İşveren Haksız Fesih Yaparsa Rekabet Yasağı Sona Erer mi?

Rekabet yasağının sona ermesi, imzaladığınız maddenin ne yazdığından çok iş sözleşmenizin nasıl bittiğine bağlıdır: işveren sizi haklı bir sebep olmadan çıkarırsa ya da siz işverenden kaynaklanan bir sebeple ayrılırsanız yasak kanun gereği ortadan kalkar. Türk Borçlar Kanunu‘nun 447. maddesi bu iki fesih türünün yanında, işverenin yasağı sürdürmekte gerçek bir yararı kalmadığı durumu da sona erme sebebi olarak sayar.

Kural kısa, uygulaması ise fesih belgesine, kesinleşen iş mahkemesi kararlarına ve işçinin ayrılırken kullandığı kelimelere takılır. Yargıtay işe iade kararı alan, sebep gösterilmeden çıkarılan ya da ücreti ödenmediği için ayrılan işçiler hakkında açılan cezai şart davalarında yasağın bittiğini kabul eden kararları onadı; eşinin işi nedeniyle istifa eden ya da emekli olmak için ayrılan işçiler için ise yasağın sürdüğü sonucuna vardı. Yazıda her ayrılış biçimini ayrı ayrı ele alıyoruz.

Rekabet Yasağı Ne Zaman Sona Erer?

Rekabet yasağı dört yoldan biriyle sona erer: sözleşmede yazılı süre dolar, işverenin yasağı sürdürmekte gerçek bir yararı kalmaz, sözleşme işverence haklı bir sebep olmadan feshedilir ya da işçi sözleşmeyi işverene yüklenebilen bir sebeple feshederse. İlk yol 445. maddedeki süre sınırından, diğer üçü 447. maddeden gelir. Sözleşmede işverene yasaktan vazgeçme hakkı tanınmışsa bu da beşinci bir yol olarak işler.

Ayrılış biçimi	Rekabet yasağının durumu	Dayanak
İşveren haklı sebep olmadan feshetti (kıdem ve ihbar ödendi, sebep bildirilmedi)	Sona erer	TBK 447/2
İşe iade davası kazanıldı	Sona erer	TBK 447/2
İşçi, ücret veya prim ödenmediği için haklı nedenle feshetti	Sona erer	TBK 447/2
İşveren, işçinin kusuruna dayanan haklı bir sebeple feshetti	Devam eder	TBK 447/2’nin karşıt anlamı
İşçi kişisel sebeple istifa etti	Devam eder	TBK 444 ve 447/2
İkale (karşılıklı anlaşma)	Sözleşmede aksi yazmıyorsa devam eder	Sözleşme hükmü
Emekli olmak için ayrılma	Devam eder (818 sayılı Kanun dönemindeki karar)	Eski BK 352
İşverenin faaliyeti sona erdi veya yasağın koruduğu alan kalmadı	Sona erer	TBK 447/1

Tablodaki her satırın arkasında, rekabet yasağının sona ermesi konusunda aşağıda anlattığımız bir Yargıtay kararı veya kanun hükmü var. Geçerli nedenle yapılan fesih ve deneme süresi bu tabloya bilinçli olarak girmedi; o iki durumda kanun açık bir sonuç vermiyor ve Yargıtay’ın bu soruyu doğrudan çözen bir kararını bulamadık.

Süre konusunda tek cümle: yasak, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz ve süre iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren işler. Yasağın kaç yıl sürebileceği ve hangi şartlarda geçerli olduğu rekabet yasağı geçerlilik şartları yazımızın konusu.

İşverenin Haklı Sebep Olmadan Feshi Yasağı Bitirir

İşveren iş sözleşmenizi haklı bir sebep göstermeden feshederse rekabet yasağı fesih tarihinde sona erer; bunun için ayrıca bir bildirim yapmanız ya da dava açmanız gerekmez. 447. maddenin ikinci fıkrası bu sonucu “sözleşme, haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından … feshedilirse, rekabet yasağı sona erer” diyerek bağlar.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 23 Aralık 2025 tarihli kararında bu kuralı açık bir dille yeniden yazdı: iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep bildirilmeksizin feshedilmesi hâlinde rekabet yasağı “kendiliğinden sona erer” (E.2025/8713 K.2025/10290). Dosyada ilk derece mahkemesi tazminat talebini, işçinin ticari sırra erişimi bulunmadığı ve üç yıllık, yer sınırı içermeyen yasağın çalışma hürriyetini ihlal ettiği gerekçesiyle reddetmişti. Daire ret sonucunu doğru buldu; ancak asıl gerekçenin, işverenin feshi nedeniyle yasağın fesih tarihinde sona ermiş olması gerektiğini belirtti.

Kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek çıkarılmak ne anlama gelir?

İşverenin kıdem ve ihbar tazminatınızı ödeyerek sizi çıkarması, feshi kendi kusurunuza dayandırmadığını gösteren güçlü bir belgedir. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi’nin 24 Haziran 2019 tarihli kararına (E.2018/3226 K.2019/4783) konu dosyada işveren fesih bildiriminde hiçbir sebep yazmamış, işçiye ihbar ve kıdem tazminatını ödemişti; tanıklar işçinin işini düzgün yaptığını anlattı. Mahkeme yasağın sona erdiğini kabul ederek cezai şart davasını reddetti, Yargıtay kararı onadı. Aynı Daire, işverenin tazminat ödeyerek feshettiği bir başka dosyada da yasağın bittiğini kabul eden kararı onadı (E.2015/8627 K.2016/6912). O dosyada ayrıntı dikkat çekiciydi: rekabet yasağı taahhütnamesi işçiye iş sözleşmesinin feshedildiği gün, kıdem tazminatının ödenmesi karşılığında imzalatılmıştı. İlk derece mahkemesi işçinin işten ayrılmada kusuru bulunmadığını ve feshin haklı bir sebebe dayanmadığını tespit ederek yasağın sona erdiğini kabul etti.

İşe iade kararı alan işçinin rekabet yasağı ne olur?

İşe iade davasını kazanmışsanız rekabet yasağı sona ermiştir. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi 4 Eylül 2024 tarihli kararında (E.2023/3627 K.2024/5997), iş mahkemesinin feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verdiği bir dosyada, işverenin açtığı cezai şart davasının reddini onadı. Bölge adliye mahkemesinin gerekçesi açıktı: iş sözleşmesi işverence haklı ve geçerli bir nedenle feshedilmediği için işçi işe iade edilmişti, bu nedenle yasak sona ermişti ve cezai şart için ticari defterlerin incelenmesine bile gerek yoktu. Aynı sonuç, işçinin işe iade davasını kazandığı daha eski bir dosyada da onandı (11. HD E.2016/2824 K.2017/5231).

İşe iade davası açma süresi ve şartları 6 ay dolmadan işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi yazımızda anlatılıyor.

Geçerli Nedenle Çıkarılırsam Rekabet Yasağı Sürer mi?

Bu soruya kanun açık bir cevap vermiyor. 447. madde “haklı bir sebep olmaksızın” fesihten söz eder; İş Kanunu ise işverenin feshini iki ayrı kategoride düzenler: sözleşmeyi derhâl sona erdirmeye yetecek ağırlıktaki haklı nedenler (25. madde) ve iş güvencesi kapsamında aranan, işçinin yeterliliğinden, davranışından veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenler (18. madde). Performans düşüklüğü, işyerinin küçülmesi ya da bir bölümün kapatılması gibi sebeplerle yapılan fesih, bildirim süresine uyularak veya ihbar tazminatı ödenerek yapılır; bir yılı dolduran işçiye kıdem tazminatı da ödenir. Bu fesih, işçinin kusuruna dayanan bir haklı neden değildir.

Bu farkın rekabet yasağına etkisi konusunda iki okuma savunulabilir. Birincisine göre 447. maddedeki “haklı sebep” İş Kanunu’ndaki dar anlamıyla okunmalı ve işçinin kusuruna dayanmayan her işveren feshi yasağı bitirmelidir; tazminat ödeyerek çıkarılan işçinin durumu bunu destekler. İkincisine göre “haklı sebep” daha geniş, makul ve somut bir gerekçe anlamına gelir ve gerçek bir ekonomik zorunluluk ya da kanıtlanmış bir performans sorunu yasağı ayakta tutabilir.

Taradığımız kararlarda performans, küçülme ve işletme gerekleriyle yapılan fesih için bu soruyu doğrudan çözen bir Yargıtay kararına rastlamadık. Antalya’daki bir dosyada bölge adliye mahkemesi, performans düşüklüğü gerekçesiyle çıkarılan ve tanıklara göre kendi acentesini açmak için bilerek düşük performans gösteren işçi için “haklı bir neden olmaksızın feshedildiği söylenemez” demişti; Yargıtay ise kararı rekabet yasağı yönünden değil, poliçe transferlerinin işçiye bağlanamaması yönünden bozdu (11. HD E.2024/4035 K.2025/2415). Bu yüzden geçerli nedenle çıkarıldıysanız sonucun dosyanın olgularına göre belirleneceğini, fesih bildiriminde yazan gerekçenin ve tazminat ödemelerinin burada belirleyici delil olacağını hesaba katın.

