Görevi Kötüye Kullanma Polis Disiplin Cezası Hangi Maddede Düzenlenir?

Görevi kötüye kullanma polis disiplin cezası aranırken karşılaşılan ilk sorun şudur: polis ve jandarma personelinin tabi olduğu 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun’da “görevi kötüye kullanma” adında bir disiplin fiili yer almaz. Bu isim Türk Ceza Kanunu’nun 257. maddesindeki suçun adıdır; disiplin tarafındaki karşılığı ise 7068 sayılı Kanun’un 8. maddesinin altıncı fıkrasının (ç) bendinde, “yetkisini veya nüfuzunu kendisine veya başkalarına çıkar sağlamak amacıyla ya da kin ve dostluk gibi nedenlerle kötüye kullanmak” biçiminde ve doğrudan meslekten çıkarma cezası altında düzenlenmiştir.

Aradaki isim farkı teknik bir ayrıntı değildir. Ceza mahkemesindeki dosyanın sonucu ile disiplin dosyasının sonucu birbirinden bağımsızdır; hangi fıkranın uygulandığı ise soruşturma zamanaşımını, itiraz merciini ve cezanın ağırlığını değiştirir. Aşağıdaki başlıklar, fiilin 7068 sayılı Kanun’daki gerçek karşılığını, ceza yargılamasıyla ilişkisini ve karara karşı izlenecek yolları kanun maddeleriyle birlikte ele alıyor.

Görevi Kötüye Kullanma Polis Disiplin Cezası Hangi Kanunda Düzenlenir?

Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin disiplin işleri 31/1/2018 tarihli ve 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun’a tabidir. Görevi kötüye kullanma polis disiplin cezası araştırılırken 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesine bakan içerikler, yürürlükteki rejimi değil, 2018 öncesindeki durumu anlatır.

657 sayılı Kanun tamamen devre dışı değildir. 7068 sayılı Kanun’un 34. maddesinin birinci fıkrası, bu Kanunda hüküm bulunmayan hâllerde 657 sayılı Kanun’un disipline ilişkin hükümlerinin uygulanacağını söyler. İkinci fıkra ise 657 sayılı Kanun’daki kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının, 7068 sayılı Kanun’daki uzun süreli durdurma cezası gibi kabul edileceğini belirtir. Yani 657 tamamlayıcı metindir, esas metin değildir.

Bu ayrım, dosyanın hangi kurul önüne gideceğini ve hangi süreye tabi olacağını belirlediği için sonuç doğurur. Memur disiplin hukukunun genel çerçevesi ve memuriyetten çıkarmayı gerektiren mahkûmiyetler için memur ne kadar ceza alırsa memuriyetten atılır başlıklı yazımızdaki 657 rejimi karşılaştırma imkânı verir.

7068 Sayılı Kanun’da “Görevi Kötüye Kullanma” Diye Bir Disiplin Fiili Var mı?

Kanun metninde bu ifade bir disiplinsizlik adı olarak geçmez. 7068 sayılı Kanun’un 8. maddesi, disiplin cezalarını fiil listeleri hâlinde altı fıkraya bölerek sayar ve hiçbir bentte “görevi kötüye kullanmak” başlığı bulunmaz. Aranan davranışın karşılığı, fiilin somut görünümüne göre üç ayrı yerde durur.

Birincisi, kişisel çıkar veya kayırma amacı taşıyan yetki kullanımıdır ve meslekten çıkarma fıkrasındadır. İkincisi, görevin savsaklanması ya da geciktirilmesidir; bu, aylıktan kesme fıkrasında “görevde kayıtsızlık göstermek, görevi savsaklamak veya geçerli bir özrü olmaksızın belirtilen sürede bitirmemek” biçiminde yer alır. Üçüncüsü, kınama fıkrasındaki “görevin takdir ve yerine getirilmesinde müsamaha ve savsaklama göstermek” bendidir ve diğer bentlerin dışında kalan hâlleri toplar.

