Limited Şirketimi Kapatmak İstiyorum, Tasfiye Kaç Ay Sürer?

Şirket tasfiyesi için kanunda bir bitiş süresi yazmaz; yazan tek bekleme, alacaklılara yapılan üçüncü çağrıdan itibaren üç aydır. Üç ilan arasındaki haftaları ve kapanış işlemlerini de ekleyince, sorunsuz bir limited şirket için karardan kapanışa dört-beş ay makul bir beklentidir. Bu son rakam kanunda yazmaz, kanuni süreden yaptığımız hesaptır.

İnternette hâlâ dolaşan “kanuni asgari altı ay” bilgisi ise 2021’de yürürlükten kalkan kuraldır. Süre önce bir yıldı, 2016’da altı aya, 2021’de üç aya indi. Bugün tasfiyeyi uzatan şey bu bekleme değil, görülen davalar, satılamayan mallar, ortak kavgaları ve vergi incelemesidir.

Şirket Tasfiyesi Ne Kadar Sürer, Kanunda Yazan Süre Hangisi?

Türk Ticaret Kanunu m.543/2’ye göre alacaklılara üçüncü kez yapılan çağrı tarihinden itibaren üç ay geçmedikçe kalan varlık ortaklara dağıtılamaz. Limited şirket için de aynı kural geçerlidir, çünkü m.636/5 ve m.643 sona ermenin sonuçlarında anonim şirket hükümlerine gönderir. Kanun ayrıca tasfiye işlerinin mümkün olan en kısa sürede bitirilmesini ister (m.542/1-e), ancak bunun için ay veya yıl yazmaz.

Şirket tasfiyesi için internette farklı rakamlar görülmesinin sebebi, maddenin iki kez değişmiş olmasıdır:

Dönem	Üçüncü çağrıdan sonraki bekleme	Değiştiren düzenleme
15 Temmuz 2016 öncesi	Bir yıl	Kanunun ilk metni
2016 değişikliğinden sonra	Altı ay	6728 sayılı Kanun m.68
2021 değişikliğinden sonra	Üç ay	7341 sayılı Kanun m.17 (4.11.2021)

Eski kararları ve eski yazıları okurken tarihe bakmak bu yüzden önemlidir. Bir dosyada “üçüncü ilandan altı ay geçti” denmesi, o tarihteki kurala göre doğru olabilir ama bugünün süresini göstermez.

Tasfiye süreci kaç ay, alt sınır nasıl hesaplanır?

Kanun ilanların birer hafta arayla yapılmasını ister (m.541/1). Üç ilan için en az iki hafta gerekir, üç aylık süre de son ilandan başlar. Karar, tescil ve ilk ilan arasındaki birkaç günü de ekleyince, karardan dağıtım eşiğine yaklaşık dört ay kalır.

Karar metninde bu hesabı doğrulayan bir dosya var. Kayseri’de tek ortaklı bir limited şirket, tasfiye memurunun savunmasına göre 10.07.2023’te tasfiyeye girmiş, çağrı ilanları 18.07, 26.07 ve 03.08.2023’te yayımlanmıştır (11. HD 2024/5277 K.2024/7139). Bu takvimde üç ay 03.11.2023’te dolar, yani karardan 3 ay 24 gün sonra. Son bilanço, genel kurul onayı ve silinme tescili bunun üzerine gelir.

Kararlardaki gerçek takvimler

Hangi kararda hangi tarih yazılı olduğuna tek tek baktık. Tablo, tasfiye kararından kapanışa geçen süreyi o tarihteki bekleme süresiyle yan yana gösteriyor:

Dosya	O tarihteki bekleme	Karar ve kapanış tarihi	Geçen süre
11. HD 2025/1663 K.2025/2565	Altı ay	20.12.2019 ve 21.07.2020 (terkin ilanı)	7 ay
11. HD 2021/6680 K.2022/2758	Altı ay	12.07.2017 ve 12.03.2018	8 ay
11. HD 2020/353 K.2020/1921	Altı ay	07.08.2017 ve 16.08.2018	12 ay
11. HD 2023/4249 K.2023/4920	Altı ay	01.12.2018 ve 21.10.2020	Yaklaşık 23 ay
11. HD 2023/765 K.2023/1199	Dosyadaki beyana göre bir yıl	28.03.2008 ve 30.04.2009	13 ay

