İş Göremezlik Ödeneği ve Rapor Parası: Ödeme, Süre ve Hesaplama

İş göremezlik ödeneği, halk arasındaki adıyla rapor parası, hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık nedeniyle istirahat raporu alıp çalışamadığınız günler için SGK’nın ödediği günlük gelirdir. Peki iş göremezlik tam olarak nedir, iş göremezlik raporu kimden alınır, rapor parası ne zaman yatar, ne kadardır ve nasıl hesaplanır? Bu yazıda 5510 sayılı Kanun’un güncel metnine göre her soruyu tek tek cevaplıyoruz.

2026 itibarıyla iki önemli değişiklik var: ödeneğe esas günlük kazanç artık son üç aya göre değil, önceki on iki aya göre hesaplanıyor (7537 sayılı Kanun) ve doğum sonrası analık süresi 8 haftadan 16 haftaya çıktı (7578 sayılı Kanun, 1 Mayıs 2026). İnternette dolaşan hesaplamaların çoğu bu iki değişikliği henüz yansıtmıyor.

İş Göremezlik Nedir?

İş göremezlik, sigortalı bir çalışanın, çeşitli nedenlerle geçici veya kalıcı olarak çalışamadığı durumu ifade eder. Genellikle iş kazaları, meslek hastalıkları, genel sağlık sorunları veya analık gibi durumlar sonucunda ortaya çıkar. Bu durum, çalışanın iş yapamaz hale gelmesi anlamına gelir. Sosyal güvenliğe bağlı bir sistem olarak, vatandaşların çalışamadıkları dönemlerde ekonomik kayıplarını minimuma indirmek hedeflenir.

İş gücünün geçici veya sürekli bir süre için yitirilmesine yol açan bu durumlar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kapsam içine alınmıştır. Bu çerçevede, kişi, yetkili bir doktor ya da sağlık kurulu tarafından verilen iş göremezlik raporu ile durumu belgeleyerek hak sahibi olabilir. SGK, sağlık raporuna dayanarak bu kişilerin gelir kayıplarını azaltmak amacıyla SGK iş göremezlik kapsamında parasal destek sağlamaktadır.

Sık karşılaşılan iş göremezlik durumları şunlardır:

• İş Kazası: Çalışma sırasında veya işle ilgili bir faaliyet esnasında meydana gelen kazalar sonucunda iş görememe durumu.
• Meslek Hastalıkları: Çalışma koşulları veya iş ortamından kaynaklanan, uzun vadede ortaya çıkan sağlık sorunları.
• Hastalık Hali: Çalışanın, bir sağlık sorunu nedeniyle işine devam edemediği durum.
• Analık Durumu: Kadın çalışanların hamilelik, doğum sonrası istirahat gibi nedenlerle geçici iş gücü kaybı yaşamaları.

İş göremezlik sürecinin doğru belgelenmesi ve raporların SGK’ya iletilmesi, bu sürecin temel taşlarını oluşturmaktadır. Bu şekilde çalışanlar, ekonomik güvence elde ederek mağduriyet yaşamazlar. Özellikle iş göremezlik hallerini düzenleyen yasal çerçeve, hem işverenlerin hem de çalışanların haklarının korunması adına büyük önem taşır. Bu nedenle, ilgili prosedürlerin takip edilmesi ve gerekliliklerin yerine getirilmesi oldukça kritiktir.

İş Göremezlik Raporu

İş göremezlik raporu, uygulamadaki adıyla istirahat raporu, sigortalının hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık nedeniyle belirli bir süre çalışamayacağını gösteren hekim ya da sağlık kurulu raporudur. 5510 sayılı Kanun’un 18. maddesi, geçici iş göremezlik ödeneğini Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartına bağlar; rapor yoksa ödenek de yoktur.

Rapor; devlet hastaneleri, üniversite hastaneleri, aile hekimleri ve SGK ile sözleşmeli özel sağlık kuruluşlarında düzenlenebilir. Ayrıca başvuru yapmanıza gerek yoktur: hekimin düzenlediği rapor elektronik olarak SGK sistemine düşer, işveren de bu raporu “vizite” ekranında görür.

Raporun süresi de kurala bağlıdır. 19 Mayıs 2026 tarihli Sağlık Raporları Yönetmeliği’nin 12. maddesine göre:

• Tek hekim bir defada en çok 10 gün istirahat verebilir.
• Kontrol muayenesi öngörülmüşse, kontrol sonrası tek hekim en çok 10 gün daha verebilir; bunu aşan hastalık istirahati sağlık kurulunca verilmek zorundadır.
• Bir takvim yılı içinde tek hekimin aynı kişiye verdiği istirahat raporlarının toplamı 40 günü geçemez.
• Raporlarda takvim günü esastır; mesai sonrası verilen raporun ilk günü de o gün saat 23.59’da biter.
• İstirahat raporu muayenenin parçasıdır; ayrıca rapor ücreti istenemez.

Rapor süresince ödenen para maaşın kendisi değildir. SGK ilk iki gün hariç (iş kazası ve meslek hastalığında ilk günden itibaren) günlük kazancınızın 2/3’ü ya da 1/2’si oranında ödenek öder; maaşın tamamını değil. Raporu aldığınızda işvereninize derhal haber vermeniz, devamsızlık tartışmasını da baştan önler.

İş Göremezlik Raporu Özel Hastaneden Alınır mı?

Evet. Sağlık Raporları Yönetmeliği’nin 54. maddesi, özel sağlık hizmeti sunucularının tedavi ettikleri hastalar için istirahat ve iş göremezlik raporu düzenleyebileceğini açıkça kabul eder. Rapor parası bakımından önemli olan, raporun SGK sistemine düşmesidir: 5510 sayılı Kanun ödeneği Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulunun raporuna bağladığı için SGK ile sözleşmeli özel hastanelerin raporları ödemeye esas alınır.

Özel hastaneden rapor aldıktan sonra raporun e-Devlet’te görünüp görünmediğini ve işvereninizin vizite ekranına düşüp düşmediğini kontrol edin. Rapor sisteme düşmemişse ödeme hesaplanmaz; bu durumda raporu veren hastaneden raporun SGK’ya gönderilmesini isteyin.

İş Göremezlik Maaşı (Rapor Parası) Ne Kadar?

İş göremezlik maaşı (rapor parası), ayakta tedavide günlük kazancınızın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır (5510 s.K. m.18/3). 2026’da asgari ücretle çalışan biri için bu, ayakta tedavide günlük 734,00 TL, yatarak tedavide günlük 550,50 TL eder. Ödenen gün sayısı ise rapor türüne göre değişir: hastalıkta ilk iki gün ödenmez, iş kazası ve meslek hastalığında tüm günler ödenir.

Günlük kazanç, raporun başladığı (iş kazasında kazanın, analıkta doğumun olduğu) tarihten önceki on iki aydaki prime esas kazançlarınızın toplamının, bu kazançlara ait prim günü sayısına bölünmesiyle bulunur. Bu kural 21 Aralık 2024’ten beri uygulanıyor; daha önce son üç ay esas alınıyordu.

İş Göremezlik Maaşı 2026 Ne Kadar? (Günlük Tutarlar)

Durum	Günlük kazanç	Ayakta tedavi (2/3)	Yatarak tedavi (1/2)
Asgari ücretli (2026 brüt 33.030 TL)	1.101,00 TL	734,00 TL	550,50 TL
Aylık brüt 50.000 TL kazanan	1.666,67 TL	1.111,11 TL	833,33 TL
12 ayda 180 günden az primi olan (tavan)	en çok 2.202,00 TL	en çok 1.468,00 TL	en çok 1.101,00 TL
Prime esas kazanç üst sınırında olan	9.909,00 TL	6.606,00 TL	4.954,50 TL

Tablodaki asgari ücret satırı, 2026 brüt asgari ücretinin (33.030 TL) otuzda birine, yani günlük prime esas kazanç alt sınırına (1.101 TL) dayanır. Kanun, alt sınır yükseldiğinde ödeneğin yeni alt sınır üzerinden ödenmesini emreder (m.18/4); bu yüzden on iki aylık ortalamanız 2025’teki düşük asgari ücret nedeniyle 1.101 TL’nin altında kalsa bile asgari ücretli ödeneği 2026’da bu tutardan hesaplanır.

Rapor Parası Az Yattı, Neden?

Rapor parası beklediğinizden az yattıysa nedeni çoğu zaman hesap hatası değil, hesaba giren kazançtır. En sık karşılaşılan durumlar şunlardır:

• Eksik kazanç bildirimi: İşveren gerçek ücretiniz yerine asgari ücret üzerinden prim bildiriyorsa ödenek de asgari ücretten hesaplanır. Bunu e-Devlet hizmet dökümünüzdeki aylık kazançlardan görebilirsiniz.
• İlk iki gün: Hastalık raporunda ilk iki gün ödenmez; 5 günlük raporda 3 gün ödenir.
• Yatarak tedavi: Hastanede yatılan günlerde oran 2/3 değil 1/2’dir.
• 180 gün kuralı: Son on iki ayda 180 günden az prim bildirildiyse günlük kazanç alt sınırın iki katıyla sınırlanır.
• On iki aylık ortalama: Yakın zamanda zam aldıysanız, ortalamaya zam öncesi aylar da girdiği için ödenek son maaşınızın 2/3’ünden düşük çıkar.

Kazancınızın eksik bildirildiğini düşünüyorsanız önce işvereninizden düzeltme isteyin; düzelmezse SGK’ya başvurabilir, gerekirse eksik bildirilen kazancın tespiti için dava açabilirsiniz. Eksik bildirim yalnız rapor parasını değil, ileride emekli aylığınızı da düşürür.

Rapor Parası Hesaplama 2026: On İki Aylık Kazanç Kuralı

2026’da rapor parası, raporun başladığı tarihten önceki on iki aydaki prime esas kazançlarınızın ortalamasına göre hesaplanır. 5510 sayılı Kanun’un 17. maddesi, Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı (E.2021/61, K.2024/31) üzerine 7537 sayılı Kanun’la yeniden yazıldı ve yeni kural 21 Aralık 2024‘ten beri uygulanıyor. Önceki dönemde son üç ayın kazancı esas alınıyordu; bu yüzden eski hesaplama örnekleri artık doğru sonuç vermez. Kanunun güncel metnine mevzuat.gov.tr üzerinden ulaşabilirsiniz.

