Yaralanmalı Kazada Geçici İş Göremezlik Nasıl Hesaplanır?

Yaralanmalı kazada geçici iş göremezlik nasıl hesaplanır? Sağlık kurulu raporuyla belirlenen iş göremezlik gün sayısı, kişinin kazadan önceki net günlük kazancıyla çarpılır ve sonuç kazadaki kusur dağılımına göre indirilir; geçici iş göremezlik, kazazedenin tedavi ve iyileşme süresi boyunca işini yapamaması nedeniyle kaybettiği kazancın tazminidir. Bulunan tutardan iki kalem düşülür: çalışılamayan günlerde işverenin ödemeye devam ettiği ücret ve Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) ödediği, rücu edebildiği geçici iş göremezlik ödeneği. Aşağıda formülü adım adım ve örnek hesaplarla, 1 Temmuz 2026’da yürürlüğe giren Trafik Sigortası Genel Şartları hükmü ve Yargıtay 4. Hukuk Dairesi kararlarıyla birlikte açıklıyoruz; trafik kazasında rapor parasının nasıl hesaplandığını ve tazminatla ilişkisini de ayrı başlıklarda ele alıyoruz.

Geçici İş Göremezlik Nedir?

Geçici iş göremezlik, trafik kazasında yaralanan kişinin iyileşme dönemi boyunca işini kısmen veya tamamen yapamamasıdır. Bu dönemde uğranılan kazanç kaybı, Türk Borçlar Kanunu m.54’ün bedensel zarar kalemleri arasında saydığı kazanç kaybı ve çalışma gücünün yitirilmesinden doğan kayıplar kapsamında tazmin edilir.

Kavramı belirleyen şey zamandır. Geçici iş göremezlik, kaza günü başlar ve tedavi sona erdiğinde biter. Tedavi bittiğinde kişi ya eski çalışma gücüne kavuşur ya da vücudunda kalıcı bir fonksiyon kaybı kalır. İkinci ihtimalde o tarihten sonraki kayıp artık geçici değil sürekli iş göremezlik (maluliyet) zararıdır ve ayrı bir yöntemle hesaplanır. Geçici iş göremezlik dönemi, bu iki ihtimalden hangisinin gerçekleşeceği henüz belli olmayan ara dönemi kapsar.

Uygulamada bu zarar “kaza nedeniyle gelir kaybı”, “çalışamadığım günlerin ücreti” ya da kısaca “iş göremezlik tazminatı” diye de anılır. Aynı dönem için SGK’nın ödediği rapor parası ise hukuken başka bir ödemedir ve iki kavramın karıştırılması, hem hesapta hem de başvurulacak kurumda hataya yol açar.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir, Tazminatla Aynı Şey mi?

Değildir. Rapor parası, SGK’nın sigortalıya ödediği geçici iş göremezlik ödeneğidir ve dayanağı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.18’dir. Geçici iş göremezlik tazminatı ise kazaya sebep olan kişiden ve onun trafik sigortasından istenen bir tazminattır; dayanağı Karayolları Trafik Kanunu (KTK) m.85 ile TBK m.54’tür.

Ölçüt	Rapor parası (SGK ödeneği)	Geçici iş göremezlik tazminatı
Kim öder	SGK	Kusurlu tarafın trafik sigortası, işleten ve sürücü
Dayanak	5510 s.K. m.18	KTK m.85/1, TBK m.54, Genel Şartlar A.5/c
Şart	Sigortalılık ve prim şartları	Kazada karşı tarafın sorumluluğu
Kusur etkisi	Kural olarak aranmaz	Zarar görenin kusur payı düşülür
Tutar	Günlük kazancın yarısı veya üçte ikisi	Kaybedilen net kazancın tamamı
Birlikte alınır mı	Evet, ama rücuya tabi kısmı tazminattan düşülür	Evet, SGK ödemesi mahsup edilerek

Geçici İş Göremezlik ile Sürekli İş Göremezlik Arasındaki Fark Nedir?

İkisinin farkı sürede ve hesap yöntemindedir: geçici iş göremezlik iyileşme dönemindeki gerçekleşmiş kaybı, sürekli iş göremezlik ise tedavi bittikten sonra kalan maluliyetin kişinin ömrü boyunca doğuracağı kaybı karşılar. Trafik Sigortası Genel Şartları A.5/c her ikisini de aynı teminatın, yani sakatlanma teminatının kapsamında sayar.

Ölçüt	Geçici iş göremezlik	Sürekli iş göremezlik
Kapsadığı dönem	Kaza günü ile iyileşme arası	İyileşmeden sonra ömür boyu
Belirleyici rapor	Kurul raporundaki geçici iş göremezlik süresi	Kaza tarihindeki yönetmeliğe göre belirlenen sakatlık oranı
Hesabın ana verisi	Gün sayısı ve net günlük kazanç	Maluliyet oranı, yaş, gelir, bakiye ömür
Hesap tekniği	Geçmiş döneme ait düz çarpım	Aktif ve pasif dönem ayrımıyla aktüerya hesabı
Maluliyet çıkmazsa	Yine istenebilir	İstenemez; bazı durumlarda ekonomik geleceğin sarsılması tartışılır
Teminat	A.5/c sakatlanma teminatı	A.5/c sakatlanma teminatı

Sürekli iş göremezlik hesabında Yargıtay, çalışma hayatını aktif ve pasif dönem olarak ayırır; özel yasasında farklı süre öngörülmeyenler için 60 yaşa kadar aktif dönem, sonrası için asgari ücret düzeyinde pasif dönem zararı kabul edilir (Yargıtay 4. HD, 2022/12688 E., 2024/10267 K.). Geçici iş göremezlikte böyle bir projeksiyon yoktur; hesaplanan dönem geçmiştedir ve kayıp belgelerle ölçülebilir.

Kazadan sonra maluliyet oranı çıkmaması, geçici iş göremezlik zararını ortadan kaldırmaz. Kişi hiç kalıcı sakatlık yaşamadan aylarca çalışamamış olabilir; bu dönemin kaybı ayrıca istenir. Konunun ayrıntısı için yaralanmalı kazada maluliyet olmazsa tazminat alınır mı yazımıza bakabilirsiniz.