Uygulamada tebliğ edilen karar çoğu zaman fiili ceza kanunundaki adıyla anar. Savunma hazırlanırken yapılacak ilk iş, kararda gösterilen bent numarasını kanun metniyle karşılaştırmaktır: fiilin hangi fıkraya yerleştirildiği, sonraki bütün süreleri ve merci sorularını belirler.

Yetkiyi Kötüye Kullanmak Neden Meslekten Çıkarma Sebebidir?

7068 sayılı Kanun’un 8. maddesinin altıncı fıkrası meslekten çıkarma cezasını gerektiren fiilleri sayar. Bu fıkranın (ç) bendi, yetkinin veya nüfuzun kendisine ya da başkalarına çıkar sağlamak amacıyla, yahut kin ve dostluk gibi nedenlerle kullanılmasını doğrudan meslekten çıkarma sebebi olarak düzenler. Bendin ağırlığı, fiilin kolluk yetkisinin özüne dokunmasından gelir.

Bent iki ayrı saik tanımlar: çıkar sağlama amacı ve kişisel duygularla hareket etme. İkinci hâl için maddi bir menfaat aranmaz; yetkinin kin, husumet veya yakınlık nedeniyle eğip bükülmesi yeterlidir. Bu nedenle “kimseden para almadım” savunması tek başına bendin dışına çıkmayı sağlamaz.

Aynı fıkrada ayrımcılık yapmak, göreve çıkmama yönünde propaganda yapmak, hizmetle ilgili belgeleri yetkisiz kişilere vermek ve gizli bilgileri açıklamak gibi fiiller de sayılıdır. Meslekten çıkarma kararlarında rütbe ve terfi beklentisinin nasıl etkilendiği ayrı bir konudur; emniyet teşkilatındaki rütbe sistemi için rütbe terfi yazımız ayrıntılı tabloyu içerir.

TCK 257 ile Disiplin Soruşturması Arasındaki Fark Nedir?

Görevi kötüye kullanma suçu Türk Ceza Kanunu’nun 257. maddesinde düzenlenir ve yaptırımı hapis cezasıdır. Disiplin soruşturması ise idarenin kendi personeli üzerindeki yetkisine dayanır, yaptırımı uyarmadan meslekten çıkarmaya uzanan idari cezalardır. İki süreç aynı olaydan doğsa bile ayrı yürür.

Ayrılığın pratik sonucu, ispat ölçütlerinin farklı olmasıdır. Ceza yargılamasında şüpheden sanık yararlanır ve mahkûmiyet için suçun unsurlarının tamamının sabit olması aranır. Disiplin hukukunda ise fiilin disiplinsizlik tanımına uyup uymadığı değerlendirilir; ceza normunun aradığı özel unsurların bulunmaması, disiplin cezası verilmesini kendiliğinden engellemez.

Bu nedenle iki dosyanın savunması ayrı hazırlanır. Ceza dosyasındaki savunmanın disiplin dosyasına olduğu gibi taşınması, disiplin yönünden önem taşıyan hususların (savsaklama, yetki sınırının aşılması, amir emrinin yerine getirilmemesi) hiç tartışılmadan geçmesine yol açabilir.

Polis Disiplin Cezalarının Altı Kademesi

7068 sayılı Kanun’un 8. maddesi cezaları ağırlık sırasına göre altı grupta toplar: uyarma, kınama, aylıktan kesme, kısa süreli durdurma, uzun süreli durdurma ve meslekten çıkarma. Ayrıca Devlet memurluğundan çıkarma cezası da kanunda ayrıca düzenlenmiştir ve meslekten çıkarmadan farklı sonuçlar doğurur.

Aylıktan kesme cezası kendi içinde derecelendirilmiştir; kanun üç günlüğe kadar, dört ila on gün gibi kademeler öngörür ve her kademenin fiil listesi ayrıdır. Kısa ve uzun süreli durdurma cezaları ise terfi beklemeyi uzatarak personelin özlük haklarını doğrudan etkiler.