	21.12.2024 öncesi	21.12.2024 ve sonrası
Ödeneğe esas günlük kazanç	Önceki 12 ay içindeki son 3 ay	Önceki 12 ayın tamamı
12 ayda 180 günden az prim	Özel sınır yok	Günlük kazanç, alt sınırın 2 katını geçemez (2026: 2.202 TL)
Sürekli iş göremezlik geliri	Son 3 ay	Son 3 ay (değişmedi)
Oranlar	Ayakta 2/3, yatarak 1/2	Ayakta 2/3, yatarak 1/2 (değişmedi)

Hesap üç adımda yapılır:

1. Raporun başladığı tarihten önceki on iki aydaki prime esas kazançlarınızı toplayın (e-Devlet hizmet dökümünde aylık kazançlar yazar).
2. Toplamı bu kazançlara ait prim günü sayısına bölün; sonuç günlük kazancınızdır.
3. Ayakta tedavide 2/3’ünü, yatarak tedavide 1/2’sini alın ve ödenen gün sayısıyla çarpın (hastalıkta rapor süresi eksi 2 gün).

Örnek: Ekim 2026’da 10 günlük ayakta hastalık raporu alan asgari ücretlinin on iki aylık penceresinde 2025’in son üç ayı (aylık 26.005,50 TL) ve 2026’nın dokuz ayı (aylık 33.030 TL) vardır. Ortalama günlük kazanç 1.042,46 TL çıkar; ancak bu tutar 2026 alt sınırı olan 1.101 TL’nin altında kaldığı için ödenek 1.101 TL üzerinden hesaplanır: 8 gün × 734,00 TL = 5.872,00 TL.

Yeni işe girip on iki ayda 180 günden az prim bildirilmiş biri için ise günlük kazanç ne kadar yüksek olursa olsun 2.202 TL ile sınırlıdır; ayakta tedavide günlük ödenek en çok 1.468,00 TL olur.

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ

Geçici iş göremezlik ödeneği, istirahat raporlu sigortalıya, raporlu olup çalışmadığı her gün için SGK’nın ödediği günlük paradır. Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve analık hâllerinin dördünde de verilir; kanundaki adı budur, “rapor parası” ve “istirahat parası” aynı ödemenin halk arasındaki adlarıdır.

Ödenek almak için aranan şartlar, rapor türüne göre değişir:

• Her durumda: Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alınmış olması ve raporlu günlerde çalışılmamış olması.
• Hastalıkta: raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması; ödenek raporun 3. gününden başlar.
• İş kazası ve meslek hastalığında: prim günü şartı yoktur; ödenek ilk günden başlar.
• Analıkta: doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması.

Ödenek, raporun başladığı tarihten önceki on iki aylık prime esas kazançlar üzerinden hesaplanır: yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide üçte ikisi ödenir. Aynı anda birden fazla hâl birleşirse (örneğin iş kazası ile hastalık), ödeneklerden en yükseği verilir.

Ödeme PTT’ye ya da e-Devlet’te tanımladığınız banka hesabına yapılır ve 4A/4B iş göremezlik ödemesi ekranından izlenir. Kanunda ödemenin yapılacağı kesin bir gün sayısı yazmaz; ödeme, işverenin raporlu günler için “çalışmadı” bildirimini yapmasından sonra sıraya girer. Hastalık raporunun ilk iki günü için ise SGK ödeme yapmaz ve işverenin bu günlerin ücretini ödeme yükümlülüğü kanundan doğmaz; toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde hüküm varsa işveren bu günleri öder.

İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ NE ZAMAN YATAR

İş göremezlik ödeneği, işveren raporlu günler için SGK sistemine “çalışmadı” bildirimini yaptıktan sonra yatar. Bu bildirime uygulamada rapor onaylama denir. Ödemenin ayın belirli bir gününe bağlı sabit bir takvimi yoktur; işverenin onayı ne kadar erken yapılırsa ödeme de o kadar erken hesaplanır. Haber sitelerinde geçen “15 gün” gibi kesin süreler kanunda yer almaz.

Rapor parası, rapor ücreti, istirahat parası ve SGK iş göremezlik ödemesi aynı ödemenin farklı adlarıdır; hangisiyle sorarsanız sorun, ödeme aynı kurala göre yatar. Hastalık, iş kazası ve analık raporlarında da ödeme zamanını belirleyen adım aynıdır: işveren bildirimi.

Süreç adım adım şöyle işler:

1. Hekim istirahat raporunu düzenler, rapor elektronik olarak SGK’ya ulaşır.
2. İşveren, e-SGK “Vizite” ekranında raporu görür ve istirahatli günlerde çalışıp çalışmadığınızı bildirir.
3. SGK, bildirilen dönem için ödeneği hesaplar ve ödeme listesine alır.
4. Tutar PTT’ye ya da tanımlı banka hesabınıza gönderilir; çoğu zaman cep telefonunuza bilgilendirme mesajı gelir.

Rapor Parası Kaç Günde Yatar?

Rapor parasının kaç günde yatacağı, raporun kaç gün sürdüğüne değil, işverenin bildirimi ne zaman yaptığına bağlıdır. Kanun ve yönetmelik sigortalıya “şu kadar gün içinde ödenir” diye bir süre vaat etmez; ödemenin zamanı ve usulü Kurumun yönetmeliğine bırakılmıştır (5510 s.K. m.18/son). Uygulamada işveren onayı raporun bitiminden hemen sonra yapıldığında rapor parası birkaç gün içinde hesaplanır; bildirim geciktikçe ödeme de gecikir.

“Rapor parası kaç gün sonra yatar” sorusunun pratik cevabı şudur: rapor bitince işvereninize vizite onayını yapmasını hatırlatın, ardından birkaç gün içinde e-Devlet’teki ödeme ekranını kontrol edin. Ödeme orada “ödendi” görünüyor ama hesabınıza gelmediyse ödeme yerini (banka ya da PTT) kontrol edin.

Rapor Onaylandıktan Kaç Gün Sonra Para Yatar?

İşveren onayından sonra ödeme genellikle kısa sürede hesaplanır, ancak bunun kanunla belirlenmiş bir gün sayısı yoktur. Gecikmenin en sık nedeni işverenin bildirimi yapmamasıdır. Rapor bittiği hâlde e-Devlet’te ödeme görünmüyorsa önce işvereninize vizite onayını yapıp yapmadığını sorun; yapılmamışsa bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’ne başvurabilirsiniz.

Rapor Parası Ayın Kaçında Yatar?

Rapor parasının ayın belirli bir günü yoktur. Emekli aylıklarından farklı olarak her rapor kendi onay tarihine göre ödeme sırasına girer; bu yüzden aynı işyerinde çalışan iki kişinin rapor parası farklı günlerde yatabilir.

Rapor Parası Rapor Bittikten Kaç Gün Sonra Yatar?

Kısa raporlarda işveren bildirimi genellikle rapor bittikten sonra yapıldığı için ödeme de raporun bitiminden sonra gelir. Uzun raporlarda işveren, istirahat süresini dönem dönem bildirebilir; bu durumda rapor parası da parça parça yatabilir. Raporun bitmesini beklemek zorunlu değildir; belirleyici olan, ilgili günler için işveren bildiriminin yapılmış olmasıdır.

45 Günlük Rapor Parası Ne Zaman Yatar?

45 günlük bir istirahat tek hekimden tek seferde alınamaz: tek hekim bir defada en çok 10 gün, kontrol sonrası 10 gün daha verebilir; bunu aşan hastalık istirahati sağlık kurulu raporuyla verilir. Uzun raporlarda ödeme, işverenin bildirdiği dönemlere göre parçalı yapılabilir. Hastalık raporunda 45 günün 43 günü, iş kazasında 45 günün tamamı ödenir.

PTT’ye Rapor Parası Ne Zaman Yatar, Kaç Gün İçinde Çekilmeli?

Banka hesabı bildirmemiş sigortalının rapor parası PTT’ye gönderilir ve ödeme zamanı bankaya yatan ödemeyle aynıdır: işveren bildiriminden sonra. Fark, paranın kendiliğinden hesaba geçmemesidir; kimliğinizle PTT şubesine gidip ödemeyi çekmeniz gerekir.

PTT’deki ödeme süresiz beklemez. e-Devlet ekranında ödemenin son ödeme tarihi gösterilir; bu tarihe kadar çekilmeyen tutar SGK’ya iade edilir. İade edilen ödeme kaybolmaz ve beş yıllık süre içinde yeniden istenebilir, ancak yeniden ödeme için başvuru yapmanız gerekir. Bu yüzden PTT yerine e-Devlet’ten IBAN bildirmek en pratik yoldur.

Rapor Parası Yatmadı, Ne Yapmalıyım?

Rapor parası yatmadıysa sırasıyla şunları kontrol edin:

• İşveren bildirimi: En sık neden işverenin vizite onayını yapmamasıdır. İşvereninize ya da muhasebesine sorun.
• Raporun sisteme düşmesi: Raporun e-Devlet’te görünüp görünmediğine bakın; görünmüyorsa raporu veren sağlık kuruluşuna başvurun.
• Prim şartı: Hastalık raporunda son bir yılda 90 gün kısa vadeli prim yoksa ödenek çıkmaz.
• Rapor süresi: 1 ve 2 günlük hastalık raporlarına ödeme yapılmaz.
• Ödeme yeri: IBAN bildirmediyseniz para PTT’de bekliyor olabilir.
• Rapor türü: İş kazası raporu hastalık olarak işlendiyse ilk iki gün eksik ödenir.

Bunların hiçbiri sorunu açıklamıyorsa ALO 170 hattını arayabilir ya da bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’ne kimliğiniz ve rapor bilgilerinizle başvurabilirsiniz.

Rapor Parası Sorgulama Nasıl Yapılır?

Rapor parası sorgulaması e-Devlet üzerinden yapılır. e-Devlet’e giriş yaptıktan sonra arama kutusuna “iş göremezlik” yazın ve SGK’nın 4A/4B İş Göremezlik Ödemesi hizmetini açın. Ekranda rapor dönemi, ödenen gün sayısı, tutar, ödeme tarihi ve ödemenin yapılacağı yer (banka ya da PTT) görünür. Ödeme henüz hesaplanmadıysa rapor ekranda yer alır ama tutar görünmez; bu genellikle işveren bildiriminin beklendiğini gösterir.

İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ NASIL ALINIR?

İş göremezlik ödeneği için ayrı bir başvuru yapmanız gerekmez; istirahat raporunu almanız ve işverenin raporlu günler için “çalışmadı” bildirimini yapması yeterlidir. Ödenek bu iki adımın ardından SGK tarafından kendiliğinden hesaplanır.

Rapor, Kurumca yetkilendirilen bir hekim veya sağlık kurulundan alınmalıdır; aile hekimi, devlet ve üniversite hastaneleri ile SGK ile sözleşmeli özel hastaneler bu kapsamdadır. Hastalık raporlarında ayrıca raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. İş kazası ve meslek hastalığında bu şart aranmaz.