Dosyaların üçünde süre, o günkü beklemenin bir-iki ay üzerindedir. Aynı temponun bugünkü üç aya uygulanmasından dört-beş ay beklentisi çıkıyor. Bu bizim değerlendirmemizdir ve iki sınırı var. Birincisi, tablodaki beş şirketin hepsi sonradan ihya davasına konu olmuştur; sorunsuz kapanan şirket Yargıtay’a gelmez, bu yüzden buradan ortalama çıkarılamaz. İkincisi, 23 aylık dosyada gecikmenin sebebi karar metninde yazılı değildir. 2021 sonrasına ait, hem başlangıç hem kapanış tarihi yazan bir karara ise indirdiğimiz metinlerde rastlamadık.

Limited Şirket Nasıl Kapatılır? Adım Adım Takvim

Aşağıdaki sıra, genel kurul kararıyla kapanan şirket içindir. Mahkeme kararıyla fesihte tasfiye memurunu mahkeme atar (m.536/3); o yolu şirketin feshi davası yazımızda anlattık.

Adım	Ne yapılır	Dayanak	Süre etkisi
Fesih kararı	Temsil edilen oyların en az üçte ikisi ve oy hakkı bulunan esas sermayenin tamamının salt çoğunluğu	TTK m.621/1-ı	Çağrı 15 gün, sözleşme 10 güne indirebilir; tüm ortaklar hazırsa çağrısız
Tescil ve ilan	Müdür, birden fazlaysa en az iki müdür tescil ettirir, tasfiye memuru da tescil edilir	m.637, m.536/2	Birkaç gün
Vergi bildirimi	Tasfiye memuru tahsil dairesine bildirir	6183 s.K. m.33	Üç gün içinde
İlk envanter ve bilanço	Hazırlanır, genel kurul onayına sunulur	m.540	Defterin durumuna bağlı
Alacaklılara çağrı	Bilinen alacaklıya taahhütlü mektup, diğerlerine üç ilan	m.541/1	En az iki hafta
Bekleme	Üçüncü çağrıdan itibaren	m.543/2	Üç ay
Paraya çevirme ve ödeme	Alacak tahsili, mal satışı, borç ödeme, gerekirse depo	m.542, m.541	Belirsiz, asıl uzayan aşama
Son bilanço ve dağıtım	Genel kurul onayından sonra kalan ortaklara dağıtılır	m.543/1, Ticaret Sicili Yönetmeliği m.86/2	Birkaç hafta
Silinme	Tasfiye memuru unvanın silinmesini ister	m.545	Birkaç gün
Son vergi beyanı	Tasfiyenin sonuçlandığı tarihten itibaren 30 gün içinde	KVK m.17/2	Kapanıştan sonra

Tablodaki süre sütununda kanundan gelmeyen tahminler de vardır; “birkaç gün” gibi ifadeler sicil yoğunluğuna göre değişir.

Tasfiye döneminde şirket ortadan kalkmış sayılmaz. Tüzel kişiliği sürer, unvanına “tasfiye hâlinde” ibaresi eklenir (m.533), yetkileri de tasfiye amacıyla sınırlanır.

Tek ortaklı limited şirket nasıl kapatılır?

Tek ortak genel kurulun tüm yetkilerine sahiptir, ama kararın geçerli olması için yazılı olması şarttır (m.616/3). Bu, toplantı çağrısı aşamasını kısaltır. Çağrı ilanlarını ve üç aylık süreyi ortadan kaldırmaz; Kayseri’deki dosyada şirket tek ortaklı olduğu hâlde ilanlar yine yapılmıştır. Tek ortak kendisini tasfiye memuru da atayabilir, çünkü memur ortaklardan olabilir (m.536/1).

