İşten ayrılırken yıllık izin ücreti hesaplama işlemi, kullanılmamış izin gün sayısının çıplak brüt günlük ücretle çarpılmasına dayanır. Buradaki iki teknik ayrıntı sonucu belirler: gün sayısı işçinin kıdemine göre kanunda kademelendirilmiştir ve çarpımda kullanılacak ücrete fazla mesai, prim ve sosyal yardımlar dahil edilmez.

Kıdem tazminatı hesabıyla karıştırılması en sık görülen hatadır. Kıdem tazminatında yol ve yemek yardımı gibi menfaatler ücrete eklenirken, izin ücretinde bunlar dışarıda bırakılır. Aynı fesihte iki kalem, iki farklı matrahla hesaplanır ve bu ayrımı kuran doğrudan kanun metnidir.

İşten Ayrılırken Yıllık İzin Ücreti Hesaplama: Temel Kural

Dayanak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesidir. Madde, “iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir” hükmünü taşır. Buradaki “herhangi bir nedenle” ifadesi önemlidir: fesih işverenden de gelse, işçi istifa etse de, hatta işçi haklı sebeple çıkarılsa bile izin ücreti alacağı doğar.

Bu, izin ücretini kıdem ve ihbar tazminatından ayıran temel özelliktir. Kıdem tazminatı belirli fesih hâllerine bağlıyken, izin ücreti fesih sebebine bakılmaksızın ödenir. Devamsızlık nedeniyle 4857 m.25/II uyarınca işten çıkarılan bir işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz, ancak kullanmadığı izinlerin ücretini talep edebilir.

Hesap formülü şu üç adımdan oluşur: kullanılmamış izin gün sayısı belirlenir, fesih tarihindeki aylık çıplak brüt ücret otuza bölünerek günlük ücret bulunur, iki değer çarpılır. Kıdem tazminatının matrahını ayrıntılı incelediğimiz kıdem tazminatı hesaplanırken hangi ücret esas alınır yazısıyla karşılaştırıldığında farkın nereden çıktığı netleşir.

Yıllık İzin Brüt Ücretten Mi Hesaplanır?

Brüt ücretten hesaplanır, fakat bu brüt ücret “giydirilmiş” değil “çıplak” brüt ücrettir. 4857 sayılı Kanun’un 57. maddesi izin ücretinin hesabında 50. madde hükmünün uygulanacağını söyler. 50. madde ise şu ödemelerin hesaba katılmayacağını düzenler: fazla çalışma karşılığı alınan ücretler, primler, hazırlama-tamamlama-temizleme işleri için ödenen ücretler ve sosyal yardımlar.

Sonuç olarak yol parası, yemek yardımı, düzenli ikramiye ve fazla mesai ücreti izin ücreti matrahına girmez. Aynı kalemlerin kıdem ve ihbar tazminatı matrahına girmesi, 1475 sayılı Kanun m.14 ile 4857 m.17’nin ücrete “ilaveten sağlanan menfaatleri” hesaba katmasından kaynaklanır. Yani ayrım içtihattan değil, üç ayrı madde metninden doğar.

Ödeme kalemi	Kıdem / ihbar tazminatı	Yıllık izin ücreti
Çıplak brüt ücret	Dahil	Dahil
Yol yardımı	Dahil	Hariç
Yemek yardımı	Dahil	Hariç
Düzenli ikramiye / prim	Dahil	Hariç
Fazla mesai ücreti	Hariç	Hariç

Fazla mesai her iki matrahın da dışındadır; çünkü ücretin kendisi değil ek çalışmanın karşılığıdır. Fazla mesai alacağının ayrı bir kalem olarak nasıl talep edildiği fazla mesai ücreti hesaplama yazısında ele alınmıştır.

Kaç Günlük İzin Ücreti Doğar?

