Sürekli iş göremezlik, bir iş kazası ya da meslek hastalığı sonrası çalışma gücünün kaybı, çalışma hayatında ortaya çıkabilecek en zorlu durumlardan biridir. Bu noktada devreye giren sürekli iş göremezlik geliri, mağduriyet yaşayan bireylerin mali hayatlarını sürdürebilmelerine destek sağlar. Peki, bu destek nedir, nasıl alınır ve hangi şartlarla sağlanır? Blog yazımızda sürekli iş göremezlik ödeneği hakkındaki tüm soruları adım adım ele alacağız. Ayrıca, sürekli iş göremezlik hesaplama yöntemlerinden başlayarak sürekli iş göremezlik parası ile ilgili başvuru sürecine kadar ihtiyacınız olan tüm detayları açıklayacağız. 

Sürekli İş Göremezlik Nedir?

Sürekli iş göremezlik, sigortalı bir çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle fiziksel, zihinsel ya da mesleki kazanma gücünün kalıcı olarak azalmasını ifade eder. Bu durumda kişinin mesleki performansı düşer ve tam ya da kısmi bir iş gücü kaybı yaşanır. Bu tür bir iş göremezlik durumu, belirli bir sağlık kurumu tarafından değerlendirilen raporlar ile tespit edilir ve sürekli iş göremezlik geliri adı altında bir ödeme hakkını doğurur.

Bizler, bu önemli konuda farkındalığı artırmak ve sürecin nasıl işlediğini detaylı şekilde açıklamak için buradayız. Sürekli iş göremezlik ödeneği, kişinin meslekte kazanma gücünü yüzde 10 veya daha fazla kaybettiği hallerde devreye girer. Bu oranın tespiti, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilen sağlık kurulları aracılığıyla yapılır.

Sürekli iş göremezlik iki ana başlıkta toplanabilir:

• Tam iş göremezlik: Kişinin çalışma gücünü tamamen kaybetmesi durumudur.
• Kısmi iş göremezlik: Çalışma gücünü tamamen kaybetmeyen ancak ciddi oranda azalma yaşayan durumları kapsar.

Bu kapsamda iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş gücünü kaybeden bir çalışana, meslekteki kayıp oranına göre sürekli iş göremezlik parası bağlanır. Böylece, hem çalışanın iş hayatına devam edememesi durumunda gelir kaybı önlenir hem de sosyal güvence sağlanmış olur. Bu sistem, sosyal güvenlik hukukunun en kritik düzenlemelerinden biridir ve çalışanların ekonomik haklarını koruma amacı taşır.

Peki, bu süreçte hak sahibi olmak için hangi adımların atılması gerektiğini biliyor muyuz? İşte detayları sonraki bölümlerde sizlerle paylaşacağız.

Tam İş Göremezlik Nedir?

Tam iş göremezlik, bir işçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü %100 oranında kaybetmesi durumunu ifade eder. Bu durumda, söz konusu kişi çalışamaz hale gelir ve artık kendi mesleğinde faaliyet gösteremez. Sürekli iş göremezlik geliri ile bu kayıp telafi edilmeye çalışılır. Bunun yanında, tam iş göremezlik hali yalnızca fiziksel yetilerin değil, aynı zamanda psikolojik ve bilişsel işlevlerin kaybını da kapsayabilmektedir.

Tam iş göremezlik durumunun tespiti, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilen sağlık kurulları tarafından yapılır. Sağlık hizmeti sunucularından alınan raporlar, SGK Sağlık Kurulu’na gönderildikten sonra meslekte kazanma gücündeki kayıp oranı belirlenir. Eğer kayıp oranı %100 olarak tespit edilirse, sigortalıya sürekli iş göremezlik ödeneği bağlanır.

Bu ödenek, tam iş göremezlik durumundaki kişilerin yaşam standartlarını sürdürebilmeleri için oldukça kritik bir destek mekanizmasıdır. Hesaplama, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu iş göremez hale gelen kişinin aylık kazancının %70’i üzerinden yapılır. Ancak, kişi başka birinin sürekli bakımına muhtaç hale gelirse bu oran %100’e kadar çıkarılabilir.

Tam iş göremezlik durumu, hayatın her alanını etkileyen ağır bir durum olduğu için mağduriyetlerin minimize edilmesi adına yasalar çerçevesinde güvence altına alınmıştır. Ayrıca, bu ödenek ve haklara erişim sürecinde gerekli belgelerin eksiksiz bir şekilde sunulması oldukça önemlidir. Bu noktada, sürekli iş göremezlik hesaplama işlemlerine yönelik ayrıntılara dikkat edilmesi ve teknik destek alınması önerilir.

Kısmi İş Göremezlik Nedir?

Kısmi iş göremezlik, bir kişinin iş kazası veya meslek hastalığı neticesinde meslekte kazanma gücünün bir kısmını kaybettiği durumlara verilen isimdir. Bu durumda, sigortalının iş gücü kayıp oranı %10 ile %99,99 arasında belirlenir. Meslek hayatında çalışabilir durumda olan ancak önceki iş gücünden eksiklikler yaşayan kişiler, sürekli iş göremezlik ödeneği türlerinden biri olan kısmi iş göremezlik parasına hak kazanabilir.

Kısmi iş göremezlik durumunun tespiti, sigortalının çalışma gücündeki kayıp oranına göre yapılır. Bu oran, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilen sağlık kurulları tarafından hazırlanan raporlarla belirlenir. Kısmi iş göremezlik geliri, %100 oranındaki tam iş göremezlik gelirine göre belirlenen kayıp oranı ile hesaplanır. Örneğin, kişinin meslek gücü kayıp oranı %40 olarak tespit edilmişse, ödenecek miktar, tam iş göremezlik gelirinin %40’ı kadardır.

Ayrıca, sigortalının iş gücü kaybına rağmen çalışabilir durumda olması, kısmi iş göremezlik gelirinin bağlanmasına engel teşkil etmemektedir. Fakat, sürekli iş göremezlik geliri almak isteyen Bağ-Kur sigortalıları için prim borcu bulunmaması şartı aranmaktadır. Bunun yanı sıra, kısmi iş göremezlik durumunda, kişi bir başkasının bakımına muhtaç hale gelirse gelir oranı %100’e yükselir. Bu durum, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle meydana gelen sağlık ve yaşam koşullarına göre değişiklik gösterebilir.

