İkinci kez işsizlik maaşı alma şartları, ilk başvurudaki şartlarla aynıdır: hizmet akdinin 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51. maddesinde sayılan hâllerden biriyle sona ermesi, fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. Başka bir deyişle 2. kez işsizlik maaşı alma şartları için kanun ek bir koşul ya da sayı sınırı getirmemiştir; başvurunun kaçıncı olduğu şartlar bakımından hiçbir fark yaratmaz.

İkinci başvurunun asıl meselesi şartlarda değil, ödeneğin süresinde ortaya çıkıyor. Kanun burada iki ayrı durum tanıyor ve bu iki durumun sonucu birbirinin tam tersi: birinde önceki dönemden kalan hak devam ederken, diğerinde o kalan hak tamamen ortadan kalkıyor. Bu ayrımı bilmeden yapılan bir başvuru, kişinin kâğıt üzerinde hak kazanmasına rağmen daha az gün ödenek almasıyla sonuçlanabilir.

2. Kez İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?

İkinci başvuruda aranan şartlar, ilk başvurudakilerle birebir aynıdır. 4447 sayılı Kanun ne 50. ne de 51. maddesinde “daha önce ödenek almış olanlar” için ayrı bir düzenleme yapmış; başvurunun kaçıncı olduğu şartlar bakımından hiçbir fark yaratmaz. Üç şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir.

Birinci şart: hizmet akdinin sona erme şekli

Kanunun 51. maddesi, ödenek hakkı doğuran fesih hâllerini sayma yoluyla belirlemiştir. İşverenin bildirim önellerine uyarak yaptığı fesih, işçinin haklı nedenle yaptığı fesih, belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi, işyerinin kapanması veya el değiştirmesi bu kapsamdadır. Buna karşılık istifa ve tarafların anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmesi maddede sayılmadığı için ödenek hakkı doğurmaz. Hangi fesih biçiminin bu listeye girdiği ve hangisinin girmediği konusunda ayrıntılı değerlendirme için hangi durumlarda işsizlik maaşı alınabileceğini ele aldığımız çalışmaya bakılabilir.

İkinci başvurularda bu şart özellikle önem taşır. İlk ödeneğini işten çıkarılma nedeniyle alan bir kişi, sonraki işinden kendi isteğiyle ayrılırsa yeni bir hak kazanamaz. Ancak bu, eski hakkının da bittiği anlamına gelmez — aşağıda ayrıntılı ele alınan ayrım tam olarak burada devreye girer.

İkinci şart: 120 gün ve 600 gün prim koşulu

Kanunun 50. maddesinin ikinci fıkrası iki ayrı ölçü koyar: hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. Bu iki ölçü birbirinin yerine geçmez; biri süreklilik, diğeri toplam prim miktarını ifade eder.

İkinci başvurularda en sık karşılaşılan yanılgı, prim gün sayısının sıfırdan başladığı düşüncesidir. Kanun “son üç yıl içinde” dediği için, ilk ödenek dönemine esas alınan primlerden bu üç yıllık pencereye giren kısım yeni hesaba da dahil olur. Prim gün sayısının nasıl toplandığı ve hangi günlerin sayıldığı konusundaki ayrıntılar işsizlik maaşı için kaç gün çalışmak gerektiği başlığı altında ayrıca incelenmiştir.

Üçüncü şart: 30 gün içinde başvuru

Kanunun 48. maddesi, sigortalı işsizin “hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde” Kuruma doğrudan veya elektronik ortamda başvurmasını arar. Aynı fıkra, mücbir sebepler dışında gecikilen sürenin ödenek almaya hak kazanılan toplam süreden düşüleceğini söyler. Yani bu süre bir hak düşürücü süre değildir; kaçırılması hakkı ortadan kaldırmaz, ödenek süresini kısaltır. Bu ayrımın pratik sonuçlarını işsizlik maaşının eksik yatması ve kesilmesi konusunu ele alan çalışmada bulmak mümkündür.