Cezaların yerine getirilme zamanı da kanunda gösterilmiştir. 33. madde uyarınca disiplin cezaları kesinleşmesini takiben uygulanır; aylıktan kesme cezası ise kesinleşme tarihini izleyen ay başında işletilir. Verilen cezalar üst disiplin amirine bildirilir, meslekten çıkarma ve Devlet memurluğundan çıkarma cezaları ayrıca merkezî kayda geçirilir.

Ceza	8. maddedeki fıkra	Fıkradan örnek fiil	Soruşturmaya başlama süresi
Uyarma	Birinci fıkra	Nezaket kurallarına aykırı davranmak	1 ay
Kınama	İkinci fıkra	Görevin yerine getirilmesinde müsamaha ve savsaklama göstermek	1 ay
Aylıktan kesme	Üçüncü fıkra	Görevde kayıtsızlık göstermek, görevi savsaklamak	1 ay
Kısa süreli durdurma	Dördüncü fıkra	Fıkrada sayılan disiplinsizlik hâlleri	1 ay
Uzun süreli durdurma	Beşinci fıkra	Fıkrada sayılan ağırlaşmış hâller	1 ay
Meslekten çıkarma	Altıncı fıkra, (ç) bendi	Yetkiyi veya nüfuzu çıkar sağlamak ya da kin ve dostluk nedeniyle kötüye kullanmak	6 ay

Tablo, görevi kötüye kullanma polis disiplin cezası araştırmasının neden tek bir bende indirgenemeyeceğini gösterir: aynı olay, saik ve sonuç değiştikçe altıncı fıkradan üçüncü fıkraya inebilir. Kararın hangi satıra oturduğu, itiraz merciinden zamanaşımına kadar bütün usul sorularının cevabını da değiştirir.

Görevi Savsaklama Hangi Cezayı Gerektirir?

Görevin savsaklanması, kanunda meslekten çıkarma değil aylıktan kesme başlığı altındadır. 8. maddenin üçüncü fıkrasında yer alan bent, görevde kayıtsızlık göstermeyi, görevi savsaklamayı ve geçerli bir özür olmaksızın belirtilen sürede bitirmemeyi üç günlüğe kadar aylıktan kesme cezası kapsamında sayar.

Aynı fıkra, Devletin araç ve gereçlerini ya da emrinde çalışanları kabul edilebilir bir mazeret olmaksızın özel işlerde kullanmayı da aynı ceza grubunda düzenler. Bu bent, çıkar sağlama saiki ispatlanamadığında dosyanın kayabileceği yerdir ve sonuç, meslekten çıkarma ile birkaç günlük aylık kesintisi arasındaki farka dönüşür.

Kınama fıkrasındaki genel bent ise daha hafif hâlleri toplar: bu fıkrada disiplinsizlik olarak sayılan davranışların dışında kalmak kaydıyla görevin takdir ve yerine getirilmesinde müsamaha ve savsaklama göstermek. Kararın hangi bende dayandığı, savunmanın hangi olguya yoğunlaşacağını belirler.

Disiplin Cezalarında İki Ayrı Zamanaşımı

7068 sayılı Kanun’un 29. maddesi iki ayrı zamanaşımı kurar. Birincisi soruşturmaya başlama süresidir: fiilin disiplin amiri tarafından öğrenildiği tarihten itibaren uyarma, kınama, aylıktan kesme ile kısa ve uzun süreli durdurma cezalarında bir ay, meslekten çıkarma ve Devlet memurluğundan çıkarma cezasında altı ay içinde soruşturmaya başlanmazsa ceza verme yetkisi düşer.

İkincisi ceza verme süresidir. Fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde disiplin cezası verilmemişse yetki zamanaşımına uğrar. Maddenin üçüncü fıkrası sürenin başlangıcını da tanımlar: tamamlanmış suçlarda fiilin işlendiği, kesintisiz suçlarda kesintinin gerçekleştiği, zincirleme suçlarda son fiilin işlendiği tarih esas alınır.

