İşsizlik Maaşı Nedir? İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

İşsizlik maaşı, sigortalı bir işte çalışırken kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan kişiye 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında İŞKUR tarafından ödenen aylık gelir desteğidir. Kanundaki adı işsizlik ödeneğidir. Tutarı, sigortalının son dört aylık prime esas kazancının günlük ortalamasının yüzde kırkı olarak hesaplanır ve brüt asgari ücretin yüzde seksenini aşamaz.

Ödenek, prim gün sayısına göre 180, 240 veya 300 gün boyunca her ayın beşinde ödenir. İşsizlik maaşı başvurusu iş sözleşmesinin feshini izleyen günden itibaren otuz gün içinde yapılmalıdır; gecikilen süre hak sahipliğinden düşülür. İşsizlik maaşı sorgulama işlemleri ise e-Devlet ve İŞKUR kanallarından yürütülür.

İşsizlik Maaşı Nedir?

İşsizlik maaşı, sigortalı olarak çalışan bireylerin kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalmaları durumunda, belirli koşulları sağlamaları hâlinde İşsizlik Sigortası Fonundan ödenen bir maddi destektir. Kanundaki resmî adı işsizlik ödeneğidir; günlük dilde işsizlik maaşı, işsizlik parası veya İŞKUR maaşı olarak anılır. Bu ödenek 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile düzenlenmiş olup, işsiz kalan bireylerin ekonomik kayıplarını telafi etmeyi ve temel ihtiyaçlarını karşılayabilmelerini amaçlar.

İşsizlik maaşından yararlanabilmek için kanunda açıkça tanımlanan şartları taşımak gerekir. İşten ayrılmadan önce belirli bir süre hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmak ve işsizlik sigortası primlerinin yatırılmış olması aranır. İş sözleşmesinin sona erme sebebinin ise kişinin kendi isteği veya kusuru dışında gelişmesi bu hakkın temel koşuludur.

İşsizlik maaşı ne kadar sorusunun yanıtı, kişinin işten ayrılmadan önceki son dört ayda elde ettiği prime esas kazancın günlük ortalamasına bağlıdır. Kanun bu ortalamanın yüzde kırkını esas alır; ancak ödenecek tutar, on altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini aşamaz. Bu iki kural birlikte, ödeneğin hem gelir kaybını karşılamasını hem de belirli bir tavanın altında kalmasını sağlar.

İşsizlik maaşı yalnızca bir para ödemesinden ibaret değildir. 4447 sayılı Kanunun 48. maddesine göre sigortalı işsize ödenek yanında yeni bir iş bulma hizmeti, aktif işgücü hizmetleri kapsamında kurs ve programlar ile 5510 sayılı Kanun gereği ödenecek sigorta primleri de sağlanır. Yani ödenek alınan süre boyunca kişinin sağlık güvencesi de Fon tarafından karşılanır.

2026 İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

2026 yılında en düşük işsizlik maaşı aylık 13.111,72 TL, en yüksek işsizlik maaşı ise aylık 26.223,44 TL’dir. Bu rakamlar damga vergisi kesildikten sonra hesaba geçen tutarlardır; kesinti öncesi brüt karşılıkları 13.212,00 TL ve 26.424,00 TL’dir. Tutarların tamamı, 2026 yılı için geçerli olan 33.030,00 TL brüt asgari ücrete bağlı olarak hesaplanmaktadır.

İşsizlik ödeneği asgari ücretle birlikte her yıl ocak ayında yeniden belirlenir. Asgari ücret arttığında hem tavan hem de asgari ücretle çalışanların alacağı ödenek otomatik olarak yükselir; ayrıca bir zam kararı alınmasına gerek yoktur. Ödeneğin miktarı yıl içinde sabit kalır, ödenek alınan aylar boyunca değişmez.

En düşük işsizlik maaşı ne kadar?

En düşük işsizlik maaşı, asgari ücretle çalışan bir sigortalının alacağı tutardır: 2026 yılında brüt 13.212,00 TL, damga vergisi düşüldükten sonra net 13.111,72 TL. Hesabın mantığı basittir: 33.030,00 TL brüt asgari ücretin günlük karşılığı 1.101,00 TL, bunun yüzde kırkı 440,40 TL günlük ödenek, otuz günlük karşılığı ise 13.212,00 TL eder.

Asgari ücretin altında bir işsizlik ödeneği söz konusu olmaz; çünkü prime esas kazanç alt sınırı zaten asgari ücrettir. Bu nedenle asgari ücretle çalışan herkes için ödenek tutarı aynıdır.

En yüksek işsizlik maaşı ne kadar?

En yüksek işsizlik maaşı 2026 yılında brüt 26.424,00 TL, net 26.223,44 TL‘dir. Bu, brüt asgari ücretin yüzde seksenine karşılık gelen tavandır ve kanunun aştırmadığı sınırdır. Kazancı ne kadar yüksek olursa olsun hiçbir sigortalı bu tutarın üzerinde ödenek alamaz.

Tavana ulaşmak için aylık brüt kazancın 66.060,00 TL civarında olması gerekir; çünkü bu kazancın yüzde kırkı tam olarak 26.424,00 TL eder. Aylık brüt kazancı bu rakamın üzerinde olan bir sigortalı ile tam bu rakamda olan bir sigortalı aynı ödeneği alır.

Aylık brüt kazanç	Hesaplanan ödenek (brüt)	Damga vergisi	Ele geçen (net)
33.030,00 TL (asgari ücret)	13.212,00 TL	100,28 TL	13.111,72 TL
55.000,00 TL	22.000,00 TL	166,98 TL	21.833,02 TL
80.000,00 TL	26.424,00 TL (tavan uygulandı)	200,56 TL	26.223,44 TL

Tablodaki üçüncü satır tavan kuralının nasıl işlediğini gösterir: 80.000,00 TL brüt kazanan bir sigortalı için hesaplanan ödenek 32.000,00 TL olmasına rağmen, brüt asgari ücretin yüzde seksenlik sınırı devreye girer ve ödeme 26.424,00 TL üzerinden yapılır.