Ödemenin durumunu e-Devlet’teki 4A/4B iş göremezlik ödemesi ekranından izleyebilir, banka hesabınızı e-Devlet’teki şahıs ödemeleri banka hesabı tanımlama hizmetinden bildirebilirsiniz. Sorunuz olursa ALO 170 hattından bilgi alabilirsiniz. İşveren bildirimi yapmıyorsa ya da rapor iş kazası yerine hastalık olarak işlendiyse, Sosyal Güvenlik Merkezi’ne yazılı başvurmanız gerekir.

Meslek Hastalığı Nedir?

Meslek hastalığı, 5510 sayılı Kanun’un 14. maddesine göre sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple ya da işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlidir. Kısacası hastalığın kaynağı, işin kendisi ya da işin yapıldığı ortamdır.

Bir hastalığın meslek hastalığı sayılması için üç unsur birlikte aranır:

• Sigortalının zararlı etkene işi gereği tekrarlı biçimde maruz kalması,
• Hastalık ile iş arasında illiyet bağı bulunması,
• Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucusunun sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbi belgeler incelenerek hastalığın Kurum Sağlık Kurulu tarafından meslek hastalığı olarak tespit edilmesi.

Gürültülü ortamda çalışanlarda işitme kaybı, kimyasal madde maruziyetine bağlı solunum yolu hastalıkları ve tekrarlı zorlayıcı hareketlerden kaynaklanan kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları en sık görülen örneklerdir.

Meslek hastalığı, rapor parası bakımından iş kazasıyla aynı rejime tabidir: ödenek ilk günden ödenir ve prim günü şartı aranmaz. Hastalık işten ayrıldıktan sonra ortaya çıkmışsa da hak doğabilir; bunun için işten ayrılma ile hastalığın ortaya çıkması arasında yönetmelikte o hastalık için öngörülen süreden fazla zaman geçmemiş olması gerekir. Kalıcı kayıp doğarsa sürekli iş göremezlik geliri gündeme gelir.

İş Kazası Nedir?

İş kazası, 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesinde sayılan beş durumdan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır. Kazanın yalnızca işyerinde olması gerekmez; kanun şu hâlleri de iş kazası sayar:

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
• İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle (kendi adına bağımsız çalışanlarda yürüttüğü iş nedeniyle),
• Görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
• Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
• İşverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında.

Kazanın iş kazası olarak bildirilmesi rapor parasını doğrudan etkiler. İş kazasında ödenek ilk günden ödenir ve prim günü şartı aranmaz; hastalık olarak işlenen raporda ise ilk iki gün ödenmez ve 90 gün prim şartı aranır. İşveren kazayı kolluğa derhâl, SGK’ya ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek zorundadır; kaza işverenin kontrolü dışındaki bir yerde olduysa süre, kazanın öğrenildiği tarihten başlar.

İş kazası nedeniyle iş göremezlik raporu, hem geçici ödeneğin hem de ileride açılabilecek tazminat davasının temel belgesidir. İşverenin kusuru varsa SGK yaptığı ödemeleri işverene rücu eder; sigortalının işverenden isteyebileceği maddi ve manevi tazminat ise ayrıca değerlendirilir.

İş Kazası Rapor Parası Ne Zaman Yatar ve Ne Kadar?

İş kazası rapor parası, işveren kazayı SGK’ya bildirip raporlu günler için “çalışmadı” onayını verdikten sonra yatar ve hastalık raporundan farklı olarak raporun ilk gününden itibaren ödenir. 2026’da asgari ücretli bir sigortalı için iş kazası rapor parası ayakta tedavide günlük 734,00 TL, yatarak tedavide günlük 550,50 TL’dir; 10 günlük ayakta iş kazası raporunda 7.340,00 TL ödenir.

İş kazası raporunda ödemenin gecikmesinin en yaygın nedeni, kazanın SGK’ya hiç bildirilmemesi ya da raporun hastalık olarak işlenmesidir. Bu durumda iki günlük ödenek kaybedilir ve 90 gün prim şartı aranır. Rapor yanlış türde işlendiyse Sosyal Güvenlik Merkezi’ne başvurarak kazanın iş kazası olarak incelenmesini isteyebilirsiniz; Kurum incelemesi sonunda olay iş kazası sayılırsa ödenek yeniden hesaplanır.

	Hastalık raporu	İş kazası / meslek hastalığı raporu
İlk iki gün	Ödenmez	Ödenir
Prim şartı	Son 1 yılda 90 gün kısa vadeli prim	Aranmaz
4/1-b (Bağ-Kur) sigortalı	Ödenek yok	Yalnız yatarak tedavi ve sonrasındaki istirahatte; prim borcu olmamalı
Kalıcı kayıp olursa	Malullük şartları ayrıca incelenir	%10 ve üzeri kayıpta sürekli iş göremezlik geliri
İşverenin kusuru varsa	—	SGK işverene rücu eder; sigortalı ayrıca tazminat isteyebilir

İş kazasına özgü başvuru adımlarını iş kazasında geçici iş göremezlik ödeneği nasıl alınır yazımızda ayrıntılı anlattık.

Analık Durumu Nedir?

Analık durumu, sigortalı kadının gebeliği, doğumu ve doğum sonrasındaki istirahat dönemini kapsayan hâldir. Bu dönemde sigortalı kadına analık geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile süreler uzatıldı:

	1 Mayıs 2026 öncesi	1 Mayıs 2026 ve sonrası
Doğum öncesi	8 hafta	8 hafta
Doğum sonrası	8 hafta	16 hafta
Toplam (tekil gebelik)	16 hafta	24 hafta
Çoğul gebelik	18 hafta (doğum öncesine +2)	26 hafta (doğum öncesine +2)
Doğuma kadar çalışabilme (hekim onayıyla)	doğuma 3 hafta kalana kadar	doğuma 2 hafta kalana kadar

Sağlık durumu uygunsa kadın sigortalı, hekim onayıyla doğuma iki hafta kalıncaya kadar çalışabilir; bu şekilde çalıştığı süreler doğum sonrası istirahate eklenir. Erken doğumda, doğumdan önce kullanılamayan süreler de doğum sonrasına eklenir (5510 s.K. m.18/1-d). Kanun ayrıca 1 Mayıs 2026 öncesinde doğum yapmış kadınlar için sınırlı bir geçiş hükmü öngörmüştür.

Analık ödeneğinin günlük kazancı, doğumun olduğu tarihten önceki on iki aydaki prime esas kazançlar üzerinden hesaplanır. Ödeneğin şartı, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmasıdır. Ödeme, e-Devlet’teki 4A/4B iş göremezlik ödemesi ekranından izlenir.

Doğum rapor parası da diğer raporlar gibi işverenin “çalışmadı” bildiriminden sonra yatar. Doğum öncesi ve doğum sonrası istirahat iki ayrı rapor olarak düzenlenebildiği için ödeme de genellikle iki parça hâlinde gelir: önce doğum öncesi dönem, doğumdan ve doğum sonrası raporun düzenlenmesinden sonra da doğum sonrası dönem.

Genel Hastalık Hali Nedir?

Genel hastalık hâli, iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve sigortalının geçici olarak çalışmasını engelleyen her türlü hastalıktır. Grip, yüksek ateş, ameliyat, uzun süren tedaviler ve işle bağlantısı kurulamayan sakatlıklar bu kapsamdadır.

Hastalık nedeniyle rapor parası alabilmek için şu şartlar aranır:

• Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alınmış olması,
• Raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması (genel sağlık sigortası primi bu sayıma girmez),
• Raporlu günlerde çalışılmamış ve bunun işverence SGK’ya bildirilmiş olması,
• Sigortalının 4/1-a kapsamında (hizmet akdiyle) çalışıyor olması; 4/1-b kapsamındaki bağımsız çalışanlara hastalık nedeniyle ödenek verilmez.

Hastalıkta ödenek raporun üçüncü gününden başlar; ilk iki gün ödenmez. Bu nedenle 1 ve 2 günlük hastalık raporları için SGK ödeme yapmaz. Uzun süren hastalıklarda tek hekim sınırı (10 + 10 gün, yılda 40 gün) aşıldığında istirahatin sağlık kurulundan alınması gerekir.

Raporlu olduğunuz süre boyunca işverenin sizi çalıştırması beklenmez; ancak hastalık nedeniyle uzun süre işe gelinemezse iş sözleşmesinin feshi gündeme gelebilir. İş Kanunu’nun 25/I maddesine göre işveren, bildirim süresinin altı hafta aşılmasından sonra sözleşmeyi bildirimsiz feshedebilir.

SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİ ALANLARIN HAKLARI

Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda meslekte kazanma gücü en az %10 oranında azalan sigortalıya bağlanan aylık gelirdir (5510 s.K. m.19). Genel hastalık sonucu çalışma gücünü kaybedenler bu gelire değil, şartları ayrı olan malullük aylığına başvurur.

Bu geliri alanların temel hakları şunlardır:

Hak	Kural
Gelir tutarı	Sürekli tam iş göremezlikte aylık kazancın %70’i; kısmi iş göremezlikte bunun kayıp oranı kadarı
Bakıma muhtaçlık	Başkasının sürekli bakımına muhtaç sigortalıda gelir bağlama oranı %100
Aynı nedenle yeniden rapor	Günlük ödenek ile gelirin otuzda biri arasındaki fark, geçici iş göremezlik ödeneği olarak verilir
Durumun kötüleşmesi	Yeniden tedavide kayıp oranı sağlık kurulu raporuyla yeniden tespit edilir
Ölüm hâlinde	Gelir mirasçılara devredilmez; şartları taşıyan hak sahiplerine (eş, çocuk, ana-baba) ölüm geliri bağlanır
4/1-b sigortalı	Gelir bağlanması için genel sağlık sigortası dahil prim borcu bulunmamalı

Ölüm hâlinde kural kayıp oranına göre değişir: kayıp oranı %50 ve üzerindeyken ölen sigortalının hak sahiplerine, ölümün iş kazasına bağlı olup olmadığına bakılmaksızın gelir bağlanır; %50’nin altındaysa ve ölüm iş kazasına bağlı değilse, almakta olduğu gelir hak sahiplerine bağlanır (m.20).

Gelirin hesaplanması, başlangıç tarihi ve itiraz yolları için ayrıntılı sürekli iş göremezlik geliri hesaplama ve bağlanma şartları rehberimize bakabilirsiniz. Bu bölüm, rapor parası ile sürekli gelir arasındaki farkı göstermek için kısa tutulmuştur.