Meslekten çıkarma için altı ay yerine bir yıllık süre gösteren içerikler kanun metniyle örtüşmez. Altı aylık süre yalnızca soruşturmaya başlamaya ilişkindir; soruşturma zamanında başlamışsa ceza iki yıllık üst sınır içinde verilebilir.

Mahkeme Disiplin Cezasını İptal Ederse İdare Yeniden Ceza Verebilir mi?

Bu konudaki hüküm 2023 ve 2024’te iki kez değişti; eski tarihli kaynaklar bu yüzden yanıltıcıdır. 29. maddenin dördüncü fıkrası, Anayasa Mahkemesi’nin 9/3/2023 tarihli ve E: 2023/5, K: 2023/45 sayılı kararıyla iptal edilmiştir.

Fıkra 21/11/2024 tarihli ve 7533 sayılı Kanun’un 40. maddesiyle yeniden düzenlenmiştir. Yürürlükteki metne göre, disiplin cezası mahkeme tarafından fiilin hatalı vasıflandırılması veya düzeltilebilir bir şekil noksanlığı gerekçesiyle iptal edilirse, kararın kesinleştiği tarihteki yetkili disiplin kurulu ya da disiplin amiri, kararın tebliğinden itibaren altı ay içinde yeniden değerlendirme yapar.

Bu düzenleme her iptal kararı için geçerli değildir. Fıkra, iptalin gerekçesini iki hâlle sınırlar; esasa ilişkin, yani fiilin sabit olmadığı ya da disiplinsizlik oluşturmadığı gerekçesiyle verilen iptal kararlarında yeniden değerlendirme yolu bu hükme dayandırılamaz. İptal kararının gerekçesinin okunması bu nedenle sonucun kendisi kadar önemlidir.

Polis Disiplin Cezasına İtiraz Süresi Kaç Gündür?

7068 sayılı Kanun’un 30. maddesine göre disiplin amirleri tarafından verilen cezalara karşı, cezanın tebliğ edilmesinden itibaren on gün içinde itiraz edilebilir. İtiraz yazılı yapılır. Yedi günlük süre gösteren kaynaklar kanun metniyle uyuşmaz; yedi gün, 31. maddedeki savunma için verilebilecek asgari süredir.

Süresi içinde itiraz edilmeyen cezalar kesinleşir. Kesinleşme, hem cezanın uygulanmasının hem de dava açma süresinin başlangıcıdır; bu yüzden on günlük sürenin kaçırılması yalnızca idari bir aşamayı değil, sonraki bütün takvimi etkiler.

İtiraz üzerine verilen kararla cezanın ağırlaştırılıp ağırlaştırılamayacağı, itiraz dilekçesinin nasıl kurulacağını belirleyen ayrı bir sorudur. Dilekçede fiilin nitelendirilmesine yönelik itirazlar ile usule ilişkin itirazların birlikte ileri sürülmesi, sonraki yargı aşamasında hangi hususların tartışıldığını da kayda geçirir.

İtirazın Muhatabı: Üst Amir, Vali ve Yüksek Disiplin Kurulu

Kural, itirazın bir üst disiplin amirine yapılmasıdır. Kanun bu kuralın istisnalarını da açıkça sayar: vali, Emniyet Genel Müdürü, Jandarma Genel Komutanı veya Sahil Güvenlik Komutanının doğrudan verdikleri disiplin cezalarına karşı Bakanlık Yüksek Disiplin Kuruluna itiraz edilir ve bu Kurulun verdiği karar kesindir.

Kaymakamın doğrudan verdiği disiplin cezalarına karşı ise valiye itiraz edilir. Merciin yanlış seçilmesi, itirazın süresinde yapılmamış sayılması sonucunu doğurabileceğinden, dilekçenin muhatabı kararı veren makama göre belirlenir.

30. maddenin beşinci fıkrası önemli bir sınır çizer: Bakan ile disiplin kurullarının verdiği disiplin cezalarına karşı ancak idari yargı yoluna başvurulabilir. Bu kararlarda idari itiraz aşaması yoktur; dosya doğrudan mahkemeye taşınır.

