Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Tazminat Hakkı ve 2026 Hesaplaması

Evlilik nedeniyle işten ayrılma tazminat hakkı, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi iradesiyle sona erdiren kadın işçiye kıdem tazminatı ödenmesini sağlayan özel bir düzenlemedir. Dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi aracılığıyla yürürlükte tutulan 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesidir. Bu hak yalnızca kıdem tazminatına ilişkindir; ihbar tazminatı veya işsizlik ödeneği doğurmaz.

Uygulamada iki nokta sürekli karıştırılıyor: hakkın hangi tarihten sonra kullanılabileceği ve tazminatın hangi ücret üzerinden hesaplanacağı. Yargıtay’ın 2024 tarihli bir kararı, evlilikten iki gün önce verilen istifa dilekçesi yüzünden kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmetti. Aşağıdaki bölümler bu iki noktayı kanun metni, güncel içtihat ve 2026 rakamlarıyla birlikte ele alıyor.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Tazminat Hakkı Nedir?

Evlilik nedeniyle işten ayrılma tazminat hakkı, kadın işçinin evlendikten sonra iş sözleşmesini tek taraflı feshetmesi hâlinde kıdem tazminatına hak kazanmasıdır. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi, kıdem tazminatı doğuran fesih hâllerini saydıktan sonra “veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi” ifadesine yer verir. Kanun burada işçiye bir gerekçe ispatlama yükü getirmez; evlilik olgusunun kendisi yeterlidir.

Bu düzenleme, işçinin kendi isteğiyle ayrılması hâlinde kural olarak kıdem tazminatı alamayacağı ilkesinin istisnasıdır. Normal şartlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; kanun sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı, muvazzaf askerlik, emeklilik ve evlilik hâllerini bu kuralın dışında bırakmıştır. İstifa hâlinde tazminat doğuran diğer sebepler için kendi isteğiyle işten ayrılan kişinin tazminat alma şartları başlıklı yazımıza bakabilirsiniz.

Hakkın kullanılması işverenin onayına bağlı değildir. Fesih, işçinin tek taraflı irade beyanıyla sonuç doğurur; işverenin dilekçeyi kabul etmemesi veya “uygun görmedim” demesi feshi geçersiz kılmaz. İşveren, tazminatı ödemekten kaçınabilir ama feshin gerçekleşmesini engelleyemez. Bu ayrım, ödeme yapılmadığında izlenecek yolu belirlediği için pratikte önemlidir.

Evlilik Sebebi İle İşten Ayrılma Hakları Nelerdir?

Evlilik sebebi ile işten ayrılma hakları, kıdem tazminatıyla sınırlı değildir; feshin türünden bağımsız olarak doğan işçilik alacakları da talep edilebilir. Buna karşılık feshin işçi tarafından yapılmış olması, bazı kalemleri baştan devre dışı bırakır. Aşağıdaki tablo hangi alacağın doğduğunu, hangisinin doğmadığını gösteriyor.

Alacak kalemi	Durum	Gerekçe
Kıdem tazminatı	Doğar	1475 s.K. m.14 — evlilik istisnası
Kullanılmayan yıllık izin ücreti	Doğar	Fesih türünden bağımsızdır
Ödenmemiş ücret, fazla mesai, hafta tatili, UBGT	Doğar	Çalışmanın karşılığıdır
Ödenmemiş ikramiye, prim, yol-yemek alacağı	Doğar	Sözleşmeden kaynaklanır
İhbar tazminatı	Doğmaz	Fesheden taraf işçidir
İşsizlik ödeneği	Doğmaz	4447 s.K. m.51’deki fesih hâlleri arasında değildir
İşe iade davası hakkı	Doğmaz	İşveren feshi bulunmamaktadır

Yıllık izin ücreti kalemi çoğu zaman gözden kaçıyor. İş sözleşmesi hangi sebeple sona ererse ersin, hak edilip kullanılmayan izin süreleri son ücret üzerinden nakde çevrilir. Hesabın nasıl yapıldığını işten ayrılırken yıllık izin ücreti hesaplama yazımızda ayrıntılı anlattık; izin gün sayısının kıdeme göre nasıl arttığı ise yıllık izin süresi nasıl hesaplanır başlığında yer alıyor.