2025 ve 2026 işsizlik maaşı karşılaştırması

Ölçüt	2025	2026
Brüt asgari ücret	26.005,50 TL	33.030,00 TL
En düşük ödenek (brüt)	10.402,20 TL	13.212,00 TL
En düşük ödenek (net)	10.323,25 TL	13.111,72 TL
En yüksek ödenek (brüt)	20.804,40 TL	26.424,00 TL
En yüksek ödenek (net)	20.646,49 TL	26.223,44 TL

Brüt ve net ayrımı sık karıştırılır. Kanunun 50. maddesi işsizlik ödeneğinin damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulamayacağını açıkça belirtir. Yani ödenekten gelir vergisi, SGK primi veya başka bir kesinti yapılmaz; hesaba geçen tutar ile hesaplanan tutar arasındaki tek fark damga vergisidir.

İşsizlik Maaşı Hesaplama

İşsizlik maaşı hesaplama yöntemi 4447 sayılı Kanunun 50. maddesinde tek cümleyle tanımlanmıştır: günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Hesaplanan tutar, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.

İşsizlik maaşı hesaplama 2026 nasıl yapılır?

2026 yılı için hesabın tek değişkeni brüt asgari ücrettir: 33.030,00 TL. Bu rakam yalnızca tavanı belirler; sizin ödeneğiniz kendi son dört aylık kazancınızdan çıkar. Yani 2026 hesabı, kendi kazanç ortalamanızın yüzde kırkı ile 26.424,00 TL tavanının karşılaştırılmasından ibarettir. Aşağıdaki beş adım her yıl aynı şekilde işler; değişen tek şey tavan rakamıdır.

Bu tanımın iki ayrıntısı hesabı doğrudan etkiler. Birincisi, esas alınan kazanç son dört ayın kazancıdır; kariyer boyunca alınan ücretler değil. İkincisi, esas alınan tutar prime esas kazançtır; yani SGK’ya bildirilen brüt kazanç. Elden ödenen, bordroya yansımayan tutarlar hesaba girmez.

İşsizlik maaşı neye göre hesaplanır?

1. Son dört ayın prime esas kazançları toplanır. Bordroya yansıyan brüt kazançlar esas alınır; ikramiye ve prim gibi prime esas kazanca dâhil edilen ödemeler de bu toplama girer.
2. Günlük ortalama brüt kazanç bulunur. Dört aylık toplam, bu dönemdeki prim ödeme gün sayısına bölünür.
3. Günlük ortalamanın yüzde kırkı alınır. Bulunan rakam günlük işsizlik ödeneğidir.
4. Tavan kontrolü yapılır. Aylık karşılık, brüt asgari ücretin yüzde seksenini (2026 için 26.424,00 TL) aşıyorsa ödeme tavandan yapılır.
5. Damga vergisi düşülür. Binde 7,59 oranındaki kesinti sonrası kalan tutar hesaba yatar.

Örnek hesaplama: Son dört ayda aylık brüt 45.000,00 TL kazanan bir sigortalının günlük ortalama brüt kazancı 1.500,00 TL’dir. Bunun yüzde kırkı 600,00 TL günlük ödenek eder; otuz günlük karşılığı 18.000,00 TL’dir. Bu tutar 26.424,00 TL’lik tavanın altında kaldığı için tavan uygulanmaz. Damga vergisi (18.000,00 x 0,00759 = 136,62 TL) düşüldükten sonra hesaba geçen tutar 17.863,38 TL olur.

Kendi durumunuza göre net rakamı görmek için İŞKUR’un çevrimiçi hesaplama aracını kullanabilir ya da e-Devlet üzerinden işsizlik maaşı sorgulama yaparak size bağlanan tutarı doğrudan görebilirsiniz. Prim gün sayınız ve son dört aylık kazancınız bilinmeden yapılan tahminler yanıltıcı olur.

İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir?

İşsizlik maaşı, belirli koşulları karşılayan sigortalı çalışanlara işsiz kaldıkları dönemde gelir desteği sağlar. Bu destekten faydalanmak için aşağıdaki kriterlerin tamamının birlikte gerçekleşmesi gerekir. Şartlardan biri eksikse ödenek bağlanmaz; kısmi ödeme diye bir uygulama yoktur.

1. Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak: İşsizlik maaşı için en temel şart, iş sözleşmesinin 4447 sayılı Kanunun 51. maddesinde sayılan hâllerden birine dayalı olarak sona ermiş olmasıdır. Kural olarak istifa eden çalışan bu destekten yararlanamaz; ancak işçinin haklı nedenle yaptığı fesih, kanunun saydığı hâller arasındadır.
2. Son 120 gün hizmet akdine tabi olmak: Kanun, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 günde hizmet akdine tabi olmayı arar. Bu, kesintisiz prim ödenmesi şartı değildir.
3. Son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak: Ödeneğe hak kazanmak için iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olmalıdır. Prim gün sayısı arttıkça ödeneğin süresi de uzar.
4. 30 gün içinde başvurmak: Kanunun 48. maddesine göre başvuru, hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde yapılmalıdır. Başvuru İŞKUR’a doğrudan ya da elektronik ortamda yapılabilir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülür.
5. Yeni bir iş almaya hazır olmak: Başvuru sahibinin İŞKUR’a kaydolarak yeni bir iş almaya hazır olduğunu bildirmesi gerekir. Ayrıca başvuru sırasında hizmet akdinin grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması aranır.

120 gün şartı bir prim ödeme şartı değildir

Uygulamada en sık karşılaşılan yanlış bilgi, 120 günün “kesintisiz prim ödenmiş olması” şeklinde anlatılmasıdır. Kanunun 50. maddesinin ikinci fıkrası şu ifadeyi kullanır: “Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan…” Aranan şey primin kesintisiz yatmış olması değil, kişinin bu süre boyunca bir iş sözleşmesine tabi olmasıdır.

Bu ayrım pratikte doğrudan sonuç doğurur. Raporlu geçen günler, ücretsiz izin gibi iş sözleşmesini sona erdirmeyen durumlar sözleşmeyi ortadan kaldırmadığı için 120 günlük şartı tek başına bozmaz. Buna karşılık iş sözleşmesinin bu 120 gün içinde sona erip yeniden kurulması farklı bir tablo yaratır. Prim gün sayısı ve 120 gün şartının ayrıntıları için işsizlik maaşı için kaç gün çalışmak gerekir başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Kimlere Verilir, Kimlere Verilmez?