Rekabet Yasağı Haklı Nedenle Fesih Hâlinde Sona Erer

İşçi iş sözleşmesini işverene yüklenebilen bir sebeple feshederse rekabet yasağı sona erer. İş Kanunu’nun 24. maddesi bu sebeplerin başlıcalarını sayar; ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi bunlardan biridir (24/II-e). Yargıtay 11. Hukuk Dairesi bu hükmün rekabet yasağına etkisini birçok dosyada onadı:

• İşçilik alacakları ödenmediği için iş sözleşmesini fesheden işçi hakkında bölge adliye mahkemesi yasağın 447/2 uyarınca sona erdiğini kabul etti; Yargıtay 15 Ocak 2026 tarihinde onadı (E.2025/3271 K.2026/186).
• Sigorta primleri gerçek ücret yerine asgari ücret üzerinden bildirilen ve bu yüzden haklı nedenle ayrılan işçinin durumu kesinleşmiş bir iş mahkemesi kararıyla tespit edilmişti; eski Borçlar Kanunu döneminde geçen bu dosyada yasağın kanunen sona erdiği kabul edildi ve karar 20 Mart 2023’te onandı (E.2021/6600 K.2023/1707).
• Kayseri’de bir ağız ve diş sağlığı merkezinden ayrıldıktan sonra işverene göre 160 metre ötede poliklinik açan diş hekimi hakkındaki cezai şart davası, sözleşmenin işçi tarafından haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle reddedildi; Yargıtay 30 Eylül 2024’te onadı (E.2023/5128 K.2024/6889).

Diş hekimi dosyası, yasak sona erdikten sonra eski işyerinin hemen yanında aynı işi yapmanın sözleşmeye dayalı bir cezai şart doğurmadığını gösteriyor. Bu, eski işverenin hiçbir talepte bulunamayacağı anlamına gelmez; eski işyerinin sırlarını kullanmak ya da müşterileri hileli yollarla çekmek Türk Ticaret Kanunu’nun genel haksız rekabet hükümleri ve Türk Borçlar Kanunu’nun 396. maddesindeki sır saklama yükümlülüğü yönünden ayrıca incelenebilir. 2026’da onanan dosyada bölge adliye mahkemesi bu ikinci yolu da inceledi ve eski müşterilerin yeni firmayla çalışmaya başlamasının tek başına haksız rekabet sayılamayacağını belirtti.

Ücretim ödenmediği için ayrıldım, rekabet yasağı devam eder mi?

Ücretinizin ödenmemesi İş Kanunu’nun 24. maddesine göre haklı fesih sebebidir ve bu sebeple ayrıldığınızda rekabet yasağı sona erer. Her gecikme ise aynı sonucu doğurmaz: Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, kısa süren ve sonradan telafi edilen bir ödeme gecikmesine dayanan feshi haklı bulmadı (E.2014/1503 K.2014/8678). Yasağın bittiğini ileri sürebilmeniz için ödenmeyen ücreti gösteren banka kayıtları, bordrolar ve feshin sebebini açıkça yazdığınız fesih bildirimi gerekir. Haklı fesih için beklemeniz gereken süre ve bildirimin nasıl yazılacağı maaş ödenmemesi nedeniyle fesih yazımızda; ücretin dışındaki haklı fesih sebeplerinden biri olan hakaret ise işveren işçiye hakaret ederse yazımızda.

Dilekçeye istifa yazdım, yine de haklı fesih sayılır mı?

Sayılabilir. Mahkeme dilekçenin başlığına değil, ayrılma sebebinin gerçekte ne olduğuna bakar. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi’nin 13 Aralık 2022 tarihli kararına (E.2021/8293 K.2022/8985) konu dosyada işveren, işçinin istifa ederek ayrıldığını ileri sürüp cezai şart istedi; işçi ise iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini savundu ve iş mahkemesinde açtığı işçilik alacakları davasında feshin haklı olduğu tespit edildi. Ticaret mahkemesi bu tespite dayanarak yasağın sona erdiğini kabul etti ve karar onandı. 9. Hukuk Dairesi de istifa ederek ayrılan ancak haklı feshi kesinleşen mahkeme kararıyla tespit edilen işçi hakkında aynı sonuca varan kararı onadı (E.2024/4710 K.2024/8214).