Tablodaki iki olumsuz kalem, feshin işçi tarafından yapılmasından kaynaklanır ve ayrı birer başlığı hak eder.

Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma İşsizlik Maaşı Doğurur Mu?

Doğurmaz. 4447 sayılı Kanun işsizlik ödeneğini, hizmet akdi işçinin kendi istek ve kusuru dışında sona erenlere tanır. Evlilik fesihinde irade işçiye ait olduğu için ödenek şartı sağlanmaz; kıdem tazminatının ödenmiş olması da bu sonucu değiştirmez. İŞKUR başvurusunda karşılaşılan itirazlar ve çıkış kodunun bu değerlendirmedeki yeri için evlilik sebebiyle işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi yazımıza bakınız.

Evlilik Sebebi İle İşten Ayrılma İhbar Süresi Var Mıdır?

Yoktur. Kanun, evlilik fesih hakkını herhangi bir bildirim süresine bağlamamıştır; işçi önel tanımak zorunda olmadığı gibi işverene ihbar tazminatı da ödemez. Buna karşılık işçinin kendisi de ihbar tazminatı alamaz, çünkü bu tazminat feshe uğrayan tarafın alacağıdır. Konunun içtihat boyutu, işverenin son maaştan kesinti yapması hâlinde izlenecek yol ve dilekçe usulü için evlilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi yazımıza bakabilirsiniz.

Hakkı Kullanmanın İki Ayrı Şartı: Bir Yıllık Kıdem ve Evlilik Tarihi

Kanun metninde iki farklı “bir yıl” geçiyor ve bunlar birbirinin yerine kullanılamaz. Birincisi, kıdem tazminatının genel şartı olan en az bir tam yıllık çalışma süresidir. İkincisi, evlilik istisnasına özgü olan ve nikâh tarihinden başlayan bir yıllık hak düşürücü süredir. Bir kadın işçi bu iki şartı ayrı ayrı sağlamak zorundadır.

Örnek vermek gerekirse, işe girişinin sekizinci ayında evlenen ve nikâhtan üç ay sonra ayrılan bir işçi, evlilik süresini tutturmuş olsa da kıdem şartını sağlayamadığı için tazminat alamaz. Buna karşılık altı yıldır çalışan ve nikâhtan on ay sonra ayrılan bir işçi her iki şartı da sağlar. Kıdem süresinin nasıl hesaplandığı ve hangi dönemlerin bu süreye dahil edildiği kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir yazımızda ele alınmıştır.

İkilik SERP’te sık sık karışıyor. “Bir yıl dolmadan evlenen işçi tazminat alabilir mi” biçimindeki soru, evlilik süresini kastediyormuş gibi görünse de cevabı belirleyen şey kıdem süresidir. Kavramsal ayrımın ayrıntısını daha önce ayrı bir başlıkta işledik; burada pratik sonucu şudur: evlilik tarihi hakkı açar, kıdem süresi tazminatın miktarını ve varlığını belirler.

Evlilikten Önce İstifa Edilirse Kıdem Tazminatı Ne Olur?

Evlilikten önce verilen istifa dilekçesi kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Kanun süreyi “evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde” biçiminde kurmuştur; yani sürenin başlangıcı resmî nikâh tarihidir ve fesih bu tarihten sonra gerçekleşmelidir. Nikâhtan birkaç gün önce ayrılıp sonra evlenmek, hakkın kapsamına girmez.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 26.03.2024 tarihli, 2024/4245 esas ve 2024/5687 karar sayılı ilamı bu noktayı somut bir olayda uyguladı. Kararda, iş sözleşmesini 26.01.2022 tarihinde fesheden ve 28.01.2022’de evlenen işçinin kıdem tazminatı talebinin reddi gerektiği belirtildi. Daire, hakkın “evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kullanılması” gerektiğini vurguladı; iki günlük fark bile sonucu değiştirdi.

Bu içtihat, düğün hazırlığı sırasında işten ayrılmayı planlayan işçiler için doğrudan pratik sonuç doğurur. Nikâh tarihi ile fesih tarihi arasındaki sıralamayı belgeyle kurmak gerekir: önce nikâh, sonra dilekçe. Dilekçenin tarihi ile işverene ulaştığı tarih farklıysa, ispat bakımından ulaştığı tarih esas alınacağından teslim tarihini kayıt altına almak gerekir.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?

