Asgari ücretin yıllık tazminatı ne kadar sorusunun tek bir karşılığı yoktur: işçinin bir yıllık çalışması karşılığında doğan tazminat, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının ayrı ayrı hesaplanıp toplanmasıyla bulunur. Kıdem tazminatı her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret, ihbar tazminatı ise kıdeme göre değişen bildirim süresinin ücreti kadardır.

Bu iki kalemin matrahı da farklıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken işçiye sağlanan yol, yemek, ikramiye gibi menfaatler ücrete eklenir; kullanılmayan yıllık izin ücreti ise bunlardan arındırılmış çıplak ücret üzerinden ödenir. Aynı fesihte üç ayrı kalem, üç ayrı matrahla hesaplanabilir.

Asgari Ücretin Yıllık Tazminatı Ne Kadar?

Asgari ücretin yıllık tazminatı ne kadar diye hesap yapılırken çoğu zaman tek bir rakam arandığı için yanlış sonuca varılır. Hukuken “yıllık tazminat” diye tek bir kalem yoktur; iş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin talep edebileceği kalemler ayrı ayrı düzenlenmiştir ve her biri farklı şarta bağlıdır. Bir yıllık çalışma karşılığında ortaya çıkan tutar, en basit hâliyle otuz günlük brüt ücrettir; buna fesih şekline göre ihbar tazminatı, kullanılmamış izin varsa izin ücreti eklenir.

Kıdem tazminatının dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesiyle yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir. Bu madde, hizmet akdinin belirli sebeplerle sona ermesi hâlinde “işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır” hükmünü taşır. Kıdem tazminatının hangi hâllerde doğduğunu ayrıntılı incelediğimiz kıdem tazminatı nedir, kimler hak kazanır yazısı bu şartları tek tek ele alıyor.

Sık karşılaşılan bir yanılgı, 1475 sayılı Kanun’un tamamen yürürlükten kalktığı düşüncesidir. Kanunun diğer maddeleri mülga olmakla birlikte 14. madde hâlâ yürürlüktedir ve kıdem tazminatının tek yasal kaynağıdır. “Mülga kanuna dayanan tazminat” ifadesiyle karşılaşıldığında bu ayrım akılda tutulmalıdır.

2026 Asgari Ücret Tutarları ve Günlük Ücret Hesabı

Tazminat hesabının çıkış noktası günlük brüt ücrettir. Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun kararı 26 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanmış olup 2026 yılı için geçerli tutarlar aşağıdaki gibidir. Hesaplarda otuz günlük ay esas alınır.

Kalem	2026 tutarı	Açıklama
Brüt aylık asgari ücret	33.030,00 TL	Tazminat hesabında esas alınan tutar
Net aylık asgari ücret	28.075,50 TL	İşçinin eline geçen tutar; tazminat matrahı değildir
Günlük brüt ücret	1.101,00 TL	33.030,00 / 30
Kıdem tazminatı tavanı (1 Ocak – 30 Haziran 2026)	64.948,77 TL	Bir yıllık kıdem için üst sınır
Kıdem tazminatı tavanı (1 Temmuz – 31 Aralık 2026)	73.729,87 TL	Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle belirlendi

Kesin tutarlar için birincil kaynak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayımladığı asgari ücret tablosudur: ÇSGB asgari ücret sayfası. Tazminat hesabında net ücretin kullanılması sık rastlanan bir hatadır; kanun brüt ücreti esas alır.

Kıdem Tazminatı Hesabında Hangi Ücret Esas Alınır?

Kıdem tazminatı, işçinin son çıplak ücretinden değil, giydirilmiş brüt ücretinden hesaplanır. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi, tazminata esas ücretin hesabında “ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler”in de göz önünde tutulacağını açıkça söyler. Yol parası, yemek yardımı, düzenli ödenen ikramiye, yakacak yardımı gibi süreklilik taşıyan menfaatler bu kapsamdadır.