Sonuç olarak, kısmi iş göremezlik hali, meslek ve çalışma şartlarından tamamen kopmadan, eksik gücüyle iş hayatına devam eden kişilere yardım amacıyla sağlanan önemli bir güvencedir. Sürekli iş göremezlik hesaplama yöntemleriyle belirlenen bu gelir, sigortalının hem maddi kayıplarını hafifletir hem de çalışamaz hale geldiği günlerde ekonomik destek sunar.

Sürekli İş Göremezlik Oranı Nasıl Belirlenir?

Bir kişinin sürekli iş göremezlik oranı, meslekte kazanma gücünün yaşadığı iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda ne ölçüde kaybedildiğini ifade eder. Bu oran, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenmekte olup, belirli bir prosedür çerçevesinde tanımlanır. Peki bu süreç nasıl işler ve hangi kriterler göz önünde bulundurulur?

1. Sağlık Kurulu Raporu:
Sürekli iş göremezlik oranının tespiti için ilk adım, bir sağlık kurulu raporu alınmasıdır. Bu rapor, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularının oluşturduğu sağlık kurulları tarafından hazırlanır. Raporda, kişinin yaşadığı iş kazası veya meslek hastalığının vücutta oluşturduğu fiziksel, zihinsel ya da ruhsal etkiler değerlendirilir.

2. Çalışma Gücü Kaybı Oranı (Maluliyet):
Rapor, 2019 yılı sonrası için Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Hakkındaki Yönetmelikteki ölçütlere göre hazırlanır. Yönetmelik kapsamında, kayıp oranı belirlenirken kişinin mesleğine devam etme süreçlerinde ihtiyaç duyulan fiziksel veya zihinsel yeterliliklerdeki azalmalar da dikkate alınır. Belirlenen oran en az %10 olmalıdır. Bu oran, sürekli iş göremezlik geliri hakkı kazanmak için alt sınır olarak kabul edilir.

3. SGK Sağlık Kurulu Onayı:
Yetkilendirilmiş sağlık kurulları tarafından düzenlenen rapor, SGK Sağlık Kurulu’na gönderilir. SGK Sağlık Kurulu, raporu inceleyerek kişinin sürekli iş göremezlik oranını resmi olarak onaylar. Onayın ardından, kişi sürekli iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanabilir.

4. Kontrol Muayeneleri:
Kişinin durumu zamanla iyileşebilir veya kötüleşebilir. Bu nedenle SGK, belirli periyotlarda kontrol muayenesi talep edebilir. Bu muayeneler sonucunda, sürekli iş göremezlik oranı yeniden değerlendirilir ve değişiklik olması durumunda ödenek miktarı da güncellenir.

Önemli Detaylar:

• Sürekli iş göremezlik oranı %100 olduğunda kişi “tam iş göremez” olarak kabul edilir ve en yüksek oranda ödeme yapılır.
• %10 ile %99,9 arasında bir oran tespit edilirse, birey “kısmi iş göremez” olarak değerlendirilecektir.

Bu süreçte, doğru ve eksiksiz bir sağlık raporu alınması büyük önem taşır. Özellikle sürekli iş göremezlik hesaplama ya da itiraz işlemlerinde bu rapor referans alınır. Dolayısıyla, herhangi bir hakkın kaybolmaması için uzman desteği almak, işlemlerin daha sağlıklı sürdürülmesini sağlar.

Sürekli İş Göremezlik Oranına İtiraz

Sürekli iş göremezlik oranı, bir iş kazası ya da meslek hastalığı sonrasında, sigortalının meslekte kazanma gücünde yaşadığı kaybı belirler. Ancak bu oran, her zaman işçi ya da işveren için tatmin edici olmayabilir. Böyle durumlarda itiraz hakkı tanınmıştır.

Sürekli iş göremezlik oranına yapılan itirazlar, ilk etapta Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Sağlık Kurulu tarafından verilen rapor ve değerlendirmelere yönelir. Sigortalı ya da hak sahipleri, bu değerlendirmeye karşı SGK bünyesindeki Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kuruluna başvurabilir. Bu kurul, gelen itirazı değerlendirdikten sonra yeni bir karar verir. Bu aşamada, gerekli görülmesi durumunda sigortalıdan yeniden sağlık kontrolü talep edilebilir.

Eğer Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’nun kararı da yeterli görülmezse, sigortalının bir üst merci olan Adli Tıp Kurumuna başvurma hakkı bulunur. Adli Tıp’ın ilgili ihtisas dairelerinden alınan rapor, taraflar için bağlayıcı nitelik taşır.

İtiraz süreci boyunca dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır:

• İtiraz, kararın yazılı bildiriminden itibaren 60 gün içinde yapılmalıdır.
• İtiraz dilekçesi, detaylı bir şekilde düzenlenmeli ve gerekçeleri açıkça belirtilmelidir.
• Sağlık kurulu raporlarına itiraz süreci, sigortalının sürekli iş göremezlik geliri almasını genelde geciktirmez. Ancak, kesin tespit yapılana kadar alınan gelirde değişiklik olabilir.

Son olarak, sürecin hukuki bir süreç olduğunu göz önünde bulundurarak uzman bir iş hukuku avukatından destek almak, itiraz sürecinin daha hızlı ve sağlıklı ilerlemesini sağlar. Bu, hak kayıplarını önlemek adına büyük bir önem taşır. Sürekli iş göremezlik ödeneği ve itiraza dair tüm detayların doğru bir şekilde ele alınması için sürecin titizlikle takip edilmesi gerekir.

Sürekli İş Göremezlik Raporu Nedir?

Sürekli iş göremezlik raporu, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu bir kişinin meslekte kazanma gücünde meydana gelen kaybın tespit edilmesi amacıyla düzenlenen resmi bir belgedir. Bu rapor, kişinin meslek hayatındaki kısıtlılık seviyesini belirler ve sürekli iş göremezlik geliri veya sürekli iş göremezlik ödeneği gibi haklardan yararlanabilmesi için temel belge niteliği taşır.