Evlilik nedeniyle işten ayrılma tazminat hesaplama işlemi, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücretin çarpılmasıyla yapılır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır; yani sekiz yıl dört ay çalışan bir işçi sekiz yıllık tam tutarın yanında dört aylık kısmi tutarı da alır. Hesaba esas alınacak ücret, işçinin işten ayrıldığı tarihteki son ücrettir.

Giydirilmiş brüt ücrete hangi kalemler girer?

1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi, kıdem tazminatına esas ücretin hesabında çıplak ücrete ek olarak “işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin” de göz önünde tutulacağını söyler. Uygulamada bu kalemler yol yardımı, yemek yardımı, düzenli ödenen ikramiye ve primler, yakacak yardımı, konut tahsisi ve giyim yardımıdır. Süreklilik taşımayan, yılda bir kez ve takdire bağlı ödenen kalemler hesaba girmez.

Fazla mesai ücreti giydirilmiş ücrete dahil edilmez, çünkü sürekli ve düzenli bir menfaat sayılmaz. Buna karşılık her ay sabit tutarda ödenen yol ve yemek bedeli, bir güne bölünüp otuz günlük tutara eklenir. Hangi ödemelerin dahil olduğu tartışması pratikte tazminat farkının en büyük kaynağıdır; ayrıntısı için kıdem tazminatı hesaplanırken hangi ücret esas alınır yazımıza bakabilirsiniz.

Evlilik sebebiyle işten ayrılma tazminat hesaplama örneği

Aylık çıplak brüt ücreti 40.000 TL olan, ayda 3.000 TL yol ve 2.500 TL yemek yardımı alan, 5 yıl 6 ay kıdemi bulunan bir kadın işçi için hesap şöyle işler. Giydirilmiş brüt aylık ücret 45.500 TL, günlük ücret 1.516,67 TL olur. Beş tam yıl için 5 × 30 × 1.516,67 = 227.500 TL, altı aylık artan süre için 227.500 ÷ 5 × 0,5 = 22.750 TL hesaplanır ve brüt kıdem tazminatı 250.250 TL’ye ulaşır.

Kıdem süresi	Giydirilmiş brüt aylık 45.500 TL ise brüt tazminat
1 yıl	45.500 TL
2 yıl	91.000 TL
3 yıl 6 ay	159.250 TL
5 yıl 6 ay	250.250 TL
10 yıl	455.000 TL

Tablodaki tutarlar brüttür ve tavan sınırı uygulanmadan önceki hâli gösterir. Kendi rakamlarınızla denemek isterseniz kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Hesabı Nasıl Sınırlar?

Kıdem tazminatının her bir yılı için ödenecek tutar, kanunla belirlenmiş bir üst sınıra tabidir. 1475 sayılı Kanun m.14, toplu sözleşme ve hizmet akdiyle belirlenen kıdem tazminatının yıllık miktarının, en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre ödenecek azami emeklilik ikramiyesini aşamayacağını söyler. Bu tutar her altı ayda bir Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle güncellenir.

2 Temmuz 2026 tarihli ve 27998389-010.06.02-4870801 sayılı Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge ile 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 döneminde uygulanacak kıdem tazminatı yıllık tavanı 73.729,87 TL olarak belirlendi. Yılın ilk yarısında geçerli olan tutar 64.948,77 TL’ydi. Fesih tarihi hangi döneme denk geliyorsa o dönemin tavanı uygulanır.

Tavan, giydirilmiş ücreti yüksek olan işçilerde hesabı doğrudan aşağı çeker. Yukarıdaki örnekte giydirilmiş brüt aylık ücret 45.500 TL olduğu için yıllık tazminat tavanın altında kalır ve sınırlama devreye girmez. Ancak giydirilmiş brüt ücreti 80.000 TL olan bir işçide her yıl için ödenecek tutar 80.000 TL değil, 73.729,87 TL olur; aradaki fark her çalışma yılında tekrar eder.