Gün sayısının alt sınırı 4857 sayılı Kanun’un 53. maddesinde kıdeme göre belirlenmiştir. Bu süreler asgari olup sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir; azaltılamaz. Ayrıca on sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilerde izin süresi yirmi günden az olamaz, yer altı işlerinde çalışanlarda süreler dörder gün artırılır.

Hizmet süresi	Yıllık izin (en az)	Asgari ücretle brüt izin ücreti
1 yıl – 5 yıl (5 yıl dahil)	14 gün	15.414,00 TL
5 yıldan fazla – 15 yıldan az	20 gün	22.020,00 TL
15 yıl ve daha fazla	26 gün	28.626,00 TL
18 yaş altı / 50 yaş üstü işçi	20 gün	22.020,00 TL

Tablodaki tutarlar 2026 yılı brüt asgari ücreti olan 33.030,00 TL’nin otuza bölünmesiyle bulunan 1.101,00 TL günlük ücret esas alınarak hesaplanmıştır. Bir yılı doldurmamış işçi kural olarak yıllık izne hak kazanmadığından izin ücreti de doğmaz; kıdemin nasıl hesaplandığı yıllık izin süresi nasıl hesaplanır yazısında kademe kademe gösterilmiştir.

14 ve 15 Günlük Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar?

Kanunun öngördüğü asgari süre 14 gün olduğu için sık sorulan tutar budur: asgari ücretle çalışan işçide 14 × 1.101,00 = 15.414,00 TL brüt izin ücreti. On beş günlük izin ise kanuni bir kademe değildir; ya sözleşmeyle artırılmış bir süredir ya da birden fazla yıldan devreden izin bakiyesinin toplamıdır. Bu durumda tutar 15 × 1.101,00 = 16.515,00 TL brüt olur.

Ücreti asgari ücretin üzerinde olan işçide hesap aynı mantıkla kurulur, yalnızca günlük ücret değişir. Örneğin aylık 45.000,00 TL brüt ücretle çalışan ve 20 günlük izin bakiyesi bulunan bir işçide günlük ücret 1.500,00 TL, izin ücreti 30.000,00 TL brüt olarak hesaplanır. Ücrete eklenen yol ve yemek yardımı bu hesabı değiştirmez.

Son bir yıl içinde zam yapılmışsa

İzin ücretinde esas alınacak tutar fesih tarihindeki ücrettir; işçinin geçmiş dönemde daha düşük ücret almış olması sonucu etkilemez. Ücreti sabit olmayan, akort veya yüzde usulüyle çalışan işçilerde ise 57. madde özel bir hesap yöntemi getirir: son bir yıllık kazancın fiilen çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama esas alınır.

İzne Rastlayan Tatil Ücretleri Ayrıca Ödenir

Kanunun iki hükmü birlikte okunduğunda çoğu hesapta atlanan bir sonuç ortaya çıkar. 56. maddenin son fıkrası, yıllık izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağını söyler. 57. maddenin son fıkrası ise bu günlere ait ücretlerin ayrıca ödeneceğini düzenler.

Bunun pratik anlamı şudur: 14 günlük izin, takvimde 18-20 güne yayılır ve araya giren tatil günlerinin ücreti izin ücretinin dışında kalır. Dolayısıyla “izin ücreti” ile “izin süresinde ödenecek toplam tutar” aynı şey değildir. Hafta tatili ve bayram ücretlerinin nasıl hesaplandığı hafta tatili ücreti hesaplama ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı yazılarında ayrıntılandırılmıştır.

İşten Ayrıldıktan Sonra Yıllık İzin Parası Ne Zaman Yatar?

Kanun izin ücreti için ayrı bir ödeme takvimi öngörmez; ancak 32. madde, iş sözleşmelerinin sona ermesinde “işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur” hükmünü taşır. Buna göre izin ücreti fesihle birlikte muaccel hâle gelir; işverenin ödemeyi bir sonraki bordro dönemine ya da belirsiz bir tarihe bırakma hakkı yoktur.

