı uyuşmazlığıdır. Bu durumda haklarınızı işçi alacakları avukatı desteğiyle değerlendirmeniz yerinde olur.

Raporluyken SGK Primi / Sigorta Yatar mı?

Raporlu (istirahatli) olduğunuz günler, işveren bu günler için ücret ödemediğinden çalışılmayan gün olarak bildirilir. Bu nedenle rapor günlerinin primi normal ücret primi gibi işverence yatırılmaz; bu günler SGK sisteminde istirahat/iş göremezlik olarak işlenir.

Önemli sonuç: Rapor günleri, işveren fiilen ücret ödemediği için prim gün sayınıza normal çalışma günü gibi eklenmeyebilir. Bu da uzun raporlarda emeklilik prim günü ve hizmet dökümü açısından fark yaratabilir. Uzun süreli rapor sonrası hizmet dökümünüzü e-Devlet’ten kontrol etmenizi öneririz.

Devlet Memuru Rapor Alınca Maaşı Kesilir mi?

Peki devlet memuru rapor alınca maaş kesilir mi? Devlet memurları özel sektörden tamamen farklı bir rejime tabidir. Memur rapor aldığında maaşı SGK ödeneğiyle değil, kurumu tarafından ödenmeye devam eder; yani “rapor parası” mantığı memurda işlemez.

• Kısa süreli hastalık izinlerinde kural olarak maaştan kesinti yapılmaz; memur istirahatli olduğu günlerde de aylığını almaya devam eder.
• Mevzuatta belirlenen süreyi aşan uzun süreli hastalık izinlerinde, taban aylık korunmakla birlikte zam ve tazminat gibi ek ödeme kalemlerinde sınırlı kesinti gündeme gelebilir.
• Sağlık kurulu raporu veya belirli uzun süreli hastalık hâllerinde bu kesinti uygulanmayabilir.

Bu oran ve eşikler mevzuatta zaman zaman güncellendiğinden, memur statüsündeyseniz kendi kurumunuzun uyguladığı güncel esasları teyit etmenizi öneririz.

İş Kazası ve Meslek Hastalığında Rapor Parası

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle rapor alındığında kurallar işçi lehine değişir: geçici iş göremezlik ödeneği ilk günden itibaren ödenir ve 90 gün prim şartı aranmaz. İşe başladığı gün kaza geçiren, henüz priminin tamamı yatmamış işçi bile ödenek alabilir.

İş kazasında ayrıca geçici ödeneğin ötesinde önemli haklar doğar: kalıcı sağlık kaybı varsa sürekli iş göremezlik geliri, işverenin kusuru varsa maddi ve manevi tazminat talep edilebilir. Bu haklar rapor parasından bağımsızdır ve çoğu zaman çok daha yüksek tutarlıdır.

Bir iş kazası geçirdiyseniz yalnızca rapor parasıyla yetinmeyin; tazminat haklarınızı zamanaşımına uğratmamak için iş kazası tazminatı avukatı ile sürecinizi değerlendirin.

Heyet / Sağlık Kurulu Raporunda Maaş Kesilir mi?

Heyet raporu (sağlık kurulu raporu), tek hekimin verebileceği süreyi aşan durumlarda birden fazla hekimin ortak kararıyla düzenlenen rapordur. Özel sektörde heyet raporu da bir istirahat raporudur; dolayısıyla ücret yerine aynı geçici iş göremezlik ödeneği kuralları uygulanır: hastalıkta ilk 2 gün hariç SGK ödemesi devreye girer.

Memurlarda ise sağlık kurulu raporu, yukarıda belirttiğimiz 7 günlük eşik ve kesinti kurallarının dışında tutulabilen hâllerden biridir. Heyet raporunun nasıl alındığını ve sürecini ayrıntılı ele aldığımız heyet raporu nasıl alınır yazımızdan inceleyebilirsiniz.

Rapor Yıllık İzinden Düşülür mü? Hafta Tatili ve Resmi Tatil

Raporlu geçirdiğiniz günler yıllık ücretli izninizden düşülmez. Rapor ve yıllık izin birbirinden ayrı haklardır; istirahat süresi izin bakiyenizi azaltmaz.

• Yıllık izin sırasında rapor: İzniniz sürerken rapor alırsanız, rapor günleri izinden sayılmaz; o günler yıllık izin bakiyenize iade edilir.
• Hafta tatili / resmi tatil rapora denk gelirse: Bu günlerin ücret hakkı ayrıca değerlendirilir; işçi lehine yorum esastır.