Şirket tasfiyesi için gerekli belgeler

Ticaret Sicili Yönetmeliği m.86, m.104 yollamasıyla limited şirkete de uygulanır ve belgeleri iki aşamaya ayırır:

• Tasfiyeye giriş tescili için: Noter onaylı genel kurul kararı, tasfiye memurunun imza beyannamesi, memur dışarıdan atanmışsa görevi kabul belgesi.
• Kayıt silme için: Genel kurulun onayladığı son ve kesin bilanço, kararın noter onaylı örneği, üç çağrının yayımlandığı sicil gazeteleri.

Yönetmeliğin limited ve anonim şirket için saydığı bu listede vergi dairesinden alınacak belge yazmaz. Yine de sicil müdürlükleri ek bilgi isteyebilir; başvurudan önce bağlı olduğunuz müdürlüğe sormak zaman kazandırır.

Tasfiye Neden Uzar? Kararlardan Dört Sebep

Şirketin taraf olduğu dava sürüyorsa

Taradığımız kararlarda en sık bu sebep çıktı; tarama ihya dosyalarına da dönük olduğundan bu bir istatistik değildir. Görülen dava bitmeden şirketi kapatmak süreyi kısaltmış gibi görünür, ama şirket geri gelebilir:

• İşçi davası sürerken kapanış: Kayseri’deki dosyada tasfiye memuru üç ilan ve üç ay kuralına uyduğunu savunmuş, yine de şirket o dava ve icra dosyasıyla sınırlı olarak ihya edilmiş, karar onanmıştır (11. HD 2024/5277).
• Banka davası sürerken kapanış: Bölge Adliye Mahkemesi, görülen davayı dikkate almayan tasfiyeyi eksik saymış, yargılama giderini de tasfiye memuruna yüklemiş, karar onanmıştır (11. HD 2024/2959 K.2024/4434).
• İlana rağmen başvurmayan alacaklı: Bölge Adliye Mahkemesi, ilana başvuru yapılmamasının alacağı düşürmeyeceğini belirtmiş, karar onanmıştır (11. HD 2025/1526 K.2025/2240).

Kanun bu durum için çözüm de gösterir: uyuşmazlıklı veya vadesi gelmemiş borçların karşılığı, yeterli teminat yoksa notere depo edilir (m.541/3). Kesinleşmiş alacağa rağmen depo yapmadan kapatılan şirketin ihyası, tasfiye memurunun temyizi üzerine onanmıştır (11. HD 2015/8550 K.2015/10485). Bu nedenle görülen dava varsa şirket tasfiyesinde soru “kapatabilir miyim” değil, “karşılığını ayırıp ayıramayacağım” olur.

Sonradan açılan dava ise farklı görülüyor. 11. HD 2025/1663 dosyasında şirket usulüne uygun çağrı yaparak kapanmış, Kurum davasını kapanıştan sonra açmıştır. Şirket yine sınırlı olarak geri gelmiş, ancak tasfiye memuru davaya sebep olmadığı için giderden sorumlu tutulmamıştır. Terkinden on yıl sonra açılan hizmet tespiti davasında da sonuç aynıdır (11. HD 2025/2290 K.2025/4576). Kısacası kapanış, her zaman son nokta değildir. İhyanın ayrıntısını kapanan şirketten alacak yazımızda anlattık.

Mal satılamıyorsa veya mal üzerinde dava varsa

Tasfiye memuru şirketin aktiflerini paraya çevirmek zorundadır ve tasfiyenin gerektirmediği yeni işlem yapamaz (m.542/1-a, b). Taşınmaz satılamıyorsa veya mülkiyeti tartışmalıysa takvim dava sonucuna bağlanır. Ankara’daki bir anonim şirket dosyasında tasfiye memuru, bağımsız bölüm için açılan tapu davasının sonucunun beklendiğini savunmuş, o davada verdiği kabul beyanı azline yol açmış, karar onanmıştır (11. HD 2022/2987 K.2023/7062).