Uygulamada ödeme çoğunlukla çıkış işlemleriyle birlikte yapılır. Gecikme hâlinde işveren temerrüde düşer ve alacağa faiz işlemeye başlar. İşçinin bu aşamada yapması gereken, ödemenin yapılmadığını yazılı olarak tespit ettirmektir: noter ihtarnamesi ya da arabuluculuk başvurusu, faizin başlangıç tarihini belgelemek bakımından önemlidir.

İzin ücretine uygulanacak faiz türü tartışmalıdır. Alacağı ücret niteliğinde sayan görüş 4857 m.34 uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faizi, ücretten ayrı bir alacak sayan görüş ise yasal faizi uygular. Bu nedenle talep dilekçesinde faiz türünün ve başlangıç tarihinin açıkça belirtilmesi gerekir. Kalem kalem faiz ayrımını kıdem tazminatı gecikme faizi hesaplama yazısında karşılaştırdık.

İzin Ücretinden Hangi Kesintiler Yapılır?

Burada izin ücretini tazminatlardan ayıran ikinci önemli fark ortaya çıkar. 5510 sayılı Kanun’un 80. maddesi prime esas kazanca dahil edilmeyecek ödemeleri sayarken kıdem tazminatı ile ihbar tazminatını bu listeye almıştır; yıllık izin ücreti listede yer almaz. Alacak ücret niteliği taşıdığından sigorta primine tabidir.

Kesinti	Kıdem tazminatı	İhbar tazminatı	Yıllık izin ücreti
SGK primi (işçi payı)	Yok	Yok	Var
Gelir vergisi	Tavana kadar istisna	Var	Var
Damga vergisi (binde 7,59)	Var	Var	Var

Net tutar bu nedenle kişiye göre değişir: gelir vergisi kesintisi işçinin yıl içindeki kümülatif vergi matrahına ve asgari ücret istisnasının o dönemde ne kadarının kullanıldığına bağlıdır. Bu yüzden brüt izin ücreti üzerinden sabit bir net tutar açıklamak mümkün değildir; bordro üzerinden hesap yapılması gerekir. Kanun metinleri için 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Kanun esas alınabilir.

Çalışırken İzin Paraya Çevrilebilir mi?

Çevrilemez. 53. maddenin ikinci fıkrası “yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez” der; iş ilişkisi sürerken izin yerine para ödenmesi kararlaştırılamaz. İşçi izin kullanmadan çalışmaya devam etmiş olsa bile bu, izin hakkının paraya dönüşmesi sonucunu doğurmaz. Alacak yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesiyle para alacağına dönüşür.

Kanun izin süresinde çalışmayı da yasaklar. 58. maddeye göre yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, izin süresi için ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. İznin bölünmesi ise tarafların anlaşmasıyla ve bir bölümü on günden az olmamak üzere mümkündür (m.56/3).

Kullanılmayan İzin Kaç Yıl Geriye Gider?

Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresi beş yıldır; dayanak 4857 sayılı Kanun’un Ek 3. maddesidir. Bu madde yıllık izin ücretini kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranma tazminatlarıyla birlikte beş yıllık zamanaşımına bağlamıştır.

Kritik nokta sürenin başlangıcıdır. 59. maddenin birinci fıkrasının son cümlesi, “bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar” der. Yani on yıl önce hak kazanılıp kullanılmayan izinler de fesih tarihinden itibaren beş yıl içinde talep edilebilir; izinler “her yıl ayrı ayrı zamanaşımına uğrar” şeklindeki yaygın kanaat yanlıştır. Uzun kıdemli işçilerde birikmiş izin bakiyesinin tamamı bu nedenle talep edilebilir hâle gelir.

İzin Kaydı Yoksa İspat Yükü Kimdedir?