Rapor, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kurulları tarafından düzenlenmektedir. Bu sağlık kurulları, başvuran kişinin fiziksel veya zihinsel sağlık durumunu detaylı şekilde değerlendirme sürecini gerçekleştirir. Sürekli iş göremezlik raporu, yalnızca bireyin sağlık kaybının boyutunu değil, bu kaybın iş yaşamındaki etkilerini de dikkate alan çok yönlü bir değerlendirme sonucu oluşturulur.

Bu rapor ile meslekte kazanma gücünde en az %10 oranında bir kayıp yaşandığı tespit edilirse, çalışan kişi sürekli iş göremezlik geliri veya sürekli iş göremezlik parası alma hakkı kazanabilir. Tam iş göremezlik durumunda rapor, meslek kaybının %100 olduğunu, kısmi iş göremezlik durumunda ise bu kaybın %10 ile %99,9 arasında olduğunu gösterir. Sağlık kurullarının düzenlediği bu belge, yalnızca uzman bir ekip tarafından hazırlanmakta ve SGK Sağlık Kurulu’na sunulmaktadır. Böylelikle rapor hem detaylı hem de objektif bir değerlendirmeyi içermektedir.

Bireyin iş gücünde kayıp oranının doğru ve eksiksiz tespiti, sürekli iş göremezlik geliri haklarının doğru şekilde belirlenmesi açısından kritik öneme sahiptir. Bu nedenle, rapor düzenlenirken kullanılan yöntemler, yasal mevzuatlara ve ilgili yönetmeliklere uygun olarak belirlenen standartlarla gerçekleştirilir.

Sürekli İş Göremezlik Raporu Nasıl Alınır?

Sürekli iş göremezlik raporu, iş kazaları ya da meslek hastalıkları sonucu oluşan bir engellilik durumunu belgeleyen resmi bir dokümandır. Bu raporun alınması için izlenmesi gereken süreç oldukça özenli hazırlanmış ve belirli aşamalardan geçmektedir. Sürekli iş göremezlik raporu almak isteyen bireylerin bu süreci dikkatlice takip etmeleri gerekmektedir.

Sürekli iş göremezlik raporu şu adımlarla alınır:

• İlk Tetkik ve Sağlık Kuruluşuna Başvuru: Öncelikle, iş kazası ya da meslek hastalığı yaşayan bireyler, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile anlaşmalı bir sağlık kuruluşuna başvurmalıdır. Bu sağlık kuruluşu hastalığınızın ya da sakatlığınızın tanısını koyar.
• Sağlık Kurulu Raporu: Başvurulan sağlık kuruluşunda, durumun ciddiyetine göre bir uzman hekim ya da heyet tarafından “sağlık kurulu raporu” düzenlenir. 
• SGK Onayı: Sağlık kurulu raporu alındıktan sonra, bu rapor SGK’ya gönderilir. SGK’nın yetkili sağlık kurulu ise meslekte çalışabilme yeteneğinizin ne kadarını kaybettiğinizi değerlendirir.
• İlgili Belgeler: Sürecin hızlı ilerlemesi için gerekli belgelerin eksiksiz teslim edilmesi önem taşır. Bunlar arasında iş kazası bildirim formu, tedavi evrakları ve başvuru dilekçesi gibi dökümanlar bulunur.

Rapor süreci tamamlandığında, SGK gerekli kontrolleri yaparak bireyin sürekli iş göremezlik geliri almaya hak kazanıp kazanmadığını belirler. Sürekli iş göremezlik ödeneği, bu aşamaların ardından alınmaya başlanabilir.

Unutulmaması gereken önemli bir husus, süreklilik arz eden bir iş göremezlik raporunun, yalnızca uzman kurumlardan alınabileceğidir. Sürekli iş göremezlik parası için süreçteki doğru takip ve gerekli belgelerin zamanında teslim edilmesi büyük bir önem arz eder.

Sürekli İş Göremezlik Raporu Nereden Alınır?

Sürekli iş göremezlik raporu, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünde kayıp yaşayan bireylerin hak ettikleri gelirden faydalanabilmeleri için zorunlu bir belgedir. Bu rapor, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) belirlediği yetkili sağlık kuruluşlarından temin edilir. Doğru bir başvuru süreci için bu kuruluşların hangileri olduğunu bilmek önemlidir.

Yetkili sağlık hizmeti sunucuları, devlet hastanelerinden ve üniversite hastanelerinden oluşur. SGK ile anlaşmalı olan bu kuruluşlar, ilgili uzman hekimlerin yer aldığı sağlık kurulları aracılığıyla rapor düzenler. Başvuru öncesinde, kişinin durumunun değerlendirilmesi için detaylı tıbbi tetkiklerden geçmesi şarttır. Bu süreçte, meslekte kazanma gücü kaybı oranı hesaplanır ve raporun oluşturulması için karar alınır.

Rapor almak isteyen bireyler, doğrudan Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri veya Sosyal Güvenlik Merkezlerinden bilgi alabilir. İlk değerlendirmeden sonra, kişi SGK ile protokol yapılmış bir sağlık kuruluşuna yönlendirilir. Raporun doğru şekilde işlenmesi için şu belgeler gereklidir:

• İlk işe giriş sağlık raporu,
• İş kazası veya meslek hastalığı bildirim belgesi,
• Çalışma ortamına ve şartlarına dair soruşturma tutanakları,
• Önceki tedavi ve epikriz raporları.

Sürekli iş göremezlik raporu, meslek kazasına uğrayan veya meslek hastalığı teşhisi konulan bireyler için önemli bir adımdır. Rapor alındıktan sonra, bunun değerlendirileceği yer SGK Sağlık Kuruludur. Kurul, rapora göre sürekli iş göremezlik oranını belirler ve sürekli iş göremezlik ödeneği bağlanıp bağlanmayacağına karar verir.