Yaralanmalı Kazada Geçici İş Göremezlik Zararının Dayanağı Nedir?

Dayanak üç katmanlıdır ve her katman ayrı bir soruya cevap verir. Sorumluluğu KTK m.85/1 kurar: bir motorlu aracın işletilmesi bir kişinin yaralanmasına sebep olursa, aracın işleteni doğan zarardan sorumludur. Zararın hangi kalemlerden oluştuğunu TBK m.54 sayar: tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ve ekonomik geleceğin sarsılması. Sigortanın bu zararı ödeyip ödemeyeceğini ise Trafik Sigortası Genel Şartları A.5/c belirler.

1 Temmuz 2026’dan beri yürürlükte olan A.5/c metni (Resmî Gazete, 12.06.2026, sayı 33278) tartışmaya yer bırakmaz: “Trafik kazası nedeniyle mağdurun geçici iş göremezliği ve sürekli sakatlığı bu teminattan karşılanır. Mağdurun tedavi sürecinin tamamlanması sonrasında sakatlık oranının ve geçici iş göremezlik süresinin belirlenmesinde, Kurul Raporu dikkate alınır.”

Geçici İş Göremezlik Tazminatı Yargıtay Kararı: Teminat ve Limit

Sigorta şirketleri başvurulara verdikleri cevaplarda sıklıkla geçici iş göremezliğin teminat dışında olduğunu savunur ve KTK m.92/k’ya dayanır. O bent, zorunlu trafik sigortasının dışında kalan zararları “gelir kaybı, kâr kaybı, iş durması ve kira mahrumiyeti gibi dolaylı zararlar” diye tanımlar. Yaralanan kişinin kendi çalışamamasından doğan kayıp ise bedensel zararın doğrudan sonucudur ve Genel Şartlar onu adıyla teminata almıştır. Yargıtay 4. Hukuk Dairesi de bu savunmayı kabul etmemektedir: geçici iş göremezlik tazminatının poliçe teminatı içinde olduğu 2024/12052 E., 2026/3510 K.; 2024/4267 E., 2025/12003 K. ve 2024/7900 E., 2025/14919 K. sayılı kararlarda onanmıştır.

Teminatın hangi limitten kullanılacağı da kararla netleşmiştir. İtiraz Hakem Heyeti bir dosyada geçici iş göremezlik tazminatını tedavi gideri limitinden ödetmiş, böylece sürekli sakatlık limitini aşan bir sonuca varmıştı. Yargıtay 4. Hukuk Dairesi bu kararı bozdu ve geçici iş göremezlik zararının sürekli sakatlık teminat limiti içinde değerlendirilmesi gerektiğini, tedavi gideri klozundan karşılanamayacağını belirtti (2023/12431 E., 2025/13675 K.). Tedavi giderinin kendisi ise sigortacıda değil, KTK m.98 uyarınca SGK’dadır; ayrıntısı trafik kazasında tedavi giderlerini kim öder yazımızda.

Somut bir dosyada geçici iş göremezlik zararının kurulabilmesi için üç unsur birlikte aranır:

• Kazanın gerçekleşmesi ve yaralanmanın bu kazadan kaynaklanması (illiyet bağı),
• Çalışılamayan sürenin kurul raporu ve tedavi belgeleriyle belirlenmesi,
• Bu süre içinde gerçek bir kazanç kaybının doğması.

Üçüncü unsur çoğu zaman atlanır ve dosyaların önemli bir kısmı orada düğümlenir: çalışamamak tek başına yetmez, çalışılamayan dönemde kazanç da kaybedilmiş olmalıdır.

Geçici İş Göremezlik Nasıl Hesaplanır?

Geçici iş göremezlik tazminatı, net günlük kazancın geçici iş göremezlik gün sayısıyla çarpılması, bulunan tutardan çalışılamayan dönemde yine de elde edilen gelirlerin ve SGK’nın rücuya tabi ödeneğinin düşülmesi, kalan tutarın da zarar görenin kusur payı kadar indirilmesiyle hesaplanır. Sonuç, sigorta şirketinden istendiğinde poliçe limitiyle sınırlıdır.

Geçici İş Göremezlik Hesaplama Adımları

Adım adım yöntem şudur:

1. Geçici iş göremezlik süresi gün olarak belirlenir; kaynak kurul raporudur.
2. Kişinin kaza öncesindeki net kazancı belgelerle tespit edilir ve günlüğe çevrilir.
3. Net günlük kazanç ile gün sayısı çarpılır; bu, çalışılamayan dönemin ham kaybıdır.
4. Aynı dönemde işverenin ödediği ücret düşülür; ücret tam ödendiyse kazanç kaybı doğmaz.
5. SGK’nın ödediği ve rücu edebildiği geçici iş göremezlik ödeneği mahsup edilir.
6. Zarar görenin kazadaki kusuru oranında indirim yapılır.
7. Sigortacıdan istenen tutar, sürekli iş göremezlik tazminatıyla birlikte poliçenin sakatlanma limitini aşamaz; aşan kısım işletene ve sürücüye yöneltilir.

Hesap kalemi	Neye göre belirlenir	Dayanak
Gün sayısı	Kurul raporundaki geçici iş göremezlik süresi	Genel Şartlar A.5/c
Net kazanç	Bordro, vergi beyannamesi, SGK hizmet dökümü	Genel Şartlar Ek-6, 2-A
İşverenin ödediği ücret	İşyerinden alınan yazı ve bordrolar	Yargıtay 4. HD, 2021/18378 E., 2022/14441 K.
SGK ödeneği	SGK’dan alınan ödeme dökümü	TBK m.55/1, Yargıtay 4. HD, 2025/6659 E., 2025/10263 K.
Kusur indirimi	Kaza tespit tutanağı, bilirkişi kusur raporu	KTK m.86/2, KTK m.92/g, TBK m.52
Üst sınır	Poliçenin kaza tarihindeki sakatlanma limiti	Yargıtay 4. HD, 2023/12431 E., 2025/13675 K.