Ortaklar birbirine girmişse

Defterler teslim edilmiyorsa envanter çıkarılamaz, beyanname verilemez. Mahkemece atanan bir memurun görev yaptığı limited şirkette ortaklar, tanınan altı aylık sürede tasfiyenin bitmediğini söyleyip azil istemiştir. Soruşturma dosyasındaki bilirkişi raporu defterlerin memura teslim edilmediğini kaydetmiş, Bölge Adliye Mahkemesi somut delil sunulmadığı gerekçesiyle azil talebini reddetmiş, karar onanmıştır (11. HD 2024/5833 K.2025/3955). Bu dosyada sürenin aşılması azil için tek başına yetmemiştir.

Ortağın “uzadı, payımı isterim” demesi de sonuç vermeyebilir. Tasfiyenin sekiz yıldır sürdüğünü ileri süren bir ortağın avans payı talebi, borçlar ödenmeden dağıtım yapılamayacağı gerekçesiyle reddedilmiş, Daire bu yönden sonucu korumuştur (11. HD 2013/780 K.2013/17701). Bu karar eski kanun dönemine aittir, ama m.543/1 de aynı sırayı kurar: önce borçlar, sonra ortaklar.

Vergi incelemesi başlarsa

Kurumlar Vergisi Kanunu m.17 tasfiyeyi ayrı bir vergilendirme sürecine bağlar. Dönem, tasfiye kararının tescil tarihinde başlar, kapanışın tescil tarihinde biter (m.17/1-a). Süreç takvim yılını aşarsa her yıl ayrı dönem sayılır ve beyanname verilir. Bir yıldan uzun süren tasfiyede tarh zamanaşımı da tasfiyenin sona erdiği dönemi izleyen yıldan başlar (m.17/1-ç). Tasfiyeyi yılbaşından önce bitirmek bu yüzden iş yükünü azaltır.

Memur ve ortakların vergi sorumluluğunu netleştiren yol ise ayrıdır. Beyanname ile birlikte dilekçe verildiğinde inceleme en geç üç ay içinde başlar ve aralıksız yürütülür, incelemenin bitiminden itibaren 30 gün içinde sonuç yazıyla bildirilir (m.17/8). Bakanlık inceleme yaptırmamaya yetkilidir (m.17/10); eşiği düzenleyen tebliğ metnini bu yazı için doğrulayamadık. Bu üç ayı TTK’daki üç ayla karıştırmamak gerekir, biri alacaklı beklemesi, diğeri inceleme başlangıcıdır. Ayrıca kamu alacağı ödenmeden dağıtım yapılamaz ve dağıtan memur şahsen sorumlu olur (6183 s.K. m.33). Kapanıştan sonraki durumu şirketi kapattık ama vergi borcu bitmedi yazımızda inceledik.

Sona Erme, Tasfiye ve Terkin Aynı Şey Değil

Şirket tasfiyesi kapanışın kendisi değil, bir aşamasıdır. Kafa karışıklığı burada başlıyor, çünkü günlük dilde üçü de “şirketi kapatmak” diye anılır:

Kavram	Ne demek	Sonuç
Sona erme (eski adıyla infisah)	Genel kurul kararı, mahkeme kararı, iflas gibi sebeple şirketin sona ermesi (m.636)	Şirket hâlâ vardır
Tasfiye	Malların paraya çevrilip borçların ödendiği, kalanın dağıtıldığı aşama	Tüzel kişilik sürer (m.533)
Terkin	Unvanın sicilden silinmesi (m.545)	Tüzel kişilik ve dava ehliyeti biter
Ek tasfiye (ihya)	Eksik kalan iş için yeniden tescil (m.547)	Yalnız o işle sınırlı geri döner

Onuncu Hukuk Dairesi, kapatılan bir şirketin ödeme emri dosyasında fesih kararının “anonim ortaklığın sonunu değil, tasfiye işlemlerinin başlangıcını” ifade ettiğini yazmıştır; kayıt silinince dava ehliyeti de biter (10. HD 2012/21165 K.2012/21154). Karar iflas sonrası bir kapanışa ve anonim şirkete ilişkindir, ama ayrım ölçüsü limited şirket için de işe yarar.