Bu nedenle, başvuru sürecini titizlikle yürütmek ve uygun sağlık kuruluşlarını seçmek, hak kayıplarını önlemek açısından kritiktir.

Sürekli İş Göremezlik Ödeneği Nedir?

Sürekli iş göremezlik ödeneği, sigortalının bir iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda çalışma gücünün belirli bir kısmını veya tamamını kaybetmesi halinde sağlayan bir gelir desteğidir. Sigortalının mesleğinde kazanma gücünün en az %10’unu kaybettiğinin, yetkili sağlık kurulları tarafından verilen raporlarla tespit edilmesi durumunda, kendisine sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Bu gelir, sosyal güvenliğin bir parçası olarak kişilere ekonomik destek sağlar ve yasalarla düzenlenmiştir.

Sürekli iş göremezlik durumu, iki şekilde değerlendirilmektedir: Tam iş göremezlik ve kısmi iş göremezlik. Tam iş göremezlik, bireyin meslekte kazanma gücünün %100 oranında kaybedilmesi durumudur ve bu durumda kişi, aylık kazancının %70’i oranında gelir alır. Ancak, sigortalının başka birinin sürekli bakımına ihtiyaç duyması halinde bu oran %100’e çıkabilir. Kısmi iş göremezlik durumunda ise gelir, kişinin kaybettiği mesleki yetenek oranına göre belirlenir.

Sürekli iş göremezlik hesaplama, sigortalının prime esas günlük kazancı ve iş göremezlik derecesi dikkate alınarak yapılır. Bu ödenek, hayatını darboğazda sürdüren bireylerin yaşam kalitesini artırmayı ve iş gücü kaybı sonucunda ortaya çıkabilecek ekonomik sıkıntıları hafifletmeyi amaçlar. Özellikle aktif iş yaşamını sürdüremeyen sigortalılar için kritik bir öneme sahiptir.

Özellikle çalışma hayatında önemli bir yere sahip olan bu düzenleme ile kişiler ekonomik güvence altına alınmakta, çalışma gücü kaybına uğrayan sigortalılara sürekli iş göremezlik geliri adı altında düzenli bir nakit desteği sağlanmaktadır. Bu bağlamda, sosyal güvenlik sisteminin bireyler üzerindeki koruyucu etkisi açık bir şekilde görülmektedir.

Sürekli İş Göremezlik Ödeneği Nereden Alınır?

Sürekli iş göremezlik ödeneği, iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu sürekli olarak iş göremez hale gelen sigortalılara sağlanan bir gelir türüdür. Bu ödenek, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yürütülmekte olup, başvuru ve ödenek süreci belirli koşullara bağlı olarak gerçekleştirilir. Peki, bu ödenek nereden alınır? İşte detaylar:

• Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ve Merkezleri: Sürekli iş göremezlik ödeneği alabilmek için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurulması gerekmektedir. Sigortalılar, SGK’nın il müdürlüklerine ya da sosyal güvenlik merkezlerine giderek başvurularını gerçekleştirebilirler. Başvuru esnasında gerekli belgelerin eksiksiz bir şekilde teslim edilmesi önemlidir.
• e-Devlet Üzerinden İşlemler: Teknolojinin gelişmesi ile birlikte SGK işlemleri e-Devlet platformu üzerinden de yapılabilmektedir. Sürekli iş göremezlik ödeneği başvuru sürecinin takibi ve bazı işlemler e-Devlet kapısı aracılığıyla kolayca gerçekleştirilebilmektedir. Bu platform üzerinden başvuru süreci takibi de mümkündür.
• SGK Sağlık Kurulları: Sürekli iş göremezlik durumunun tespiti için SGK sağlık kurullarından sağlık raporu almanız gerekir. Bu aşamada, sigortalı adına düzenlenmiş tıbbi rapor ile sağlık kurulu sürecinin tamamlanması gerekmektedir. Sağlık kurulu raporu, ödenek hakkına sahip olduğunuzun tescili için kritik bir belgedir.

Bu ödeneği alabilmek için sürekli iş göremezlik hesaplama işlemleri sonucunda meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında kaybedildiğinin tespit edilmesi şartı da aranmaktadır. Başvuru esnasında SGK’ya teslim edilmesi gereken belgeler arasında doktor raporları, iş kazası ya da meslek hastalığı ile ilgili belgeler ve talep dilekçesi yer alır. Başvurular tamamlandıktan sonra, talep edilen ödenek düzenli olarak sigortalının banka hesabına aktarılmaktadır. Süreci başlatmak için SGK birimlerinden destek alınabilir ve detaylı bilgi edinilebilir.

Unutmamak gerekir ki başvuru sürecinde tüm şartların yerine getirilmesi ve belgelerin eksiksiz teslim edilmesi, sürekli iş göremezlik ödeneği başvurunuzun hızla işleme alınmasını sağlayacaktır.

Sürekli İş Göremezlik Nasıl Hesaplanır?

Sürekli iş göremezlik parası hesaplaması, sigortalının mesleğinde kazanma gücündeki kayıp oranına dayanır ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun ilgili maddelerine göre belirlenir. Bu hesaplama yöntemi, hem sürekli tam iş göremezlik geliri hem de sürekli kısmi iş göremezlik geliri için geçerlidir.

Öncelikle, iş kazası ya da meslek hastalığı geçiren bir sigortalının, yetkili sağlık kurulları tarafından hazırlanan raporlar doğrultusunda, meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında azalmış olduğu tespit edilmelidir. Bu tespit sonrasında sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

Hesaplamada esas alınacak gelir, sigortalının kazanç durumuna göre belirlenir. Sürekli tam iş göremezlik durumunda, sigortalıya son 12 aylık prime esas kazancının %70’i tutarında gelir bağlanır. Eğer kişi, başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise bu oran %100 olarak uygulanır. Sürekli kısmi iş göremezlikte ise bu hesaplama, kişinin meslekte kazanma gücünü yitirme oranına göre şekillenir. Örneğin, %50 oranında bir kayıp söz konusuysa, sürekli tam iş göremezlik gelirinin yarısı, yani %35 oranında gelir bağlanır.