Bunun asgari ücretle çalışan işçi bakımından somut sonucu şudur: kıdem tazminatı, asgari ücretin kendisinden yüksek çıkabilir. Yol ve yemek yardımı alan bir işçinin tazminat matrahı asgari ücretin üzerine çıkar. Örneğin aylık toplam 3.240,00 TL yol ve yemek menfaati sağlanan bir işçide giydirilmiş aylık ücret 36.270,00 TL, günlük ücret 1.209,00 TL olur; bir yıllık kıdem tazminatı 33.030,00 TL değil 36.270,00 TL üzerinden hesaplanır.

Giydirilmiş ücrete hangi ödemeler girmez

Süreklilik taşımayan ve arızi nitelikteki ödemeler matraha katılmaz. Bir defalık başarı primi, evlenme veya doğum yardımı, harcırah niteliğindeki fiili gider karşılıkları bu gruptadır. Fazla mesai ücreti de kıdem tazminatı matrahına girmez; çünkü fazla mesai, ücretin kendisi değil ek çalışmanın karşılığıdır. Hangi kalemin sürekli sayıldığı uyuşmazlık konusu olduğunda bordro ve banka kayıtları belirleyici olur. Bu konuyu ayrıntılandıran kıdem tazminatı hesaplanırken hangi ücret esas alınır yazımız matrahın kapsamına odaklanıyor.

1, 2 ve 3 Yıllık Kıdem Tazminatı Tutarları

Aşağıdaki tablo, ek menfaat sağlanmayan ve yalnızca çıplak brüt asgari ücretle çalışan bir işçi varsayımıyla hazırlanmıştır. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu uyarınca uygulanan oran binde 7,59’dur.

Kıdem	Gün	Brüt kıdem tazminatı	Damga vergisi	Net ödenecek
1 yıl	30	33.030,00 TL	250,70 TL	32.779,30 TL
2 yıl	60	66.060,00 TL	501,40 TL	65.558,60 TL
3 yıl	90	99.090,00 TL	752,09 TL	98.337,91 TL

Tabloda görülen tutarlar tabandır, üst sınır değildir. İşçiye ek menfaat sağlanıyorsa her satır yukarı doğru değişir. Ayrıca hesap fesih tarihindeki ücret üzerinden yapılır; işçinin geçmiş yıllarda daha düşük ücretle çalışmış olması sonucu etkilemez. Kaç yıllık çalışmanın hak doğurduğu konusunda kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir yazısındaki bir yıllık kıdem şartına bakılabilir.

1 Yıllık Asgari Ücret Tazminatı Ne Kadar?

Bir yıllık kıdemi bulunan asgari ücretli işçide kıdem tazminatı 30 günlük brüt ücrettir: 33.030,00 TL brüt, damga vergisi düşüldükten sonra elde kalan 32.779,30 TL. İhbar tazminatı bu rakama dahil değildir; altı aydan bir buçuk yıla kadar süren kıdemde bildirim süresi dört haftadır ve karşılığı ayrıca hesaplanır.

2 Yıllık Asgari Ücret Tazminatı Ne Kadar, 2 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar Tutar?

İki yıllık kıdemde tutar 60 günlük brüt ücrete çıkar: 66.060,00 TL brüt, net 65.558,60 TL. Bu aralıkta bildirim süresi altı haftaya yükseldiğinden (4857 sayılı Kanun m.17), işveren süreye uymadan çıkarırsa 42 günlük brüt ücret tutarında ihbar tazminatı ayrıca doğar.

3 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

Üç yıllık kıdemde 90 günlük brüt ücret esas alınır: 99.090,00 TL brüt, net 98.337,91 TL. Sekiz haftalık bildirim süresi tam üç yılda değil, üç yıldan fazla süren kıdemde devreye girer; bu ayrım iki hafta farkla ihbar tazminatını doğrudan değiştirir.

Asgari Ücret Kıdem Tazminatı Tavanı: Tavan Asgari Ücretli İşçiyi Etkiler mi?

Etkilemez. Kıdem tazminatı tavanı, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde “Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi” olarak tanımlanmıştır ve altı aylık dönemler hâlinde Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle güncellenir. 1 Temmuz 2026’dan itibaren geçerli tavan 73.729,87 TL’dir.