Kanun İkinci Başvuruda İki Ayrı Durum Tanıyor

İkinci kez işsizlik maaşı konusunun bütün ağırlığı 4447 sayılı Kanun’un 50. maddesinin dördüncü fıkrasında toplanmıştır. Fıkra iki cümleden oluşur ve her cümle farklı bir senaryoyu, birbirine zıt sonuçlarla düzenler:

“Sigortalı, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanmak için bu Kanunun öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırsa, daha önce hakettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder. Bu Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalınması halinde ise sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği ödenir.”

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, m.50/4

İki cümle arasındaki belirleyici ifade “şartları yerine getirmek” kalıbının olumsuz ve olumlu kullanımıdır. Şartlar yerine getirilmemişse eski hak yaşamaya devam eder; yerine getirilmişse eski hak yerini yeni hakka bırakır.

Durum 1 — Yeni şartlar sağlanmadan işsiz kalmak: kalan hak devam eder

Ödenek süresini tamamlamadan işe giren, ancak yeni işinde 120 gün ve 600 gün ölçülerini tutturamadan ya da 51. maddeye uymayan bir fesihle yeniden işsiz kalan kişi, birinci cümlenin kapsamına girer. Bu durumda kişi yeni bir hak kazanmamıştır; ancak önceki dönemden kalan günleri kullanma hakkını da yitirmemiştir. Kanunun ifadesiyle “daha önce hakettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar” ödenek almaya devam eder.

Uygulamada bu duruma “kalan hak sahipliği” adı verilir. Kalan hak sahipliğinin canlandırılması kendiliğinden olmaz; kişinin yeniden Kuruma başvurması gerekir ve 48. maddedeki 30 günlük süre bu başvuru için de işler.

Durum 2 — Yeni şartlar sağlanarak işsiz kalmak: eski hak ortadan kalkar

Kişi yeni işinde prim ve süre şartlarını tamamlamış ve 51. maddeye uygun bir fesihle işsiz kalmışsa ikinci cümle uygulanır: “sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar” ödenek ödenir. Buradaki sadece kelimesi belirleyicidir. Önceki dönemden kalan günler yeni süreye eklenmez, ayrıca ödenmez; yeni hak sahipliği eskisinin yerini alır.

Bu düzenleme, ödenek hakkının kümülatif bir birikim olmadığını gösterir. Her yeni hak sahipliği, kendi prim gün sayısına göre 180, 240 veya 300 günlük tek bir süre üretir.

Ölçüt	Durum 1: Yeni şart sağlanmadı	Durum 2: Yeni şart sağlandı
Dayanak	m.50/4 birinci cümle	m.50/4 ikinci cümle
Yeni hak sahipliği	Doğmaz	Doğar
Önceki dönemden kalan günler	Kullanılmaya devam edilir	Ortadan kalkar
Ödenecek süre	Eski hakkın kalan kısmı	Yeni prim gün sayısına göre 180 / 240 / 300 gün
Günlük ödenek tutarı	Eski hak sahipliğine esas kazanç üzerinden	Yeni işteki son dört aylık kazanç üzerinden
Yeniden başvuru gerekir mi	Evet, 30 gün içinde	Evet, 30 gün içinde

Yeni Hak Kazanmak Her Zaman Avantajlı Mıdır?

Hayır. Kanunun kurduğu mekanizma, belirli bir durumda yeni hak kazanmanın kişinin aleyhine sonuç doğurmasına yol açar. Bunun sebebi, ikinci cümlenin kalan günleri korumak yerine sıfırlamasıdır.

Karşılaştırmayı gün üzerinden kurmak meseleyi görünür kılıyor. 1080 gün prim ile 300 günlük hak kazanmış ve bunun yalnızca 50 gününü kullanmış bir kişinin elinde 250 günlük kalan hak vardır. Bu kişi yeni bir işe girip 600 gün prim ölçüsünü tamamlar ve uygun bir fesihle işsiz kalırsa, ikinci cümle gereği yeni hak sahipliği 180 gündür ve kalan 250 gün ortadan kalkar. Net sonuç 70 günlük bir kayıptır. Aynı kişi yeni işinde şartları tamamlamadan işsiz kalsaydı 250 günü kullanmaya devam edecekti.