Şirket kendi kararıyla değil de sermayesini artırmadığı veya başka bir kanuni sebeple sicilce silindiyse başka bir yoldan söz ediyoruz. TTK geçici m.7’nin bu yolunu sermayesini artırmayan şirket yazımızda ele aldık. Bu yolda da Daire, ihya kararında tasfiye memuru atanması gerektiğini söylemiştir (11. HD 2023/6827 K.2024/8283).

Tasfiye Memuru Kimler Olabilir?

Memur ortaklardan veya üçüncü kişilerden olabilir. Ayrıca atanmazsa işi yönetim yapar, limited şirkette bu müdür demektir (m.536/1, m.643). Temsile yetkili memurlardan en az birinin Türk vatandaşı olması ve Türkiye’de yerleşmiş olması şarttır (m.536/4). Mali müşavir atamak zorunlu değildir, ama alacak ve vergi işi olan şirkette tercih edilebilir.

Görev sırasındaki sorumluluğu tasfiye memurunun sorumluluğu yazımızda ayrıca ele aldık. Burada süreyi ilgilendiren iki konuya bakıyoruz.

Tasfiye memuru ücreti

Esas sözleşmede veya atama kararında aksi yazmıyorsa memur olağan ücrete hak kazanır (m.536/1). Süre uzadıkça bu kalem de büyür, çünkü dosyalarda ücret aylık konuşuluyor. İzmir’deki bir limited şirket dosyasında mahkeme aylık ücreti ve paylaşımı belirlemiş, ücret ve ödenen vergi kalemleri için 2012’de açılan dava 2024’te Daire’den dönmüştür (11. HD 2023/4350 K.2024/1719). Başka bir dosyada Daire, mahkemece atanan memur ile şirket arasındaki ilişkiyi vekâlet ilişkisi olarak görmüştür (11. HD 2022/1166 K.2023/1730). Bu yüzden ücreti atama kararında yazmak sonradan çıkacak bir davayı önler.

Tasfiye memuru ne zaman görevden alınır?

Genel kurulun atadığı memuru genel kurul her zaman görevden alabilir. Pay sahibi ise haklı sebeple mahkemeye gider (m.537). Kanun bu uyuşmazlık için basit yargılama ve 30 gün içinde karar öngörür (m.546/1), ama uygulamada süre aşılabiliyor: 2018’de başlayan bir azil talebi 2025’te Daire’den dönmüştür (11. HD 2024/5833).

Sınır, somut olgudur:

• Azil onandı: Envanter ve bilanço düzenlemeden, borca yetip yetmediğine bakmadan tek alacaklıya ödeme yapan memur (11. HD 2023/5088 K.2024/6888).
• Azil onandı, oyçokluğuyla: Kendi müdürlük döneminden kalan bir uyuşmazlıkta tarafsız davranmayacağı yönünde makul şüphe doğuran memur (11. HD 2020/1258 K.2021/1543). Karşı oy, hatalı faturanın memurun göreve başlamasından önceye ait olduğuna işaret etmiştir.
• Azil bozuldu: Kesin bilanço çıkmadan satış bedelini ortaklara dağıttığı için azledilen memur. Daire; alacaklı bulunmadığı savunmasının ve düşük bedel iddiasının araştırılmadığını, soruşturmaların takipsizlikle bittiğini belirterek “tarafsızlığa ilişkin soyut gerekçe” ile karar verilemeyeceğini söylemiştir (11. HD 2025/5415 K.2026/3102).

Son karar, kesin bilançodan önce dağıtımı serbest bırakmıyor; azil için olgunun araştırılmasını istiyor.

Şirket Kapatma Maliyeti Hangi Kalemlerden Oluşur?