Yine de “istifa” kelimesi, ayrılma sebebinizi ispat etmeniz gereken bir dosyada işinizi zorlaştırır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işçinin fesih bildiriminde dayanmadığı bir sebebin sonradan tanık beyanlarıyla fesih sebebi olarak kurulamayacağını belirtti (E.2017/29986 K.2020/9444). İş Kanunu’nun 109. maddesi de 24 Temmuz 2025’ten bu yana fesih sonucu doğuran bildirimlerin her hâlde yazılı yapılmasını istiyor. Dilekçenizde ödenmeyen ücreti, aylarını ve tutarını yazmanız, hem iş mahkemesinde hem de sonraki rekabet yasağı davasında ayrılma sebebinizi belgeler.

İşveren Haklı Nedenle Feshederse Yasak Devam Eder

İşveren sözleşmeyi sizin kusurunuza dayanan haklı bir sebeple feshederse rekabet yasağı devam eder. 447. madde yasağın sona ermesini işverenin “haklı bir sebep olmaksızın” yaptığı fesihle sınırladığı için, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışı nedeniyle yapılan fesih bu kapsama girmez. İş Kanunu’nun 25. maddesi bu davranışlar arasında işverenin meslek sırlarını ortaya atmayı da açıkça sayar (25/II-e).

Yargıtay 11. Hukuk Dairesi bu sonucu bir dosyada şöyle ifade etti: işverenin cezai şart isteyebilmesi için sözleşmenin işçi tarafından haksız olarak feshedilmiş olması gerekir; kesinleşen iş mahkemesi kararı işverenin sözleşmeyi haksız olarak feshettiğini gösteriyorsa yasak sona ermiştir ve dava reddedilmelidir (E.2016/5412 K.2017/7227, 13.12.2017, bozma). Kararın tersinden okunuşu da aynı ölçüde önemlidir: fesih işçinin kusuruna dayanıyorsa yasak işçiyi bağlamaya devam eder ve ihlal hâlinde tazminat ile cezai şart gündeme gelir. Yasağı ihlal eden işçinin ne kadar ödeyeceği ayrı bir konu ve bu yazının kapsamı dışında.

İstifa Eden İşçinin Rekabet Yasağı Devam Eder

Kişisel bir sebeple istifa ettiyseniz rekabet yasağı kural olarak devam eder. 447. madde işçinin feshini ancak işverene yüklenebilen bir sebebe dayanıyorsa sona erme sebebi sayar; daha iyi bir teklif, taşınma ya da kariyer değişikliği bu kapsama girmez.

Yargıtay 11. Hukuk Dairesi 7 Mayıs 2025 tarihli kararında (E.2024/4646 K.2025/3139), eşinin işi nedeniyle istifa eden ve 19 gün sonra aynı bölgede aynı alanda faaliyet gösteren bir şirkette işe başlayan satış destek personeli hakkında verilen cezai şart kararını onadı. Sözleşmede yasak Akdeniz Bölgesi’ndeki üç ille ve iki yılla sınırlanmıştı; ilk derece mahkemesi 20.000 TL’lik talebi işçinin ekonomik durumunu gözeterek 10.000 TL’ye indirmişti.

İstifanın görünüşte istifa olup gerçekte işverenin baskısıyla yapıldığı iddiası ise ayrıca incelenmelidir. 11. Hukuk Dairesi 18 Eylül 2019 tarihli kararında (E.2018/4426 K.2019/5555), “yasağın yürürlüğü için işten ayrılış şekli önemli değildir” diyerek işçinin baskıyla istifaya zorlandığı savunmasını incelemeyen mahkeme kararını bozdu: işverene yüklenebilen sebeplerle iş sözleşmesi sona ermişse yasak da sona erer ve bu savunma değerlendirilmeden hüküm kurulamaz. İstifanın hukuki sonuçları için istifa kabul edilmezse ne olur ve istifa ettikten sonra kaç gün çalışılır yazılarımıza bakabilirsiniz.

İkale Sözleşmesi Rekabet Yasağını Kaldırır mı?

İkale sözleşmesi, yani iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesi, tek başına rekabet yasağını kaldırmaz. İkale bir fesih değildir; 447. maddenin ikinci fıkrası ise işverenin ya da işçinin feshinden söz eder. Bu yüzden ikale metninde yasağı kaldıran açık bir hüküm yoksa yasak devam eder; ikale sözleşmesine yeni bir rekabet yasağı maddesi de konabilir.