İşsizlik maaşı, iş sözleşmesi 4447 sayılı Kanunun 51. maddesinde sayılan hâllerden birine dayalı olarak sona eren sigortalılara verilir. Bu madde, ödenek hakkını doğuran fesih hâllerini tek tek sayar ve listede yer almayan bir fesih sebebi ödenek hakkı doğurmaz.

Kanunun saydığı başlıca hâller şunlardır: bildirim önellerine uygun olarak işverence yapılan fesih; işçinin haklı nedenle yaptığı fesih; işverenin ahlak ve iyi niyet kuralları dışındaki haklı nedenlerle yaptığı fesih; belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması; işyerinin el değiştirmesi, kapanması ya da işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle işten çıkarılma; 4046 sayılı Kanun kapsamında özelleştirme nedeniyle işsiz kalma.

Buna karşılık ödenek verilmeyen başlıca durumlar şunlardır: haklı bir nedene dayanmayan istifa; işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yaptığı fesih; emeklilik nedeniyle ayrılma; sigortalı sayılmayan bir statüde çalışma; 600 gün prim veya 120 gün hizmet akdi şartının sağlanmaması. Fesih hâllerinin tam listesi ve SGK çıkış kodlarının bu listeyle ilişkisi için hangi durumlarda işsizlik maaşı alınır yazımıza bakabilirsiniz.

Evlilik, askerlik veya emeklilik gibi sebeplerle işten ayrılan işçilerin durumu ayrı bir tartışma konusudur; bu sebepler kıdem tazminatı hakkı doğursa bile işsizlik ödeneği bakımından aynı sonucu vermez. Evlilik nedeniyle ayrılan kadın işçinin durumu için evlilik sebebiyle işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi yazımızı okuyabilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Nasıl Sorgulanır?

İşsizlik maaşı sorgulama, başvurunun durumunu kontrol etmek veya hak kazanılan ödeneğin tutarını öğrenmek için en önemli adımlardan biridir. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden hem şubeden hem çevrimiçi sorgulama yapmak mümkündür. İşlemlerinizi kolayca takip edebilmek için aşağıda belirtilen yöntemleri kullanabilirsiniz.

E-Devlet üzerinden sorgulama

E-Devlet sistemi, işsizlik maaşı başvuru sürecini ve ödemelerin durumunu öğrenmek isteyenler için en pratik yöntemdir. Bunun için şu adımları izleyebilirsiniz:

1. e-Devlet portalına giriş yapın.
2. “İŞKUR Hizmetleri” sekmesine gidin.
3. “İşsizlik Ödeneği Başvuru ve Ödeme Durumu Sorgulama” seçeneğini tıklayın.
4. Sistem üzerinden işsizlik maaşı başvurusunun hangi aşamada olduğunu ve varsa ödemelerin detaylarını görüntüleyebilirsiniz.

İŞKUR şubeleri aracılığıyla sorgulama

Çevrimiçi erişim imkânı olmayanlar en yakın İŞKUR şubesine başvurarak işsizlik maaşı başvurusu veya ödeme durumu hakkında bilgi alabilir. Şubede görevli uzmanlar, gerekli gördükleri durumlarda başvurularınıza ilişkin belgeleri de talep edebilir.

ALO 170 Çağrı Merkezi

İşsizlik maaşı sorgulama için bir diğer etkili yöntem ALO 170 hattını kullanmaktır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi olarak hizmet veren bu hat, başvuru durumunuzu öğrenmek ve güvenilir bilgi almak için pratik bir alternatiftir. T.C. kimlik numarası ile başvuru ayrıntılarını sorgulamak mümkündür.

Mobil uygulamalar

İŞKUR’un mobil uygulaması ve e-Devlet Kapısı mobil uygulaması üzerinden de kısa sürede sorgulama yapılabilir. Bu uygulamalardan başvuru bilgileri ve ödeme ayrıntıları adım adım kontrol edilebilir.

İşsizlik maaşı sorgulama, hem başvuru sürecini düzenli takip etmek hem de hak edilen ödemelerin denetimini sağlamak için kritik öneme sahiptir. Ödemenizin eksik yattığını düşünüyorsanız yukarıdaki yöntemlerden biriyle önce ödeme dökümünüzü görüntüleyin; itiraz süreci bu dökümle başlar.

E Devlet İşsizlik Maaşı Başvurusu ve Sorgulama

İşten ayrıldıktan sonra işsizlik maaşı alabilmek için işsizlik maaşı başvurusu yapmak temel şarttır. Bu süreci en hızlı şekilde e-Devlet platformu üzerinden tamamlayabilirsiniz. Başvurular www.turkiye.gov.tr adresinden veya İŞKUR şubelerinden yapılabilir. Kanun başvuru için otuz günlük bir süre öngörür ve bu sürenin başlangıcı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihi izleyen gündür.

Başvuru Adımları

E-Devlet üzerinden işsizlik maaşı başvurusu yapmak oldukça pratiktir:

1. E-Devlet sistemine T.C. kimlik numaranız ve şifrenizle giriş yapınız. Eğer e-Devlet şifreniz yoksa PTT şubelerinden alabilirsiniz.
2. Arama çubuğuna “İŞKUR İşsizlik Ödeneği Başvurusu” yazarak ilgili hizmet sayfasını bulun.
3. Gerekli bilgileri doldurduktan sonra başvurunuzu onaylayınız.

İşsizlik Maaşı Sorgulama

İşsizlik maaşı sorgulama işlemleri de e-Devlet üzerinden yapılabilir. Başvurunun ardından ödenek hakkınızın onaylanıp onaylanmadığını, başvuru durumunu ve ödemelerin ne zaman yapılacağını sorgulayabilirsiniz. Bu işlem için:

1. E-Devlet’te “İşsizlik Ödeneği Sorgulama” kısmına giriş yapın.
2. Başvuru durumunuza dair tüm ayrıntılara buradan ulaşabilirsiniz.