Şirket kapatma maliyeti için rakam vermiyoruz, çünkü 2026 yılına ait tek bir resmî toplam tarife bulamadık ve internetteki tutarların dayanağını doğrulayamadık. Bütçeyi çıkarırken bakılacak kalemler şunlardır:

• Noter onayları ve imza beyannamesi.
• Ticaret sicili tescil ücretleri ile üç çağrı ve kapanış ilanları.
• Tasfiye memuru ücreti, dışarıdan atanmışsa.
• Mali müşavir ücreti, tasfiye dönemi beyannameleri ve son bilanço.
• Görülen dava varsa depo edilecek karşılık. Bu masraf değil, kapanışı güvenli hâle getiren ayrılmış paradır.
• İşçi varsa kapanışa bağlı ödemeler. İşyeri bütünüyle kapatılıp kesin olarak faaliyete son verilecekse en az 30 gün önce bölge müdürlüğüne ve İŞKUR’a bildirim, işyerinde de ilan gerekir (İş Kanunu m.29).

Defterleri de düşünmek gerekir. Tasfiye bitince defter ve belgeler on yıl saklanır (m.544, m.82/5). Kapanış, saklama yükünü bitirmez.

Tasfiyeden Dönmek Mümkün mü?

Pay sahipleri arasında dağıtım başlamadıysa, sermayenin en az yüzde altmışının oyuyla şirketin devamına karar verilebilir (m.548). Vergide de tasfiyeden vazgeçilmesi durumu düzenlenmiştir (KVK m.17/1-d).

Nisabın tutması da yetmeyebilir. Borcu varlığının üzerinde, uzun süredir faaliyetsiz bir anonim şirkette ortaklar yeniden sermaye koyma niyeti de göstermeyince, m.548’e uygun bulunan dönüş kararı dürüstlük kuralına aykırı sayılıp iptal edilmiş, karar onanmıştır (11. HD 2024/5010 K.2025/277). Karar, Bölge Adliye Mahkemesinin bozmaya uyarak verdiği hükme ilişkindir.

Şirket Kapatma Süresi Kısaltılabilir mi?

Üç adım gerçekten fark yaratır:

• Hazırlığı karardan önce yapın. Defterleri, görülen davaları, alacak ve borç listesini çıkarmak, kapanışı erkene çekmenin en etkili yoludur.
• Yılbaşını hesaba katın. Kapanışın bir sonraki takvim yılına sarkması ek tasfiye dönemi demektir (KVK m.17/1-a).
• Mahkemeden erken dağıtım izni isteyin. Alacaklılar için tehlike yoksa mahkeme üç ay dolmadan dağıtıma izin verebilir (m.543/2). Bu yolu uygulayan bir karara taramamızda rastlamadık, yani uygulaması hakkında karar temelli bir şey söyleyemiyoruz.

“Limited şirket en kolay nasıl kapatılır” sorusunun kanunda kısa bir cevabı yok, çağrı ve bekleme atlanamaz. Şirketi devretmek ayrı bir yoldur ve borçları ortadan kaldırmaz; bunu borçlu şirket devredilir mi yazımızda anlattık.

Şirketin borcu varlığından fazlaysa takvim burada anlatılandan farklı işler, çünkü memur durumu derhal asliye ticaret mahkemesine bildirmek zorundadır (m.542/1-c). Bu ihtimali borcu olan şirket kapatılabilir mi yazımızda, iflas yolunu ise şirket iflası yazımızda ele aldık.

Kendi Şirketiniz İçin Takvim Kaç Aya Çıkar?

Görülen dava, satılacak taşınmaz, ortak uyuşmazlığı ve vergi incelemesinden hangileri sizde var? Bu dört sorunun cevabı, dört-beş ay hesabının geçerli olup olmayacağını gösterir. Dava listenizi ve son bilançonuzu Ankara şirket avukatı sayfamızdaki iletişim bilgilerinden bize iletebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Şirket tasfiyesi nedir?

Sona eren şirketin alacaklarının toplandığı, mallarının paraya çevrildiği, borçlarının ödendiği ve kalanın ortaklara dağıtıldığı aşamadır. Bu süre boyunca şirket tüzel kişiliğini korur, sicilden silinince kapanış tamamlanır.

Limited şirket tasfiyesi ne kadar sürer?

Şirket tasfiyesi için kanunda toplam süre yazmaz. Üçüncü çağrıdan itibaren üç ay beklenir ve kararlardaki tempoya göre sorunsuz dosyada dört-beş ay makul bir beklentidir. Görülen dava veya vergi incelemesi varsa süre uzar.