Bir yıllık kıdem için tavan 73.729,87 TL, asgari ücretle çalışan işçinin bir yıllık kıdem tazminatı ise 33.030,00 TL olduğundan tavan fiilen devreye girmez. Tavanın asgari ücretli işçinin tazminatını kestiği yönündeki yaygın kanaat yanlıştır. Tavan, yüksek ücretli çalışanlar ile sözleşmeyle kıdem tazminatı artırılmış işçiler bakımından önem taşır.

Hangi dönemin tavanı uygulanır

Belirleyici ölçüt, ödemenin yapıldığı tarih değil iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir. Sözleşme 30 Haziran 2026’da sona ermiş bir işçi bakımından, ödeme ağustos ayında yapılsa bile birinci dönem tavanı olan 64.948,77 TL geçerlidir. Rakip kaynaklarda sık görülen hata, yılın ikinci yarısında hâlâ ilk dönem tavanını göstermektir; tavan tutarı yılın ortasında değiştiği için tarihin doğrulanması gerekir.

İhbar Tazminatı: Aynı Fesihte İkinci Kalem

İhbar tazminatı, kıdem tazminatından bağımsız bir kalemdir ve şartları da farklıdır. 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce karşı tarafa bildirim yapılmasını zorunlu tutar ve bildirim sürelerini işçinin kıdemine göre kademelendirir. Maddenin dördüncü fıkrası “bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır” der; buradaki “taraf” ifadesi tazminatın iki yönlü işlediğini gösterir.

Kıdem süresi	Bildirim süresi	Gün	Asgari ücretle brüt ihbar tazminatı
6 aydan az	2 hafta	14	15.414,00 TL
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta	28	30.828,00 TL
1,5 – 3 yıl	6 hafta	42	46.242,00 TL
3 yıldan fazla	8 hafta	56	61.656,00 TL

Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir; azaltılamaz. İhbar tazminatının matrahı da kıdem tazminatı gibi giydirilmiştir: 17. maddenin son fıkrası, hesaba “32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler”in katılacağını söyler. Bildirim sürelerinin ayrıntısı için ihbar süresi ve ihbar tazminatı, hesap yöntemi için ihbar tazminatı hesaplama yazılarına bakılabilir.

Önemli bir sınır: istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz, aksine bildirim süresine uymadıysa ihbar süresine uymayan işçi olarak kendisi tazminat ödemek durumunda kalabilir. Kıdem tazminatı bakımından ise istifa kural olarak hak doğurmaz; istisnaları kendi isteğiyle işten ayrılan kişinin tazminat alma şartları yazısında toplanmıştır.

Yıllık İzin Ücreti Neden Farklı Ücretten Hesaplanır?

Fesihte doğan üçüncü kalem, kullanılmamış yıllık izin ücretidir ve matrahı diğer ikisinden farklıdır. 4857 sayılı Kanun’un 57. maddesi izin ücretinin hesabında 50. madde hükmünün uygulanacağını söyler; 50. madde ise fazla çalışma karşılığı ücretlerin, primlerin ve sosyal yardımların hesaba katılmayacağını düzenler. Sonuç olarak izin ücreti çıplak brüt ücretten, kıdem ve ihbar tazminatı giydirilmiş brüt ücretten hesaplanır. Bu ayrımı kuran, içtihat değil kanunun kendisidir.

Bir yıldan beş yıla kadar kıdemi olan işçinin yıllık izin hakkı 14 gündür (m.53). Hiç izin kullanmamış asgari ücretli bir işçi bakımından bu, 14 × 1.101,00 = 15.414,00 TL brüt izin ücretine karşılık gelir. Kıdeme göre izin sürelerinin nasıl arttığı yıllık izin süresi nasıl hesaplanır yazısında, fesihteki hesap ve ödeme zamanı ise işten ayrılırken yıllık izin ücreti hesaplama yazısında ayrıntılandırılmıştır.

Brütten Nete: Hangi Tazminattan Hangi Kesinti Yapılır?

Üç kalemin vergi ve prim rejimi birbirinden farklıdır. 5510 sayılı Kanun’un 80. maddesi kıdem ve ihbar tazminatını prime esas kazanç dışında bırakmıştır; yıllık izin ücreti bu istisna listesinde yer almaz.