Uyuşmazlıkta belirleyici soru, iznin kullanıldığının ispatıdır. 56. maddenin altıncı fıkrası işvereni “işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak” ile yükümlü kılar. İzin defteri tutulmamışsa ya da işçinin imzasını taşıyan bir belge sunulamıyorsa, iznin kullandırıldığı iddiası ispatsız kalır.

• İşverenin ispat araçları: işçinin imzalı izin talep formu, izin defteri, imzalı bordro kayıtları.
• İşçinin dayanabileceği deliller: puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, SGK bildirimleri, tanık beyanı.
• Alt işveren değişikliği: alt işveren değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin izin süresi, aynı işyerindeki toplam çalışma süresine göre hesaplanır (m.56/7).

Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler de birleştirilir (m.54). Bu nedenle işyeri değiştirilerek kıdemin sıfırlandığı yönündeki uygulamalar izin hesabında sonuç doğurmaz. İstifa hâlinde dahi izin ücretinin talep edilebileceği, kendi isteğiyle işten ayrılan kişinin tazminat alma şartları yazısındaki ayrımlarla birlikte değerlendirilmelidir.

İzin Ücreti Ödenmediğinde İzlenecek Yol

İş mahkemesinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk aşamasında sunulacak hesap tablosunun bordro, SGK hizmet dökümü ve izin kayıtlarına dayanması, ilerideki bilirkişi incelemesinde tutarın korunmasını sağlar. Anlaşma sağlanamazsa dava yolu açılır; talep edilecek kalemler ve faiz türü dilekçede ayrı ayrı gösterilir. Ayrılış sağlık sebebiyle olmuşsa hangi kalemlerin doğduğu sağlık nedeniyle işten ayrılma ihbar tazminatı yazısında ayrıca karşılaştırılmıştır.

Aynı fesihte doğan diğer kalemler de birlikte talep edilir. Asgari ücretle çalışan işçide kıdem, ihbar ve izin alacaklarının toplamının nasıl oluştuğunu asgari ücretin yıllık tazminatı ne kadar yazısında tablolarla gösterdik; bildirim süresine uymadan ayrılan işçinin karşılaşabileceği talepler için ihbar süresine uymayan işçi ne kadar tazminat öder yazısına bakılabilir. Dava sürecinin işleyişi kıdem tazminatı davası şartları ve dilekçesi yazısında anlatılmıştır.

İşten Ayrılırken Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Örneği

Kuralları somut bir hesapla birleştirmek, atlanan adımı görünür kılar. Aşağıdaki örnekte beş yıl üç ay çalışmış, aylık 40.000,00 TL brüt ücret alan ve hiç izin kullanmamış bir işçi ele alınmıştır.

1. İzin hakkı doğan yıl sayısı belirlenir. Yıllık izin hakkı, her hizmet yılının tamamlanmasıyla doğar. Beş yıl üç aylık çalışmada beş yıllık izin hakkı doğmuştur; altıncı yıla ilişkin üç aylık süre için izin doğmaz.
2. Gün sayısı hesaplanır. Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) kıdem için izin 14 gündür: 5 × 14 = 70 gün.
3. Günlük çıplak brüt ücret bulunur. 40.000,00 / 30 = 1.333,33 TL. Yol ve yemek yardımı varsa bu tutara eklenmez.
4. Çarpım yapılır. 70 × 1.333,33 = 93.333,33 TL brüt izin ücreti.
5. Kesintiler uygulanır. Bu tutardan SGK primi işçi payı, gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; net tutar işçinin kümülatif vergi matrahına göre değişir.

İşten ayrılırken yıllık izin ücreti hesaplama yapılırken kıdem tazminatı mantığının aynen uygulanması, örnekteki gibi durumlarda hataya yol açar: kıdem tazminatında bir yıldan artan süreler oranlanarak eklenirken, izin hakkında tamamlanmamış hizmet yılı için izin doğmaz. Üç aylık artan süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır, izin gün sayısına eklenmez.