Disiplin Cezasına Karşı İptal Davası Nasıl Açılır?

7068 sayılı Kanun’un 32. maddesi, kesinleşen disiplin cezalarına karşı iptal davası açılabileceğini düzenler ve dava açma süresinin kesinleşen cezanın personele tebliğinden itibaren başlayacağını belirtir. Maddenin kendisi bir gün sayısı vermez; süre, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 7. maddesindeki altmış günlük genel süredir.

Kanun, Sahil Güvenlik Komutanlığının seyir hâlindeki gemi ve botlarında verilen cezalar için ayrı bir başlangıç öngörür: bu cezalarda süre, geminin bağlı bulunduğu üsse veya limana dönmesiyle işlemeye başlar.

Dava dilekçesiyle birlikte yürütmenin durdurulması istenip istenmeyeceği, özellikle meslekten çıkarma kararlarında sonucu etkileyen bir tercihtir. Talebin nasıl karara bağlandığı ve ne kadar sürdüğü konusunda yürütmeyi durdurma kararı kaç günde çıkar yazımız ayrıntı içerir.

Savunma Alınmadan Disiplin Cezası Verilebilir mi?

Verilemez. 7068 sayılı Kanun’un 31. maddesi, disiplin amirleri veya disiplin kurulları tarafından savunma alınmadan disiplin cezası verilemeyeceğini açık biçimde hükme bağlar. Savunma için verilen süre yedi günden az olamaz; süresi içinde savunma yapmayan personel bu hakkından vazgeçmiş sayılır.

Aynı madde, savunma istenmesinden itibaren personelin soruşturma evrakını inceleme hakkına sahip olduğunu söyler. Bu hak, savunmanın somut delillere göre kurulabilmesi için tanınmıştır ve evrak incelenmeden verilen savunma çoğu zaman isabetsiz noktalara yoğunlaşır.

Hakkında meslekten çıkarma veya Devlet memurluğundan çıkarma cezası istenen personel için güvenceler genişler: soruşturma evrakını incelemenin yanında tanık dinletme ve disiplin kurulunda kendisi ya da vekili aracılığıyla sözlü veya yazılı savunma yapma hakkı vardır.

Ceza Davasında Beraat Eden Polis Disiplin Cezasından Kurtulur mu?

Beraat kararı disiplin cezasını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Disiplin hukuku ile ceza hukuku farklı amaçlara hizmet eder; ceza mahkemesinin suçun unsurlarının oluşmadığı sonucuna varması, fiilin disiplinsizlik oluşturmadığı anlamına gelmez.

Buna karşılık beraat kararının gerekçesi disiplin dosyası bakımından belirleyici olabilir. Mahkeme fiilin hiç işlenmediğini ya da sanık tarafından işlenmediğini tespit etmişse, aynı maddi olguya dayanan disiplin cezasının dayanağı da tartışmalı hâle gelir. Ayrım, “unsur yokluğu” ile “fiilin sabit olmaması” arasındadır.

Disiplin soruşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma konusunda 7068 sayılı Kanun’un 28. maddesi 657 sayılı Kanun hükümlerine yollama yapar; meslekten çıkarma veya Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilenlerden görevi başında kalmasında sakınca görülenler bakımından ise ayrıca düzenleme getirir.

Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması Disiplin Cezasını Etkiler mi?

Hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı, ceza hukuku bakımından hükmün sanık hakkında hukuki sonuç doğurmamasını sağlar. Ancak bu karar, disiplin makamlarının aynı fiili disiplin hukuku ölçütleriyle değerlendirmesini engellemez; iki değerlendirme farklı hukuk dallarına aittir.

Bu kararların idari süreçlerdeki görünürlüğü ayrı bir konudur. 7315 sayılı Kanun’un 4. maddesi, arşiv araştırması kapsamında kişi hakkında kesinleşmiş mahkeme kararlarının yanı sıra Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 171. maddesinin beşinci ve 231. maddesinin on üçüncü fıkraları kapsamında alınan kararların da mevcut kayıtlardan tespit edileceğini söyler.

Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının kapsamı, göreve alınma ile görevdeki personel bakımından farklı sonuçlar doğurur. Kapsamın ayrıntısı için güvenlik soruşturmasında nelere bakılır ve güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması kanunu yazılarımız incelenebilir.

Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü Hâlâ Uygulanır mı?

Yeni fiiller bakımından uygulanmaz. 7068 sayılı Kanun’un 37. maddesi, 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanunu’nun 82. maddesinin birinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarını, 83. maddesini ve ek 4 ilâ ek 9. maddelerini yürürlükten kaldırmıştır. Aynı madde 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu’nun 19. maddesini de yürürlükten kaldırmıştır.

Geçmişte verilmiş cezalar ise yok sayılmamıştır. Geçici 1. maddenin birinci fıkrası, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce 657, 6413 ve 3201 sayılı Kanunlar ile Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü hükümlerine göre verilmiş disiplin cezalarının, 7068 sayılı Kanun hükümleri uyarınca verilmiş sayılacağını düzenler.

Devam eden soruşturmalar için de geçiş kuralı vardır. Geçici 1. maddenin ikinci fıkrası, usule ve yetkili disiplin amiri ile kurullara ilişkin hükümlerin derhal uygulanacağını, ceza hükümlerinin farklı olması hâlinde ise personelin lehine olan hükümlerin uygulanacağını söyler. Tüzük dönemine ait Danıştay kararlarını bugünkü dosyaya taşırken bu geçiş kuralı gözden kaçırılmamalıdır.

Görevi Kötüye Kullanma Polis Disiplin Cezası Dosyanızın İncelenmesi

Bu dosyalarda sonucu belirleyen şey çoğu zaman olayın kendisi değil, fiilin hangi bende yerleştirildiğidir. Kararda gösterilen fıkra ile soruşturma raporundaki maddi tespitlerin örtüşmemesi, savunma istenmeden ya da yedi günden kısa süre verilerek işlem yapılmış olması ve zamanaşımı sürelerinin aşılması, kararın hukuka aykırılığını gösterebilecek başlıklardır.

İnceleme yapılırken elde çoğu zaman yalnızca ceza kararının tebliğ yazısı bulunur. Soruşturma raporu, savunma istem yazısı, tanık ifadeleri ve disiplin kurulu kararının gerekçeli metni dosya kapsamında istenebilir; değerlendirme asıl olarak bu belgeler geldikten sonra anlam kazanır.

İtiraz için on gün, dava için altmış günlük süre işlediğinden zaman baskısı yüksektir. Disiplin cezasına ilişkin bir kararın değerlendirilmesi için büromuzun iletişim sayfasındaki bilgilerden yararlanabilirsiniz. Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan hukuki tavsiye yerine geçmez.

Kanun metninin tamamı için 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun incelenebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Görevi kötüye kullanma polis disiplin cezası hangi maddede düzenlenir?

Kanunda bu adla bir fiil yoktur. Karşılığı, 7068 sayılı Kanun’un 8. maddesinin altıncı fıkrasının (ç) bendindeki yetkiyi veya nüfuzu kötüye kullanma fiilidir ve meslekten çıkarma cezasını gerektirir. Savsaklama hâlleri ise aylıktan kesme ve kınama fıkralarında yer alır.

Polis disiplin cezalarında 657 sayılı Kanun mu 7068 sayılı Kanun mu uygulanır?

Esas metin 7068 sayılı Kanun’dur. 657 sayılı Kanun, 7068 sayılı Kanun’un 34. maddesi uyarınca yalnızca bu Kanunda hüküm bulunmayan hâllerde tamamlayıcı olarak uygulanır.

Polis disiplin cezasına itiraz süresi kaç gündür?

Disiplin amiri tarafından verilen cezalarda tebliğden itibaren on gündür. Süresi içinde itiraz edilmeyen ceza kesinleşir.