Mahkemede ve Sigorta Tahkim Komisyonunda bu hesap, aktüer bilirkişiye yaptırılır. Bilirkişi, kaza tarihinden sonra değişen ücretleri dönem dönem işler; SGK mahsubunun kusur indirimiyle birlikte nasıl uygulanacağını da raporunda ayrıca gösterir.

Yaralanmalı Kazada Geçici İş Göremezlik Nasıl Hesaplanır: Örnek Hesaplar

Geçici iş göremezlik tazminatı, net günlük kazanç ile kurul raporundaki gün sayısının çarpılması, bu dönemde alınan ücret ve SGK’nın rücuya tabi ödeneğinin düşülmesi ve kalan tutarın zarar görenin kusur payı kadar indirilmesiyle bulunur. Yaralanmalı kazada geçici iş göremezlik nasıl hesaplanır, en iyi aynı rakamların farklı kişilerde nasıl sonuç verdiğine bakınca anlaşılır; aşağıdaki örnekler bu yöntemi somut rakamlarla gösterir. Rakamlar yöntemi anlatmak için sadeleştirilmiştir; gerçek dosyada hesap, kurul raporundaki süreye ve belgelenen kazanca göre bilirkişi tarafından yapılır.

35 Bin TL Maaş Alan Kişi Ne Kadar Geçici İş Göremezlik Tazminatı Alır?

Cevap, maaşın rapor döneminde ödenip ödenmediğine bağlıdır. Üç farklı durumu aynı rakamlarla karşılaştıralım: kurul raporundaki geçici iş göremezlik süresi 60 gün, kaza öncesi net kazanç aylık 35.000 TL, zarar gören kazada %25 kusurlu.

Durum	Hesap	Sonuç
Serbest çalışan, 60 gün hiç kazanç elde edemedi	35.000 ÷ 30 = 1.166,67 TL; × 60 gün = 70.000 TL; %25 kusur indirimi	52.500 TL
İşçi, işveren 60 gün boyunca maaşı tam ödedi	Kazanç kaybı yok	0 TL; kaybedilen düzenli ek ödeme varsa yalnız o fark
İşçi, maaş ödenmedi, SGK rapor parası ödedi	70.000 TL; SGK’nın rücuya tabi ödemesi düşülür; kalan kısımdan %25 indirim	70.000 TL’nin altında, SGK dökümüne göre

İlk satırdaki kişi kazada hiç kusurlu olmasaydı alacağı tutar 70.000 TL olurdu. %25 kusurlu olduğu için bu payı hiç kimseden isteyemez; zorunlu trafik sigortası da hak sahibinin kendi kusuruna denk gelen talebi karşılamaz (KTK m.92/g).

5 Günlük Rapora Ne Kadar Tazminat Alınır?

Hesap uzun raporlarla aynıdır: net günlük kazanç × 5 gün. Aylık 35.000 TL net kazancı olan ve maaşı kesilen biri için bu tutar 35.000 ÷ 30 × 5 = 5.833,33 TL‘dir; kusur payı varsa o oranda düşer. Maaşı kesilmemişse kazanç kaybı doğmadığından tazminat da doğmaz. Kısa raporlarda ayrıca şuna dikkat edin: trafik kazası iş kazası sayılmıyorsa SGK’nın hastalık ödeneği raporun üçüncü gününden başlar, yani 5 günlük raporda SGK en fazla 3 gün için ödeme yapar (5510 s.K. m.18/1-b).

Çalışılamayan Süre (Rapor Süresi) Nasıl Belirlenir?

Geçici iş göremezlik süresi, tedavinin tamamlanmasından sonra düzenlenen kurul raporuyla belirlenir. Genel Şartlar A.5/c bunu açıkça söyler: sakatlık oranının ve geçici iş göremezlik süresinin belirlenmesinde kurul raporu dikkate alınır. Kurul raporu aynı zamanda, 1 Temmuz 2026’dan beri sakatlanma tazminatı başvurusunda istenen belgelerin başında gelir (Genel Şartlar Ek-6, 2-A).

İstirahat raporları, epikriz raporu, kontrol muayeneleri ve fizik tedavi kayıtları kurul raporunun dayandığı tıbbi zemini oluşturur. Kişinin “fiilen çalışamadığını” ileri sürmesi tek başına yeterli olmaz; çalışamama hâli tıbbi belgelerle ortaya konulmalıdır. Yargıtay kararlarına yansıyan dosyalarda bu süre, kurul raporunda veya yargılamada alınan raporda 4 ay, 6 ay ya da 90 gün gibi somut bir süre olarak yer almaktadır.

Süre konusunda bir usul tuzağı vardır. Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, başvuruda 75 günlük geçici iş göremezlik talep edilmişken yargılamada alınan rapordaki 90 gün üzerinden hüküm kurulmasını, taleple bağlılık ilkesine (HMK m.26) aykırı bularak bozmuştur (2023/4406 E., 2025/1587 K.). Süre raporla uzarsa talep de artırılmalıdır. Belirsiz alacak davasını düzenleyen HMK m.107, 16/7/2026 tarihli 7589 sayılı Kanunla mülga edildi; kısmi davada ise talep, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere tahkikatın sonuna kadar artırılabilir ve zamanaşımı artırılan kısım için de dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır (HMK m.109/4).

Trafik Kazasında Geçici İş Göremezlik Raporu Nasıl Alınır?

Trafik kazasında iki ayrı rapor söz konusudur ve ikisi farklı işe yarar. İstirahat raporu, tedavi sırasında kişinin çalışamayacağı günleri gösterir; SGK’nın rapor parası ödeyebilmesi için bu raporun SGK’nın yetkilendirdiği hekim veya sağlık kurulundan alınmış olması gerekir (5510 s.K. m.18/1). Tedavinin yapıldığı hastanede, muayene eden hekim tarafından düzenlenir ve kontrol muayenelerinde uzatılabilir.