Başvuru ve sorgulama işlemlerinin hızlı yapılması, hak kaybını önlemenin en pratik yoludur. Özellikle otuz günlük başvuru süresi kaçırıldığında geçen her gün ödenek süresinden düşüleceği için, işten ayrılış bildirgesi elinize geçmeden de e-Devlet üzerinden başvuru yapabileceğinizi unutmayın.

İşsizlik Maaşı Başvuru Sonucu Ne Zaman Belli Olur?

4447 sayılı Kanunun 50. maddesi net bir süre koyar: işsizlik ödeneği başvuruları izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. Yani ağustos ayında yapılan bir başvurunun eylül ayının sonuna kadar karara bağlanması gerekir. Bu, kanunun İŞKUR’a tanıdığı azami süredir; uygulamada başvurular çoğu zaman daha kısa sürede sonuçlanır.

Burada sık yapılan bir karıştırma vardır: kanunun öngördüğü süre sonuçlandırma süresidir, ödeme süresi değil. Başvurunun onaylanması ile ilk ödemenin hesaba geçmesi ayrı adımlardır. Başvuru sonuçlandıktan sonra ödeme, aşağıda anlatılan takvime göre yapılır.

Başvurunun hangi aşamada olduğunu e-Devlet’teki “İşsizlik Ödeneği Başvuru ve Ödeme Durumu Sorgulama” ekranından takip edebilirsiniz. Ekranda başvurunuz onaylandığında hak sahipliği süreniz (180, 240 veya 300 gün) ve size bağlanan günlük ödenek tutarı da görünür hâle gelir.

İşsizlik Maaşı Ne Zaman Yatar?

Kanunun 50. maddesine göre işsizlik ödeneği her ayın beşinde aylık olarak işsizin kendisine ödenir. Aynı hüküm, ödeme tarihini öne çekme yetkisini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanına vermiştir; bu nedenle bazı dönemlerde ödemeler beşinden önce yapılabilir.

Ödeme, hak sahibinin banka hesap numarasına (IBAN) yatırılır. Banka hesabı bulunmayan hak sahipleri için ödeme PTTBank aracılığıyla yapılır. Bu nedenle başvuru sırasında verilen IBAN bilgisinin doğru ve hak sahibinin kendi adına olması gerekir; başkasının hesabına ödeme yapılmaz.

İlk ödemenin ne zaman yatacağı, başvurunun sonuçlandığı tarihe bağlıdır. Başvurusu onaylanan sigortalı, hak kazandığı ilk aya ait ödeneğini takip eden ayın beşinde alır. Ödemenin gecikmesi hâlinde doğrudan İŞKUR il müdürlüğüne ya da ALO 170 hattına başvurulması, gecikmenin sebebini öğrenmenin en hızlı yoludur.

İşsizlik maaşı hafta sonuna denk gelirse ne olur?

Ödeme günü olan ayın beşi hafta sonuna veya resmî tatile denk geldiğinde ödemeler bankacılık sisteminin çalışma takvimine göre işlenir. Böyle bir durumda ödemenin ertesi iş gününe kayması hak kaybı doğurmaz; ödenen tutar değişmez, yalnızca hesaba geçiş tarihi bir veya iki gün ötelenebilir.

İşsizlik Sigortası

İşsizlik sigortası nedir?

İşsizlik sigortası, işsiz kalan bireylere belirli koşullar sağlandığında geçici ekonomik destek sunan zorunlu bir sosyal sigorta koludur. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında uygulanan bu sistem, çalışanların kendi kusur ve istekleri dışında işlerini kaybettiklerinde mağduriyet yaşamalarını önlemeyi amaçlar. Kanunun 48. maddesine göre işsizlik sigortası zorunludur; kapsama giren çalışanlar işe başladıkları tarihten itibaren sigortalı olurlar.

Sistemin işleyişi şöyledir: çalışandan, işverenden ve Devletten toplanan primler İşsizlik Sigortası Fonuna aktarılır; ödenek bu fondan karşılanır. Fon, yalnızca işsizlik ödeneği ödemez; yeni bir iş bulma hizmeti, aktif işgücü hizmetleri kapsamında kurs ve programlar ile ödenek alanların genel sağlık sigortası primleri de aynı fondan finanse edilir.

İşsizlik sigortası primi ne kadar?

Kanunun 49. maddesine göre işsizlik sigortası primi, sigortalının prime esas aylık brüt kazancı üzerinden alınır. Oranlar üç taraf arasında paylaştırılmıştır:

Prim ödeyen taraf	Oran	Not
Sigortalı (işçi)	%1	Ücretten kesilerek ödenir
İşveren	%2	İşçinin ücretinden kesilemez
Devlet	%1	2/4/2026 tarihli 7577 sayılı Kanunla, bu payı yarısına kadar artırma veya indirme yetkisi Cumhurbaşkanına verildi
İsteğe bağlı sigortalı	%1 + %2	İşsizlik sigortası primi ödeyenlerden sigortalı ve işveren payı birlikte alınır

Kanunun aynı maddesinde iki kural daha vardır ve ikisi de sigortalıyı korur. Birincisi: işverenler, işsizlik sigortasına ilişkin prim yükümlülükleri nedeniyle sigortalıların ücretlerinden herhangi bir indirim veya kesinti yapamazlar. Yani işverenin ödemesi gereken yüzde ikilik pay işçiye yansıtılamaz. İkincisi: herhangi bir nedenle sigortalılık sona erdiğinde, o ana kadar işçiden ve işverenden kesilen işsizlik sigortası primleri ile Devlet payı iade edilmez. Ödenek almadan emekli olan ya da başka bir sebeple sigortalılığı sona eren kişi de yatırdığı işsizlik primlerini geri isteyemez; bu hüküm istisnaya yer bırakmaz.

İşsizlik maaşını kim öder?

İşsizlik maaşını ödeyen kurum Türkiye İş Kurumudur (İŞKUR); ödeme ise İşsizlik Sigortası Fonundan yapılır. Ödeneği eski işveren ödemez, SGK ödemez. İşverenin bu süreçteki tek yükümlülüğü, iş sözleşmesi 51. maddede belirtilen hâllerden birine dayalı olarak sona eren sigortalı için işten ayrılma bildirgesi düzenleyip 15 gün içinde bir nüshasını Kuruma göndermek, bir nüshasını işçiye vermek ve bir nüshasını işyerinde saklamaktır.