1 Yıllık Evlilik Tazminatı Ne Kadar?

Bir yıllık kıdemi olan işçinin evlilik nedeniyle alacağı kıdem tazminatı, 30 günlük giydirilmiş brüt ücretine eşittir. Yani tek yıllık çalışması bulunan bir işçi için tazminat, kabaca bir aylık giydirilmiş maaş tutarındadır. Bu tutar tavanı aşarsa 2026 ikinci yarısı için 73.729,87 TL ile sınırlanır.

Giydirilmiş brüt aylık ücret	1 yıl için brüt tazminat	Damga vergisi (‰7,59)	Net ödenecek
26.005,50 TL (asgari ücret düzeyi)	26.005,50 TL	197,38 TL	25.808,12 TL
40.000 TL	40.000 TL	303,60 TL	39.696,40 TL
60.000 TL	60.000 TL	455,40 TL	59.544,60 TL
90.000 TL	73.729,87 TL (tavan)	559,61 TL	73.170,26 TL

Tablodaki asgari ücret satırı, brüt aylık asgari ücrete yol ve yemek yardımı eklenmemiş hâli için verilmiştir; yardım varsa tutar yukarı çıkar. Asgari ücretle çalışan bir işçinin kıdem ve ihbar hesabının ayrıntısı için asgari ücretin yıllık tazminatı ne kadar yazımıza bakabilirsiniz.

Bir yıldan az çalışması bulunan işçi için sonuç farklıdır: evlilik hakkı kullanılsa bile kıdem tazminatı doğmaz, çünkü kanun tam yıl esasını benimsemiştir. On bir aylık çalışması olan bir işçinin evlenip ayrılması hâlinde eline geçecek kalemler, yalnızca kullanılmayan yıllık izin varsa onun ücreti ve ödenmemiş ücret alacaklarıdır.

Evlilik Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?

Kıdem tazminatından yapılacak tek kesinti damga vergisidir; oran binde 7,59’dur. Gelir vergisi kesilmez, çünkü 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. maddesinin birinci fıkrasının 7 numaralı bendi, 1475 sayılı İş Kanunu’na göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamını gelir vergisinden istisna tutmuştur. SGK primi de kesilmez; kıdem tazminatı prime esas kazanç sayılmaz.

İstisnanın kapsamı kanunda “tamamı” olarak yazılıdır, yani 1475’e dayanan kıdem tazminatında tutar sınırı olmaksızın gelir vergisi doğmaz. Buna karşılık ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar, iş kaybı tazminatı ve iş güvencesi tazminatı gibi ödemeler aynı bentte ayrı bir alt bentle düzenlenmiştir ve istisna tutarının hesabında dikkate alınır. Evlilik fesihinde bu ikinci grup ödeme genellikle gündeme gelmez.

Kesinti kaleminin az olması, brüt ile net arasındaki farkın küçük kalması anlamına gelir. Bordroda kıdem tazminatının yanında gelir vergisi veya SGK kesintisi görünüyorsa bu bir hatadır ve düzeltilmesi istenebilir. Kesintinin dayanağını sorduğunuzda işverenin gösterebileceği tek meşru kalem damga vergisidir. İlgili düzenlemenin tam metnine 1475 sayılı İş Kanunu üzerinden ulaşabilirsiniz.

Evlendikten Sonra İşten Ayrılma Tazminat Süreci: Dilekçe ve Belgeler

Evlendikten sonra işten ayrılma tazminat sürecinin ilk adımı, fesih iradesini yazılı ve sebebi açıkça belirtilmiş biçimde işverene iletmektir. Dilekçede “evlilik nedeniyle” ibaresi geçmelidir; sebep yazılmadan verilen düz istifa dilekçesi, sonradan evlilik gerekçesine dayanmayı ispat bakımından zorlaştırır. Dilekçeye evlilik cüzdanı fotokopisi veya nüfus kayıt örneği eklenmesi uygulamada beklenen bir belgedir.

Teslim şekli ispat açısından belirleyicidir. Dilekçenin bir nüshasına işveren veya yetkilisinin “aslı elden teslim alınmıştır” kaydıyla imza ve tarih atması en pratik yoldur. İşveren imzadan kaçınırsa iadeli taahhütlü posta veya noter ihtarnamesi kullanılabilir. Kanun noteri zorunlu tutmaz; noter, yalnızca tebliğ tarihini resmî belgeye bağladığı için tercih edilir.