Yargıtay 11. Hukuk Dairesi’nin 29 Eylül 2025 tarihli kararına (E.2025/1064 K.2025/5775) konu dosyada şirketin genel müdürü ikale sözleşmesiyle ayrılmış, işçilik alacakları ödenmiş ve aynı sözleşmeye iki yıllık rekabet yasağı ile 300.000 TL cezai şart yazılmıştı. Genel müdür, ikale sözleşmesini baskı altında imzaladığını ileri sürdü ama bunu ispatlayamadı. Bölge adliye mahkemesi cezai şartı 100.000 TL’ye indirerek hükmetti; Yargıtay cezai şarta yönelik temyiz itirazlarını reddetti ve kararı yalnız ıslahla sonradan eklenen tazminat talebi yönünden bozdu.

İkalede pazarlık gücünüz vardır: işveren sizinle anlaşmak istediği için ek ödeme teklif ediyorsa, rekabet yasağının kaldırıldığını ya da kısaltıldığını sözleşmeye açıkça yazdırabilirsiniz. Sessiz kalınan bir ikale, eski sözleşmedeki yasağı olduğu gibi bırakır.

Emeklilik, Deneme Süresi ve Süresi Biten Sözleşme

Bu üç durumun ortak noktası, iş sözleşmesinin 447. maddede sayılan iki fesih türünden biriyle sona ermemesidir. Sonuç her birinde biraz farklı.

Emekli olmak için ayrılan işçinin rekabet yasağı

Emekli olmak için kendi isteğinizle ayrıldıysanız rekabet yasağı devam eder. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi 16 Şubat 2017 tarihli kararında (E.2016/1667 K.2017/871), yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak kıdem tazminatı alacak şekilde ayrılan ve üç hafta geçmeden başka bir şirkette bölge satış müdürü olarak işe başlayan işçi hakkında yasağın sona erdiğini kabul eden kararı bozdu. Daire, emeklilik sebebiyle ayrılmanın kanunda sayılan fesih hâllerinden olmadığını belirtti. Karar 818 sayılı eski Borçlar Kanunu’nun 352. maddesine göre verildi ve oy çokluğuyla alındı; bugünkü 447. madde de sona ermeyi aynı iki fesih türüne bağladığından, kanun lafzı Türk Borçlar Kanunu döneminde de aynı sonuca işaret ediyor. Kıdem tazminatına hak kazandıran bir ayrılış, rekabet yasağını kendiliğinden bitiren bir ayrılış değildir.

Deneme süresinde rekabet yasağı

Deneme süresinde iş sözleşmesinin feshedilmesi rekabet yasağına ayrı bir sonuç bağlanmış bir durum değildir; kanunda bu konuda özel bir hüküm yok ve konuyu doğrudan çözen bir Yargıtay kararına rastlamadık. İş Kanunu’nun 15. maddesi deneme süresi içinde tarafların sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebileceğini söyler; işverenin bu süre içinde gerekçe göstermesi gerekmez.

İşveren deneme süresinde sizi bir gerekçe göstermeden çıkardıysa, 447. maddedeki “haklı bir sebep olmaksızın” feshe en yakın durumdasınız. Siz deneme süresinde kendi isteğinizle ayrıldıysanız ise istifadaki kural geçerli olur. Bunun yanında, en çok iki ay süren deneme süresinde işçinin müşteri çevresine veya üretim sırlarına gerçekten erişip erişmediği yasağın geçerliliği yönünden ayrıca sorgulanabilir.

Belirli süreli sözleşme kendiliğinden sona ererse

Belirli süreli iş sözleşmeniz sürenin dolmasıyla bittiyse ortada bir fesih yoktur; 447. maddenin ikinci fıkrası ise feshe bağlı sona ermeyi düzenler. Kanun lafzına göre bu durumda yasak, sözleşmede yazan süre boyunca işlemeye başlar; işverenin gerçek yararının kalmadığına ilişkin birinci fıkra ise burada da ileri sürülebilir. İşveren sözleşmeyi süre dolmadan haklı bir sebep olmaksızın sona erdirirse ise yine işveren feshi söz konusudur.

TBK 447/1: İşverenin Gerçek Yararı Kalmadığında Yasak Biter

İşverenin yasağı sürdürmekte gerçek bir yararı bulunmadığı belirlenirse rekabet yasağı, iş sözleşmesi nasıl sona ermiş olursa olsun sona erer. Rekabet yasağının sona ermesi bu hâlde fesih türüne değil, işverenin bugünkü durumuna bağlıdır. 447. maddenin birinci fıkrası bu durumu fesihten bağımsız ayrı bir sona erme sebebi olarak düzenler. Eski işverenin o alandaki faaliyetini tamamen bırakması bunun açık bir örneğidir: ortada rekabet edilecek bir işletme kalmamışsa yasağın koruyacağı bir menfaat de kalmaz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işyeri devrine ilişkin kararlarında yasağın devirle kural olarak devralan işverene geçtiğini, ancak devralan işveren başka bir amaca yönelip faaliyet alanını değiştirirse yasağın sona ereceğini belirtir (E.2010/41139 K.2013/3827). 11. Hukuk Dairesi’nin 22 Eylül 2022 tarihli kararına (E.2021/4373 K.2022/6203) konu dosyada ise mahkeme, denetim asistanı olarak çalışan ve kendi isteğiyle ayrılan işçi için işverenin yasağı sürdürmekte gerçek bir yararının bulunmadığını, işçinin sır niteliğinde bilgiyi kullanabilecek bir konumda olmadığını belirterek davayı reddetti; karar oy çokluğuyla onandı.