Kurul raporu ise tedavi tamamlandıktan sonra düzenlenir ve tazminat hesabının dayandığı toplam geçici iş göremezlik süresini, varsa sakatlık oranıyla birlikte gösterir (Genel Şartlar A.5/c). Sigorta şirketi kurul raporuna itiraz ederse, mağdurun bu itiraz üzerine yaptığı belgelenmiş harcamaları karşılamakla yükümlüdür. Tahkim veya dava aşamasında rapora itiraz edilirse, Adli Tıp Kurumu ya da bir üniversite hastanesinden yeni bir bilirkişi raporu alınabilir.

Kaza Sonucu İş Göremezliği Yok Ne Demek?

Bir sağlık raporunda “iş göremezliği yoktur” ifadesi, raporu düzenleyen hekimin veya kurulun kazaya bağlı bir çalışamama dönemi saptamadığı anlamına gelir. Bu ifade geçici iş göremezlik talebini zayıflatır, ama tek başına sona erdirmez: rapora itiraz edilebilir ve tahkim ya da dava aşamasında bilirkişi incelemesiyle yeni bir rapor alınabilir.

Bu ifadeyi ceza soruşturmasındaki adli raporla karıştırmamak gerekir. Adli rapor, yaralanmanın ceza hukuku bakımından ağırlığını ölçer. Trafik kazasındaki taksirle yaralamada bu ölçüler Türk Ceza Kanunu m.89’da sayılır: duyu veya organ işlevinde sürekli zayıflama, kemik kırığı, yüzde sabit iz, yaşamı tehlikeye sokan durum gibi. Kişinin kaç gün çalışamayacağı bu ölçütlerden biri değildir. “Basit tıbbi müdahaleyle giderilebilir” yazan bir adli rapor, tazminat dosyasında geçici iş göremezlik süresinin bulunmadığı anlamına gelmez.

Gelir (Kazanç) Tespiti Nasıl Yapılır?

Hesaba kişinin kazadan önceki net kazancı esas alınır ve bu kazanç belgelerle ispatlanır. Genel Şartlar Ek-6’nın sakatlanma bölümü, sigorta başvurusunda “kaza tarihi itibarıyla son gelir durum belgesi (Bordro, Gelir Vergi Beyannamesi vb.), güncel SGK hizmet dökümü belgesi” ister. Gelir tespitinde kullanılan başlıca belgeler şunlardır:

• Bordro ve maaş kayıtları
• SGK hizmet dökümü
• Banka ödeme kayıtları
• Serbest meslek makbuzları ve gelir kayıtları
• Gelir vergisi beyannamesi ve vergi kayıtları

Belgelenebilen gelir yoksa ya da beyan edilen gelir kanıtlanamıyorsa uygulamada hesap net asgari ücret üzerinden yapılır. Kayıt dışı çalışan kişi için de durum budur: gerçek kazancını tanık, banka hareketi, işyeri kayıtları gibi delillerle ispat edebildiği ölçüde o kazanç, ispat edemediği ölçüde asgari ücret esas alınır.

Kişinin durumu	Geçici iş göremezlik tazminatı	Dayanak
Rapor süresince maaşını tam alan memur veya işçi	Kural olarak yok; eksik ödenen fark ve kaybedilen ek ödemeler istenir	Yargıtay 4. HD, 2021/18378 E., 2022/14441 K.
Rapor süresince ücret alamayan işçi	Net ücret kaybı; SGK’nın rücuya tabi ödeneği düşülür	TBK m.55/1, Yargıtay 4. HD, 2025/6659 E., 2025/10263 K.
Esnaf ve serbest meslek sahibi	Belgelenen gerçek kazanç kaybı	TBK m.54
Ev hanımı	Yargıtay 4. HD kararları iki yönlü; somut iddia ve delil belirleyici	2022/10263 E., 2022/12643 K. ile 2023/3108 E., 2023/5997 K.

Maaşını Alan Memur veya İşçi Geçici İş Göremezlik Tazminatı Alabilir mi?

Maaşını tam almaya devam eden kişi, kural olarak geçici iş göremezlik tazminatı alamaz; çünkü o dönemde kazanç kaybı doğmamıştır. Yargıtay 4. Hukuk Dairesi bunu açıkça söyler: “Davacı memur olarak veya bir işverene bağlı olarak çalışmakta ise çalışamadığı geçici iş göremezlik döneminde maaşını almaya devam edeceğinden, davacı lehine geçici iş göremezlik tazminatına karar verilmesi doğru değildir.” (2021/18378 E., 2022/14441 K., 10.11.2022).

Aynı karar kuralın sınırını da çizer ve bu sınır çoğu dosyada gözden kaçar. Daire, kişinin geçici iş göremezlik döneminde maaşını almaya devam edip etmediğinin, maaşı eksik ödenmişse fark bedelinin ve varsa bu süre için mahrum kaldığı ek ödemeler, döner sermaye gelirleri gibi ek gelirlerin araştırılmasını, ödeme yapıldıysa ne kadar süre için yapıldığının ve kişinin ne zaman işe döndüğünün belirlenmesini istemiş ve ek aktüerya raporu alınmadan karar verilmesini bozma sebebi saymıştır. Yani maaşı ödenen bir hekimin kaybettiği döner sermaye payı ya da bir işçinin rapor nedeniyle alamadığı düzenli prim, geçici iş göremezlik zararı olarak istenebilir.

Yargıtay bu araştırmayı kendiliğinden de ister. 4. Hukuk Dairesi, iki ayrı dosyayı temyiz incelemesi yapmadan önce ilk derece merciine geri çevirmiş; SGK’nın geçici iş göremezlik ödeneği ödeyip ödemediğine ilişkin evrakın ve işverenin, dört ve altı aylık geçici iş göremezlik döneminde maaşı tam mı eksik mi ödediğine ilişkin evrakın dosyaya konulmasını istemiştir (2024/5630 E., 2024/7623 K.; 2022/13142 E., 2024/11094 K.). Bu iki belge, geçici iş göremezlik dosyasının olmazsa olmazıdır.

Ev Hanımı veya Çalışmayan Kişi Geçici İş Göremezlik Tazminatı Alabilir mi?

Bu soruda Yargıtay 4. Hukuk Dairesi’nin kararları tek yönlü değildir ve bunu bilmek, talebin nasıl kurulacağını belirler.