Fesihten sonra işveren, SGK işten ayrılış bildirgesini düzenlemek zorundadır. Bildirgede kullanılacak çıkış kodu, kadın işçinin evlenmesi hâline karşılık gelen koddur. Bu kodun doğru girilmesi, sonraki başvurularda sürecin sorunsuz ilerlemesini sağlar; ancak tek başına tazminat hakkı doğuran veya ortadan kaldıran bir işlem değildir, hakkın kaynağı kanundur.

İşveren Tazminatı Ödemezse Hangi Yol İzlenir?

İşveren kıdem tazminatını ödemezse önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi, kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olmasını dava şartı saymıştır. Arabuluculuk aşaması atlanarak açılan dava, son tutanak sunulmadığı takdirde usulden reddedilir.

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın aslı veya arabulucu onaylı örneği dava dilekçesine eklenerek iş mahkemesinde dava açılır. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde davaya asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Yargılama süresi ve istinaf aşamasının ne kadar sürdüğü konusunda tazminat davası istinaf mahkemesi ne kadar sürer yazımız bir fikir verebilir.

Gecikme faizinde uygulanan oran, genel yasal faiz değildir. 1475 sayılı Kanun m.14, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılan davada hâkimin, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmedeceğini düzenler. Bu, bankaların bir yıl vadeli mevduata uyguladığı en yüksek orandır ve yasal faizin belirgin biçimde üzerindedir. Hesaplama mantığı için kıdem tazminatı gecikme faizi hesaplama yazımıza bakabilirsiniz.

Tazminatı Alan Kadın İşçi Başka Bir İşte Çalışabilir Mi?

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alan kadın işçinin daha sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, tek başına hakkın kötüye kullanılması sayılmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 20.05.2014 tarihli, 2012/10999 esas ve 2014/16076 karar sayılı ilamında, işçinin aile birliğini korumak amacıyla bu hakkı kullanabileceği, sonradan ekonomik zorunlulukla yeniden çalışma hayatına dönebileceği belirtilmiştir.

Aynı kararda, bu durumun her somut olayda ayrı değerlendirilmesi gerektiği de vurgulanmıştır. Yani kural, işe girmenin serbest olmasıdır; kötüye kullanma iddiası ileri süren işveren bunu ispatlamak zorundadır. İşçinin ayrıldığı gün başka bir işyerinde işe başlaması, önceden anlaşılmış bir geçiş olduğunu düşündürebilirse de tek başına yeterli delil sayılmaz.

Aynı işverene geri dönme durumu ayrı bir başlıktır. Kıdem tazminatı ödenerek sona eren bir dönem için ikinci kez tazminat istenemez; 1475 sayılı Kanun m.14 “aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez” der. Yeniden işe girilmesi hâlinde kıdem, yeni giriş tarihinden itibaren yeniden işlemeye başlar.

Erkek İşçi Evlilik Dolayısıyla İşten Ayrılma Tazminat Alabilir Mi?

Erkek işçi evlilik dolayısıyla işten ayrılma tazminat hakkından yararlanamaz. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi bu istisnayı yalnızca “kadının evlendiği tarihten itibaren” ifadesiyle kadın işçiye tanımıştır. Kanun metni açıktır ve kıyas yoluyla erkek işçiye genişletilmesi kabul edilmemektedir; istifa eden erkek işçi genel kural gereği kıdem tazminatı alamaz.

Düzenlemenin geçmişi, kadının evlendikten sonra ev içi yükümlülükleri nedeniyle çalışma hayatından çekilebileceği varsayımına dayanır. Anayasa Mahkemesi’ne ve doktrine bu ayrımın eşitlik ilkesi bakımından tartışıldığı yönünde eleştiriler yöneltilmiştir; ancak kanun hükmü yürürlüktedir ve mahkemeler metni olduğu gibi uygulamaktadır. Bugün itibarıyla erkek işçi için bu kapı kapalıdır.

