Güvenlik Soruşturması Ne Kadar Sürer? 30/60 İş Günü Kuralı

Güvenlik soruşturması ne kadar sürer sorusunun mevzuattaki karşılığı nettir: arşiv araştırması sonuçları en geç 30 iş günü, güvenlik soruşturması sonuçları en geç 60 iş günü içinde talep eden kuruma bildirilir. Bu süreler 7315 sayılı Kanun’da değil, Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik’in 11. maddesinin yedinci fıkrasında yer alır ve kurumun talebi ilgili birime ulaştığı anda işlemeye başlar.

Uygulamada adayları asıl zorlayan nokta, bu iki rakamın iş günü cinsinden yazılmış olması ve sonucun adaya değil kuruma bildirilmesidir. Aynı süreler memur, öğretmen, jandarma personeli ve belediye çalışanı için farklı biçimde işler; hangi kadroya atanacağınız, hakkınızda yalnızca arşiv araştırması mı yoksa güvenlik soruşturmasıyla birlikte mi işlem yapılacağını belirler.

Güvenlik Soruşturması Ne Kadar Sürer? Yasal Üst Sınır

Güvenlik soruşturması, mevzuatta belirlenmiş bir üst sınıra tabidir. Yönetmeliğin 11. maddesinin yedinci fıkrası şu ifadeyi kullanır: “Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılması taleplerinin ilgili kuruma ulaşmasından itibaren; a) Arşiv araştırması sonuçları en geç 30 iş günü, b) Güvenlik soruşturması sonuçları en geç 60 iş günü, içinde talep eden kuruma bildirilir.”

Bu hükmün üç ayrıntısı, süreyi doğru hesaplamak isteyen aday açısından belirleyicidir. Birincisi, süre iş günü olarak yazılmıştır; hafta sonları ve resmî tatiller sayıma dahil değildir. İkincisi, sürenin başlangıcı adayın sınav başvurusu ya da atama talebi değil, kurumun soruşturma talebinin araştırmayı yapacak birime ulaşmasıdır. Üçüncüsü, fıkradaki fiil “bildirilir”dir ve bildirimin muhatabı adayın kendisi değil, talep eden kurumdur.

İşlem	Yasal üst sınır	Yaklaşık takvim karşılığı	Dayanak
Arşiv araştırması	30 iş günü	~6 hafta	Yönetmelik m.11/7-a
Güvenlik soruşturması	60 iş günü	~12 hafta (≈3 ay)	Yönetmelik m.11/7-b
Özel güvenlik görevlisi (ÖGG)	1 ay	~1 takvim ayı	5188 sayılı Kanun m.11
Verilerin silinmesi	2 yıl	—	7315 sayılı Kanun m.10

Sürelerin kanunda değil yönetmelikte bulunması önemsiz bir ayrıntı değildir. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu on altı maddeden oluşur ve hiçbirinde süreç süresi düzenlenmemiştir; kanundaki tek süre, elde edilen kişisel verilerin iki yıl sonunda silinmesine ilişkin 10. maddedir. Süre hükmünü kanuna bağlayan kaynaklar bu nedenle hatalıdır.

Mevzuatın tam metni için: 7315 sayılı Kanun — mevzuat.gov.tr

30 İş Günü ve 60 İş Günü Takvimde Kaç Güne Denk Gelir?

İş günü ile takvim günü arasındaki fark, bekleyen aday açısından haftalarla ölçülen bir sapma yaratır. Haftada beş iş günü esas alındığında 30 iş günü altı takvim haftasına, 60 iş günü ise on iki takvim haftasına karşılık gelir. Araya giren her resmî tatil bu süreyi bir gün daha uzatır.

• 30 iş günü: hafta sonları dışarıda bırakıldığında yaklaşık 42 takvim günü, yani bir buçuk aya yakın bir süre.
• 60 iş günü: yaklaşık 84 takvim günü; araya bayram tatilleri girdiğinde üç ayı aşabilir.
• Resmî tatiller: ulusal bayramlar ve dinî bayram günleri iş gününden sayılmadığı için sürenin sonu ileri kayar.
• Yıl sonu ve bayram yığılmaları: talebin bayram öncesine denk gelmesi, aynı iş günü sayısının takvimde belirgin biçimde uzamasına yol açar.

Bu hesap, “iki ay oldu, süre doldu” değerlendirmesinin çoğu zaman erken olduğunu gösterir. Güvenlik soruşturmasına tabi bir kadroda 60 iş günü, hiçbir tatil araya girmese dahi yaklaşık üç ay demektir. Süre dolup dolmadığını ölçerken talebin kuruma ulaştığı tarihten itibaren iş günü saymak, takvim ayı üzerinden tahmin yürütmekten daha güvenilirdir.

Süre Ne Zaman Başlar? Başvuru Tarihi Değil, Talebin Ulaştığı Tarih

Süre, adayın sınava girdiği, evrak teslim ettiği veya atanmayı beklemeye başladığı tarihte değil; atamayı yapacak kurumun soruşturma talebini araştırmayı yapacak birime ulaştırdığı tarihte işlemeye başlar. Yönetmelik m.11/7 bunu “taleplerinin ilgili kuruma ulaşmasından itibaren” ifadesiyle açıkça belirler.