Hesaplama sırasında, iş kazası veya meslek hastalığı sonrası sigortalının prime esas günlük kazançlarının yanı sıra bakmakla yükümlü olduğu kişiler gibi unsurlar da değerlendirilir. Ayrıca, gelir hesaplama işlemi sırasında, 55. maddeye göre belirlenen artışlar uygulanabilir.

Bu sistem, adil bir gelir düzenlemesi sağlamak ve sürecin sigortalı lehine ilerlemesi için düzenlenmiştir. Bu nedenle, sürekli iş göremezlik hesaplama işlemleri mutlaka uzman kurumlar ve yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları aracılığıyla gerçekleştirilmelidir.

Sürekli İş Göremezlik Ödeneğinden Kimler Faydalanır?

Sürekli iş göremezlik ödeneği, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü kaybeden sigortalılara sağlanan önemli bir sosyal güvencedir. Bu ödenekten yararlanabilmek için belirli şartları karşılamak gerekmektedir. Peki, sürekli iş göremezlik ödeneğinden kimler faydalanabilir? İşte detaylar:

Bu ödeneği alabilmek için öncelikle, sigortalının bir iş kazası geçirmesi veya meslek hastalığına yakalanmış olması gerekir. Tedavi sürecinin tamamlanmasının ardından, yetkilendirilmiş sağlık kurulları tarafından düzenlenen raporlarla, sigortalının meslekte kazanma gücünden en az %10 oranında yoksun kalması tespit edilmelidir. Bu tespit sonrası Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sürekli iş göremezlik geliri bağlama sürecini değerlendirir.

Ek olarak, kendi nam ve hesabına çalışan 4/b (Bağ-Kur) sigortalılarının bu ödenekten faydalanabilmesi için, sigortalının tüm prim ve primle ilişkili borçlarını ödemiş olması zorunludur. Bu şart, işverenlerle çalışanlar için farklılık göstermektedir. Diğer yandan, herhangi bir yaş, sigortalılık süresi veya prim ödeme günü gibi koşullar aranmamaktadır.

Özellikle şunu belirtmek gerekir ki sürekli iş göremezlik parası, yalnızca fiziksel, zihinsel ya da bedensel olarak işlevlerini yitiren kişilere bağlanır. Eğer sigortalının bir başkasının sürekli bakımına ihtiyaç duyduğu tespit edilirse, ödenek oranı %100’e çıkar. Bu da sosyal güvenliğin, bakıma muhtaç olan bireyler için ne kadar kapsayıcı olduğunu göstermektedir.

Dolayısıyla, sürekli iş göremezlik ödeneği, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışma hayatından yoksun kalan ya da sınırlı olarak çalışabilen bireyler için hem maddi hem de sosyal bir destek mekanizmasıdır. Aynı zamanda bu ödenek, geçici iş göremezlik ödeneklerinden farklı olarak, uzun süreli bir güvence sunar.

Sürekli İş Göremezlik Ödeneği Şartları Nelerdir?

Sürekli iş göremezlik ödeneği, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda çalışma gücünü belirli bir oranda kaybeden sigortalı bireylere sağlanan bir gelir türüdür. Ancak bu gelirden faydalanabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi gerekir. Aşağıda, sürekli iş göremezlik ödeneği için aranan temel koşulları sıraladık:

• Meslekte kazanma gücü kaybı oranı: Sürekli iş göremezlik geliri alabilmek için meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında kaybedilmiş olması gereklidir. Bu oran, yetkili sağlık kuruluşlarının verdiği raporlar üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenir.
• Sigortalılık durumu: Sigortalının, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda sigorta primlerinin düzenli şekilde yatmış olması önemlidir. Özellikle Bağ-Kur sigortalıları (4/b) için herhangi bir prim borcunun bulunmaması şarttır.
• İş kazası veya meslek hastalığının tespiti: Sigortalı bireyin yaşadığı olayın bir iş kazası olarak nitelendirilmesi ya da yakalandığı hastalığın meslek hastalığı olarak kabul edilmesi gerekir. Bunun tespiti SGK tarafından yapılır ve uygun raporlarla kanıtlanır.
• Sağlık kurulu raporu: Sürekli iş göremezlik ödeneği hakkı kazanmak için bireyin, SGK tarafından yetkilendirilmiş hastanelerden sağlık kurulu raporu alması gerekir. Bu raporda, iş göremezlik oranı ve durumun sürekli olduğu açıkça belirtilmelidir.
• Yasal süreçlerin tamamlanması: Sürekli iş göremezlik ödeneği başvurusu için gerekli evrakların SGK’ya eksiksiz şekilde teslim edilmesi ve başvurunun onaylanması gerekir.

Bu şartların sağlanması durumunda sürekli iş göremezlik ödeneği, meslekte kaybedilen kazanma gücü oranına göre belirlenir ve ilgili sigortalıya ömür boyu ya da iş görememe hali devam ettiği sürece ödenir. Ayrıntılı bilgi ve hesaplama desteği için “sürekli iş göremezlik hesaplama” hizmetinden faydalanabilirsiniz.

Sürekli İş Göremezlik Ödeneği İçin Nasıl Başvuru Yapılır?

Sürekli iş göremezlik ödeneği, iş kazası ya da meslek hastalığı sonucunda meslekte kazanma gücünün kalıcı olarak azalması durumunda sigortalıya yapılan bir maddi destektir. Bu ödeneğe hak kazanmak için belirli adımları takip ederek başvuruda bulunmanız gerekmektedir. Peki, süreci başlatmak için hangi yolları izlemeliyiz?

İlk olarak, yetkili sağlık kurumlarından rapor alınmalıdır. Sigortalının sürekli iş göremezlik durumunu belirlemek için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınan sağlık kurulu raporu şarttır. Bu raporda, meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında kaybedildiğine dair tespit bulunmalıdır.

Sağlık raporu alındıktan sonra, SGK’ya başvuru yapılmalıdır. Sürekli iş göremezlik ödeneği için, SGK’nın ilgili birimine “Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi” ile birlikte başvuru yapılır. Ayrıca, başvuruda bulunacak kişinin kimlik belgesi, sağlık raporu ve iş kazası ya da meslek hastalığının SGK tarafından onaylanmış bildirim belgelerini sunması gereklidir.