Bu fıkra, işçinin bilgisinin değerini yitirdiği durumlarda da ileri sürülebilir. Yasak imzalandığı tarihte ölçülü olsa bile işverenin ilgili ürün grubunu kapatması, yasağın kapsadığı bölgeden çekilmesi ya da işçinin bildiği fiyat ve müşteri bilgisinin güncelliğini kaybetmesi bu savunmanın dayanağı olabilir. Bu olguları ispat etmek, yasağın sona erdiğini ileri süren işçiye düşer.

İşveren Rekabet Yasağından Vazgeçerse Ne Olur?

İşveren rekabet yasağından yazılı olarak vazgeçerse, vazgeçme beyanı size ulaştıktan sonra yasağa dayanarak sizden bir şey isteyemez. Asıl soru, vazgeçmenin işverenin size karşı üstlendiği bir ödeme borcunu da geçmişe dönük olarak ortadan kaldırıp kaldırmadığıdır.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 8 Nisan 2013 tarihli kararında (E.2013/2542 K.2013/5823) bu soruyu bir sözleşme hükmü üzerinden cevapladı. Sözleşmeye göre işçi ayrıldıktan sonra 24 ay boyunca uzmanlaştığı alanda çalışamayacak, bu süre içinde iş bulamazsa işveren ona aylık ödeme yapacak, işveren de bu haktan her zaman vazgeçebilecekti. İkale ile ayrılan ve dava tarihinde hâlâ işsiz olan işçiye işveren yalnız 7 maaş ödemiş, işçinin ihtarnamesine verdiği cevapta da yasaktan vazgeçtiğini bildirmişti. Daire, işçinin fesih tarihinden vazgeçme ihtarının tebliğ edildiği güne kadar geçen süre için ödeme isteyebileceğini, yapılan ödeme ve işçinin çalışmadığı için tasarruf ettiği giderler düşülerek hesap yapılması gerektiğini belirterek kararı bozdu.

Sözleşmenizde yasak süresince size bir ödeme yapılacağı yazıyorsa, işverenin vazgeçme beyanının tarihini ve size nasıl tebliğ edildiğini mutlaka saklayın; ödeme hakkınızın sınırı bu tarihle çizilir.

Rekabet Yasağının Sona Ermesi Mahkemede Nasıl İleri Sürülür?

Rekabet yasağının sona ermesi için ayrıca bir davayla tespit kararı almanız şart değildir; eski işveren cezai şart veya tazminat davası açtığında bunu savunma olarak ileri sürersiniz ve mahkeme feshin niteliğini kendisi araştırır. Kanun ispat yükünü 447. maddede ayrıca düzenlemez; Türk Medeni Kanunu‘nun 6. maddesindeki genel kurala göre her taraf hakkını dayandırdığı olguları ispat eder. Yasağın sona erdiğini söyleyen işçi, feshin işverenden kaynaklandığını gösteren belgeleri sunmalıdır.

Feshin haklı olup olmadığı iş mahkemesinde görülen ayrı bir davada tartışılıyorsa, rekabet yasağı davasına bakan mahkemenin o davanın sonucunu beklemesi gerekir. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, bu sonucu beklemeden karar veren mahkemenin hükmünü eksik inceleme gerekçesiyle bozdu (E.2016/295 K.2017/3142, 29.05.2017) ve başka bir dosyada iş mahkemesindeki davanın bekletici mesele yapılmamasını doğru bulmadı (E.2016/4060 K.2017/5899). Kesinleşmiş bir iş mahkemesi kararı ise yukarıda anlattığımız dosyalarda doğrudan belirleyici oldu.