Kalem	Matrah	Gelir vergisi	Damga vergisi	SGK primi
Kıdem tazminatı	Giydirilmiş brüt	Yok (tavana kadar istisna)	Binde 7,59	Yok
İhbar tazminatı	Giydirilmiş brüt	Var	Binde 7,59	Yok
Yıllık izin ücreti	Çıplak brüt	Var	Binde 7,59	Var

Bu tablo, aynı brüt tutarın kalem değiştikçe farklı net sonuç vermesinin sebebini gösterir. Kıdem tazminatının tavana kadar gelir vergisinden istisna olması, asgari ücretli işçide tazminatın tamamının istisna kapsamında kalması sonucunu doğurur. İhbar tazminatında ise işçinin yıl içindeki kümülatif gelir vergisi matrahı dikkate alındığından net tutar kişiye göre değişir.

Kanun metinleri için birincil kaynaklar: 1475 sayılı İş Kanunu (m.14) ve 4857 sayılı İş Kanunu.

Asgari Ücretli İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alamaz?

Ücret düzeyi hak sahipliğini etkilemez; belirleyici olan feshin sebebidir. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi kıdem tazminatı doğuran fesih hâllerini sayar ve işveren feshinde tek istisna olarak 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinin ikinci bendini (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller) dışarıda bırakır.

• Kıdem tazminatı doğar: işverenin m.25/II dışındaki sebeplerle feshi, işçinin m.24 uyarınca haklı feshi (örneğin sağlık nedeniyle işten ayrılma hâlinde), muvazzaf askerlik, emeklilik ya da emeklilik için gereken prim ve sigortalılık süresinin tamamlanması, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması, işçinin ölümü.
• Kıdem tazminatı doğmaz: haklı sebep göstermeksizin istifa, m.25/II kapsamında (devamsızlık, güveni kötüye kullanma, işverene sataşma gibi) haklı fesih, bir yıllık kıdemin tamamlanmamış olması.
• Sık atlanan hâl: emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan işçi, SGK’dan alacağı yazıyla kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanır. Bu yol emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı alma koşulları yazısında açıklanmıştır.

Yıl Kesirleri, Kısmi Çalışma ve Zamanaşımı

Kıdem hesabında tam yılların yanında artan günler de değerlendirilir. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesindeki “bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır” hükmü, örneğin 2 yıl 4 ay çalışan işçide 60 günlük tazminata ek olarak 4 aylık süreye karşılık gelen oranın eklenmesini gerektirir. Asgari ücretle çalışan bir işçide 2 yıl 4 aylık kıdem, 66.060,00 TL’ye yaklaşık 11.010,00 TL eklenerek 77.070,00 TL brüt tutara ulaşır.

Kısmi süreli (part-time) çalışmada kıdem, işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki takvim süresine göre belirlenir; haftada iki gün çalışan işçinin bir yıllık kıdemi de bir yıl sayılır, ücret ise fiili çalışmasına göre hesaplanır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.

Zamanaşımı bakımından 4857 sayılı Kanun’un Ek 3. maddesi belirleyicidir: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Ödeme geciktiğinde talep edilebilecek faiz kaleme göre değişir; bunu kıdem tazminatı gecikme faizi hesaplama yazısında ayrıca ele aldık. Dava yolu ve dilekçe için kıdem tazminatı davası şartları ve dilekçesi yazısına bakılabilir.

Asgari Ücretin Yıllık Tazminatı Ne Kadar Hesaplanırken Yapılan Beş Hata

Uygulamada tutarın yanlış çıkmasının sebebi genellikle kanunun karmaşıklığı değil, hesabın kurulduğu ilk adımdaki tercihlerdir. Aşağıdaki beş hata, işçinin alacağını sistematik biçimde düşük gösterir.