Kalan eski hak	Yeni hak sahipliği	Uygulanacak süre	Sonuç
250 gün (1080 gün primden)	180 gün (600 gün primden)	180 gün	70 gün kayıp
60 gün (600 gün primden)	180 gün (600 gün primden)	180 gün	120 gün kazanç
200 gün (900 gün primden)	240 gün (900 gün primden)	240 gün	40 gün kazanç
280 gün (1080 gün primden)	240 gün (900 gün primden)	240 gün	40 gün kayıp

Tablodaki tablo şu kuralı verir: kalan gün sayısı yeni hakkın süresinden büyükse yeni hak kazanmak kayıp doğurur. Bu, kişinin işten ayrılma biçimini seçebildiği durumlarda hesaba katılması gereken bir unsurdur. Ancak günlük ödenek tutarının da değiştiği unutulmamalı — yeni hak, yeni işteki kazanç üzerinden hesaplandığı için gün sayısı azalsa bile aylık tutar yükselebilir. İki değişkenin birlikte değerlendirilmesi gerekir.

Konunun kanuni çerçevesinin tamamı için 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu metnine başvurulabilir.

2. Kez İşsizlik Maaşı Ne Kadar Olur?

Günlük ödenek tutarı her hak sahipliğinde yeniden hesaplanır. Kanunun 50. maddesinin birinci fıkrası, günlük işsizlik ödeneğini “sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı” olarak tanımlar ve bu tutarın “onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini” geçemeyeceğini belirtir.

İkinci başvuru bakımından bunun iki pratik sonucu var. Birincisi, hesaba esas alınan dört ay yeni işteki kazançlardır; ilk ödeneğe esas alınan eski ücret dikkate alınmaz. İkincisi, ilk ödenek döneminden sonra düşük ücretli bir işte kısa süre çalışıp yeniden işsiz kalan kişinin günlük ödeneği, ilk dönemdekinden düşük çıkabilir. Ödeneğin hesabına ve güncel taban-tavan tutarlarına ilişkin ayrıntılar işsizlik maaşının ne olduğu ve ne kadar ödendiği başlığı altında yer alıyor.

Ödemenin usulü de değişmez. Aynı madde, başvuruların “izleyen ayın sonuna kadar” sonuçlandırılacağını ve ödeneğin “her ayın beşinde” aylık olarak ödeneceğini söyler. Ödenek damga vergisi dışında vergi ve kesintiye tabi tutulmaz; nafaka borçları dışında haczedilemez, başkasına devredilemez.

Kalan Hak Sahipliği İçin Yeniden Başvuru Nasıl Yapılır?

Kalan hak sahipliği otomatik olarak devreye girmez. Kişinin yeniden işsiz kaldığında Kuruma başvurup çalışmaya hazır olduğunu bildirmesi gerekir. Başvuru yapılmadığı sürece kalan günler ödenmez.

Süreç işverenin yükümlülüğüyle başlar. Kanunun 48. maddesi, hizmet akdi 51. maddede belirtilen hâllerden biriyle sona eren sigortalılar için işverenin üç nüsha işten ayrılma bildirgesi düzenleyip 15 gün içinde bir nüshasını Kuruma göndermesini, bir nüshasını sigortalıya vermesini ve bir nüshasını işyerinde saklamasını zorunlu tutar.

• Fesih tarihini izleyen günden itibaren 30 gün içinde Kuruma başvurulur; başvuru doğrudan ya da elektronik ortamda yapılabilir.
• Başvuruda kalan hak sahipliğinin kullanılmak istendiği belirtilir; Kurum prim ve fesih kayıtları üzerinden hangi cümlenin uygulanacağını tespit eder.
• Gecikme hâlinde hak düşmez, ancak gecikilen gün sayısı kalan süreden indirilir.
• İşveren bildirgeyi göndermemişse bu, başvuruya engel değildir; eksiklik Kurum tarafından işverenden istenir.

Fesih biçiminin kayıtlara doğru geçmemesi bu aşamada en sık görülen sorundur. İşten ayrılma bildirgesinde gösterilen sebebin gerçeğe uymadığı hâllerde, ayrılmanın hukuki niteliği yargı yoluyla belirlenebilir. Kendi isteğiyle ayrıldığı görünen ancak fiilen haklı nedenle fesih söz konusu olan durumlarda haklı nedenle istifa dosyasının nasıl kurulduğu belirleyici hâle gelir.