Savunmanızı kurarken şu belgeleri bir araya getirin:

• İşverenin size verdiği yazılı fesih bildirimi ya da sizin verdiğiniz haklı fesih bildirimi
• Kıdem ve ihbar tazminatı ödemelerinin banka dekontları
• Ödenmeyen ücretleri veya eksik bildirilen primleri gösteren bordro, banka hesap dökümü ve hizmet dökümü
• İşe iade veya işçilik alacakları davasında verilmiş kararlar ve kesinleşme şerhleri
• İşveren yasaktan vazgeçtiyse buna ilişkin yazı veya ihtarname

Yasağın sona erdiğini ileri sürerken ayrıca yasağın baştan geçerli kurulup kurulmadığını da savunabilirsiniz; iki savunma birbirini dışlamaz. Rekabet yasağı davalarında görevli mahkeme, Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 13 Haziran 2025 tarihli kararından (E.2023/1 K.2025/3) bu yana asliye ticaret mahkemesidir.

TBK 447 Hakkında Yargıtay Kararları

Yazıda andığımız kararları, rekabet yasağının sona ermesi bakımından ayrılış biçimine göre bir arada görmek isteyenler için:

Karar	Ayrılış biçimi	Sonuç
9. HD, E.2025/8713 K.2025/10290 (23.12.2025)	İşveren haklı sebep bildirmeden feshetti	Yasak fesih tarihinde kendiliğinden sona erdi; onama
11. HD, E.2025/3271 K.2026/186 (15.01.2026)	İşçi, işçilik alacakları ödenmediği için feshetti	Yasak sona erdi; onama
11. HD, E.2025/1064 K.2025/5775 (29.09.2025)	İkale, yasak ikale sözleşmesine yazılmış	Cezai şarta yönelik temyiz reddedildi
11. HD, E.2024/4646 K.2025/3139 (07.05.2025)	Eşinin işi nedeniyle istifa	Yasak devam etti, indirilmiş cezai şart onandı
11. HD, E.2023/5128 K.2024/6889 (30.09.2024)	Diş hekimi haklı nedenle feshetti	Yasak sona erdi; onama
11. HD, E.2023/3627 K.2024/5997 (04.09.2024)	İşe iade kararı alındı	Yasak sona erdi; onama
9. HD, E.2024/4710 K.2024/8214 (13.05.2024)	İstifa, haklı fesih kesinleşen kararla tespit edildi	Yasak sona erdi; onama
11. HD, E.2021/6600 K.2023/1707 (20.03.2023)	Primler eksik ücretten bildirildiği için haklı fesih	Yasak sona erdi; onama
11. HD, E.2021/8293 K.2022/8985 (13.12.2022)	“İstifa” görünümünde haklı fesih	Yasak sona erdi; onama
11. HD, E.2018/4426 K.2019/5555 (18.09.2019)	Baskıyla istifa savunması	Savunma incelenmeden karar verilemez; bozma
11. HD, E.2018/3226 K.2019/4783 (24.06.2019)	Sebepsiz işveren feshi, kıdem ve ihbar ödendi	Yasak sona erdi; onama
11. HD, E.2016/5412 K.2017/7227 (13.12.2017)	Kesinleşen kararla haksız işveren feshi	Dava reddedilmeliydi; bozma
11. HD, E.2016/295 K.2017/3142 (29.05.2017)	Feshin haklılığı iş mahkemesinde derdest	Sonucu beklenmeliydi; bozma
11. HD, E.2016/1667 K.2017/871 (16.02.2017)	Emekli olmak için ayrılma (818 sayılı Kanun)	Yasak sona ermedi; bozma
7. HD, E.2013/2542 K.2013/5823 (08.04.2013)	İşverenin yasaktan vazgeçmesi	Vazgeçmeye kadar ödeme borcu sürer; bozma

Ayrılış Biçiminiz Rekabet Yasağını Bitirdi mi, Emin Değil misiniz?

Fesih bildiriminizde ne yazdığını, kıdem ve ihbar tazminatınızın ödenip ödenmediğini ve ayrılırken hangi belgeyi imzaladığınızı bir kâğıda yazın; bu üç bilgi, yasağın sürüp sürmediğinin büyük kısmını belirler. Yeni bir işe başlamadan ya da eski işverenden bir ihtarname aldıktan sonra belgelerinizi birlikte incelemek isterseniz Ankara iş hukuku avukatı sayfamızda çalışma alanlarımızı görebilir, iletişim sayfamızdan randevu isteyebilirsiniz. İşten ayrılırken atılacak diğer adımlar işten ayrılmak istiyorum ne yapmalıyım rehberimizde sıralanıyor.

Sıkça Sorulan Sorular

Rekabet yasağı ne zaman sona erer?

Sözleşmedeki süre dolduğunda, işverenin yasağı sürdürmekte gerçek bir yararı kalmadığında, işveren sözleşmeyi haklı bir sebep olmadan feshettiğinde ya da işçi sözleşmeyi işverene yüklenebilen bir sebeple feshettiğinde. Son üçü Türk Borçlar Kanunu’nun 447. maddesinde düzenlenir.