Disiplin cezasına itiraz nereye yapılır?

Kural olarak bir üst disiplin amirine yapılır. Vali, Emniyet Genel Müdürü, Jandarma Genel Komutanı veya Sahil Güvenlik Komutanının doğrudan verdiği cezalarda Bakanlık Yüksek Disiplin Kuruluna, kaymakamın doğrudan verdiği cezalarda valiye itiraz edilir.

Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulunun kararına itiraz edilebilir mi?

İdari aşamada edilemez; kanun bu Kurulun itiraz üzerine verdiği kararın kesin olduğunu söyler. Karara karşı iptal davası açılabilir.

Meslekten çıkarma cezasında soruşturma zamanaşımı ne kadardır?

Fiilin disiplin amirince öğrenildiği tarihten itibaren altı ay içinde soruşturmaya başlanması gerekir. Ayrıca fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde ceza verilmemişse yetki zamanaşımına uğrar.

Disiplin cezası mahkemece iptal edilirse idare yeniden ceza verebilir mi?

İptal, fiilin hatalı vasıflandırılması veya düzeltilebilir bir şekil noksanlığı gerekçesine dayanıyorsa yetkili makam kararın tebliğinden itibaren altı ay içinde yeniden değerlendirme yapar. Bu hüküm 7533 sayılı Kanun’la yeniden düzenlenmiştir.

Savunma için kaç gün süre verilir?

Kanun asgari süreyi belirler: savunma için verilen süre yedi günden az olamaz. Bu süre içinde savunma yapmayan personel savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

Soruşturma evrakını inceleme hakkı ne zaman doğar?

Personelden savunma istenmesinden itibaren doğar. Meslekten çıkarma veya Devlet memurluğundan çıkarma cezası istenen personel ayrıca tanık dinletme ve kurulda sözlü savunma hakkına sahiptir.

Disiplin cezasına karşı dava süresi ne zaman başlar?

Kesinleşen cezanın personele tebliğinden itibaren başlar. Sahil Güvenlik Komutanlığının seyir hâlindeki gemi ve botlarında verilen cezalarda süre, geminin üsse veya limana dönmesiyle işlemeye başlar.

Ceza davasından beraat eden personelin disiplin cezası kalkar mı?

Kendiliğinden kalkmaz. Beraatin gerekçesi fiilin hiç işlenmediğini gösteriyorsa disiplin cezasının maddi dayanağı tartışılabilir; unsur yokluğuna dayanan beraat ise disiplin değerlendirmesini tek başına ortadan kaldırmaz.

Aylıktan kesme cezası ne zaman uygulanır?

Kanunun 33. maddesi uyarınca ceza kesinleştikten sonra, kesinleşme tarihini takip eden ay başında uygulanır.

Meslekten çıkarma ile Devlet memurluğundan çıkarma aynı şey midir?

Aynı değildir; kanun ikisini ayrı düzenler ve sonuçları farklıdır. Devlet memurluğundan çıkarma cezasının hangi hâllerde ve kim tarafından verildiği için ilgili yazımız incelenebilir.

Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğüne göre verilmiş eski cezaların durumu ne olur?

Geçici 1. madde uyarınca bu cezalar 7068 sayılı Kanun hükümleri uyarınca verilmiş sayılır. Devam eden soruşturmalarda ise personelin lehine olan ceza hükümleri uygulanır.

Disiplin soruşturması sırasında görevden uzaklaştırma yapılabilir mi?

7068 sayılı Kanun’un 28. maddesi bu konuda 657 sayılı Kanun hükümlerine yollama yapar; ayrıca meslekten çıkarma veya Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilenler bakımından özel düzenleme getirir.

Jandarma ve sahil güvenlik personeli de aynı kanuna mı tabidir?

Evet. 7068 sayılı Kanun genel kolluk disiplin hükümlerini düzenler ve Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığı personelini kapsar. Terfi rejimi farklı olan personel için 34. maddede ayrı bir uygulama kuralı öngörülmüştür.