1. Net ücretten hesaplamak. Kanun brüt ücreti esas alır. Net asgari ücretle yapılan hesap, bir yıllık kıdem tazminatını yaklaşık 4.950,00 TL düşük gösterir.
2. Yol ve yemek yardımını dışarıda bırakmak. Süreklilik taşıyan bu ödemeler kıdem ve ihbar tazminatının matrahına girer. İşveren bordroda göstermiyorsa banka hareketleri ve tanık beyanı kullanılabilir.
3. Yılın yanlış yarısındaki tavanı uygulamak. Tavan altı ayda bir değiştiği için 1 Temmuz 2026 öncesi ve sonrası fesihlerde farklı tutar geçerlidir. Ölçüt ödeme değil fesih tarihidir.
4. İzin ücretine giydirilmiş matrah uygulamak. İzin ücretinde fazla mesai, prim ve sosyal yardımlar hesaba katılmaz (m.57 ve m.50). Bu kalem için ayrı bir matrah kurulmalıdır.
5. Kesirli süreleri atmak. Bir yıldan artan aylar ve günler oranlanarak eklenir; “tam yıl dolmadı” gerekçesiyle kesirlerin silinmesi kanuna aykırıdır.

Bu beş kalem birlikte değerlendirildiğinde, asgari ücretin yıllık tazminatı ne kadar tuttuğu doğru biçimde hesaplandığında sonuç ilk yapılan kaba hesabın üzerine çıkar. Özellikle yol ve yemek yardımı alan işçilerde fark, bir yıllık kıdem için 3.000,00 TL’yi aşabilir.

Hesabı Doğrulamak İçin Hangi Belgeler Toplanmalı?

Tazminat hesabının denetlenebilmesi için üç grup belge yeterlidir. Bunlar işçinin SGK ve işveren kayıtlarından temin edilebilir; işveren vermezse mahkemeden veya kurumdan celbi istenir.

• Süreyi gösteren belgeler: SGK hizmet dökümü, işe giriş ve çıkış bildirgeleri, varsa iş sözleşmesi. Kıdemin başlangıç ve bitiş tarihi buradan çıkar.
• Ücreti gösteren belgeler: son dört aylık bordrolar, banka hesap hareketleri, yol ve yemek yardımının ödendiğini gösteren kayıtlar. Giydirilmiş ücret bu belgelerle kurulur.
• Fesih şeklini gösteren belgeler: fesih bildirimi, ihtarname, istifa dilekçesi ve SGK çıkış kodu. Kıdem tazminatı hakkının doğup doğmadığı bu belgelerde saklıdır.

SGK çıkış kodunun yanlış bildirilmesi, asgari ücretin yıllık tazminatı ne kadar olduğunun tespitinden önce çözülmesi gereken bir sorundur: kod “istifa” olarak girilmişse işveren kıdem tazminatı ödemekten kaçınabilir. Bu durumda işçinin gerçek fesih sebebini ortaya koyması gerekir; kodun düzeltilmesi için SGK’ya başvurulabilir ve dava sırasında da bu itiraz ileri sürülebilir. Arabuluculuk aşamasında sunulan hesap tablosunun bu belgelere dayanması, ilerideki bilirkişi incelemesinde tutarın büyük ölçüde korunmasını sağlar.

Tazminat Hesabınızı Bir Avukatla Karşılaştırın

Asgari ücretle çalışan işçilerde uyuşmazlık genellikle tutarın büyüklüğünden değil, matraha hangi menfaatlerin eklendiğinden ve fesih sebebinin nasıl kaydedildiğinden doğar. Bordroda görünmeyen yol ve yemek yardımı, çıkış kodunun yanlış bildirilmesi ya da izin defterinin tutulmaması tutarı doğrudan etkiler. İşe giriş-çıkış belgeleri, bordrolar ve banka hareketleriyle yapılacak bir ön inceleme, dava açılmadan önce alacağın gerçek büyüklüğünü ortaya koyar. Süreç ve seçenekler için iş hukuku avukatı sayfasındaki çalışma başlıklarını inceleyebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Asgari ücretle çalışan işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı ne kadardır?

Ek menfaat sağlanmıyorsa 30 günlük brüt asgari ücret kadar, yani 33.030,00 TL brüttür. Binde 7,59 damga vergisi düşüldüğünde 32.779,30 TL ödenir. İşçiye yol, yemek veya düzenli ikramiye ödeniyorsa tutar yükselir.