Daire, 19.10.2022 tarihli bir kararında kaza tarihinde herhangi bir işte çalışmayan ev hanımı için geçici iş göremezlik dönemi de dahil olmak üzere hesabın net asgari ücret üzerinden yapılmasını istemiştir (2022/10263 E., 2022/12643 K.). 04.05.2023 tarihli başka bir kararında ise ev hanımı olan davacının “kazanç getiren herhangi bir işte çalışmadığından (bu konuda davacı tarafın bir iddiası ile sunduğu somut neden ve delil bulunmadığından) ve bu yönden mahrum kalınan bir kazançtan bahsedilemeyeceğine” göre geçici iş göremezlik tazminatına hükmedilmemesi gerektiğini belirterek kararı bozmuştur (2023/3108 E., 2023/5997 K.).

İkinci karardaki parantez içi ifade belirleyicidir: ret, somut iddia ve delil sunulmamasına dayanmaktadır. Çalışmayan bir kişi bu talepte bulunacaksa, iyileşme döneminde hangi işleri göremediğini, bu işleri kimin gördüğünü ve bunun ekonomik karşılığını somut olarak ileri sürmeli ve delillendirmelidir. Tedavi sırasında başkasının bakımına muhtaç kalınan günler için ise ayrıca geçici bakıcı gideri istenebilir; bu kalem Genel Şartlar A.5/b’de düzenlenir ve geçici iş göremezlikten ayrıdır.

Kusur Oranı Geçici İş Göremezlik Tazminatını Etkiler Mi?

Evet, doğrudan etkiler: zarar görenin kazadaki kusuru oranında tazminat azalır. KTK m.86/2’ye göre sorumluluktan kurtulamayan işleten, kazanın oluşumunda zarar görenin de kusuru bulunduğunu ispat ederse hâkim tazminatı indirebilir; TBK m.52 de zararın doğmasında veya artmasında etkili olan zarar görenin tazminatının indirilebileceğini söyler. Zorunlu trafik sigortası ise KTK m.92/g uyarınca “hak sahibinin kendi kusuruna denk gelen tazminat taleplerini” hiç karşılamaz.

• %0 kusurlu kişi hesaplanan zararın tamamını, poliçe limiti içinde karşı aracın sigortasından ister.
• %25 kusurlu kişi hesaplanan zararın %75’ini ister; kendi kusur payı kimseden istenemez.
• Kazanın tamamen kendi kusuruyla oluştuğu tespit edilen sürücü, bu kusura denk gelen talebi zorunlu trafik sigortasından isteyemez; aynı araçtaki yolcuların hakkı ise saklıdır. Ayrıntı için trafik kazasında yüzde yüz kusurlu olan kişi tazminat davası açabilir mi yazımıza bakabilirsiniz.

Yolcu açısından iki indirim sebebi sık gündeme gelir. Alkollü olduğunu bildiği sürücünün aracına binen yolcu için %20 müterafik kusur indirimi uygulanması onanmıştır (Yargıtay 4. HD, 2024/12052 E., 2026/3510 K.). Hatır taşımasında ise indirim kendiliğinden yapılamaz; davalının bu savunmayı ileri sürmesi gerekir (Yargıtay 4. HD, 2021/2412 E., 2021/5812 K.). Müterafik kusur da soyut bir iddiayla kurulamaz; Yargıtay, zarar görenin kusurunu gösteren delil bulunmayan dosyada indirim yapılmamasını onamıştır (2024/7900 E., 2025/14919 K.).

Geçici İş Göremezlik Zararını Kim Öder?

İki ayrı ödeme kaynağı vardır ve birbirinin yerine geçmezler. SGK, sigortalıya kusurdan bağımsız olarak geçici iş göremezlik ödeneği öder. Kazaya sebep olan taraf ise geçici iş göremezlik tazminatını öder; bu tazminat öncelikle karşı aracın zorunlu trafik sigortasından, limit aşılırsa işletenden ve sürücüden istenir.

Geçici İş Göremezlik Tazminatı Kimden Alınır?

Muhatap, kazanın türüne ve karşı aracın sigorta durumuna göre belirlenir:

Ödeme	Muhatap	Ne zaman
Geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası)	SGK	Sigortalılık ve prim şartları varsa, kusurdan bağımsız
Geçici iş göremezlik tazminatı	Karşı aracın trafik sigortası (A.5/c)	Karşı tarafın sorumluluğu varsa, limit içinde
Limiti aşan tazminat	İşleten ve sürücü (KTK m.85/1)	Sigorta limiti yetmezse
Sigortasız veya kimliği belirlenemeyen araç	Güvence Hesabı	Bedeni zararlar için
Tek taraflı kazada yolcunun tazminatı	Bindiği aracın trafik sigortası	Yolcu üçüncü kişi sayılır

Sigortasız ya da plakası tespit edilemeyen araçla yaşanan kazalarda muhatap Güvence Hesabıdır. Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, plakası ve sürücüsü tespit edilemeyen aracın çarptığı yaya için Güvence Hesabı aleyhine verilen geçici iş göremezlik tazminatını, SGK ödemeleri araştırılmadığı için bozmuştur (2025/6659 E., 2025/10263 K.). Güvence Hesabı başvurusunun nasıl yapıldığı trafik kazasında karşı taraf sigortasız çıkarsa ne yapılır yazımızda anlatılıyor.

Sigorta şirketine başvuru yazılı yapılır. Şirket başvuruyu en geç 15 gün içinde yazılı olarak cevaplamazsa ya da cevap talebi karşılamazsa zarar gören dava açabilir veya Sigorta Tahkim Komisyonuna başvurabilir (KTK m.97). Genel Şartlar Ek-6’daki belgeler şirkete ulaştıktan sonra ödeme sekiz iş günü içinde yapılmak zorundadır (KTK m.99/1). Tahkim yolunun ayrıntısı Sigorta Tahkim Komisyonuna nasıl başvuru yapılır yazımızda. Trafik sigortasının geçici iş göremezlik dışında hangi kalemleri ödediğini ise yaralanmalı trafik kazalarında trafik sigortası hangi ödemeleri yapar yazımızda kalem kalem ele aldık.