DOKTOR İŞ GÖREMEZLİK

Doktorların verdiği sağlık raporları, iş göremezlik sürecinde önemli bir rol oynamaktadır. Sigortalı çalışanların, geçici olarak çalışamaz duruma geldiklerini kanıtlamaları için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş doktorlardan veya sağlık kurullarından alınan raporun gerekliliği büyüktür. SGK iş göremezlik ödemelerini yapabilmek için sağlık raporlarının doğru ve tam bir şekilde düzenlenmesini şart koşar.

Yetkili bir doktor, sigortalı çalışanda meydana gelen iş gücü kaybını detaylı bir şekilde değerlendirir. Bu değerlendirmenin sonucunda verilen iş göremezlik raporu, çalışanın iyileşme süreci boyunca maaşında oluşabilecek kesintilere karşı bir tür teminat olarak işlev görür. Örneğin, hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi nedenlerle çalışamaz duruma gelen bir kişinin, SGK’dan iş göremezlik ödemesi alması için bu raporu ibraz etmesi zorunludur.

Peki, doktorların bu süreçteki diğer sorumlulukları nelerdir? Öncelikle, rapor düzenlenirken çalışanın mevcut sağlık durumunu detaylı bir şekilde değerlendirip, işini yapamayacak durumda olduğuna emin olunur. Ardından, rapor açık bir biçimde doldurularak SGK’nın sistemine entegre edilir. Bu noktada doktorların dikkat edeceği hususlar arasında raporun eksiksiz düzenlenmesi ve sürecin yasal süreler içerisinde SGK’ya iletilmesi yer alır.

SGK iş göremezlik raporu için başvuru yapacak kişilerin, raporlarını öncelikle bir devlet hastanesi, üniversite hastanesi veya SGK ile anlaşmalı özel hastaneden almaları önemlidir. Unutulmamalıdır ki sağlık kuruluşlarının yetkilendirilmiş olması, raporun resmî kayıtlarda kabul edilmesi açısından gereklidir.

Rapor sürecinin eksiksiz tamamlanması durumunda, sigortalı kişiye SGK tarafından yapılan ödeme hakkı doğar. Ancak, eksik ya da hatalı bir rapor düzenlenmişse iş göremezlik ödemesi talebi reddedilebilir. Bu nedenle hem doktorların hem de hastaların sürece özen göstermesi gerekmektedir.

İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ŞARTLARI

İş göremezlik ödeneğinin üç temel şartı vardır: yetkili hekim veya sağlık kurulundan alınmış istirahat raporu, raporlu günlerde çalışılmamış olması ve rapor türüne göre aranan prim şartı. Şartlar sigortalının statüsüne göre ayrıca farklılaşır.

Şart	Hastalık	İş kazası / meslek hastalığı	Analık
İstirahat raporu	Zorunlu	Zorunlu	Zorunlu (doğum öncesi/sonrası süre)
Prim günü	Son 1 yılda 90 gün kısa vadeli prim	Aranmaz	Doğumdan önceki 1 yılda 90 gün
Ödenen ilk gün	3. gün	1. gün	Doğum öncesi 8. haftanın başı
Oran	Ayakta 2/3, yatarak 1/2	Ayakta 2/3, yatarak 1/2	Ayakta 2/3, yatarak 1/2

• İşveren bildirimi: İşveren, raporlu günlerde çalışıp çalışmadığınızı e-SGK vizite ekranından bildirir. Bildirim yapılmadıkça ödeme hesaplanmaz; yani bildirim gecikirse ödeme de gecikir.
• Çalışmama: Raporlu olduğu günlerde çalışan sigortalıya o günler için ödenek verilmez.
• 4/1-b sigortalılar: Hastalık nedeniyle ödenek yoktur; iş kazası, meslek hastalığı ve analıkta ödenek, genel sağlık sigortası dahil prim borcu bulunmaması şartıyla verilir.
• Takip: Ödemeler e-Devlet’teki 4A/4B iş göremezlik ödemesi ekranından izlenir.

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ KAÇ AY ALINIR?

Geçici iş göremezlik ödeneği, istirahat raporu devam ettiği sürece ödenir; 5510 sayılı Kanun ödeneğe ay olarak bir üst sınır koymaz. Süreyi belirleyen, raporun kendisidir: rapor bittiğinde ya da sigortalı iyileşip işe döndüğünde ödenek de sona erer.

Uzun süren tedavilerde raporun kimden alınacağı değişir. Tek hekim bir defada en çok 10 gün, kontrol sonrası 10 gün daha istirahat verebilir ve bir takvim yılında aynı kişiye toplam 40 günü aşamaz; bu sınırların ötesindeki istirahat sağlık kurulu raporuyla verilir (Sağlık Raporları Yönetmeliği m.12).

Tedavi uzayıp iş göremezlik kalıcı hâle gelirse geçici ödenek yerini başka bir ödemeye bırakır: iş kazası veya meslek hastalığında sürekli iş göremezlik geliri, genel hastalıkta ise şartları varsa malullük aylığı. Sürekli iş göremezlik geliri, geçici iş göremezlik ödeneğinin sona erdiği tarihi takip eden ay başından başlar.

Analık ödeneği ise süreye bağlıdır: doğumdan önce 8, sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta, çoğul gebelikte 26 hafta ödenir.

ANALIK İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ

Analık iş göremezlik ödeneği, sigortalı kadına doğumdan önceki 8 ve doğumdan sonraki 16 haftalık sürede, çalışmadığı her gün için ödenen geçici iş göremezlik ödeneğidir. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir. Bu süreler 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun’la getirildi; önceki toplam süre 16 haftaydı.

Ödeneğin şartı, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmasıdır. Ödenek hizmet akdiyle çalışan (4/1-a) kadınlara ve kanunda sayılan bazı 4/1-b sigortalılara verilir; 4/1-b kapsamındakilerde ayrıca genel sağlık sigortası dahil prim borcu bulunmaması gerekir.

Sigortalı olmayan eşin doğum yapması hâlinde sigortalı erkeğe iş göremezlik ödeneği verilmez. Bu durumda kanunun öngördüğü ödeme emzirme ödeneğidir: doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş sigortalı erkeğe, yaşaması şartıyla her çocuk için Kurumca belirlenen tutarda ödenir (5510 s.K. m.16).

Ödenek tutarı, doğumun olduğu tarihten önceki on iki aydaki prime esas kazançlar üzerinden hesaplanan günlük kazanca uygulanan orana göre bulunur. Kanun analıkta da yatarak tedavide yarı, ayakta tedavide üçte iki oranını öngörür. 2026’da asgari ücretle çalışan bir anne için 24 haftalık (168 gün) sürenin tamamı ayakta oran üzerinden hesaplandığında toplam ödenek 123.312,00 TL eder; çoğul gebelikte 26 hafta (182 gün) için 133.588,00 TL.

Hekim onayıyla doğuma iki hafta kalıncaya kadar çalışan kadının bu sürede çalıştığı günler doğum sonrası istirahatine eklenir; ödenek de bu eklenen günler için ödenir. Ödeme e-Devlet’teki 4A/4B iş göremezlik ödemesi ekranından izlenir ve PTT’ye ya da tanımlı banka hesabına yapılır.

Durum Bildirir Raporu İzin Yerine Geçer Mi?

Durum bildirir raporu tek başına izin doğurmaz. Bu belge, kişinin mevcut sağlık durumunu ya da bir işe uygunluğunu bildiren bir rapordur; istirahat kararı içermediği sürece işçiyi işe gelmemekte haklı kılmaz. İzinli sayılmanın koşulu, yetkili hekimin istirahat vermesidir.

Ayrım pratikte önemli sonuç doğurur. İstirahat içermeyen bir raporla işe gelinmediğinde bu günler devamsızlık olarak değerlendirilebilir; işveren isterse ücretsiz izin veya mazeret izni olarak sayabilir, fakat buna zorunlu değildir. İşçinin ücret hakkı da doğmaz, çünkü geçici iş göremezlik ödeneği yalnızca istirahat raporuna bağlanır.

Yıllık izin bakımından ise durum farklıdır. İş Kanunu’nun 55. maddesi, işçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günleri yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayar; bu sürenin üst sınırı 25. maddedeki bekleme süresidir. Yani istirahat raporlu günler yıllık izne hak kazanmayı geciktirmez.

DURUM BİLDİRİR RAPORU İŞ GÖREMEZLİK YERİNE GEÇER Mİ

Çalışanların sağlık durumuna dair çeşitli raporlar, iş görmezlik süreçlerinde önemli bir yere sahiptir. Ancak, iş göremezlik süreçlerinde hangi raporların resmi olarak kabul gördüğü ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından değerlendirmeye alındığı oldukça merak uyandıran bir konudur. Bu bağlamda, “Durum Bildirir Raporu” konusu sıkça karşılaşılan sorulardandır. Öyleyse, durum bildirir raporunun SGK iş göremezlik kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceğini birlikte ele alalım.

Durum bildirir raporu, genellikle bir çalışanın mevcut sağlık durumu ya da fiziksel yetkinliğini belirlemek adına düzenlenir. Bu rapor, işçinin belirli bir işe ya da göreve uygunluğunu değerlendirmek için kullanılabilirken; iş göremezlik raporu, çalışanın geçici ya da sürekli olarak iş yapamaz durumda olduğunu belgeleyen ve yetkili hekim veya sağlık kurulları tarafından düzenlenen bir evrak niteliği taşır. Aradaki temel fark, iş göremezlik raporunun SGK tarafından tanınmış doktor ve sağlık tesisleri aracılığıyla düzenleniyor olmasıdır.

Durum Bildirir Raporu İş Göremezlik Yerine Kullanılabilir Mi?

Hayır, durum bildirir raporu, iş göremezlik raporu yerine geçmemektedir. Bunun temel nedenleri arasında şunlar sayılabilir:

• Durum bildirir raporu, iş göremezlik raporu gibi SGK’nın mevzuatları kapsamında düzenlenmez.
• Bu tür raporlar, sigortalıya yönelik iş göremezlik raporu için aranan resmi kriterleri sağlamaz.
• Çalışanın SGK’dan herhangi bir hak talep edebilmesi için mutlaka iş göremezlik raporu alması gereklidir.

İş Göremezlik Raporu Almanın Önemi

İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarında alınmalıdır. Bu rapor çalışanların iş göremezlik raporu çerçevesinde maddi haklardan yararlanabilmesi için bir ön koşuldur. Özetle, durum bildirir raporu yalnızca işveren tarafından dikkate alınabilir; ancak bu rapor, SGK nezdinde iş göremezlik raporu yerine geçmez ve iş göremezlik ödemelerinden faydalanılması için yeterli sayılmaz.

Bu konuda şüpheye düşen çalışanlar, hem işvereni hem de raporu düzenleyen yetkili kurumlarla iletişime geçerek detaylı bilgi alabilir. İş göremezlik raporu gereksinimine dair detaylara dikkat edilmesi, çalışanların hak kaybı yaşamaması için büyük önem taşır.