Ödenek Alırken İşe Girip Çıkmanın Sonuçları

Ödenek almaya devam ederken çalışmak ile ödeneği bitirdikten sonra çalışmak, hukuken tamamen farklı sonuçlar doğurur. Kanunun 52. maddesi, ödenek alırken “gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen” sigortalı işsizlerin ödeneğinin kesileceğini düzenler.

Bu bentteki kesilme, maddenin sonundaki istisnanın dışında kalır. 52. madde yalnızca (c) ve (d) bentlerinde — eğitimi reddetme ve çağrılara cevap vermeme — kesilme gerekçesinin ortadan kalkması hâlinde ödemeye yeniden başlanacağını söyler. Gelir getirici işte çalışma tespiti (b) bendinde yer aldığı için bu iyileştirmeden yararlanmaz. Ayrıca, kişinin kusurundan kaynaklandığı belirlenen fazla ödemeler 50. madde uyarınca yasal faiziyle geri alınır.

Kesilme ile durdurma da karıştırılmamalı. Aynı madde, muvazzaf askerlik dışında silah altına alınanlar ile hastalık ve analık nedeniyle geçici işgöremezlik ödeneğine hak kazananların ödeneğinin bu durumların devamı süresince durdurulacağını söyler. Durdurma hak kaybı doğurmaz; sebep ortadan kalktığında ödeme kaldığı yerden sürer.

Bir başka süre eksilmesi işe giriş teşvikinden kaynaklanır. Kanunun 50. maddesi, ödenek alanların belirli şartlarla işe alınması hâlinde bir kısım sigorta primlerinin Fondan karşılanacağını, ancak “bu süre başlangıçta belirlenen toplam hak sahipliği süresinden düşülür” hükmünü getirmiştir. Teşvikten yararlanılan süre, kalan hak sahipliğini de azaltır.

Üçüncü ve Dördüncü Kez İşsizlik Maaşı Alınabilir Mi?

Alınabilir. 4447 sayılı Kanun’da ödenekten kaç kez yararlanılabileceğine ilişkin bir sınır bulunmuyor. Kanun her hak sahipliğini bağımsız olarak ele alır: 51. maddeye uygun bir fesih ve 50. maddedeki prim ölçüleri gerçekleştiği sürece yeni bir hak sahipliği doğar. Üçüncü, dördüncü ya da sonraki başvurularda da 50. maddenin dördüncü fıkrasındaki iki cümle aynı şekilde işler.

Pratikte sınırı kanun değil, prim takvimi koyar. Yani 2. kez işsizlik maaşı alma şartları üçüncü ve sonraki başvurularda da aynen aranır; değişen tek şey bu şartları tutturmanın zorlaşmasıdır. “Son üç yıl içinde 600 gün” ölçüsü, ödenek alınan dönemlerde prim ödenmediği için kısa aralıklarla tekrarlanan başvuruları kendiliğinden güçleştirir. Ödenek dönemleri arasında yeterli süre çalışılmadığında yeni hak doğmaz ve kişi ancak kalan hak sahipliği varsa ondan yararlanabilir.

Yeni Hak mı, Kalan Hak mı: Başvuru Öncesi Kontrol Listesi

2. kez işsizlik maaşı alma şartları sağlanmış olsa bile hangi cümlenin uygulanacağı ayrı bir sorudur; bunu Kurum belirler, ancak başvurudan önce kişinin kendisi de hesaplayabilir. Gerekli olan iki bilgi var: önceki hak sahipliğinden kaç günün kullanılmadığı ve yeni işte prim ile fesih ölçülerinin tutup tutmadığı. Bu ikisi belirlendiğinde sonuç kendiliğinden çıkar.