Trafik Kazası Rapor Parası Hesaplama: Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadar?

Trafik kazası rapor parası, SGK’nın hesabında günlük kazancın ayakta tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır (5510 s.K. m.18/3). Kazanın SGK bakımından hangi hâl sayıldığı ise ödemenin başlangıcını ve şartlarını değiştirir.

Trafik kazası kural olarak SGK bakımından hastalık hâlidir; 5510 s.K. m.15, iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğe yol açan rahatsızlıkları hastalık sayar. Kaza aynı zamanda iş kazası ise durum değişir. 5510 s.K. m.13, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, görevli olarak işyeri dışına gönderildiği sırada ve işverence sağlanan bir taşıtla işe gidiş gelişi sırasında meydana gelen kazaları iş kazası sayar. Servis aracındaki kaza iş kazasıdır; şoför veya kurye gibi işi araç kullanmak olan kişinin görev sırasında yaşadığı kaza da işin yürütümü sırasında meydana geldiği için iş kazasıdır. Kişinin kendi aracıyla işe gidip gelirken yaşadığı kaza ise (e) bendindeki “işverence sağlanan taşıt” şartını karşılamaz.

Ölçüt	Hastalık sayılan trafik kazası	İş kazası sayılan trafik kazası
Prim şartı	Son bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi (m.18/1-b)	Aranmaz (m.18/1-a)
Ödemenin başlangıcı	İş göremezliğin üçüncü günü	Her gün için
Oran	Ayakta 2/3, yatarak 1/2 (m.18/3)	Ayakta 2/3, yatarak 1/2 (m.18/3)
Günlük kazanç	Önceki on iki aydaki prime esas kazançlar toplamı ÷ prim gün sayısı (m.17)	Aynı
Bağ-Kur’lu (4/1-b)	Hastalık ödeneği yok	Prim borcu yoksa, yatarak tedavi ve onun devamındaki istirahat süresince (m.18/2)

Günlük kazanç hesabı yakın zamanda değişti. 25/12/2024 tarihli 7537 sayılı Kanunla 5510 s.K. m.17’nin birinci fıkrası yeniden yazıldı; ödeneğe esas günlük kazanç artık iş göremezlikten önceki on iki aydaki prime esas kazançların toplamının, bu kazançlara esas prim gün sayısına bölünmesiyle bulunur. Önceki on iki ayda 180 günden az kısa vadeli prim bildirilmişse, ödeneğe esas günlük kazanç, günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez.

Örnek: son on iki ayda prime esas kazanç toplamı 480.000 TL, prim gün sayısı 360 olan bir işçinin günlük kazancı 1.333,33 TL’dir. Trafik kazası iş kazası sayılmıyorsa ve 20 günlük ayakta tedavi raporu aldıysa, ilk iki gün hariç 18 gün için 1.333,33 × 2/3 × 18 = 16.000 TL ödenek hesaplanır. Aynı kaza servis aracında yaşanmış bir iş kazası olsaydı ödenek 20 günün tamamı için hesaplanırdı.

İş kazasında rapor parasının bütün ayrıntıları iş kazasında geçici iş göremezlik ödeneği nasıl alınır yazımızda, hastalık raporundaki genel kurallar ise rapor alınca maaş kesilir mi yazımızda anlatılıyor.

Trafik Kazası Geçirdim Rapor Parası Yatmadı, Sebebi Ne Olabilir?

Kanunun şartlarından birinin eksik kalması en sık sebeptir. Kontrol edilecek noktalar:

• Rapor, SGK’nın yetkilendirdiği hekim veya sağlık kurulundan alınmamış olabilir; ödenek bu şarta bağlıdır (m.18/1).
• Kaza hastalık sayılıyorsa, iş göremezlikten önceki bir yılda 90 gün kısa vadeli prim bildirilmemiş olabilir (m.18/1-b).
• Rapor iki günlükse, hastalık hâlinde ödenek üçüncü günden başladığı için ödeme doğmaz.
• Kişi 4/1-b kapsamında (Bağ-Kur) sigortalıysa, iş kazası olmayan trafik kazasında hastalık ödeneği öngörülmemiştir.
• Kişi tedavinin sona erdiğine dair hekim belgesi almadan çalışmışsa ödenek ödenmez; ödenmişse geri alınır (m.22/1-d).
• İşveren, raporlu dönemde çalışılmadığına dair bildirimi SGK’ya yapmamış olabilir; bu bildirim girilmeden ödenek hesaplanmaz. Ödeneğin durumu e-Devlet’teki SGK iş göremezlik ödeneği ekranından izlenebilir.

Rapor Parası Alan Kişi Ayrıca Geçici İş Göremezlik Tazminatı Alabilir mi?

Alabilir, ama SGK’nın ödediği ve rücu edebildiği tutar tazminattan düşülür. TBK m.55/1 bu ayrımı kanun düzeyinde koyar: “Kısmen veya tamamen rücu edilemeyen sosyal güvenlik ödemeleri ile ifa amacını taşımayan ödemeler, bu tür zararların belirlenmesinde gözetilemez; zarar veya tazminattan indirilemez.” Rücu edilebilen ödemeler ise düşülür; aksi hâlde aynı kayıp iki kez karşılanmış olur.

SGK’nın rücu hakkı 5510 s.K. m.21/4’ten doğar: iş kazası ve hastalık üçüncü bir kişinin kusuru nedeniyle meydana gelmişse, Kurum yaptığı ödemeleri kanunda gösterilen ölçüde zarara sebep olan üçüncü kişilere ve kusurları varsa onları çalıştıranlara rücu eder. Trafik kazası da bu kapsamdadır. Rücu davasının kapsamı ve hesabı SGK rücu davası yazımızda ayrıca incelendi.