Limited şirket tasfiyesi ne kadar tutar?

Tek bir resmî toplam tutar yok, 2026 için böyle bir tarife de bulamadık. Toplamı noter, tescil ve ilan giderleri, memur ve mali müşavir ücreti ile varsa depo edilecek karşılık belirler.

Tasfiye süreci en az kaç ay sürer?

Birer hafta arayla üç ilan ile üç aylık bekleme birlikte hesaplanınca yaklaşık dört ay eder. Mahkeme izni dışında bu beklemeyi kısaltan bir yol kanunda yoktur.

Tasfiye süresi altı ay değil miydi?

2016 ile 2021 arasında altı aydı. 7341 sayılı Kanun bu süreyi üç aya indirdi. Daha önce ise süre bir yıldı.

Tasfiye hâli ne kadar sürer, yıllarca sürebilir mi?

Sürebilir, çünkü kanun bitiş tarihi koymaz; yalnız mümkün olan en kısa sürede bitirilmesini ister. Uzun süren tasfiyede her takvim yılı ayrı vergi dönemidir, yıllık tablolar da düzenlenir.

Tek ortaklı limited şirket kapatılırken ilan gerekir mi?

Evet. Tek ortak kararı yazılı olarak tek başına alabilir, ama alacaklılara çağrı ve üç aylık bekleme yine uygulanır.

Şirket kapatma e-Devlet üzerinden yapılır mı?

İncelediğimiz yönetmelikte tasfiyeyi e-Devlet’ten tek başvuruyla sonuçlandıran bir yol görmedik. Noter onaylı karar, ilanlar ve son bilanço gerekir. Sicil kayıtları MERSİS üzerinden yürütülür.

Tasfiye memurunun ücretini kim öder?

Kanun memurun olağan ücrete hak kazanacağını söyler, ödeyeni ayrıca saymaz. Mahkemece atanan memur dosyalarında ücret ortaklara da yüklenebilmiştir, bu yüzden atama kararına bakmak gerekir.

Tasfiye hâlindeki şirkete tebligat kime yapılır?

Şirket silinene kadar tüzel kişiliğini korur ve tasfiye memurları tarafından temsil edilir. Bu nedenle muhatap tasfiye memurudur. Adres ve usul ayrıntılarını bu yazıda incelemedik.

Çağrı ilanına başvurmayan alacaklının hakkı düşer mi?

Hayır. Yargıtay’ın onadığı bir kararda, ilana başvuru yapılmamasının alacağı düşürmeyeceği belirtilmiştir. Bilinen alacaklının payı ise bankaya depo edilir.

Tasfiye bitti, şirket geri açılabilir mi?

Eksik iş ortaya çıkarsa evet. Son memur, ortak veya alacaklı mahkemeden şirketin yeniden tescilini isteyebilir. Şirket yalnız o işle sınırlı olarak geri döner.

Tasfiyeden dönmek için hangi oran gerekir?

Dağıtım başlamadıysa sermayenin en az yüzde altmışının oyu gerekir. Esas sözleşme bu nisabı ağırlaştırabilir. Oran tutsa bile karar, dürüstlük kuralına aykırıysa iptal edilebilir.

Kapanışta vergi dairesinden belge şart mı?

Yönetmeliğin limited şirket için saydığı silme belgeleri arasında vergi belgesi yazmaz. Ancak kamu alacağı ödenmeden dağıtım yasaktır, vergi sorumluluğunu inceleme yoluyla netleştirmek de ayrı bir dilekçe ister.

Tasfiye memuru ortak olabilir mi?

Evet, ortak olabilir, müdür olabilir, üçüncü kişi de olabilir. Temsile yetkili memurlardan en az biri Türk vatandaşı olmalı ve Türkiye’de yerleşmiş bulunmalıdır.

Bu metin genel bilgilendirme niteliğindedir ve kendi şirketinizin takvimi ancak defter ve dava kayıtları görülerek söylenebilir; anılan kararlar kendi olgularına göre verilmiştir, mevzuat da değişebilir.