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ SON ÖDEME TARİHİ GEÇERSE

Geçici iş göremezlik ödeneğinin son ödeme tarihi geçerse para kaybolmaz; PTT’den süresinde çekilmeyen tutar SGK’ya iade edilir ve yeniden talep edilebilir. Hakkın tamamen düştüğü süre ise beş yıldır: 5510 sayılı Kanun’un 97. maddesinin ikinci fıkrasına göre kısa vadeli sigorta kollarından kazanılan haklar, hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıl içinde istenmezse düşer.

Son ödeme tarihini kaçırdıysanız izleyeceğiniz yol şudur:

1. e-Devlet’te 4A/4B iş göremezlik ödemesi ekranından ödemenin durumunu ve iade edilip edilmediğini kontrol edin.
2. e-Devlet’teki şahıs ödemeleri banka hesabı tanımlama hizmetiyle IBAN bildirin; bekleyen ödemeler bu hesaba gönderilebilir.
3. Ödeme yeniden çıkmazsa bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’ne kimlik ve rapor bilgilerinizle yazılı başvurun.
4. Beş yıllık süreyi geçirmeyin; süre geçtikten sonra hak düşer.

Ödeme hiç oluşmadıysa sorun genellikle son ödeme tarihinde değil, işverenin vizite bildirimini yapmamasındadır. Bu durumda işvereninizden bildirimi yapmasını isteyin; rapor iş kazası yerine hastalık olarak işlendiyse SGK’ya başvurarak düzeltilmesini talep edin. İşverenin bildirim yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle uğradığınız kayıp için hukuki yollara da başvurulabilir.

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI HESAPLAMA

“Geçici iş göremezlik tazminatı” iki farklı şey için kullanılır ve hesabı da farklıdır. Birincisi, SGK’nın istirahat süresince ödediği geçici iş göremezlik ödeneğidir (rapor parası). İkincisi, kusurlu işverenden veya üçüncü kişiden dava yoluyla istenen ve iyileşme süresince uğranan kazanç kaybını karşılayan tazminattır.

SGK Ödeneği Nasıl Hesaplanır?

SGK ödeneğinde günlük kazanç, raporun başladığı tarihten önceki on iki aydaki prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara ait prim günü sayısına bölünmesiyle bulunur. Ayakta tedavide bunun 2/3’ü, yatarak tedavide 1/2’si, ödenen gün sayısıyla çarpılır.

Örnek: Önceki on iki ayda toplam prime esas kazancınız 600.000 TL, prim günü sayınız 360 ise günlük kazancınız 1.666,67 TL olur. 10 günlük ayakta hastalık raporunda ilk iki gün düşülür ve 8 gün × 1.111,11 TL = 8.888,89 TL ödenir. Aynı rapor iş kazasından kaynaklanıyorsa 10 günün tamamı ödenir: 11.111,11 TL.

Önceki on iki ayda 180 günden az kısa vadeli prim bildirilmişse günlük kazanç, günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını (2026’da 2.202 TL) geçemez. Asgari ücretlinin günlük kazancı ise alt sınırın altına düşmez.

İşverenden İstenen Geçici İş Göremezlik Tazminatı

İş kazası işverenin kusuruyla olduysa sigortalı, iyileşme süresince uğradığı kazanç kaybını işverenden tazminat olarak isteyebilir. Bu hesapta SGK’nın ödediği ödenek dikkate alınır; çünkü Kurum, işverenin kusuru oranında yaptığı ödemeleri işverene rücu eder (5510 s.K. m.21). Kalıcı kayıp varsa sürekli iş göremezlik tazminatı ayrıca hesaplanır.

Tazminatın aktüeryal hesabını iş göremezlik tazminatı hesaplama aracımızla yapabilir, yöntemi iş kazaları sonrası iş gücü kaybı tazminatı hesaplama yazımızda okuyabilirsiniz.

Aile Hekimi İş Kazası Raporu Verebilir Mi?

Aile hekimi istirahat raporu düzenleyebilir, ancak bir olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağına aile hekimi karar vermez. İş kazası nitelendirmesi Sosyal Güvenlik Kurumu’nun incelemesiyle yapılır; hekimin görevi tıbbi durumu ve istirahat süresini belirlemektir.

Bu ayrımın parasal karşılığı vardır. İş kazası olarak işlenen raporda ödenek ilk günden itibaren ödenir; hastalık olarak işlenen raporda ise ödeme üçüncü günden başlar ve iki günlük kayıp doğar. Kazanın iş kazası olarak bildirilmemesi, işçinin farkında olmadan iki günlük ödenekten olması anlamına gelir.

Bildirim yükümlülüğü işverendedir ve süreye bağlıdır. İş kazasının kolluğa derhâl, SGK’ya ise kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilmesi gerekir. Bildirim yapılmadıysa sigortalı ya da hak sahipleri de doğrudan Kuruma başvurabilir; bu başvuru üzerine yürütülen inceleme sonucunda olay iş kazası sayılırsa ödenek buna göre yeniden hesaplanır.

AİLE HEKİMİ İŞ GÖREMEZLİK RAPORU VEREBİLİR Mİ

Evet, aile hekimi iş göremezlik (istirahat) raporu verebilir ve bu raporla rapor parası alınır. Sağlık Raporları Yönetmeliği’nin 12. maddesine göre istirahat raporları, Bakanlıkça yetkilendirilen tüm sağlık hizmeti sunucularında görevli hekimlerce düzenlenebilir; aile hekimleri de bu kapsamdadır.

Aile hekiminin verebileceği süre, tek hekim için geçerli genel sınırdır:

• Bir defada en çok 10 gün,
• Kontrol muayenesi sonrası en çok 10 gün daha,
• Bir takvim yılında aynı kişiye toplam 40 gün.

Bu sınırları aşan istirahat sağlık kurulu raporuyla verilir; aile hekimi tek başına sağlık kurulu raporu düzenleyemez, hastayı kurul raporu verebilen bir hastaneye yönlendirir. Kurul raporunun nasıl alındığını heyet raporu nasıl alınır yazımızda anlattık.

İş kazası veya meslek hastalığında da aile hekimi istirahat verebilir; ancak olayın iş kazası ya da hastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmayacağına hekim değil SGK karar verir. Meslek hastalığının tespiti için ayrıca yetkili sağlık kurulunun raporu ve Kurum Sağlık Kurulu’nun kararı gerekir.

DOĞUM İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ

Doğum iş göremezlik ödeneği, analık ödeneğinin halk arasındaki adıdır ve 2026’da doğum öncesi 8, doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ödenir. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir ve toplam 26 haftaya çıkar.

Ödeneğin şartı, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmasıdır. Doğum öncesi istirahat raporu tekil gebelikte doğumdan 8 hafta önce, yani yaklaşık 32. gebelik haftasında; çoğul gebelikte 10 hafta önce, yani yaklaşık 30. haftada başlar. Hekim onayıyla doğuma iki hafta kalıncaya kadar çalışılırsa, çalışılan süre doğum sonrasına eklenir.

Gebelik	Doğum öncesi	Doğum sonrası	Toplam	2026 asgari ücretliye toplam ödenek*
Tekil	8 hafta	16 hafta	24 hafta (168 gün)	123.312,00 TL
Çoğul	10 hafta	16 hafta	26 hafta (182 gün)	133.588,00 TL

*Günlük 734,00 TL (asgari ücret alt sınırı üzerinden ayakta oran) esas alınmıştır. Daha yüksek kazançlarda tutar, doğumdan önceki on iki aydaki prime esas kazanca göre artar. Ödeme PTT’ye ya da tanımlı banka hesabına yapılır.

Doğum izni bitince kadın işçi isterse, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilir. Doğum izninin bitiminde ayrıca altı aya kadar ücretsiz izin talep etme hakkı da bulunur.

İŞ GÖREMEZLİK MAAŞINI KİM ÖDER?

İş göremezlik maaşını (rapor parasını) SGK öder; işveren değil. İşverenin görevi, raporlu günlerde çalışıp çalışmadığınızı SGK’ya bildirmektir. Bu bildirim yapılmadan ödeme hesaplanmaz.

Hastalık raporunun ilk iki günü için SGK ödeme yapmaz. Bu iki günün ücretini ödeme yükümlülüğü kanundan doğmaz; toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ya da işyeri uygulaması varsa işveren öder, yoksa bu günler ücretsiz geçebilir.

Bazı işyerlerinde ödenek işçiye işveren eliyle ödenir. 5510 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile kamu idarelerinin işverenleri, ödeneği Kurum adına sigortalıya ödeyip daha sonra SGK ile mahsuplaşabilir. Bu “mahsuplaşma” sisteminde işçi parasını maaşla birlikte işverenden alır; SGK’dan ayrıca ödeme gelmez.

Sürekli iş göremezlik gelirini de SGK bağlar ve öder. İş kazası işverenin kusuruyla olduysa SGK, ödediği tutarları işverene rücu eder; bu, sigortalının alacağını etkilemez.

Geçici iş göremezlik ödeneği

Geçici iş göremezlik ödeneği, istirahat raporlu sigortalının çalışamadığı günlerde uğradığı gelir kaybını karşılamak için SGK’nın ödediği günlük paradır. Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve analık hâllerinde verilir.

Ödeneğin hesabında 2026’da geçerli kurallar şunlardır:

• Günlük kazanç, raporun başladığı tarihten önceki on iki aydaki prime esas kazançlar toplamının prim günü sayısına bölünmesiyle bulunur.
• Ayakta tedavide günlük kazancın 2/3’ü, yatarak tedavide 1/2’si ödenir.
• Hastalıkta ilk iki gün ödenmez ve son bir yılda 90 gün kısa vadeli prim şartı aranır; iş kazası ve meslek hastalığında ödenek ilk günden başlar, prim şartı yoktur.
• Önceki on iki ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç, alt sınırın iki katını geçemez.
• Birden fazla hâl birleşirse en yüksek ödenek verilir.
• Sürekli iş göremezlik geliri alan sigortalı aynı nedenle yeniden istirahat raporu alırsa, günlük ödenek ile gelirin otuzda biri arasındaki fark ödenir.

Ödeme, işverenin raporlu günler için “çalışmadı” bildiriminden sonra PTT’ye ya da tanımlı banka hesabına yapılır ve e-Devlet’te izlenir. Rapor parası detaylarını düzenli takip etmek, özellikle uzun raporlarda eksik gün ödenmesinin önüne geçer.

İŞ GÖREMEZLİK ÖDEMESİ KİMLERE VERİLİR?