Bu ayrım, işverenin ödenek üzerinde bir tasarruf yetkisi bulunmadığını gösterir. İşveren “işsizlik maaşı alamazsın” diyerek hakkı ortadan kaldıramaz; kararı veren merci İŞKUR’dur. Buna karşılık işverenin bildirgeye yazdığı fesih sebebi başvurunun sonucunu doğrudan etkiler, çünkü İŞKUR ilk incelemesini bu belge üzerinden yapar.

İşsizlik Maaşı İçin Gerekli Belgeler

İşsizlik maaşı alabilmek için şartları taşımanın yanı sıra işsizlik maaşı başvurusu sırasında bazı belgelerin hazır olması gerekir. Başvuruda doğru ve eksiksiz bilgi vermek, sürecin hızlı sonuçlanmasını sağlar. İşte işsizlik maaşı için gerekli belgeler ve dikkat edilmesi gereken noktalar:

• Kimlik belgesi: T.C. kimlik kartı gibi geçerli bir kimlik belgesi ibraz edilmelidir. Kimlik bilgilerinin güncel olması başvurunun geçerliliğini artırır.
• İşten ayrılma bildirgesi: İşveren tarafından düzenlenen bu belge, işten ayrılma sebebini resmî olarak gösterir. İşveren bu bildirgeyi 15 gün içinde Kuruma göndermekle yükümlüdür; bir nüshası işçiye verilir. Belgeye e-Devlet üzerinden de erişebilirsiniz.
• İşsizlik ödeneği başvuru formu: Başvuru sırasında doldurulan ve işsizlik maaşı sorgulama işlemlerinde referans alınan bu form, başvurunun temel belgesidir. En yakın İŞKUR şubesinden veya e-Devlet üzerinden temin edilebilir.
• Banka hesap numarası (IBAN): Ödemenin yapılabilmesi için başvuru sahibine ait banka hesap bilgisi gereklidir. Hesabın hak sahibinin kendi adına olması zorunludur.

Belgeler tamamlandıktan sonra başvuru en yakın İŞKUR şubesinden şahsen ya da elektronik ortamda yapılabilir. Eksik veya yanlış bilgi verilmesi başvurunun reddine yol açabilir. Ayrıca işverenin bildirgeye yazdığı fesih sebebinin gerçek duruma uymadığını düşünüyorsanız, bunu başvuru aşamasında belirtmeniz ilerideki itiraz sürecini kolaylaştırır.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Ödenir?

İşsizlik maaşının ödeme süresi, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içindeki prim ödeme gün sayısına göre belirlenir. Kanunun 50. maddesi üç kademe öngörür ve bu kademeler arasında ara değer yoktur: prim gün sayınız 899 ise bir üst kademeye değil, 600 gün kademesine tabi olursunuz.

Son üç yıldaki prim gün sayısı	Ödenek süresi	Asgari ücretle çalışan için toplam (net)	Tavandan alan için toplam (net)
600 gün	180 gün (6 ay)	78.670,32 TL	157.340,64 TL
900 gün	240 gün (8 ay)	104.893,76 TL	209.787,52 TL
1080 gün ve üzeri	300 gün (10 ay)	131.117,20 TL	262.234,40 TL

Tablodaki toplamlar, ödenek süresi boyunca kesintisiz ödeme yapıldığı varsayımına dayanır. Ödeneğin kesildiği veya durdurulduğu bir dönem olursa toplam bu rakamların altında kalır. Ayrıca başvuruda gecikilen günler de toplam süreden düşüleceği için, otuz günlük başvuru süresinin sonuna doğru yapılan başvurularda fiilen ödenen süre kısalır.

Prim gün sayısı ile kıdem süresi aynı ölçü değildir. Kıdem tazminatı hesabında işyerindeki çalışma süresi esas alınırken, işsizlik ödeneğinde son üç yıla ait prim gün sayısı esas alınır. İki hakkın şartları da birbirinden bağımsızdır: kıdem tazminatı alan bir işçi işsizlik ödeneği alamayabilir, tersi de mümkündür. Ayrıntılar için kıdem tazminatı nedir, kimler hak kazanır yazımıza bakabilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Hangi Hâllerde Kesilir?

4447 sayılı Kanunun 52. maddesi ödeneğin kesilmesine yol açan hâlleri dört bent hâlinde sayar. Bu maddenin çoğu kaynakta atlanan ayrıntısı şudur: dört bendin hepsi aynı sonucu doğurmaz. İki bentte kesinti kalıcıdır, iki bentte ise kesilme sebebi ortadan kalktığında ödeme yeniden başlar.

Hâl	Dayanak	Sonuç
Kurumca teklif edilen, mesleğine uygun, son işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alan sınırları içindeki bir işi haklı neden olmaksızın reddetmek	m.52/a	Ödenek kesilir, yeniden başlamaz
Ödenek alınan sürede gelir getirici bir işte çalışmak veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almak	m.52/b	Ödenek kesilir, yeniden başlamaz
Kurumca önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı neden göstermeden reddetmek veya kabul edip devam etmemek	m.52/c	Kesilir; sebep ortadan kalkarsa yeniden başlar
Haklı neden olmaksızın Kurumun çağrılarına zamanında cevap vermemek, istenen bilgi ve belgeleri süresinde vermemek	m.52/d	Kesilir; sebep ortadan kalkarsa yeniden başlar
Muvazzaf askerlik dışında bir nedenle silah altına alınmak; hastalık veya analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmak	m.52 son	Kesilmez, durdurulur; durum sona erince devam eder

Birinci bentteki üç ölçüt birlikte aranır. Teklif edilen iş mesleğinize uygun değilse, son işinizin ücret ve çalışma koşullarından belirgin biçimde uzaksa ya da ikamet ettiğiniz yerin belediye mücavir alan sınırları dışındaysa, bu işi reddetmeniz ödeneğin kesilmesi sonucunu doğurmaz. Uygulamada en çok tartışılan nokta budur.

İkinci bent ise en sık karşılaşılan kesilme sebebidir. Ödenek alırken sigortalı bir işte çalışmaya başlamak, ödeneğin kesilmesini gerektirir; bu durum sonradan tespit edildiğinde fazla ödenen tutarlar geri istenir. Aynı şekilde yaşlılık aylığı bağlanan bir kişi işsizlik ödeneği almaya devam edemez.