Başvuru sürecinde bazı durumlar kontrol edilir. Ödeneğin bağlanabilmesi için sigortalının prim borcunun bulunmaması ve gerekli şartları sağlamış olması önemlidir. Özellikle 4/b (Bağ-Kur) kapsamındaki sigortalılar için prim borcunu ödemek şarttır.

Bunun ardından SGK inceleme başlatır. Başvuru belgeleri incelenir ve sigortalının sürekli iş göremezlik geliri almaya hak kazanıp kazanmadığı değerlendirilir. Rapor ve belgelerde herhangi bir eksiklik veya itiraz olması durumunda, süreç uzayabilir. Bu nedenle başvuru dosyasının eksiksiz hazırlanması önemlidir.

Başvurunun sonucu nasıl öğrenilir? Başvuru durumu ve onay bilgisi, SGK’nın online sistemi üzerinden e-Devlet yardımıyla sorgulanabilir. Olumlu sonuçlanan başvurular için ödeneğin başlangıç tarihi ve tutarı belirlenir.

Gerekli belgeler, pratik adımlar ve doğru bilgiye ulaşım ön plandadır.Sürekli iş göremezlik ödeneği kazananlar, bu ödemelerin düzenli olarak devam etmesi için SGK tarafından talep edilen güncelleme ve kontrol süreçlerine de dikkat etmelidir.

Başvuruların sorunsuz ilerlemesi adına, uygun belgelerle ve doğru adımlarla ilerlemek büyük önem taşır. Bu sayede sürekli iş göremezlik geliri hakkından hızla faydalanabilirsiniz.

Sürekli İş Göremezlik Ödeneği Süresi

Sürekli iş göremezlik ödeneği, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda çalışanın meslekte kazanma gücündeki kayıp yüzdesine göre belirlenir. Ödemenin süresi ise, çalışanın işgöremezlik durumunun devam ettiği süreyle doğrudan bağlantılıdır. Sürekli iş göremezlik raporuna dayanarak bağlanan bu ödenek, meslekte kazanma gücü kaybının süresine göre ödenmeye devam eder.

Eğer sigortalının sağlık durumu, ilgili sağlık kurulları tarafından yeniden değerlendirilmeye alınırsa ve meslekte kazanma gücünün geri kazanıldığı belirlenirse, sürekli iş göremezlik ödeneği kesilebilir. Bunun için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından talep edilen kontrol muayenesi büyük önem taşır. Bu muayenede yeniden çalışma kapasitesinin kazanıldığı tespit edilirse, ödenek kontrol muayenesini takip eden ay başından itibaren durdurulur.

Ayrıca, süregelen iş göremezlik durumunda ödeneğin süresi yalnızca kişinin meslekte kazanma gücü kaybının kalıcı olduğu müddetçe kesintisiz şekilde devam eder. Aynı zamanda sigortalının başka bir işte çalışmaya başlaması, genel olarak sürekli iş göremezlik parası almasına engel değildir. Ancak kişinin sağlık durumunun iyileştiği veya raporunun geçerliliğini yitirdiği hallerde ödeme durdurulabilir.

Sonuç olarak, bu ödeneğin süresi meslekteki kalıcı kayıp durumuna bağlı olup her zaman sağlık raporları ve SGK denetimleri çerçevesinde belirlenir. Sigortalılar, sürekli iş göremezlik hesaplama işlemleri ve alınacak raporlarla ödeneklerinin devam sürecini takip edebilir. Ödenek sürekliliği için prim ve diğer yükümlülüklerin zamanında yerine getirildiğinden emin olunması gerekir.

Sürekli İş Göremezlik Ödeneği Ne Zaman Kesilir?

Sürekli iş göremezlik ödeneği, iş kazası ya da meslek hastalığı sonucunda çalışma gücünde en az %10 oranında kayıp yaşayan sigortalılara bağlanan bir gelir türüdür. Ancak bu gelir, belirli durumlarda kesilebilir ve devam etme şartları sigortalının sağlık durumuna ve ilgili hukuki düzenlemelere bağlıdır. İşte sürekli iş göremezlik ödeneğinin kesilebileceği durumlar:

• Kontrol Muayenesi Sonucu: Sürekli iş göremezlik geliri alan kişilerin, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirli aralıklarla kontrol muayenesine girmesi gerekebilir. Eğer yapılan kontrol muayenesi sonucunda iş göremezlik durumunun ortadan kalktığı tespit edilirse, bu gelir iptal edilir. İlgili muayenenin sonuçları, ödeneğin devam edip etmeyeceğini belirleyen en önemli etkenlerden biridir.
• Muayeneye Katılmamak: SGK’nın yazılı olarak talep ettiği kontrol muayenesine sigortalının haklı bir gerekçe göstermeden katılmaması durumunda, ödenek durdurulabilir. Bu durumda ödeneğin kesilmesi kararı, kontrol muayenesinin talep edildiği tarihten itibaren uygulanır.
• Maluliyet Durumunun Azalması: Sigortalının meslekte kazanma gücündeki kayıp oranının %10’un altına düştüğünün tespit edilmesi hâlinde de sürekli iş göremezlik geliri kesilir. Bu durum, genellikle kişinin tedaviyle sağlık durumunun iyileşmesi halinde ortaya çıkar.
• Ölüm Durumu: Sigortalının vefatı hâlinde sürekli iş göremezlik geliri otomatik olarak kesilir. Ancak, bu durumda sigortalının hak sahiplerine bazı durumlarda ölüm geliri bağlanabilir.
• Prim Borçları (Bağ-Kur Kapsamında): 5510 sayılı Kanun’un 4/b (Bağ-Kur) kapsamındaki sigortalılarda, ödenmesi gereken prim ve borçların tamamlanmamış olması hâlinde, kişi sürekli iş göremezlik gelirinden yararlanamaz ya da gelir durdurulabilir. Borçların ödenmesi durumunda gelir yeniden başlatılabilir.