İş göremezlik ödemesi, istirahat raporu alan ve raporlu günlerde çalışmayan 4/1-a (hizmet akdiyle çalışan) sigortalılara hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve analık hâllerinde verilir. 4/1-b kapsamındaki bağımsız çalışanlara ise yalnız iş kazası, meslek hastalığı ve analık hâllerinde, sınırlı biçimde ödenir.

4A ve 4B Sigortalılarda İş Göremezlik Ödemesi

Statü	Hastalık	İş kazası / meslek hastalığı	Analık
4/1-a (SSK, hizmet akdi)	Var (son 1 yılda 90 gün prim, 3. günden)	Var (prim şartı yok, 1. günden)	Var (doğumdan önceki 1 yılda 90 gün prim)
4/1-b (Bağ-Kur, bağımsız)	Yok	Yalnız yatarak tedavi ve sonrasındaki istirahatte; prim borcu olmamalı	Var; prim borcu olmamalı
4/1-c (memur)	Yok; kurumundan maaş almaya devam eder	Yok; kendi mevzuatı uygulanır	Yok; kendi mevzuatı uygulanır
İsteğe bağlı sigortalı / yalnız GSS’li	Yok	Yok	Yok

4/1-b sigortalılar bakımından kanun açıktır: iş kazası, meslek hastalığı veya analık hâlinde ödenek, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borcun ödenmiş olması şartıyla, yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak alınan istirahat süresince ödenir. Analıkta doğum öncesi ve sonrası süreler için yatarak tedavi şartı aranmaz (5510 s.K. m.18/2).

Sigortasız (kayıt dışı) çalıştırılan işçi de bu haktan tamamen mahrum kalmaz. 5510 sayılı Kanun’un 23. maddesine göre işe giriş bildirgesi verilmeden çalıştırılan sigortalının, çalıştırıldığının sonradan tespit edildiği tarihten önce uğradığı iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerindeki gelir ve ödenekleri Kurumca ödenir; Kurum bu masrafları işverene ayrıca ödettirir. Bunun için çalışmanın SGK’ya bildirilmesi ya da Kurumca tespit edilmesi gerekir.

Kısmi Süreli Çalışanlar Rapor Parası Alabilir mi?

Evet. Kısmi süreli (part-time) çalışan da 4/1-a kapsamında sigortalıdır ve tam süreli çalışanla aynı şartlarla rapor parası alır. Dikkat edilecek nokta prim günüdür: kısmi süreli çalışanın ayda bildirilen prim günü tam süreliden az olduğu için hastalık raporunda aranan son bir yılda 90 gün prim şartı daha geç dolar ve önceki on iki ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç tavanı uygulanır. İş kazası ve meslek hastalığında prim şartı aranmadığı için bu fark ortaya çıkmaz.

ASGARİ ÜCRET 1 GÜNLÜK RAPOR PARASI NE KADAR?

2026’da asgari ücretle çalışan birinin 1 günlük rapor parası ayakta tedavide 734,00 TL, yatarak tedavide 550,50 TL‘dir. Hesap, 2026 brüt asgari ücretinin (33.030 TL) 30’a bölünmesiyle bulunan günlük 1.101 TL kazanç üzerinden yapılır.

Kalem	2026 tutarı
Aylık brüt asgari ücret	33.030,00 TL
Günlük kazanç (alt sınır)	1.101,00 TL
Ayakta tedavi günlük ödenek (2/3)	734,00 TL
Yatarak tedavi günlük ödenek (1/2)	550,50 TL

Ödenek on iki aylık ortalama kazanç üzerinden hesaplansa da asgari ücretlinin günlük kazancı bu alt sınırın altına düşmez; kanun, alt sınır değiştiğinde ödeneğin yeni alt sınıra göre ödenmesini emreder (5510 s.K. m.18/4).

Hastalık raporlarında ilk iki gün ödenmediği için 1 ve 2 günlük hastalık raporlarına SGK ödeme yapmaz. 1 günlük raporun ödenmesi ancak rapor iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanıyorsa söz konusudur. Ödenen günler için tutarı e-Devlet’teki 4A/4B iş göremezlik ödemesi ekranından görebilirsiniz.

İŞ GÖREMEZLİK PARAMI NASIL ALABİLİRİM?

İş göremezlik paranızı almak için ayrıca başvurmanız gerekmez: istirahat raporunu almanız, işverenin raporlu günler için “çalışmadı” bildirimini yapması ve ödeme yerini bilmeniz yeterlidir. Şu sırayı izleyin:

1. Yetkili hekimden (aile hekimi, devlet veya sözleşmeli özel hastane) istirahat raporu alın; rapor SGK’ya elektronik olarak ulaşır.
2. İşvereninize raporu bildirin; işveren e-SGK vizite ekranından raporlu günlerde çalışmadığınızı onaylar.
3. e-Devlet’te şahıs ödemeleri banka hesabı tanımlama hizmetinden IBAN bildirin; bildirmezseniz ödeme PTT’ye gönderilir.
4. Ödemeyi e-Devlet’teki 4A/4B iş göremezlik ödemesi ekranından izleyin; tutar ve ödeme yeri orada yazar.
5. PTT’den çekecekseniz kimliğinizle başvurun ve son ödeme tarihini geçirmeyin.

Hastalık raporunda raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli prim bildirilmiş olması gerekir; iş kazası ve meslek hastalığında bu şart aranmaz. İşveren vizite onayını yapmıyorsa Sosyal Güvenlik Merkezi’ne yazılı başvurarak durumu bildirin.

İŞ GÖREMEZLİK ÖDEMESİ NEYE GÖRE?

İş göremezlik ödemesi dört değişkene göre belirlenir: önceki on iki aydaki prime esas kazancınız, tedavi türü (ayakta ya da yatarak), raporun türü (hastalık mı iş kazası mı) ve raporlu gün sayısı.

• Günlük kazanç: raporun başladığı tarihten önceki on iki aydaki prime esas kazançlar toplamı ÷ prim günü sayısı (7537 sayılı Kanun’la 21.12.2024’ten beri).
• Oran: ayakta tedavide 2/3, yatarak tedavide 1/2.
• Ödenen gün: hastalıkta rapor süresi eksi 2 gün; iş kazası ve meslek hastalığında tüm rapor süresi.
• Sınırlar: günlük kazanç alt sınırın (2026’da 1.101 TL) altına düşmez, üst sınırı (9.909 TL) aşamaz; 12 ayda 180 günden az prim varsa alt sınırın iki katıyla sınırlıdır.

Bu yüzden yüksek maaşlı bir çalışanın rapor parası daha yüksek, prim günü az olan yeni işe girmiş bir çalışanınki ise sınırlı olur. Prim, ikramiye gibi arızi ödemeler günlük kazanca katılmışsa, ödenek esas kazancı ücretlerin günlük ortalamasının %50 fazlasını aşamaz (m.17).

RAPOR ALINCA MAAŞ KESİNTİSİ OLUR MU?

Evet, kural olarak raporlu günlerin maaşı işverence ödenmez ve bordrodan düşülür; bu günler için gelir kaybınızı SGK’nın rapor parası karşılar. Ancak rapor parası maaşın tamamı değildir: ayakta tedavide günlük kazancın 2/3’ü, yatarak tedavide 1/2’si ödenir ve hastalıkta ilk iki gün hiç ödenmez.

Kesintinin olmadığı durumlar da vardır:

• Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde raporlu günlerin ücretinin ödeneceği ya da SGK ödeneğinin maaşa tamamlanacağı yazıyorsa işveren buna uymak zorundadır.
• Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ve kamu idareleri, ödeneği işçiye kendileri ödeyip SGK ile mahsuplaşabilir (5510 s.K. m.18); bu durumda işçi parasını maaşla birlikte alır.
• İşveren raporlu günlerin ücretini kendi isteğiyle ödeyebilir.

Rapor süresi yıllık izinden düşülemez; hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler yıllık izin hesabında çalışılmış sayılır (4857 s.K. m.55). Konuyu ayrıntılı olarak rapor alınca maaş kesilir mi yazımızda ele aldık.

Raporluyken İşten Çıkarılabilir miyim?

Hastalık veya kaza nedeniyle raporlu olduğunuz dönemde işveren, iş sözleşmenizi bu devamsızlık gerekçesiyle hemen feshedemez. İş Kanunu’nun 25/I maddesine göre işverenin bildirimsiz fesih hakkı, raporlu sürenin işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresini altı hafta aşmasından sonra doğar.

Kıdem	Bildirim süresi (m.17)	İşverenin bildirimsiz fesih hakkı doğmadan önce beklenecek toplam süre
6 aydan az	2 hafta	8 hafta
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta	10 hafta
1,5 – 3 yıl	6 hafta	12 hafta
3 yıldan fazla	8 hafta	14 hafta

İş güvencesi kapsamındaki işçiler için (30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdem) Kanun’un 18. maddesi ayrıca, hastalık veya kaza nedeniyle bu bekleme süresi içindeki geçici devamsızlığın fesih için geçerli sebep oluşturmadığını açıkça sayar. Bu süre içinde sırf rapor nedeniyle yapılan fesih, işe iade davasına konu olabilir.

Doğum ve gebelikte bekleme süresi, 24 haftalık analık izninin bitiminde başlar. Kadın işçinin analık izni süresince işe gelmemesi de geçerli fesih sebebi sayılmaz. Raporlu günler yıllık izin hakkının hesabında da çalışılmış gibi sayılır, ancak bekleme süresini aşan kısım bu hesaba girmez (İş K. m.55).

Bekleme süresi dolduktan sonra yapılan fesihte işçi, kıdem tazminatına hak kazanır; işverenin bildirimsiz fesih hakkını kullandığı bu durumda ihbar tazminatı ödenmez. İşçi kendi kastından ya da düzensiz yaşayışından doğan hastalık nedeniyle üç iş günü üst üste veya bir ayda beş iş gününden fazla devamsızlık yaparsa ise işveren beklemeden fesih yapabilir (İş K. m.25/I-a).

5 GÜNLÜK İŞ GÖREMEZLİK PARASI NE KADAR?

5 günlük hastalık raporunda ilk iki gün ödenmediği için 3 gün ödenir; 2026’da asgari ücretli için bu, ayakta tedavide 2.202,00 TL, yatarak tedavide 1.651,50 TL eder. Rapor iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanıyorsa 5 günün tamamı ödenir: ayakta 3.670,00 TL.

5 günlük rapor	Ödenen gün	Ayakta (734,00 TL/gün)	Yatarak (550,50 TL/gün)
Hastalık	3 gün	2.202,00 TL	1.651,50 TL
İş kazası / meslek hastalığı	5 gün	3.670,00 TL	2.752,50 TL

Asgari ücretin üzerinde kazananlarda tutar, raporun başladığı tarihten önceki on iki aydaki prime esas kazanca göre yükselir: günlük kazancın 2/3’ü ödenen gün sayısıyla çarpılır. Kesin tutarı e-Devlet’teki 4A/4B iş göremezlik ödemesi ekranından görebilir ya da bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’nden öğrenebilirsiniz.