İşsizlik Maaşı Alırken Sigorta Devam Eder mi?

Evet. Kanunun 48. maddesi, sigortalı işsize sağlanacak ödemeler arasında işsizlik ödeneğinin yanında 5510 sayılı Kanun gereği ödenecek sigorta primlerini de sayar. Yani ödenek alınan süre boyunca genel sağlık sigortası primi İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır; hak sahibi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam eder.

Ancak burada önemli bir sınır vardır: Fondan karşılanan prim, sağlık güvencesine yöneliktir. Ödenek alınan süre uzun vadeli sigorta kolları bakımından, yani emeklilik için gereken prim gün sayısı bakımından, çalışılmış gibi sayılmaz. Bu nedenle ödenek alınan aylar emeklilik hesabında prim günü olarak birikmez.

Ödenek alırken hastalık veya analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanılırsa işsizlik ödeneği durdurulur. Kanun ayrıca şu sınırı koyar: işsizlik sigortasının ödenme süresi içinde ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneğinin miktarı, işsizlik ödeneği miktarından fazla olamaz. Yani bu dönemde alınan rapor parası, işsizlik ödeneğinin üzerine çıkamaz.

İşsizlik Ödeneği Haczedilebilir mi?

Kanunun 50. maddesi bu soruya doğrudan cevap verir: işsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemez. Yani icra takibi bulunan bir kişinin işsizlik ödeneğine haciz konulamaz; tek istisna nafaka alacaklarıdır. Bu koruma, ödeneğin sosyal amacından kaynaklanır.

Uygulamada karşılaşılan sorun, ödeneğin yattığı banka hesabına maaş hesabı dışında bir hesap olarak muamele edilmesidir. Hesabınıza haciz uygulandığını fark ederseniz, ödeneğin niteliğini gösteren İŞKUR belgesiyle icra dairesine başvurmak gerekir; hacizin kaldırılması bu belgeye dayanır.

Fazla ödenen işsizlik maaşı geri istenir mi?

Kanun bu konuda kusura göre ayrım yapar. Sigortalının kusurundan kaynaklandığı belirlenen fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte geri alınır. Ödenek alırken çalışmaya başladığını bildirmemek, bu türden bir kusura tipik örnektir. Buna karşılık kanun, ölen sigortalı işsizlere ait fazla ödemelerin geri tahsil edilmeyeceğini ayrıca hükme bağlamıştır; bu borç mirasçılara geçmez.

Kusurun sigortalıda değil işverende olduğu hâller de vardır. İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler yasal faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir. Bu nedenle geri ödeme talebiyle karşılaşan bir sigortalının ilk yapması gereken, fazla ödemenin hangi bilgiye dayandığını öğrenmektir.

İşe İade Davası Kazanılırsa İşsizlik Maaşı Ne Olur?

Bu soru, ödenek ile işçilik alacakları arasındaki en kritik kesişme noktasıdır ve kanunda özel bir hükümle düzenlenmiştir. 4447 sayılı Kanunun 50. maddesine 2014 yılında eklenen cümleye göre: 4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesi gereği işe iade davası nedeniyle yatırılan primlerin son günü esas alınarak işsizlik ödeneği hak sahipliği belirlenir ve işsiz geçen dönem için ödeme yapılır.

Bu hükmün pratik sonucu şudur: işe iade davası kazanıldığında boşta geçen süreye ait primler geriye dönük yatırılır ve hak sahipliği bu yeni tarihe göre yeniden belirlenir. İşçi, işsiz geçirdiği dönem için ödeme alabilir. Dava süreci uzasa bile ödenek hakkının zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle reddedilmesi bu hüküm karşısında dayanaksız kalır.

İşe iade davasının şartları, süreleri ve arabuluculuk zorunluluğu için işe iade davası ve şartları yazımızı; davanın kazanılmasına rağmen işverenin işe başlatmaması hâlinde doğan tazminat için işe başlatmama tazminatı yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Süresi Bitince Tekrar Alınabilir mi?

İşsizlik maaşı hayat boyu bir kez alınan bir hak değildir; şartlar yeniden sağlandığında yeniden bağlanır. Kanunun 50. maddesi ikinci başvuru bakımından iki ayrı durum tanır ve bu ayrım, alınacak ödeneğin süresini doğrudan belirler.

Birinci durum: Sigortalı, ödenek süresini doldurmadan tekrar işe girer ve kanunun aradığı şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırsa, daha önce hak ettiği ödenek süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder. Yani kalan günler yanmaz.

İkinci durum: Sigortalı, kanunun aradığı şartları yeniden yerine getirerek işsiz kalırsa, yalnızca bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar ödenek alır. Eski hakkın kalan günleri bu ihtimalde devreye girmez. Hangi durumun sizin lehinize olduğu, kalan gün sayısı ile yeni hak sahipliğinin süresine bağlıdır; ayrıntılı karşılaştırma için 2. kez işsizlik maaşı alma şartları yazımızı okuyabilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Dışında Fondan Sağlanan Destekler

İşsizlik Sigortası Fonu yalnızca işsizlik ödeneği ödemez. 4447 sayılı Kanunun ek maddeleri, iş ilişkisinin farklı biçimlerde zarara uğradığı iki durum için ayrı destek öngörür. Bu iki destek işsizlik ödeneğiyle sık karıştırılır, oysa şartları ve tutarları farklıdır.

Ücret Garanti Fonu

Kanunun ek 1. maddesi, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hâllerde işçilerin ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak üzere İşsizlik Sigortası Fonu bünyesinde ayrı bir Ücret Garanti Fonu oluşturur. Madde, işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi hâllerini sayar.

Fondan karşılanan alacak, işçinin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacağıdır. Ödeme yapılabilmesi için işçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması aranır ve ödeme temel ücret üzerinden yapılır. Ödenecek tutar, sosyal güvenlik mevzuatına göre belirlenen kazanç üst sınırını aşamaz. Ücret Garanti Fonu, işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin yıllık toplamının yüzde biridir.