1. Önceki hak sahipliği kaç gündü? İlk ödenek 600 gün primden doğduysa 180, 900 günden doğduysa 240, 1080 günden doğduysa 300 gündür.
2. Bu sürenin kaç günü ödendi? Ödenen ay sayısı otuzla çarpılarak yaklaşık bulunur; kalan gün sayısı birinci rakamdan çıkarılır. Teşvikten yararlanılan aylar varsa onlar da düşülür.
3. Yeni işte son 120 gün hizmet akdi sürdü mü? Sürmediyse yeni hak doğmaz; kalan hak devam eder.
4. Son üç yıl içinde 600 gün prim tamamlandı mı? Bu pencereye önceki işlerin primleri de girer, ancak ödenek alınan aylarda prim ödenmediği için o aylar boşluk oluşturur.
5. Fesih 51. maddedeki hâllerden birine mi giriyor? Girmiyorsa yeni hak doğmaz.
6. Karşılaştır: Yeni hak doğuyorsa, yeni sürenin kalan günden büyük olup olmadığına bakılır. Küçükse yeni hak gün kaybı demektir.

Bu listedeki dördüncü ve beşinci maddeler pratikte birlikte hareket eder. Ödenek alınan dönem prim üretmediği için, ödeneği tamamen tüketip sonra kısa süre çalışan kişinin 600 gün ölçüsünü tutturması zorlaşır. Bu nedenle ikinci başvuruların önemli bir bölümü, yeni hak değil kalan hak üzerinden sonuçlanır.

İkinci Başvuru Reddedilirse İtiraz Yolu Nedir?

Başvurunun reddedilmesi ya da hak sahipliğinin beklenenden kısa hesaplanması hâlinde izlenecek yol 4447 sayılı Kanun’un 54. maddesinde düzenlenmiştir. Madde, işsizlik sigortası uygulamasına ilişkin işlemlere karşı itirazların “işlemin tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde yapılması ve 30 gün içinde sonuçlandırılması zorunludur” hükmünü içerir.

Aynı fıkra iki noktayı daha açıklığa kavuşturur. Birincisi, yapılan itiraz “daha önce yapılmış bulunan işlemlerin uygulanmasını geciktirmez” — yani itiraz süreci başlamış bir işlemi kendiliğinden durdurmaz. İkincisi ve daha önemlisi, “itiraz yoluna başvurulmuş olması ilgililerin yargı yoluna başvurma haklarını ortadan kaldırmaz.” İdari itiraz, dava hakkının önüne geçen bir zorunlu aşama olarak kurgulanmamıştır.

Ret gerekçesi çoğu zaman fesih biçiminin kayıtlara yanlış geçmesinden kaynaklanır. İşverenin 48. madde uyarınca düzenlemesi gereken işten ayrılma bildirgesini hiç vermemesi de aynı maddede idari para cezasına bağlanmıştır: 54. madde, bildirgeyi Kuruma vermeyen işverenlere “her bir fiil için ayrı ayrı” idari para cezası verilmesini öngörür. Reddedilen bir başvuruda hangi belgenin eksik olduğunun ve hangi işlemin düzeltilmesi gerektiğinin tespiti için işsizlik ödeneğinin eksik ödenmesi ve kesilmesi hâlinde izlenecek adımlar ayrıca ele alınmıştır.

Yeniden Başvuruda Gün Kaybını Önlemek

2. kez işsizlik maaşı alma şartları tutmuş olsa dahi kayıp genellikle iki yerden doğuyor: fesih biçiminin kayıtlara yanlış geçmesi ve kalan hak ile yeni hak arasındaki tercihin hesapsız yapılması. İkisi de başvuru öncesinde önlenebilir nitelikte. Prim dökümünün ve işten ayrılma bildirgesinin başvurudan önce kontrol edilmesi, hangi cümlenin uygulanacağını baştan görünür kılar. Ödenek kesildikten veya eksik hesaplandıktan sonra yürütülecek süreçler ise işten ayrılma biçiminin tazminat haklarına etkisi ile birlikte değerlendirilmeyi gerektirir. İşçilik alacakları ve işsizlik ödeneği uyuşmazlıklarında yürüttüğümüz iş hukuku çalışmalarımıza göz atabilirsiniz.

Kıdem ve ihbar tazminatı hesabıyla ilgili sorularda kıdem tazminatı hesaplama aracı ile kıdem tazminatına kimlerin hak kazandığı konusundaki çalışma yol gösterici olabilir. Feshin geçersizliği ileri sürülecekse işe iade davasının şartları ayrıca değerlendirilmelidir; kanun bu davada yatırılan primlerin ödenek hak sahipliğine etkisini açıkça düzenlemiştir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşsizlik maaşı kaç kez alınabilir?