İŞ GÖREMEZLİK TÜRLERİ NELERDİR?

İş göremezlik türleri, sigortalı kişilerin çalışma hayatındaki farklı durumlarına bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Bu bağlamda, geçici iş göremezlik ve sürekli iş göremezlik olmak üzere iki temel kategori karşımıza çıkar. Her iki durumda da kişinin iş yapabilirlik düzeyini etkileyen nedenlerin neler olduğunu ve nasıl bir süreç işletildiğini bilmek son derece önemlidir.

Geçici İş Göremezlik

Geçici iş göremezlik, çalışanların geçici bir süre boyunca işlerini yapmalarına engel olan durumları ifade eder. Bu kapsamda hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık hallerinde verilen iş göremezlik raporu devreye girer. Bu durumlarda sigortalıya, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirli sürelerle rapor parası adı altında ödeme yapılır. Geçici iş göremezlik süresi sona erdikten sonra çalışan, eski işine geri dönebilir ve normal çalışma düzenine devam eder.

Sürekli İş Göremezlik

Sürekli iş göremezlik ise iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün kalıcı olarak en az %10 azalmasıdır. Bu durumda SGK, kayıp oranına göre aylık gelir bağlar: sürekli tam iş göremezlikte aylık kazancın %70’i, kısmi iş göremezlikte bunun kayıp oranı kadarı ödenir. Genel hastalık sonucu doğan kalıcı kayıplar sürekli iş göremezlik değil, malullük kapsamında değerlendirilir. Sürekli iş göremezlik gelirinin şartları, hesabı ve bağlanma süreci için ayrıntılı sürekli iş göremezlik geliri hesaplama ve bağlanma şartları rehberimizi inceleyebilirsiniz.

1 GÜNLÜK RAPOR PARASINI KİM ÖDER?

1 günlük hastalık raporunun parasını SGK ödemez; çünkü hastalıkta ödenek raporun üçüncü gününden başlar. İşverenin de bu günün ücretini ödeme yükümlülüğü kanundan doğmaz; toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması varsa işveren öder, yoksa gün ücretsiz geçebilir.

Rapor iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanıyorsa durum farklıdır: ödenek ilk günden başladığı için 1 günlük raporu da SGK öder. 2026’da asgari ücretli için bu tutar ayakta tedavide 734,00 TL’dir.

Rapor	SGK öder mi?	İşveren öder mi?
1 günlük hastalık raporu	Hayır	Sözleşme veya TİS varsa
2 günlük hastalık raporu	Hayır	Sözleşme veya TİS varsa
3 günlük hastalık raporu	1 gün	İlk 2 gün sözleşme veya TİS varsa
1 günlük iş kazası raporu	Evet, 1 gün	Gerekmez

Raporlu gün yıllık izinden düşülemez ve devamsızlık sayılamaz; istirahat raporu, işe gelmemeyi haklı kılar. Raporun elektronik olarak SGK’ya ulaştığından ve işverenin bildirimi doğru türde yaptığından emin olun.

YÜZDE KIRK BİR İŞ GÖREMEZLİK RAPORU OLAN KAÇ LİRA MAAŞ ALIR?

Yüzde kırk bir (%41) sürekli iş göremezlik oranı olan sigortalı, aylık kazancının %70’inin %41’ini, yani aylık kazancının yaklaşık %28,7’sini gelir olarak alır. 2026 asgari ücreti (33.030 TL) esas alındığında bu tutar aylık yaklaşık 9.479,61 TL‘dir.

Bu oran yalnızca iş kazası veya meslek hastalığı sonucu belirlenen meslekte kazanma gücü kaybında geçerlidir. Hesap 5510 sayılı Kanun’un 19. maddesine göre şöyle yapılır:

• Aylık kazanç: iş kazasından önceki on iki aydaki son üç aylık prime esas kazançlar toplamının prim günü sayısına bölünmesiyle bulunan günlük kazancın 30 katı,
• Tam iş göremezlik geliri: aylık kazancın %70’i,
• Kısmi gelir: tam gelirin kayıp oranı (%41) kadarı.

Aylık kazanç	Tam gelir (%70)	%41 oranında gelir
33.030,00 TL	23.121,00 TL	9.479,61 TL
50.000,00 TL	35.000,00 TL	14.350,00 TL

Not: Geçici ödenekte on iki aylık ortalama kullanılırken, sürekli iş göremezlik gelirinde kanun hâlâ on iki ay içindeki son üç ayı esas alır. %41 oranı malullük aylığı için aranan %60 sınırının altındadır; bu nedenle genel hastalık kaynaklı %41 oranı tek başına aylık bağlatmaz. Oranın nasıl belirlendiği için SGK maluliyet raporu kaç günde çıkar yazımıza bakabilirsiniz.

İŞ GÖREMEZLİK RAPORU VARKEN SİGORTA YATAR MI?

Raporlu günler için kural olarak sigorta primi yatmaz. İşveren bu günlerin ücretini ödemediği için o günleri SGK’ya eksik gün olarak, “istirahat” gerekçesiyle bildirir; raporlu günler prim gününüze eklenmez.

İşveren raporlu günlerin ücretini sözleşme veya toplu iş sözleşmesi gereği ödüyorsa durum değişir: ödenen ücret prime esas kazanca girer ve o günler için prim bildirilir. Bu ayrımı e-Devlet’teki hizmet dökümünüzde, eksik gün sayısı ve gerekçesinden kontrol edebilirsiniz.

Raporlu sürede genel sağlık sigortanız kesilmez; tedavi hizmetlerinden yararlanmaya devam edersiniz. Rapor nedeniyle oluşan eksik günler emeklilik için gereken prim gün sayısına eklenmez; uzun raporlarda bu durum emeklilik tarihini ileri atabilir.

Ödenek alınan süreler, hastalık ve analık ödeneği için aranan “son bir yılda 90 gün” hesabında da dikkate alınmaz; bir yıllık pencere bu süre kadar geriye uzar (5510 s.K. m.24).

İŞ GÖREMEZLİK PARASI HANGİ BANKAYA YATIYOR?

İş göremezlik parası, e-Devlet’te bildirdiğiniz banka hesabına (IBAN) ya da banka hesabı bildirmediyseniz PTT’ye yatar. Ödemenin hangi kuruma gönderildiği, e-Devlet’te SGK başlığı altındaki 4A/4B iş göremezlik ödemesi ekranında yazar.

• IBAN bildirmek için: e-Devlet’teki şahıs ödemeleri banka hesabı tanımlama hizmetini kullanın. Bildirimden sonra rapor paraları bu hesaba gönderilir.
• PTT’den almak için: kimliğinizle herhangi bir PTT şubesine başvurun; ödemeyi son ödeme tarihinden önce çekin.
• Bilgilendirme: ödeme yapıldığında çoğu zaman cep telefonunuza kısa mesaj gelir; mesaj gelmese de e-Devlet ekranı esastır.

Rapor parası belirli bir bankaya özgü değildir; ödemenin yapılacağı yer, sizin e-Devlet’te bildirdiğiniz hesaba bağlıdır. Süresinde çekilmeyen PTT ödemeleri SGK’ya iade edilir ve beş yıllık süre içinde yeniden istenebilir.

Rapor Parası Kaç Gün İçin Ödenir? (Gün Bazında Tablo)

Rapor parasında en çok karıştırılan konu, “kaç günlük rapor aldım, kaç gün için ödeme alırım?” sorusudur. Hastalık raporlarında ilk iki gün ödenmez; ödeme üçüncü günden itibaren başlar. İş kazası ve meslek hastalığında ise bu bekleme süresi uygulanmaz, tüm günler ödenir. Aşağıdaki tablo, rapor süresine göre kaç günlük ödeme alınacağını gösterir:

Rapor Süresi	Hastalıkta Ödenen Gün	İş Kazası / Meslek Hastalığında Ödenen Gün
3 günlük rapor	1 gün	3 gün
5 günlük rapor	3 gün	5 gün
7 günlük rapor	5 gün	7 gün
10 günlük rapor	8 gün	10 gün
15 günlük rapor	13 gün	15 gün
20 günlük rapor	18 gün	20 gün
30 günlük rapor	28 gün	30 gün
45 günlük rapor	43 gün	45 gün

Ödenecek günlük tutar ise tedavi türüne göre belirlenir. Aşağıdaki tablo, günlük kazanç üzerinden uygulanan oranları özetler; kesin tutar, güncel prime esas kazancınıza göre değişir:

Tedavi Türü	Günlük Ödenek Oranı	İlk 2 Gün Kuralı
Ayakta tedavi	Günlük kazancın 2/3’ü	Hastalıkta ödenmez
Yatarak tedavi	Günlük kazancın 1/2’si	Hastalıkta ödenmez
İş kazası / meslek hastalığı	Ayakta 2/3, yatarak 1/2	Tüm günler ödenir

Örnek yöntem: hesaplamaya esas dönemdeki brüt prime esas kazancınız ilgili gün sayısına bölünerek günlük kazanç bulunur; ayakta tedavide bunun 2/3’ü, yatarak tedavide yarısı ödenen gün sayısıyla çarpılır. Kalıcı iş gücü kaybı söz konusuysa süreç geçici ödenekten farklı işler; ayrıntılar için sürekli iş göremezlik geliri rehberimize bakabilirsiniz. Rapor süresince maaş kesintisi olup olmayacağını ise rapor alınca maaş kesilir mi yazımızda ayrıntılı açıkladık.

2026 Rapor Parası Tutar Tablosu (Asgari Ücretli)

Aşağıdaki tablo, 2026’da asgari ücretle çalışan biri için rapor süresine göre ödenecek toplam tutarı gösterir (günlük ayakta 734,00 TL, yatarak 550,50 TL):

Rapor	Hastalık – ayakta	Hastalık – yatarak	İş kazası – ayakta	İş kazası – yatarak
3 günlük	734,00 TL	550,50 TL	2.202,00 TL	1.651,50 TL
5 günlük	2.202,00 TL	1.651,50 TL	3.670,00 TL	2.752,50 TL
7 günlük	3.670,00 TL	2.752,50 TL	5.138,00 TL	3.853,50 TL
10 günlük	5.872,00 TL	4.404,00 TL	7.340,00 TL	5.505,00 TL
15 günlük	9.542,00 TL	7.156,50 TL	11.010,00 TL	8.257,50 TL
20 günlük	13.212,00 TL	9.909,00 TL	14.680,00 TL	11.010,00 TL
30 günlük (1 aylık)	20.552,00 TL	15.414,00 TL	22.020,00 TL	16.515,00 TL
45 günlük	31.562,00 TL	23.671,50 TL	33.030,00 TL	24.772,50 TL

3, 7, 15 ve 20 Günlük Rapor Parası Ne Kadar?