Bu destek, işvereni ödeme güçlüğüne düşmüş bir işçi için işsizlik ödeneğinden bağımsız bir haktır. Ücreti ödenmediği için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmeyi düşünen işçilerin izlemesi gereken süreç için maaş ödenmemesi nedeniyle fesih yazımıza bakabilirsiniz.

Kısa çalışma ödeneği ile işsizlik maaşı arasındaki fark

Kısa çalışma ödeneği, iş sözleşmesi devam ederken çalışma sürelerinin önemli ölçüde azaltılması veya faaliyetin geçici olarak durdurulması hâlinde ödenir. İşsizlik ödeneğinden en temel farkı budur: kısa çalışmada iş ilişkisi sürer, işsizlik ödeneğinde ise sona ermiştir. Şartları ve hesabı da farklıdır.

Ölçüt	İşsizlik ödeneği	Kısa çalışma ödeneği
Dayanak	m.50-51	Ek m.2
İş ilişkisi	Sona ermiş	Devam ediyor
Prim şartı	Son üç yılda 600 gün	Son üç yılda 450 gün
Hizmet akdi şartı	Son 120 gün	Son 120 gün
Kazanç penceresi	Son 4 ay	Son 12 ay
Oran	Günlük ortalama brüt kazancın %40’ı	Günlük ortalama brüt kazancın %60’ı
Tavan	Brüt asgari ücretin %80’i	Brüt asgari ücretin %150’si
Süre	180, 240 veya 300 gün	Üç ayı aşmamak üzere

Tabloda dikkat çeken nokta, kısa çalışma ödeneğinin hem oran hem tavan bakımından işsizlik ödeneğinden yüksek olmasıdır. Bunun sebebi, kısa çalışmanın iş sözleşmesi ayakta iken uygulanması ve işçinin işyerine bağlılığının korunmasının amaçlanmasıdır.

İşsizlik Maaşı Reddedilirse Ne Yapılır?

Başvurunun reddedilmesinin en yaygın sebebi, işverenin işten ayrılma bildirgesine yazdığı fesih sebebinin 4447 sayılı Kanunun 51. maddesindeki hâllerden birine uymamasıdır. İkinci sıradaki sebep prim gün sayısının eksik görünmesi, üçüncüsü ise otuz günlük başvuru süresinin kaçırılmasıdır.

Red kararının dayanağı işverenin bildirdiği fesih sebebi ise, yapılması gereken şey İŞKUR’a itiraz etmekle sınırlı değildir. Feshin gerçek sebebinin bildirilenden farklı olduğunun tespiti, iş mahkemesinde açılacak bir dava ile mümkündür; mahkeme kararı fesih sebebini değiştirdiğinde ödenek hakkı da doğar. Bu nedenle red kararı alan bir işçinin, itiraz süreciyle birlikte işçilik alacakları bakımından da durumunu değerlendirmesi yerinde olur.

Ödeneğin bağlandığı ancak eksik yattığı durumlar ayrı bir başlıktır: hesaplamada esas alınan son dört aylık kazancın yanlış bildirilmesi ya da prim gün sayısının eksik görünmesi, ödeneğin olması gerekenin altında bağlanmasına yol açar. Bu durumda izlenecek yol için işsizlik maaşım eksik yatmış ne yapmalıyım yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşten çıkarılma biçiminiz, kıdem ve ihbar tazminatı hakkınız ile işsizlik ödeneği başvurunuz çoğu zaman aynı belgelere dayanır. Süreci baştan doğru kurmak için bir işçi avukatı ile görüşebilir, hangi hakların birlikte talep edilebileceğini değerlendirebilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İşsizlik ödeneğine ilişkin haklar somut olayın koşullarına, fesih sebebine ve prim kayıtlarına göre değişebileceğinden, kendi durumunuz için bir avukata danışmanız yerinde olur.

Sıkça Sorulan Sorular

İşsizlik maaşı nedir?

İşsizlik maaşı, sigortalı olarak çalışan bireylerin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kaldıkları durumlarda İşsizlik Sigortası Fonundan ödenen bir ödenektir. Kanundaki adı işsizlik ödeneğidir. Son dört aylık prime esas kazanç üzerinden hesaplanır ve prim gün sayısına göre belirlenen süre boyunca ödenir.

2026 yılında işsizlik maaşı ne kadar?

2026 yılında en düşük işsizlik maaşı net 13.111,72 TL, en yüksek işsizlik maaşı net 26.223,44 TL’dir. Damga vergisi öncesi brüt karşılıkları 13.212,00 TL ve 26.424,00 TL’dir. Tutarlar 33.030,00 TL brüt asgari ücrete bağlı olarak belirlenmiştir.

İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?

Son dört aylık prime esas kazançlardan günlük ortalama brüt kazanç bulunur, bunun yüzde kırkı günlük ödenek olarak hesaplanır. Hesaplanan aylık tutar brüt asgari ücretin yüzde seksenini aşamaz. Son adımda binde 7,59 oranında damga vergisi düşülür.

İşsizlik maaşı almanın şartları nelerdir?

Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve feshi izleyen günden itibaren otuz gün içinde İŞKUR’a başvurmak gerekir.

120 gün şartı kesintisiz prim ödemek anlamına mı gelir?

Hayır. Kanun, son 120 günde hizmet akdine tabi olmayı arar; kesintisiz prim ödenmiş olmasını değil. Bu nedenle raporlu geçen günler veya ücretsiz izin gibi iş sözleşmesini sona erdirmeyen durumlar 120 günlük şartı tek başına bozmaz.

İşsizlik maaşı ne kadar süreyle ödenir?

Son üç yıldaki prim gün sayısına göre belirlenir: 600 gün prim ödeyenlere 180 gün, 900 gün prim ödeyenlere 240 gün, 1080 gün ve üzeri prim ödeyenlere 300 gün süreyle ödenir. Kademeler arasında ara değer yoktur.

İşsizlik maaşı ne zaman yatar?

Kanuna göre işsizlik ödeneği her ayın beşinde aylık olarak ödenir. Ödeme tarihini öne çekme yetkisi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanına aittir. Ödeme, hak sahibinin banka hesabına (IBAN) yapılır; hesabı bulunmayanlar için PTTBank aracılığıyla ödenir.