Erkek işçi için tazminat doğuran diğer istifa sebepleri saklıdır. Muvazzaf askerlik hizmeti, emeklilik şartlarının tamamlanması, sağlık sebepleri ve işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı hâllerinde kıdem tazminatı doğar. Sağlık gerekçesiyle ayrılmanın koşulları ve ihbar boyutu için sağlık nedeniyle işten ayrılma ve ihbar tazminatı yazımıza bakabilirsiniz.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Tazminat Hesaplama

Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı, evlilik fesihindekiyle aynı formülle hesaplanır: her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret, artan süreler için orantılı ekleme ve aynı yıllık tavan sınırı. Hesabın işleyişi bakımından iki fesih arasında fark yoktur; fark, hakkın kullanılma koşullarındadır.

Askerlik istisnasında evlilikteki gibi bir yıllık hak düşürücü süre bulunmaz. İşçi, sevk belgesini aldıktan sonra sözleşmesini feshedebilir; aranan şey feshin askerlik hizmetiyle bağlantısının belgelenmesidir. Bu nedenle dilekçeye sevk belgesinin eklenmesi, evlilikte nikâh tarihinin ispatına karşılık gelen adımdır.

Talep Ne Zamana Kadar İleri Sürülebilir?

Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi beş yıldır. 4857 sayılı İş Kanunu’na 7036 sayılı Kanun’un 15. maddesiyle eklenen Ek Madde 3, iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun yıllık izin ücreti ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine aykırılıktan doğan tazminatın zamanaşımını beş yıl olarak belirlemiştir.

Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işlemeye başlar. Evlilik fesihinde bu tarih, işçinin fesih beyanının işverene ulaştığı gündür. Beş yıllık süre içinde arabuluculuğa başvurulması zamanaşımını durdurur; dava açılması ise keser. Uzun süre bekleyip sonra harekete geçmek, alacağın tamamının değil bir kısmının zamanaşımına uğramasına yol açabilir.

Evlilik hakkının kendisi için öngörülen bir yıllık süre ile bu beş yıllık zamanaşımını karıştırmamak gerekir. Bir yıl, hakkın kullanılabileceği dönemdir ve nikâh tarihinden başlar. Beş yıl ise usulüne uygun kullanılmış bir hakka dayanan alacağın talep edilebileceği süredir ve fesih tarihinden başlar. İkisi arka arkaya işleyen iki ayrı süredir.

İşçilik Alacaklarınızda Yol Haritası

Evlilik nedeniyle ayrılma dosyalarında sonucu belirleyen şey çoğu zaman hukuki tartışma değil, tarih sıralaması ve belge düzenidir: nikâhın fesihten önce olduğu, dilekçenin işverene hangi gün ulaştığı, giydirilmiş ücrete hangi kalemlerin girdiği. Bu üç başlık düzgün kurulduğunda dosya arabuluculuk aşamasında çözülebiliyor.

Elinizdeki belgelerle tazminat tutarınızın doğru hesaplanıp hesaplanmadığını değerlendirmek, işveren eksik ödeme yapmışsa fark alacağının kapsamını çıkarmak için kıdem tazminatı avukatı sayfamız üzerinden bize yazabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Evlilik nedeniyle işten ayrılma tazminat hakkı kaç gün içinde kullanılmalı?

Gün değil, yıl esası geçerlidir: resmî nikâh tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesi feshedilmelidir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir; bir yıl dolduktan sonra yapılan fesihte evlilik gerekçesine dayanılamaz ve kıdem tazminatı doğmaz.

Evlilik işten ayrılma tazminat hesaplama nasıl yapılır?

Giydirilmiş brüt aylık ücret otuza bölünerek günlük ücret bulunur, bu tutar her tam çalışma yılı için otuzla çarpılır. Artan aylar orantılı eklenir. Çıkan yıllık tutar, fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Evlilik sebebiyle işten ayrılma tazminat hesaplama tavanı 2026’da ne kadar?

1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 döneminde yıllık kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. Yılın ilk yarısında 64.948,77 TL uygulanmıştı. Hangi tavanın geçerli olacağını fesih tarihi belirler.

Nikâhtan önce istifa edip sonra evlenirsem tazminat alabilir miyim?

Alamazsınız. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2024/4245 esas, 2024/5687 karar sayılı ilamında iki gün önce yapılan fesih nedeniyle kıdem tazminatı talebinin reddi gerektiği kabul edilmiştir. Sıralama önce nikâh, sonra fesih olmalıdır.