Kanunda sayı sınırı yoktur. 4447 sayılı Kanun her hak sahipliğini bağımsız değerlendirir; 51. maddeye uygun fesih ve 50. maddedeki prim ölçüleri her gerçekleştiğinde yeni bir hak doğar. Sınırı kanun değil, “son üç yıl içinde 600 gün prim” ölçüsünün gerektirdiği çalışma süresi koyar.

2. kez işsizlik maaşı alırken prim gün sayısı sıfırlanır mı?

Sıfırlanmaz. Kanun prim şartını “son üç yıl içinde” ifadesiyle kurduğu için, bu üç yıllık pencereye giren primler yeni hesaba da dahil olur. Sıfırlanan şey prim gün sayısı değil, yeni hak kazanılması hâlinde önceki dönemden kalan ödenek günleridir.

İlk ödenekten kalan günler ikinci ödeneğe eklenir mi?

Eklenmez. 50. maddenin dördüncü fıkrası, yeni hak sahipliği doğduğunda “sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar” ödenek ödeneceğini söyler. Kalan günler yeni süreye eklenmediği gibi ayrıca da ödenmez. Yeni hak doğmamışsa kalan günler kullanılmaya devam edilir.

Ödenek süresini doldurmadan işe girip çıkarsam ne olur?

Yeni işte prim ve fesih şartlarını tamamlamadıysanız eski hakkınızın kalan kısmını kullanmaya devam edersiniz. Şartları tamamladıysanız yeni bir hak sahipliği doğar ve eski kalan günler ortadan kalkar. Her iki hâlde de 30 gün içinde yeniden Kuruma başvurmak gerekir.

İkinci kez alınan işsizlik maaşı miktarı düşer mi?

Tutar, yeni hak sahipliğine esas alınan son dört aylık prime esas kazanca göre belirlenir. Yeni işteki ücret önceki işten düşükse günlük ödenek de düşer; yüksekse artar. Her hâlde tutar, asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.

Kalan hak sahipliği için başvuru süresi nedir?

Fesih tarihini izleyen günden itibaren 30 gündür. Bu süre hak düşürücü değildir: 48. madde, mücbir sebepler dışında gecikilen sürenin ödenek almaya hak kazanılan toplam süreden düşüleceğini belirtir. Gecikme hakkı ortadan kaldırmaz, kalan süreyi kısaltır.

İstifa edip ikinci kez işsizlik maaşı alabilir miyim?

İstifa 51. maddede sayılan hâller arasında olmadığı için yeni hak sahipliği doğurmaz. Ancak önceki dönemden kalan ödenek günleriniz varsa, yeni şart sağlanmadığı için 50/4’ün birinci cümlesi devreye girer ve kalan günleri kullanmaya devam edebilirsiniz.

Ödenek alırken sigortalı çalışırsam ödeneğim geri istenir mi?

Kanunun 52. maddesi bu hâlde ödeneğin kesileceğini düzenler. 50. madde ise kişinin kusurundan kaynaklandığı belirlenen fazla ödemelerin yasal faiziyle geri alınacağını belirtir. Bu bent, 52. maddenin sonundaki “gerekçe ortadan kalkarsa yeniden başlanır” istisnasının kapsamı dışındadır.

Askerlik veya hastalık ödeneği kestirir mi?

Kestirmez, durdurur. 52. madde muvazzaf askerlik dışında silah altına alınanlar ile hastalık ve analık nedeniyle geçici işgöremezlik ödeneğine hak kazananların ödeneğinin bu durumların devamı süresince durdurulacağını söyler. Durdurma hak kaybı doğurmaz; sebep sona erdiğinde ödeme kaldığı yerden devam eder.

Buradaki açıklamalar 4447 sayılı Kanun’un yürürlükteki metni esas alınarak hazırlanmış genel bilgilendirmedir; somut bir başvurunun sonucu prim kayıtlarına ve fesih belgelerine göre değişir. Mevzuat ve Kurum uygulaması zaman içinde değişebileceğinden, başvuru öncesinde güncel durumun bir avukatla birlikte gözden geçirilmesi yerinde olur. Hazırlayan: Av. Handan Sayan Özgül.