İkinci sık hata, izin bakiyesinden geçmiş yılların düşülmesidir. İşçi izinlerini kullanmadıysa bakiye birikmeye devam eder; işverenin “izin hakkı yıl içinde kullanılmazsa düşer” yönündeki savunması kanuni dayanaktan yoksundur. 53. maddeye göre yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve 54. maddeye göre gelecek yıl izin hakkı bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak hesaplanır.

Asgari Ücret Yıllık İzin Parası Hesaplama

Asgari ücretle çalışan işçide hesabın tek değişkeni gün sayısıdır: 2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030,00 TL olduğundan günlük çıplak brüt ücret 33.030,00 / 30 = 1.101,00 TL’dir. İzin parası bu rakamın kullanılmamış izin günüyle çarpımından ibarettir; ikramiye, prim, yol ve yemek yardımı hesaba katılmaz.

Kullanılmamış izin	Hesap	Brüt izin ücreti
7 gün	7 × 1.101,00	7.707,00 TL
14 gün	14 × 1.101,00	15.414,00 TL
20 gün	20 × 1.101,00	22.020,00 TL
28 gün	28 × 1.101,00	30.828,00 TL
42 gün	42 × 1.101,00	46.242,00 TL

Tablodaki tutarların tamamı brüttür. Ele geçecek net rakam için gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primi düşülür: izin ücreti ücret niteliğinde bir alacak olduğundan 5510 sayılı Kanun m.80 uyarınca prime esas kazanca dahildir. Kıdem ve ihbar tazminatından ayrıldığı nokta da tam olarak budur — o iki kalemden sigorta primi kesilmez.

Kısmi Süreli, Mevsimlik ve Emekli Çalışanlarda Durum

Çalışma biçimi izin hakkının varlığını değil, ücretin büyüklüğünü etkiler. Üç özel durum ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

• Kısmi süreli çalışma: Haftanın belirli günlerinde çalışan işçinin izin gün sayısı, tam süreli çalışana göre orantılı olarak azaltılmaz. Kıdem takvim yılı üzerinden işlediği için 14 günlük izin hakkı aynen doğar; ücret ise işçinin kendi günlük ücreti üzerinden hesaplanır.
• Mevsimlik ve kampanya işleri: 53. maddenin üçüncü fıkrası, niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık izin hükümlerinin uygulanmayacağını söyler. Ancak burada belirleyici olan işin gerçek niteliğidir; iş fiilen yıl boyu sürüyorsa yalnızca sözleşmeye “mevsimlik” yazılması bu istisnayı doğurmaz.
• Emeklilik sonrası çalışma: Emekli olduktan sonra aynı ya da başka bir işyerinde sosyal güvenlik destek primiyle çalışan işçinin yıllık izin hakkı devam eder. Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı ödenmiş olması, sonraki dönemde biriken izin bakiyesini ortadan kaldırmaz.

Bu üç durumda da işten ayrılırken yıllık izin ücreti hesaplama yöntemi değişmez: gün sayısı kanundaki kademelere göre bulunur, çıplak brüt günlük ücretle çarpılır. Kıdem sürelerinin nasıl birleştirildiği ve hangi sürelerin çalışılmış gibi sayıldığı konusunda yıllık izin süresi nasıl hesaplanır yazısındaki kademe tablosu yol gösterir; emeklilik sonrası haklar için emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı alma koşulları yazısına bakılabilir.

İzin Ücreti Alacağınızı Hesaplatın

İzin ücreti uyuşmazlıklarında tutarı belirleyen şey genellikle hukuki tartışma değil, kayıtların durumudur: izin defterinin tutulup tutulmadığı, bordroda hangi kalemlerin göründüğü, çıkış tarihinin doğru bildirilip bildirilmediği. Bordrolar, SGK hizmet dökümü ve varsa izin talep formlarıyla yapılacak bir ön inceleme, arabuluculuk görüşmesine gitmeden önce alacağın gerçek büyüklüğünü ortaya koyar. Çalışma başlıkları ve süreç için iş hukuku avukatı sayfası incelenebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten ayrılırken yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Kullanılmamış izin gün sayısı, fesih tarihindeki aylık çıplak brüt ücretin otuza bölünmesiyle bulunan günlük ücretle çarpılır. Yol, yemek ve prim gibi ödemeler bu hesaba katılmaz.