Kıdem tazminatı brüt mü net asgari ücretten mi hesaplanır?

Brüt ücretten hesaplanır. Net ücret üzerinden yapılan hesap tazminatı yaklaşık %15 düşük gösterir. Kanun “30 günlük ücret” derken brüt ücreti kastetmektedir.

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

1 Ocak – 30 Haziran 2026 dönemi için 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için 73.729,87 TL’dir. Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir.

Asgari ücretli işçide kıdem tavanı tazminatı düşürür mü?

Düşürmez. Bir yıllık kıdem için tavan 73.729,87 TL, asgari ücretin 30 günlük brüt tutarı ise 33.030,00 TL olduğundan tavan devreye girmez. Tavan yüksek ücretli çalışanları ilgilendirir.

3 yıllık asgari ücret tazminatı ne kadar tutar?

Yalnızca kıdem tazminatı olarak 90 günlük brüt ücret, yani 99.090,00 TL brüt hesaplanır. 3 yıldan fazla kıdemi olan işçide 8 haftalık ihbar tazminatı da doğabileceğinden toplam alacak daha yüksek olur.

Asgari Ücret 1 Yıllık Tazminat Ne Kadar?

Kıdem tazminatı olarak 30 günlük brüt ücret, yani 33.030,00 TL brüt hesaplanır; damga vergisi düşüldükten sonra 32.779,30 TL ödenir.

Asgari Ücret 2 Yıllık Tazminat Ne Kadar?

İki yıllık kıdemde 60 günlük brüt ücret, yani 66.060,00 TL brüt; net 65.558,60 TL. İhbar tazminatı bu tutara dahil değildir, ayrı bir kalemdir.

Asgari Ücret 3 Yıllık Tazminat Ne Kadar?

Üç yıllık kıdemde 90 günlük brüt ücret esas alınır: 99.090,00 TL brüt, net 98.337,91 TL.

Kıdem tazminatına yol ve yemek yardımı eklenir mi?

Süreklilik taşıyorsa eklenir. 1475 sayılı Kanun m.14, ücrete ilaveten sağlanan para ile ölçülebilir menfaatlerin hesaba katılacağını söyler. Bordroda görünmeyen ödemeler tanık ve banka kayıtlarıyla kanıtlanabilir.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı birlikte alınabilir mi?

Alınabilir. İşveren bildirim süresi vermeden ve haklı sebep olmaksızın feshederse işçi hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanır. İstifa hâlinde ise kural olarak ikisi de doğmaz.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatı tavana kadar gelir vergisinden istisnadır ve 5510 sayılı Kanun m.80 uyarınca SGK primine tabi tutulmaz.

Asgari ücretli işçinin kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?

Çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır; fazla mesai, prim ve sosyal yardımlar matraha girmez. 1-5 yıl kıdemli işçide 14 günlük izin, 15.414,00 TL brüt izin ücretine karşılık gelir.

Tazminat hesabında hangi tarihteki asgari ücret esas alınır?

Fesih tarihindeki ücret esas alınır. Geçmiş yıllardaki düşük ücretler hesabı etkilemez; son bir yıl içinde zam yapılmışsa 1475 sayılı Kanun m.14’teki özel hesap kuralı uygulanır.

Tazminat alacağında zamanaşımı süresi kaç yıldır?

Kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranma tazminatları ile yıllık izin ücretinde zamanaşımı beş yıldır (4857 s.K. Ek m.3). İzin ücretinde süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten işlemeye başlar.

Tazminat ödenmezse ne yapılabilir?

İş mahkemesinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Anlaşma sağlanmazsa dava açılır ve gecikme süresi için kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.

Bu yazıdaki tutarlar 2026 yılı için geçerli asgari ücret ve tavan rakamlarına dayanır; mevzuat ve tavan tutarları altı aylık dönemlerde değişebilir. Metin genel bilgilendirme amacı taşır, somut olayınıza ilişkin görüş yerine geçmez. Hazırlayan: Av. Handan Sayan Özgül.