Yıllık izin sürenizi ve haklarınızı hesaplamak için yıllık izin hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

Raporluyken İşten Çıkarılabilir miyim? (Tazminat Hakkı)

Rapor almak tek başına işten çıkarılma sebebi değildir ve raporluyken yapılan fesihler çoğu zaman tartışmalıdır. Ancak işçinin istirahat süresi, ihbar süresini altı hafta aşacak kadar uzarsa, işveren 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

• Bu şekilde yapılan fesihte işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanır, ancak ihbar tazminatı ödenmez.
• Raporun bahane edilerek yapılan, gerçekte başka sebebe dayanan fesihlerde işe iade ve kötü niyet tazminatı gündeme gelebilir.

Raporluyken işten çıkarıldıysanız, feshin geçerliliği ve tazminat haklarınız için vakit kaybetmeden bir kıdem tazminatı avukatı ile durumunuzu değerlendirin.

En Fazla Kaç Gün Rapor Alınabilir?

İstirahat sürelerinde hekimin verebileceği süreler sınırlıdır. Genel çerçeve şu şekildedir:

• Tek hekim bir seferde en fazla 10 gün istirahat verebilir; kontrol muayenesiyle bu süre uzatılabilir ancak tek hekimin verdiği toplam kesintisiz süre belirli bir sınırı aşamaz.
• Bu sınırların üzerindeki istirahatler için sağlık kurulu (heyet) raporu gerekir.
• Çalışan emekli, art arda rapor gibi özel durumlarda ödenek ve kesinti kuralları farklılaşabilir; bu hâllerde bireysel değerlendirme önemlidir.

Rapor süreleri ve ödenek konusundaki tereddütlerinizde, durumunuza özel doğru bilgi için iş hukuku avukatı desteği almanız en sağlıklı yoldur.

Sıkça Sorulan Sorular

1 günlük rapor maaştan kesilir mi?

Hastalık raporlarında SGK ödeneği 3. günden başladığı için 1 günlük rapora rapor parası çıkmaz. İşverenin de bu gün için yasal ödeme zorunluluğu yoktur; maktu aylık ücretli işçide ise uygulamada işveren öder.

2 günlük rapor parası kim öder?

Hastalık nedeniyle alınan 2 günlük raporun ilk 2 günü SGK tarafından ödenmez. Aylık sabit (maktu) ücretli işçide bu günleri fiilen işveren karşılar; günlük ücretlide ise ödeme yapılmayabilir.

Rapor parası ne kadar ödenir?

Ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı ödenir. Hesap, son üç aydaki prime esas günlük kazanç ortalaması üzerinden yapılır.

Rapor parası almak için kaç gün prim gerekir?

Hastalık ödeneği için son bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi gerekir. İş kazası ve meslek hastalığında ise prim gün şartı aranmaz.

Rapor parası ne zaman ve nereye yatar?

İşverenin çalışılmadığına dair bildirimi ve SGK onayının ardından, genellikle rapor bitimini izleyen günlerde IBAN’lı banka hesabınıza; hesap yoksa PTT üzerinden ödenir. Durumu e-Devlet’ten sorgulayabilirsiniz.

Devlet memuru rapor alınca maaşı kesilir mi?

Memurun maaşı rapor sürecinde kurumca ödenmeye devam eder. Kısa süreli hastalık izinlerinde kural olarak kesinti yapılmaz; uzun süreli izinlerde taban aylık korunmakla birlikte yalnızca zam ve tazminat gibi ek kalemlerden sınırlı kesinti gündeme gelebilir.

Raporluyken işten çıkarılırsam tazminat alır mıyım?

İstirahat süresi ihbar süresini altı hafta aşınca işveren haklı fesih yapabilir; bu durumda işçi kıdem tazminatı alır, ihbar tazminatı alamaz. Raporun bahane edildiği fesihlerde işe iade ve ek tazminat hakları doğabilir.

Bu yazıdaki oran, süre ve tutarlar yürürlükteki mevzuata dayanır ve zaman içinde değişebilir; kendi durumunuz için güncel bilgiyi bir avukatla teyit etmenizi öneririz.

Durumunuza özel “rapor alınca maaş kesilir mi” değerlendirmesi mi gerekiyor? Rapor parası, işçilik alacakları veya iş kazası tazminatı konusunda haklarınızı netleştirmek için online danışmanlık hizmetimizden yararlanabilirsiniz.