Yıllık izin ücreti brüt ücretten mi hesaplanır?

Brüt ücretten hesaplanır, ancak giydirilmiş değil çıplak brüt ücret esas alınır. 4857 m.57, hesapta m.50’nin uygulanacağını; m.50 ise fazla mesai, prim ve sosyal yardımların hesaba katılmayacağını söyler.

14 Günlük Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar (2026)?

Asgari ücretle çalışan işçide 14 × 1.101,00 = 15.414,00 TL brüttür. Ücreti daha yüksek olan işçilerde günlük ücret değişeceği için tutar da artar.

İşten ayrıldıktan sonra izin parası ne zaman ödenir?

Fesihle birlikte muaccel olur. 4857 m.32, sözleşmenin sona ermesinde işçinin ücreti ve para ile ölçülebilir menfaatlerinin tam olarak ödenmesini zorunlu tutar. Gecikme hâlinde işveren temerrüde düşer ve faiz işler.

Kullanılmayan izin ücreti istifa edince de ödenir mi?

Ödenir. 4857 m.59 iş sözleşmesinin “herhangi bir nedenle” sona ermesinden söz eder; istifa, haklı fesih veya işveren feshi ayrımı izin ücreti bakımından sonuç değiştirmez.

İzin ücretinden SGK primi kesilir mi?

Kesilir. 5510 m.80, kıdem ve ihbar tazminatını prime esas kazanç dışında bırakmışken yıllık izin ücretini bu listeye almamıştır. Ayrıca gelir ve damga vergisi de kesilir.

Yıllık izin kaç yıl geriye dönük istenebilir?

Zamanaşımı beş yıldır ancak süre fesih tarihinden başlar. Bu nedenle daha eski yıllardan birikmiş izin bakiyesi de fesihten sonraki beş yıl içinde talep edilebilir.

İzin süresine denk gelen bayram günleri izinden düşer mi?

Düşmez. 4857 m.56, izne rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağını; m.57 ise bu günlerin ücretlerinin ayrıca ödeneceğini düzenler.

İşveren izin ücretini bordroda gösterip ödemezse ne olur?

Bordroda tahakkuk ettirilmiş ancak banka kaydıyla ödendiği kanıtlanamayan tutar ödenmemiş sayılır. Ücret ödemelerinin banka aracılığıyla yapılma zorunluluğu bu ispat kolaylığını sağlar.

İzin defteri tutulmamışsa izin kullanılmamış mı sayılır?

İznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İmzalı izin kaydı sunulamıyorsa iznin kullanılmadığı kabul edilerek ücreti hesaplanır; işveren tanık ve diğer kayıtlarla aksini ortaya koymaya çalışabilir.

Çalışırken izin ücreti ödenmezse işçi sözleşmeyi feshedebilir mi?

Kullanılan izne ait ücretin ödenmemesi ücretin ödenmemesi anlamına gelir ve 4857 m.24/II-e uyarınca işçiye haklı fesih hakkı verir. Haklı fesihte işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak bildirim süresi vermeden ayrıldığı için ihbar tazminatı talep edemez.

Metindeki tutarlar 2026 asgari ücreti esas alınarak hesaplanmıştır ve örnek niteliğindedir; kesintiler işçinin bordro geçmişine göre değişir. Yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır, somut uyuşmazlığınız için hukuki değerlendirme alınması gerekir. Hazırlayan: Av. Handan Sayan Özgül.