Evlilik tazminatı brüt mü net mi ödenir?

Hesap brüt üzerinden yapılır, ödeme damga vergisi düşüldükten sonraki net tutar üzerinden gerçekleşir. Binde 7,59 oranındaki damga vergisi dışında gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

Bir yıldan az çalışan kadın işçi evlilik tazminatı alabilir mi?

Alamaz. Kıdem tazminatının genel şartı olan en az bir tam yıllık çalışma süresi evlilik istisnasında da aranır. Bu şart sağlanmıyorsa yalnızca kullanılmayan yıllık izin ücreti ve ödenmemiş ücret alacakları istenebilir.

Evlilik nedeniyle ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

Alamaz. İşsizlik ödeneği, hizmet akdi kendi istek ve kusuru dışında sona erenlere tanınır; evlilik fesihinde irade işçiye aittir. Kıdem tazminatı hakkının doğması bu sonucu değiştirmez.

İkinci evlilikte yeniden tazminat alınabilir mi?

Yeni bir işverende yeni bir kıdem birikmişse ve bu kez de nikâhtan sonraki bir yıl içinde fesih yapılmışsa hak yeniden doğar. Ancak aynı kıdem süresi için ikinci kez tazminat ödenmez; kanun bunu açıkça yasaklamıştır.

Boşandığı eşiyle yeniden evlenen işçi bu haktan yararlanır mı?

Kanun evlenilen kişiye ilişkin bir sınırlama getirmez; aranan şey geçerli bir resmî nikâhın varlığıdır. Bu nedenle boşanılan eşle yeniden yapılan resmî evlilik de bir yıllık süreyi başlatır.

İstifa dilekçesinde evlilik sebebini yazmazsam ne olur?

Sebep yazılmadan verilen dilekçe düz istifa gibi değerlendirilebilir ve kıdem tazminatı talebi reddedilebilir. Sonradan evlilik gerekçesine dayanmak mümkün olsa da ispat yükü ağırlaşır; dilekçeye sebebi yazmak en güvenli yoldur.

İşveren evlilik nedeniyle istifayı kabul etmezse ne olur?

Feshin geçerliliği işverenin kabulüne bağlı değildir. Yazılı beyan işverene ulaştığı anda sözleşme sona erer. İşveren yalnızca ödemeden kaçınabilir; bu durumda arabuluculuk ve dava yolu açıktır.

Evlilik cüzdanı sunmak zorunlu mu?

Kanun belge türü belirlememiştir, ancak evliliğin ve tarihinin ispatı gerekir. Evlilik cüzdanı fotokopisi veya e-Devlet üzerinden alınan nüfus kayıt örneği bu ispatı sağlar ve uygulamada istenmektedir.

Fazla mesai ücreti kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi?

Edilmez. Fazla mesai düzenli ve süreklilik taşıyan bir menfaat sayılmadığı için giydirilmiş ücrete girmez. Buna karşılık her ay sabit ödenen yol ve yemek yardımı hesaba dahil edilir.

Kıdem tazminatı geç ödenirse hangi faiz uygulanır?

Mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. 1475 sayılı Kanun m.14 bu konuda özel hüküm getirmiştir; genel yasal faiz oranı değil, bankaların mevduata uyguladığı en yüksek oran esas alınır.

Tazminat davası açmadan önce arabulucuya gitmek şart mı?

Şarttır. 7036 sayılı Kanun m.3 gereği işçilik alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvurmuş olmak dava şartıdır. Anlaşmama tutanağı dilekçeye eklenmezse dava usulden reddedilir.

Evlilik tazminatı talebi kaç yıl içinde ileri sürülmeli?

Fesih tarihinden itibaren beş yıl içinde. 4857 sayılı Kanun’un Ek 3. maddesi kıdem tazminatı için zamanaşımını beş yıl olarak belirlemiştir. Arabuluculuk başvurusu bu süreyi durdurur.

Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut bir uyuşmazlıkta hukuki tavsiye yerine geçmez. Mevzuat ve tavan tutarları dönemsel olarak değiştiğinden, işlem yapmadan önce güncel duruma göre bir avukata danışmanız yerinde olur. Hazırlayan: Av. Handan Sayan Özgül.