Sürekli iş göremezlik geliri, sigortalılar için önemli bir finansal destek kaynağıdır. Bu nedenle, kesintilerin önüne geçmek adına, kontrol muayenelerine zamanında katılmak ve gerekli diğer şartları yerine getirmek oldukça önemlidir. Sürekli iş göremezlik ödeneği ile ilgili haklarınızı korumak için sigorta prosedürlerine eksiksiz uyum sağlamanız, gelirlerinizin kesintiye uğramasını engelleyecektir.

Sürekli İş Göremezlik Ödeneği Ölüm Halinde Kesilir Mi?

Sürekli iş göremezlik ödeneği, sigortalının iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan meslekte kazanma gücü kaybına dayanarak bağlanan gelir türüdür. Ancak bu gelir, sigortalının belirli koşullar altında ödenmeye devam ederken bazı durumlarda sona erebilir. Ölüm durumu, bu koşular arasında dikkat edilmesi gereken hususlardan biridir.

Sigortalının vefatı halinde, sürekli iş göremezlik ödeneği yalnızca hak sahibi vasfı taşıyan yakınlarına aktarılabilir. Ancak bu süreç, belirlenen yasal prosedürlerle yürütülür. Örneğin, sigortalının ölümü doğrudan iş kazası ya da meslek hastalığına bağlıysa, hak sahipleri için ölüm geliri bağlanır. Bu durumda, sürekli iş göremezlik ödeneği sürekli iş göremezlik geliri statüsünden çıkmış olur.

Ölüm gelirinden faydalanılabilecek yakınlar sıklıkla şu şekilde sıralanır: eş, çocuklar ve bazı durumlarda anne veya baba. Ancak hak sahiplerinin gelirden yararlanabilmesi için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvurarak gerekli belgeleri sunmaları gereklidir. Başvuru sürecinde, sigortalının ölümü ile ilgili belgelerin yanı sıra, yakınların yasal hak sahipliği durumunun da kanıtlanması istenir.

Tüm bunlar göz önüne alındığında, sigortalının vefatında sürekli iş göremezlik ödeneği artık doğrudan ödenmez. Ancak ödeneğin farklı bir formatta – ölüm geliri şeklinde – hak sahiplerine bağlanması mümkündür. Süreçle ilgili detaylı bilgi alabilmek için SGK’ya başvurmanız veya bir uzmana danışmanız faydalı olacaktır.

Bu tür durumlara hazırlıklı olmak ve haklarınızı net bir şekilde anlamak için sürekli iş göremezlik hesaplama gibi araçlardan yararlanabilir, gerekli belgeleri herhangi bir aksaklık yaşanmadan temin etmeyi sağlayabilirsiniz.

Sürekli İş Göremezlik Ödeneği Alan Kişi Çalışabilir Mi?

Sürekli iş göremezlik ödeneği alan bir kişinin çalışıp çalışamayacağı konusu, bu ödeneği almakta olan bireylerin ve işverenlerin sıklıkla merak ettiği bir sorudur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, bu ödeneğin temel amacı, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda meslekte kazanma gücünde en az %10 oranında kayıp yaşayan sigortalılara ekonomik destek sağlamaktır. Ancak, bu destek kişinin yeniden çalışma hayatına dönmesini engellememektedir.

Sürekli iş göremezlik parası alan bireyler, sağlık durumlarına uygun bir işte çalışmaya tekrar başlayabilir. Bu durumda, kişinin aldığı sürekli iş göremezlik geliri çalışmasından bağımsız olarak ödenmeye devam eder. Kanuna göre bu ödeneğin kesilebilmesi ancak sigortalının Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılacak bir kontrol muayenesi sonucu iyileştiğinin ve iş göremezlik halinin sona erdiğinin tespit edilmesiyle mümkündür.

Ancak dikkat edilmesi gereken diğer önemli bir husus, sürekli iş göremezlik hesaplama kriterlerinin çalışmaya başlansa dahi etkilenmemesidir. Yani, bu gelir kişinin tekrar çalışıyor olmasından dolayı azaltılmaz veya tamamen kaldırılmaz. Böylelikle, bu ödenek hem kişinin tedavi süreci boyunca gelir kayıplarını telafi etmeye devam eder hem de yeni bir işe başlaması durumunda ek bir ekonomik güvence sunar.

Sürekli iş göremezlik ödeneği şartları arasında çalışmaya devam etme durumu bir engel teşkil etmez. Ancak, sigortalının bu ödenekten faydalanmaya devam edebilmesi için SGK’ya düzenli olarak kontrol muayenesi raporlarını sunması gerekliliği vardır. Çalışmaya başlanılan durumun Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi de önem arz etmektedir.

Sonuç olarak, sürekli iş göremezlik ödeneği alan bireylerin tekrar çalışma hayatına dönmeleri mümkündür ve bu durum onların mevcut gelir haklarının kaybolmasına neden olmaz. Bu kapsamda, ilgili hak sahibi bireylerin hem ödenekten faydalanıp hem de mesleklerine uygun bir işte çalışmaları kanun tarafından desteklenmektedir.

Örnek Üzerinden Sürekli İş Göremezlik Geliri Hesabı

Sürekli iş göremezlik gelirinin nasıl hesaplandığını bir örnekle somutlaştıralım. Hesabın temeli iki değere dayanır: sigortalının aylık kazanç esası ve SGK sağlık kurulunca belirlenen sürekli iş göremezlik derecesi (maluliyet oranı). Tam iş göremezlikte aylık kazancın %70’i esas alınır; kısmi iş göremezlikte ise bu tam gelir, maluliyet oranıyla orantılanır.