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, sigorta şirketinin “SGK tarafından geçici iş göremezlik ödemesi yapılıp yapılmadığının tespit edilmesi gerektiği” savunmasına rağmen araştırma yapmadan hüküm kuran heyetin kararını, “SGK tarafından yapılan geçici iş göremezlik ödemeleri düşülmeksizin” hüküm kurulduğu gerekçesiyle bozmuştur (2025/6659 E., 2025/10263 K.). SGK’nın ödeme yapmadığı anlaşılan dosyada ise mahsup yapılmadan verilen karar onanmıştır (2024/4267 E., 2025/12003 K.). Pratik sonuç şudur: tazminat talebinden önce SGK’dan ödenek dökümü alınmalı ve dosyaya konulmalıdır.

Geçici İş Göremezlik Hesabında Hangi Belgeler Önemlidir?

Geçici iş göremezlik dosyasında belgeler üç soruya cevap verir: kaç gün çalışılamadı, o günlerde ne kadar kazanç kaybedildi ve kaybın ne kadarı başka bir kaynaktan karşılandı. Genel Şartlar Ek-6’nın sakatlanma bölümündeki listeye geçici iş göremezliğe özgü iki belge eklenmelidir.

Belge	Neyi ispatlar
Kurul raporu	Geçici iş göremezlik süresi ve varsa sakatlık oranı
Epikriz ve tüm tetkik ve tedavi raporları, istirahat raporları	Tedavinin seyri ve çalışamama hâli
Genel adli muayene raporu	Kaza ile yaralanma arasındaki bağ
Kaza tespit tutanağı, varsa bilirkişi raporu veya mahkeme kararı	Kazanın oluşu ve kusur dağılımı
Bordro, gelir vergisi beyannamesi, güncel SGK hizmet dökümü	Kaza öncesi net kazanç
İşverenden rapor dönemine ait ücret yazısı ve bordrolar	Maaşın tam, eksik ya da hiç ödenmediği
SGK geçici iş göremezlik ödeneği dökümü	Mahsup edilecek tutar
Sağlık verilerinin işlenmesine ilişkin açık rıza beyanı ve banka hesap bilgileri	Başvurunun eksiksiz sayılması

Belgelerin eksik olması ya da tarihlerin uyumsuz olması hesabı doğrudan etkiler: rapor dönemiyle bordro dönemi örtüşmezse kayıp hesaplanamaz, SGK dökümü yoksa Yargıtay dosyayı geri çevirir. Tüm belgeler eksiksiz sunulduğu tarih, KTK m.99’daki sekiz iş günlük ödeme süresini de başlatır.

Geçici İş Göremezlik Tazminatında Faiz, Zamanaşımı ve Dava Yolu

Faizin başlangıcı sigortacıya yapılan başvuruya bağlıdır. Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, KTK m.99 uyarınca sigortacının başvuru ve belgelerin ulaşmasından sonraki sekiz iş günü içinde ödeme yapmakla yükümlü olduğunu ve bu sürenin sonunda temerrüde düştüğünü kabul etmektedir (2024/8915 E., 2025/15162 K.). Sürücüye ve işletene yöneltilen taleplerde faiz, haksız fiil tarihinden işler.

Zamanaşımı KTK m.109’da düzenlenir: zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten itibaren iki yıl ve her hâlde kaza gününden itibaren on yıl. Dava cezayı gerektiren bir fiilden doğuyorsa ve ceza kanunu daha uzun bir süre öngörüyorsa o süre uygulanır; taksirle yaralamada bu süre kural olarak sekiz yıldır (TCK m.66/1-e). Ayrıntılar trafik kazası tazminat zamanaşımı yazımızda.

Sigorta şirketine karşı iki yol vardır: asliye ticaret mahkemesi ya da Sigorta Tahkim Komisyonu. Mahkemede dava açılacaksa dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır (TTK m.5/A).

Geçici İş Göremezlik Tazminatı Dava Dilekçesinde Neler Yer Almalı?

Dilekçe, geçici iş göremezliği diğer kalemlerden ayırarak ve hesabın her verisini belgesine bağlayarak kurulmalıdır:

• Davalı olarak karşı aracın trafik sigortası şirketi; limit aşımı ihtimali varsa işleten ve sürücü; sigortasız araçta Güvence Hesabı,
• Kaza tarihi ve yeri, sigortacıya başvuru tarihi ve verilen cevap (KTK m.97),
• Talep kalemlerinin ayrı ayrı gösterilmesi: geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik, geçici bakıcı gideri,
• Talep edilen geçici iş göremezlik süresi ve dayanağı olan kurul raporu,
• Gelir belgeleri, işverenin rapor dönemine ait ücret yazısı ve SGK ödenek dökümü,
• Kısmi dava açılıyorsa fazlaya ilişkin hakların saklı tutulması ve HMK m.109/4’e göre bir defaya mahsus talep artırımı imkânı,
• Faizin başlangıcı olarak temerrüt tarihi.

Sık Sorulan Sorular

Geçici iş göremezlik tazminatı nedir?

Geçici iş göremezlik tazminatı, trafik kazası nedeniyle yaralanan kişinin tedavi ve iyileşme süresince çalışamaması yüzünden uğradığı kazanç kaybını karşılayan maddi tazminattır. Dayanağı TBK m.54 ve KTK m.85/1’dir; trafik sigortası bu zararı Genel Şartlar A.5/c’deki sakatlanma teminatından öder.

Geçici iş göremezlik tazminatı nasıl hesaplanır?

Kurul raporundaki geçici iş göremezlik gün sayısı ile kişinin kaza öncesi net günlük kazancı çarpılır. Bulunan tutardan işverenin o dönemde ödediği ücret ve SGK’nın rücu edebildiği ödenek düşülür, kalan tutar zarar görenin kusur payı kadar indirilir. Mahkemede ve tahkimde hesap aktüer bilirkişiye yaptırılır.

Trafik kazası geçici iş göremezlik tazminatı hesaplama nasıl yapılır?

Hesap, trafik kazasında da aynı üç veriye dayanır: kurul raporundaki gün sayısı, net günlük kazanç ve kusur oranı. Trafik kazasına özgü iki fark vardır: tazminat karşı aracın zorunlu trafik sigortasının sakatlanma teminatından ödenir ve sürekli iş göremezlik tazminatıyla birlikte poliçe limitini aşamaz; sigortacı da hak sahibinin kendi kusuruna denk gelen kısmı ödemez (KTK m.92/g).