2026’da asgari ücretli için ayakta hastalık raporunda: 3 günlük raporda 1 gün ödenir ve 734,00 TL; 7 günlük raporda 5 gün ve 3.670,00 TL; 15 günlük raporda 13 gün ve 9.542,00 TL; 20 günlük raporda 18 gün ve 13.212,00 TL alınır. Aynı süreler iş kazası raporuysa tüm günler ödenir: 3 gün 2.202,00 TL, 7 gün 5.138,00 TL, 15 gün 11.010,00 TL, 20 gün 14.680,00 TL. Daha yüksek kazançlarda günlük tutarı kendi günlük kazancınızın 2/3’ü ile değiştirerek aynı hesabı yapabilirsiniz.

2025 ve 2026 Rapor Parası Karşılaştırması

2025’te brüt asgari ücret 26.005,50 TL, günlük alt sınır 866,85 TL idi. 2026’da bu tutarlar 33.030 TL ve 1.101 TL’ye çıktı. 2025’te başlayıp ödemesi geciken ya da yeniden hesaplanan raporlarda hangi yılın tutarının uygulandığını anlamak için karşılaştırma şöyledir (asgari ücretli, ayakta hastalık raporu):

Rapor	2025 (günlük 577,90 TL)	2026 (günlük 734,00 TL)
3 günlük	577,90 TL	734,00 TL
5 günlük	1.733,70 TL	2.202,00 TL
7 günlük	2.889,50 TL	3.670,00 TL
10 günlük	4.623,20 TL	5.872,00 TL
15 günlük	7.512,70 TL	9.542,00 TL
20 günlük	10.402,20 TL	13.212,00 TL
30 günlük	16.181,20 TL	20.552,00 TL

Yatarak tedavide günlük tutar 2025’te 433,43 TL, 2026’da 550,50 TL’dir. Alt sınır yükseldiğinde, o tarihten sonraki günler için ödenek yeni alt sınıra göre ödenir (5510 s.K. m.18/4).

30 Günlük (1 Aylık) Rapor Parası Ne Kadar?

30 günlük hastalık raporunda 28 gün ödenir; 2026’da asgari ücretli için ayakta tedavide 20.552,00 TL, yatarak tedavide 15.414,00 TL eder. 1 aylık rapor iş kazasından kaynaklanıyorsa 30 günün tamamı ödenir ve tutar ayakta 22.020,00 TL olur. 30 günlük raporun tek hekimden tek seferde alınamayacağını, kontrol sonrası uzatma ya da sağlık kurulu gerektiğini unutmayın.

10 Günlük Rapor Parası Ne Kadar?

10 günlük hastalık raporunda 8 gün ödenir: 2026’da asgari ücretli için ayakta 5.872,00 TL, yatarak 4.404,00 TL. İş kazasında 10 günün tamamı ödenir ve ayakta tedavide tutar 7.340,00 TL’dir. 10 gün, tek hekimin bir defada verebileceği en uzun süredir.

Yatarak Rapor Parası Ne Kadar?

Yatarak tedavide (hastanede yatış süresince) rapor parası günlük kazancın yarısıdır; 2026’da asgari ücretli için günlük 550,50 TL. Taburcu olduktan sonra verilen istirahat ayakta tedavi sayılır ve o günler için 2/3 oranı uygulanır. Yatış ve taburcu tarihleri raporda ayrıca gösterilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Rapor parası ne zaman yatar?

Rapor parası, işveren raporlu günler için SGK sistemine “çalışmadı” bildirimini (vizite onayı) yaptıktan sonra ödeme sırasına girer ve PTT’ye ya da tanımlı banka hesabına yatar. Kanunda kesin bir gün sayısı yoktur; ödemenin durumunu e-Devlet’teki 4A/4B iş göremezlik ödemesi ekranından takip edebilirsiniz.

Rapor parası kaç günde ve ayın kaçında yatar?

Sabit bir ödeme günü yoktur; ödeme, işverenin bildirim tarihine bağlıdır. İşveren onayı ne kadar erken yapılırsa ödeme de o kadar erken hesaplanır. Bu nedenle rapor parası ayın belirli bir gününe değil, her raporun kendi onay sürecine göre yatar.

Rapor onaylandıktan kaç gün sonra para yatar?

İşveren onayından sonra ödeme genellikle kısa sürede hesaplanır, ancak bunun kanunda yazılı bir gün sayısı yoktur. Ödeme gecikirse önce işverenin vizite onayını yapıp yapmadığını kontrol edin, ardından Sosyal Güvenlik Merkezi’ne başvurun.

10 günlük raporda kaç gün rapor parası alınır?

Hastalık raporlarında ilk iki gün ödenmediği için 10 günlük bir raporda 8 gün için ödeme alınır. İş kazası veya meslek hastalığında ise bekleme süresi uygulanmaz ve 10 günün tamamı ödenir. Aynı mantık diğer rapor süreleri için de geçerlidir (yukarıdaki tabloya bakınız).

2026’da 1 günlük rapor parası ne kadar?

2026’da asgari ücretli için günlük rapor parası ayakta tedavide 734,00 TL, yatarak tedavide 550,50 TL’dir. Bu tutar günlük 1.101 TL kazancın 2/3’ü ve 1/2’sidir. Daha yüksek kazançlarda tutar, önceki on iki aydaki prime esas kazanca göre artar.

30 günlük rapor parası ne kadar?

30 günlük hastalık raporunda 28 gün ödenir; 2026’da asgari ücretli için ayakta tedavide 20.552,00 TL eder. Rapor iş kazasından kaynaklanıyorsa 30 günün tamamı ödenir ve tutar 22.020,00 TL olur.

Rapor parası nasıl hesaplanır?

Raporun başladığı tarihten önceki on iki aydaki prime esas kazançlar toplamı, prim günü sayısına bölünerek günlük kazanç bulunur. Ayakta tedavide bunun 2/3’ü, yatarak tedavide yarısı, ödenen gün sayısıyla çarpılır. Bu on iki aylık kural 21 Aralık 2024’ten beri uygulanıyor; önceden son üç ay esas alınıyordu.

İş kazası rapor parası ne zaman başlar?

İş kazası ve meslek hastalığında rapor parası raporun ilk gününden itibaren ödenir ve prim günü şartı aranmaz. Kazanın SGK’ya iş kazası olarak bildirilmemesi hâlinde rapor hastalık olarak işlenir ve ilk iki günün ödeneği kaybedilir.

Rapor parasını kim öder?

Rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği) SGK tarafından ödenir. Hastalık raporunun ilk iki günü için SGK ödeme yapmaz; işverenin bu günleri ödeme yükümlülüğü ancak toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinden doğar. Toplu iş sözleşmeli işyerleri ve kamu idareleri ödeneği işçiye kendileri ödeyip SGK ile mahsuplaşabilir.

Rapor parası hangi bankaya yatar?

SGK ödemeyi, e-Devlet’teki şahıs ödemeleri banka hesabı tanımlama hizmetiyle bildirdiğiniz banka hesabına, hesap bildirmediyseniz PTT’ye yapar. Ödeme yerini ve tutarı e-Devlet’teki 4A/4B iş göremezlik ödemesi ekranından öğrenebilirsiniz.

Rapor parası almak için kaç gün prim gerekir?

Hastalık nedeniyle rapor parası alabilmek için, istirahatin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığında bu prim şartı aranmaz; analıkta ise doğumdan önceki bir yılda 90 gün prim aranır.

Doğum izninde rapor parası kaç hafta ödenir?

1 Mayıs 2026’dan itibaren analık ödeneği doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ödenir; çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir ve süre 26 haftaya çıkar. Şart, doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli prim bildirilmiş olmasıdır.

Bağ-Kur’lular (4B) rapor parası alabilir mi?

4/1-b kapsamındaki sigortalılar hastalık nedeniyle rapor parası alamaz. İş kazası ve meslek hastalığında yalnız yatarak tedavi süresince ve sonrasındaki istirahatte, analıkta ise doğum öncesi ve sonrası sürelerde ödenek alırlar; her iki durumda da genel sağlık sigortası dahil prim borcu bulunmaması gerekir.

Rapor parası son ödeme tarihi geçerse ne olur?

Süresinde çekilmeyen ödeme SGK’ya iade edilir, ancak hak hemen düşmez. e-Devlet’ten IBAN bildirerek ya da Sosyal Güvenlik Merkezi’ne başvurarak yeniden isteyebilirsiniz. Kısa vadeli sigorta haklarında süre, hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıldır.

İş Kazası ve Meslek Hastalığında Ek Haklar

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu iş göremez hale gelen sigortalıların hakları, geçici rapor parasıyla sınırlı değildir. Kalıcı iş gücü kaybı doğduğunda sürekli iş göremezlik geliri gündeme gelir; ayrıca kusurlu işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı da bulunur. İş kazası tazminatının kapsamı ve hesabı için iş kazası davalarında ne kadar tazminat alınır yazımızı, kalıcı kayıplarda maluliyet oranının belirlenmesi için maluliyet oranı ve tazminat süreci içeriğimizi inceleyebilirsiniz. Sorularınız için iletişim bilgilerimiz yazının altında ve iletişim sayfasında yer alır.

Bu hakların başlıcaları şunlardır:

• Raporun ilk gününden itibaren ve prim şartı aranmaksızın geçici iş göremezlik ödeneği,
• Meslekte kazanma gücü kaybı %10 ve üzerindeyse sürekli iş göremezlik geliri (sürekli iş göremezlik geliri hesaplama ve bağlanma şartları),
• Ölüm hâlinde hak sahiplerine gelir ile cenaze ödeneği,
• İşverenin kusuru varsa maddi ve manevi tazminat (iş kazaları sonrası iş gücü kaybı tazminatı hesaplama),
• İş kazası ve meslek hastalığına bağlı tedavi giderlerinin SGK’ca karşılanması.

İş kazası tazminat davalarında zorunlu arabuluculuk aranmaz ve dava iş mahkemesinde görülür. SGK süreci ile işverene karşı tazminat talebinin birlikte yürütüldüğü dosyalarda izlenecek yol iş kazası avukatı sayfasında özetlenmiştir.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve 12 Ekim 2026 tarihindeki mevzuata göre hazırlanmıştır. Rapor parası tutarları asgari ücret ve prime esas kazanç sınırları değiştikçe yenilenir; somut durumunuz için SGK’dan ya da bir avukattan bilgi almanız önerilir.