Durum	Bağlanan gelirin esası
Tam iş göremezlik (%100 kayıp)	Aylık kazancın %70’i
Başkasının sürekli bakımına muhtaçlık	Aylık kazancın %100’ü
Kısmi iş göremezlik (örn. %40)	Tam gelirin, kayıp oranı kadarı (tam gelir × %40)
%10’un altında kayıp	Sürekli gelir bağlanmaz

Örnek: Bir sigortalının sürekli iş göremezlik derecesi %40 olarak belirlenmiş olsun. Önce tam iş göremezlik geliri (aylık kazancın %70’i) hesaplanır; ardından bu tutarın %40’ı sigortalıya kısmi sürekli iş göremezlik geliri olarak bağlanır. Kişi başkasının sürekli bakımına muhtaçsa, tam gelir kazancın %100’ü üzerinden hesaplanır. Kesin tutar; sigortalının kazancına, güncel katsayılara ve SGK’nın belirlediği alt-üst sınırlara göre değiştiği için, net rakam ancak SGK’nın kişiye özel hesabıyla ortaya çıkar. Kaza kaynaklı kayıplarda ayrıca açılabilecek tazminat davası için iş gücü kaybı tazminatı hesaplama yazımız yol gösterir.

İş Gücü Kaybı, Maluliyet ve Sürekli İş Göremezlik Aynı Şey mi?

Bu terimler günlük dilde sık sık birbirinin yerine kullanılır, ancak aralarında nüanslar vardır. Sürekli iş göremezlik, sosyal güvenlik mevzuatındaki (SGK) resmi terimdir ve iş kazası/meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün kalıcı kaybını ifade eder. İş gücü kaybı veya çalışma gücü kaybı ise daha çok tazminat hukukunda ve halk arasında kullanılan, aynı durumu anlatan ifadelerdir. Maluliyet ise bu kaybın oransal (yüzdesel) karşılığıdır.

Pratikte önemli olan ayrım şudur: SGK’nın bağladığı sürekli iş göremezlik geliri bir sosyal güvenlik hakkıdır; kusurlu bir işveren veya üçüncü kişi varsa, bundan bağımsız olarak ayrıca bir tazminat davası açma hakkı da doğabilir. Maluliyet oranının hangi rahatsızlıkta ne olduğunu merak ediyorsanız görme engeli maluliyet oranı ve engellilik dereceleri ve verilen oranlar yazılarımız örnek niteliğindedir.

Geçici İş Göremezlik (Rapor Parası) ile Sürekli İş Göremezlik Farkı

Sık karıştırılan iki kavramı netleştirelim. Geçici iş göremezlik ödeneği (halk arasında “rapor parası”), hastalık, kaza veya doğum nedeniyle geçici olarak çalışamayan sigortalıya, istirahatli olduğu günler için ödenen kısa süreli bir ödemedir. Kişi iyileşip işe döndüğünde bu ödeme sona erer. Sürekli iş göremezlik geliri ise kaybın kalıcı olduğu, yani meslekte kazanma gücünün geri dönmeyecek şekilde azaldığı durumlarda bağlanır ve süreklilik arz eder.

Kısaca: rapor parası geçici bir durumun karşılığı, sürekli iş göremezlik geliri ise kalıcı bir kaybın karşılığıdır. Rapor süresince maaş ve ödeme ilişkisini ayrıntılı ele aldığımız rapor alınca maaş kesilir mi yazımız, geçici iş göremezlik tarafındaki soruları yanıtlar. Kalıcı kayıpta ise gelir bağlanabilmesi için önce bir sağlık kurulu raporu gerekir; bu sürecin nasıl işlediğini sağlık kurulu raporu nasıl alınır yazımızda bulabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Sürekli iş göremezlik maaşı ne kadar?

Sabit bir tutar yoktur. Tam iş göremezlikte gelir, sigortalının aylık kazancının %70’i esas alınarak hesaplanır; bakıma muhtaçlık halinde bu oran %100’e çıkar. Kısmi iş göremezlikte ise tam gelirin, maluliyet oranı kadarı ödenir. Tutar, kişinin kazancına ve her yıl güncellenen katsayılara göre değiştiği için net miktar SGK’nın kişiye özel hesabıyla belirlenir.

Sürekli iş göremezlik geliri için en az yüzde kaç maluliyet gerekir?

Sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında kaybedilmiş olması gerekir. %10’un altındaki kayıplarda sürekli gelir bağlanmaz.

İş gücü kaybı maaşı ile sürekli iş göremezlik geliri aynı şey mi?

Büyük ölçüde evet. “İş gücü kaybı maaşı” ve “çalışma gücü kaybı geliri” gibi ifadeler, halk arasında sürekli iş göremezlik gelirini anlatmak için kullanılır. Resmi mevzuattaki karşılığı sürekli iş göremezlik geliridir; maluliyet ise bu kaybın yüzdesel oranını ifade eder.

Sürekli iş göremezlik geliri ne zaman bağlanır?

Gelir; iş kazası veya meslek hastalığının SGK’ya bildirilmesi, tedavi sürecinin tamamlanması ve sağlık kurulunca sürekli iş göremezlik derecesinin (maluliyet oranının) kesinleşmesinin ardından bağlanır. Rapor ve inceleme süreci tamamlanmadan sürekli gelir bağlanmaz.

Sürekli iş göremezlik geliri alan kişi çalışabilir mi?

Sürekli iş göremezlik geliri, kişinin çalışmasını doğrudan yasaklamaz; gelir, geçmişteki kalıcı kayıp nedeniyle bağlanır. Ancak çalışma durumu, sigortalılık ve diğer sosyal güvenlik hakları açısından bazı sonuçlar doğurabileceğinden, çalışmaya başlamadan önce durumu SGK ile netleştirmek yerinde olur.

Sürekli iş göremezlik geliri her yıl artar mı?

Bağlanan gelir sabit kalmaz; SGK gelirleri, her yıl belirlenen memur maaş katsayısı ve yeniden değerleme oranları gibi ölçütlere göre güncellenir. Bu nedenle geçmiş bir yıla ait tutar, güncel tutarı yansıtmaz; en doğru güncel rakam SGK’dan öğrenilmelidir.

İş kazası nedeniyle ayrıca tazminat davası açılabilir mi?

Evet. SGK’nın bağladığı sürekli iş göremezlik geliri ayrı bir haktır; iş kazasında işverenin veya üçüncü bir kişinin kusuru varsa, sigortalı bundan bağımsız olarak maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Bu davada karşılanabilecek zararlar için iş kazası davalarında ne kadar tazminat alınır yazımızı inceleyebilirsiniz.