TBK 447/2 ne diyor?

“Sözleşme, haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından veya işverene yüklenebilen bir nedenle işçi tarafından feshedilirse, rekabet yasağı sona erer.” Bu fıkra, iş sözleşmesinin bitiş biçimini yasağın kaderine bağlar.

İşten çıkarıldım, rakip firmada çalışabilir miyim?

İşveren sizi haklı bir sebep göstermeden çıkardıysa rekabet yasağı sona ermiştir ve yasak rakip firmada çalışmanıza engel olmaz. Sizi kusurunuza dayanan haklı bir sebeple çıkardıysa yasak devam eder. Performans veya küçülme gibi geçerli bir nedenle çıkarıldıysanız sonuç tartışmalıdır ve dosyanın belgelerine göre belirlenir.

İşe iade davasını kazandım, rekabet yasağı biter mi?

Evet. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, işe iade kararı verilen işçi hakkında yasağın sona erdiğini kabul eden kararı onadı (E.2023/3627 K.2024/5997).

Rekabet yasağı haklı nedenle fesih yapan işçiyi bağlar mı?

Bağlamaz. Ücretin ödenmemesi veya primlerin eksik bildirilmesi gibi işverene yüklenebilen bir sebeple yapılan haklı fesih rekabet yasağını sona erdirir.

İstifa edersem rekabet yasağı devam eder mi?

Kişisel bir sebeple istifa ettiyseniz devam eder. İstifanın gerçekte işverenin baskısıyla ya da ödenmeyen ücretler yüzünden yapıldığını ispat ederseniz yasak sona ermiş sayılır.

İkale sözleşmesi rekabet yasağını kaldırır mı?

Tek başına kaldırmaz. Yasağın kalktığı ikale metnine açıkça yazılmadıysa eski sözleşmedeki yasak devam eder.

Emekli olunca rekabet yasağı biter mi?

Emekli olmak için kendi isteğinizle ayrılmanız yasağı bitirmez. Yargıtay, eski Borçlar Kanunu döneminde verdiği bir kararda bu ayrılışın kanunda sayılan fesih hâllerinden olmadığını belirtti.

Deneme süresinde rekabet yasağı geçerli mi?

Kanunda deneme süresine özgü bir istisna yok. İşveren sizi deneme süresinde gerekçe göstermeden çıkardıysa yasağın sona erdiğini savunabilirsiniz; bu konuyu doğrudan çözen bir Yargıtay kararına rastlamadık.

Kıdem tazminatımın ödenmesi rekabet yasağını etkiler mi?

İşverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek sizi çıkarması, feshin sizin kusurunuza dayanmadığını gösteren güçlü bir delildir ve Yargıtay bu durumda yasağın sona erdiğini kabul eden kararları onadı.

Rekabet yasağının sona ermesi için dava açmam gerekir mi?

Gerekmez. Yasak, kanunda sayılan sebep gerçekleştiği anda sona erer; eski işveren dava açarsa bunu savunma olarak ileri sürersiniz.

İşveren rekabet yasağından vazgeçebilir mi?

Vazgeçebilir. Sözleşmede yasak süresince size ödeme yapılacağı yazıyorsa, Yargıtay bir dosyada işçinin vazgeçme beyanının tebliğine kadar geçen süre için ödeme isteyebileceğini kabul etti.

Yasak sona erdikten sonra eski müşterilerle çalışabilir miyim?

Sözleşmedeki yasak bunu engellemez. Ancak eski işverenin sırlarını kullanmak ya da müşterileri hileli yollarla çekmek genel haksız rekabet ve sır saklama hükümleri yönünden ayrıca sorun doğurabilir.

---

Bu yazıyı okurken aklınızda bulunsun:

• Yazı, Ekim 2026 itibarıyla yürürlükteki Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Türk Medeni Kanunu hükümlerine ve tam metnini incelediğimiz Yargıtay kararlarına dayanır.
• Anılan kararların sonuçları kendi dosyalarının olgularına bağlıdır; aynı sonucun sizin dosyanızda da çıkacağı anlamına gelmez.
• Geçerli nedenle fesih ve deneme süresi konusunda Yargıtay’ın yerleşik bir çizgisi oluşmamıştır.
• Buradaki bilgiler genel bilgilendirme niteliğindedir; kendi fesih belgeleriniz ve sözleşmeniz incelenmeden yasağın sizin için sona erip ermediği hakkında kesin bir sonuca varılamaz, karar vermeden önce bir avukata danışmanız yerinde olur.