Geçici iş göremezlik tazminatı için sağlık raporu gerekli midir?

Evet. Genel Şartlar A.5/c, geçici iş göremezlik süresinin belirlenmesinde kurul raporunun dikkate alınacağını söyler; kurul raporu sigorta başvurusunda istenen belgelerin başındadır. İstirahat raporları, epikriz ve tedavi belgeleri bu raporun dayandığı tıbbi zemini oluşturur; tıbbi belge olmadan çalışılamayan sürenin ispatı güçleşir.

Kusur oranı geçici iş göremezlik tazminatını etkiler mi?

Evet. Zarar görenin kazadaki kusuru oranında tazminat azalır (KTK m.86/2, TBK m.52). Zorunlu trafik sigortası hak sahibinin kendi kusuruna denk gelen talebi karşılamaz (KTK m.92/g). Kazanın tamamen kendi kusuruyla oluştuğu tespit edilen sürücü, bu kusura denk gelen talebi zorunlu trafik sigortasından isteyemez.

Geçici iş göremezlik kim öder?

İki ayrı kaynak vardır. SGK, sigortalıya kusurdan bağımsız olarak geçici iş göremezlik ödeneği öder. Tazminat ise karşı aracın trafik sigortasından, poliçe limitini aşan kısmı işletenden ve sürücüden, sigortasız veya kimliği belirlenemeyen araçta Güvence Hesabından istenir. SGK’nın rücu edebildiği ödenek tazminattan düşülür.

Geçici iş göremezlik ödeneği nasıl hesaplanır?

Geçici iş göremezlik ödeneği, iş göremezlikten önceki on iki aydaki prime esas kazançlar toplamının prim gün sayısına bölünmesiyle bulunan günlük kazancın, ayakta tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır (5510 s.K. m.17 ve m.18/3). Hastalık hâlinde ödeme iş göremezliğin üçüncü gününden, iş kazasında ise ilk günden başlar.

Trafik kazası geçiren rapor parası alabilir mi?

Alabilir. Kaza iş kazası sayılmıyorsa ödenek hastalık hükümlerine göre verilir; bunun için iş göremezlikten önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir ve ödeme üçüncü günden başlar. Kaza servis aracında veya görev sırasında olmuşsa iş kazasıdır; prim gün şartı aranmaz.

Trafik kazası rapor parası nasıl alınır?

Hizmet akdiyle çalışan kişi için ayrı bir dilekçe gerekmez; süreç kayıtların birleşmesiyle işler. SGK’nın yetkilendirdiği hekimden istirahat raporu alınır, işveren raporlu dönemde çalışılmadığını SGK’ya bildirir ve ödenek bu kayıtlar üzerinden hesaplanır. Kaza iş kazası sayılıyorsa işverenin kazayı da SGK’ya bildirmesi gerekir (5510 s.K. m.13).

Rapor parası aldım, ayrıca geçici iş göremezlik tazminatı alabilir miyim?

Evet. Rapor parası SGK’nın, tazminat ise kazaya sebep olan tarafın ödemesidir ve ikisi birlikte istenebilir. Ancak SGK’nın ödediği ve kusurlu tarafa rücu edebildiği tutar tazminattan düşülür (TBK m.55/1). Yargıtay, bu ödemeler araştırılmadan verilen kararları bozmaktadır.

Maaşım kesilmediyse geçici iş göremezlik tazminatı alabilir miyim?

Maaşınız tam ödendiyse kural olarak alamazsınız, çünkü o dönemde kazanç kaybı doğmamıştır. Maaşınız eksik ödendiyse aradaki fark, rapor nedeniyle kaybettiğiniz ek ödemeler, primler veya döner sermaye payı gibi gelirler ise istenebilir (Yargıtay 4. HD, 2021/18378 E., 2022/14441 K.).

Geçici iş göremezlik tazminatı şartları nelerdir?

Dört şart birlikte aranır: karşı tarafın kazadan sorumlu olması, yaralanmanın kazadan kaynaklanması, çalışılamayan sürenin kurul raporuyla belirlenmesi ve bu sürede gerçek bir kazanç kaybı doğması. Sigorta şirketinden istenecekse önce şirkete yazılı başvuru yapılması gerekir (KTK m.97).

Geçici iş göremezlik tazminatı ne kadar?

Sabit bir tutar yoktur; tutar kişinin net kazancına, geçici iş göremezlik gün sayısına ve kusur oranına göre değişir. Örneğin aylık 35.000 TL net kazancı olan, 60 gün çalışamayan ve hiç ücret alamayan kişinin kayıp tutarı 70.000 TL’dir; kazada yüzde 25 kusurluysa istenebilecek tutar 52.500 TL’ye düşer.

İş kazası rapor parası nasıl hesaplanır?

İş kazasında da günlük kazancın ayakta tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı ödenir; fark, prim gün şartının aranmaması ve ödemenin ilk günden başlamasıdır (5510 s.K. m.18/1-a). İş kazasında ödenek hesabının bütün ayrıntıları için iş kazasında geçici iş göremezlik ödeneği yazımıza bakabilirsiniz.

Yaralanmalı trafik kazalarında geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik ve manevi tazminat kalemlerine ilişkin güncel Yargıtay kararlarının derlemesi yaralanmalı trafik kazası Yargıtay kararları yazımızda yer alıyor. Kendi dosyanızdaki rapor süresinin, gelir belgelerinin ve SGK ödemelerinin hesaba nasıl yansıyacağını değerlendirmek için trafik kazası avukatı sayfamızdaki iletişim bilgilerinden bize ulaşabilirsiniz.

Bu yazı, yaralanmalı kazada geçici iş göremezlik nasıl hesaplanır sorusuna ilişkin genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Hesap her dosyada kurul raporuna, gelir belgelerine, SGK kayıtlarına ve kusur dağılımına göre ayrıca yapılır; mevzuat ve içtihat değişiklikleri sonuçları etkileyebilir. Hazırlayan: Av. Handan Sayan Özgül.