İşsizlik maaşı başvurusu ne zaman sonuçlanır?

Kanun, işsizlik ödeneği başvurularının izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılmasını öngörür. Bu süre sonuçlandırma süresidir; ilk ödemenin hesaba geçmesi ayrı bir adımdır ve başvurunun onaylanmasından sonraki ödeme gününde gerçekleşir.

İşsizlik maaşını kim öder?

Ödemeyi Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) yapar, kaynağı İşsizlik Sigortası Fonudur. Eski işveren veya SGK ödeme yapmaz. İşverenin yükümlülüğü, işten ayrılma bildirgesini düzenleyip 15 gün içinde Kuruma göndermekle sınırlıdır.

İşsizlik sigortası primi ne kadar kesilir?

Prime esas brüt kazanç üzerinden yüzde 1 sigortalı, yüzde 2 işveren ve yüzde 1 Devlet payı olarak alınır. İşveren, kendi payını işçinin ücretinden kesemez. 2/4/2026 tarihli 7577 sayılı Kanunla Devlet payını yarısına kadar artırma veya indirme yetkisi Cumhurbaşkanına verilmiştir.

Ödenek almadan işten ayrılırsam işsizlik primlerim iade edilir mi?

Hayır. Kanun açıkça, herhangi bir nedenle sigortalılık sona erdiğinde o ana kadar işçiden ve işverenden kesilen işsizlik sigortası primleri ile Devlet payının iade edilmeyeceğini düzenler.

İşsizlik maaşı hangi hâllerde kesilir?

Kurumca teklif edilen uygun bir işi haklı neden olmaksızın reddetmek ve ödenek alırken gelir getirici bir işte çalışmak veya yaşlılık aylığı almak hâllerinde ödenek kesilir ve yeniden başlamaz. Meslek eğitimini reddetmek veya Kurumun çağrılarına cevap vermemek hâllerinde ise sebep ortadan kalktığında ödeme yeniden başlar.

İşsizlik maaşı haczedilebilir mi?

İşsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında haczedilemez, başkasına devir ve temlik edilemez. Hesaba haciz uygulanması hâlinde ödeneğin niteliğini gösteren belgeyle icra dairesine başvurulması gerekir.

İşsizlik maaşı alırken sağlık güvencem devam eder mi?

Evet. Ödenek alınan süre boyunca genel sağlık sigortası primi İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Ancak bu süre emeklilik için gereken prim gün sayısına eklenmez.

İşe iade davası kazanılırsa işsizlik ödeneği ne olur?

Kanuna göre işe iade davası nedeniyle yatırılan primlerin son günü esas alınarak hak sahipliği belirlenir ve işsiz geçen dönem için ödeme yapılır. Dava sonucunda boşta geçen süreye ait primler yatırıldığında ödenek hakkı bu yeni tarihe göre değerlendirilir.

İşsizlik maaşı kaç kez alınabilir?

Sayı sınırı yoktur; şartlar her sağlandığında yeniden bağlanır. Süreyi doldurmadan işe girip şartları sağlamadan yeniden işsiz kalan kişi kalan günlerini kullanmaya devam eder. Şartları yeniden sağlayarak işsiz kalan kişi ise yalnızca yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar ödenek alır.

Asgari ücret işsizlik maaşı ne kadar?

Yalnızca brüt asgari ücretle çalışmış bir sigortalıda günlük ortalama brüt kazanç 1.101,00 TL, bunun yüzde kırkı olan günlük ödenek 440,40 TL’dir. Otuz günlük karşılığı brüt 13.212,00 TL, damga vergisi düşüldükten sonra ele geçen tutar 13.111,72 TL olur. Bu, 2026 yılında ödenebilecek en düşük işsizlik maaşıdır.

İşsizlik maaşı almak için gereken şartlar nelerdir?

Dört şart birlikte aranır: hizmet akdinin 4447 m.51’de sayılan hâllerden biriyle sona ermesi, feshten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve feshi izleyen günden itibaren otuz gün içinde İŞKUR’a başvurmak. Şartlardan biri eksikse ödenek bağlanmaz.

İşsizlik maaşı ne zaman saat kaçta yatar?

Ödeme gününü kanun belirler, saatini belirlemez. 4447 m.50, ödeneğin “her ayın beşinde aylık olarak işsizin kendisine” ödeneceğini söyler; aynı fıkra ödeme tarihini öne çekme yetkisini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı’na tanır. Paranın günün hangi saatinde hesaba geçtiği ise bankanın işlem akışına bağlıdır ve mevzuatta karşılığı yoktur.

Geriye dönük işsizlik maaşı toplu ödeme hesaplama nasıl yapılır?

İki hâl birbirine karışıyor ve sonuçları terstir. Geç başvuruda toplu ödeme yapılmaz; 4447 m.48 uyarınca mücbir sebep yoksa gecikilen süre hak kazanılan toplam süreden düşülür. İşe iade davasında ise durum farklıdır: boşta geçen süreye ait primler geriye dönük yatırıldığı için hak sahipliği yeni tarihe göre belirlenir ve işsiz geçen dönem için ödeme yapılır. Tutar, o dönemde geçerli günlük ödenek üzerinden hesaplanır.

İşsizlik maaşı ne kadar sürede bağlanır?

Kanun başvurunun sonuçlandırılması için bir üst sınır koyar: 4447 m.50 uyarınca işsizlik ödeneği başvuruları izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. Yani mart ayında yapılan bir başvuru en geç nisan ayının sonunda karara bağlanır.

Ödemenin yapılması ise ayrı bir aşamadır. Ödenek her ayın beşinde ödendiğinden, başvurusu ayın sonunda karara bağlanan bir sigortalının eline ilk ödeme bir sonraki ayın beşinde geçer. Bu nedenle “bağlanma” ile “ilk ödeme” arasında birkaç haftalık bir aralık oluşması olağandır.

Süreci uzatan başlıca sebep işverenden kaynaklanır: işten ayrılma bildirgesinin Kuruma ulaşmamış olması dosyanın beklemesine yol açar. Başvurunun otuz günlük süre içinde yapılması ise sigortalının kendi yükümlülüğüdür; gecikilen süre, mücbir sebep yoksa toplam ödenek süresinden düşülür.