Bu ayrım, adayların en sık yanıldığı noktadır. Kurumun evrakı toplaması, listeleri hazırlaması ve talebi göndermesi haftalar alabilir; bu süre yasal 30 veya 60 iş gününün içinde değildir. Yönetmelik ayrıca talebe eklenecek bilgileri de belirlemiştir: arşiv araştırması talebine ad, soyad ve kimlik numarası içeren liste; güvenlik soruşturması talebine ise ayrıca güncel adres, iletişim bilgisi, mezun olunan okul, son çalışılan iş yeri ve unvan bilgisi eklenir. Eksik liste, talebin geri dönmesine ve sürenin fiilen yeniden başlamasına yol açar.

Sonucun adaya değil kuruma bildirilmesi de aynı fıkranın sonucudur. Araştırmayı yapan birim, bulguları atamayı yapacak kuruma iletir; aday süreci ancak kurumun kendisine yapacağı bildirimle öğrenir. “Soruşturmam bitti mi” sorusunun muhatabı bu nedenle emniyet müdürlüğü ya da valilik değil, atama yapacak kurumdur.

Memur Güvenlik Soruşturması Ne Kadar Sürer?

Memur adayları için sürenin cevabı, hangi işlemin yapılacağına bağlıdır. İlk defa veya yeniden memuriyete ya da kamu görevine atanacak herkes hakkında arşiv araştırması yapılır ve bunun üst sınırı 30 iş günüdür. Güvenlik soruşturması ise yalnızca yönetmelikte tek tek sayılan görev ve kurumlar için, arşiv araştırmasıyla birlikte yürütülür; bu durumda üst sınır 60 iş günüdür.

Memur Arşiv Araştırması Ne Kadar Sürer?

Memur arşiv araştırması en geç 30 iş günü içinde sonuçlandırılıp talep eden kuruma bildirilir. Araştırmanın konusu sınırlıdır: adli sicil kaydı, kolluk tarafından aranıp aranmadığı, hakkında tahdit bulunup bulunmadığı, kesinleşmiş mahkeme kararları ile Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 171/5 ve 231/13 kapsamındaki kararlar, devam eden veya sonuçlanmış soruşturma ve kovuşturmalardaki olgular, bir de kamu görevinden çıkarılma ya da memurluktan çıkarma cezası bulunup bulunmadığı. Bunlar mevcut kayıtlardan tespit edilir; yerinde araştırma yapılmaz.

Adli sicil kaydının ne zaman silineceği ve arşiv kaydının kimler tarafından görülebileceği bu aşamada belirleyici olduğundan, konuyu ayrıntılı olarak ele aldığımız adli sicil arşiv kaydının silinmesi ve arşiv kaydını kimlerin görebileceği yazılarımız süreci tamamlar.

Hangi Memur Adayına Güvenlik Soruşturması da Yapılır?

Yönetmelik, güvenlik soruşturmasının arşiv araştırmasıyla birlikte yapılacağı kişileri sayarak belirlemiştir. Gizlilik dereceli birim ve kısımlarda çalıştırılacak kamu personeli, Millî Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Millî İstihbarat Teşkilatı Başkanlığında çalıştırılacak personel, ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde görev alacaklar, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışacak öğretmenler, üst kademe kamu yöneticileri, özel kanunları gereğince tabi tutulanlar ve millî güvenlik açısından stratejik önemi olan birim, proje, tesis ve hizmetlerde istihdam edilecekler bu listededir.

Liste sayma yöntemiyle yazıldığı için, burada geçmeyen bir kadroya atanacak adayın hakkında kural olarak yalnızca arşiv araştırması yapılır. Bu, süre beklentisini doğrudan etkiler: sayılan kadrolarda üst sınır 60 iş günü, sayılmayanlarda 30 iş günüdür. Bir memur adayının kendi süresini doğru tahmin etmesinin yolu, önce hangi listede olduğunu belirlemesinden geçer.

Jandarma Güvenlik Soruşturması Ne Zaman Başlar?

Jandarma Genel Komutanlığında çalıştırılacak kamu personeli, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması birlikte yapılan kadrolar arasındadır. Süreç, komutanlığın talebinin araştırmayı yapacak birime ulaşmasıyla başlar; adayın sınav veya mülakat aşamasını tamamlaması tek başına soruşturmanın başladığı anlamına gelmez. Yönetmelik, jandarma personeline ilişkin güvenlik soruşturmasının doğrudan yapılacak talep üzerine Emniyet Genel Müdürlüğü ve/veya mahallî mülkî idare amirliklerince gerçekleştirileceğini belirtir; illerden gelen talepler valilikler tarafından yerine getirilir.

Jandarma Uzman Erbaş Güvenlik Soruşturması Nasıl Yürütülür?

Uzman erbaş adaylarında da işlem aynı çerçevede yürür: talep ilgili birime ulaştığında 60 iş günlük üst sınır işlemeye başlar ve sonuç talep eden komutanlığa bildirilir. Araştırma, arşiv araştırmasındaki hususlara ek olarak görevin gerektirdiği niteliklerle ilgili kolluk ve istihbarat ünitelerindeki olgusal verilerin, yabancı devlet kurumları ve yabancılarla ilişiğin, terör örgütleri veya suç işlemek amacıyla kurulan örgütlerle eylem birliği, irtibat ve iltisak bulunup bulunmadığının tespitini kapsar.

Olgusal veri kavramı burada bir sınır çizer. Yönetmelik olgusal veriyi “yürütülecek görevin gerektirdiği niteliklerle ilgisi bulunan, yorum içermeyen, somut veya gözlemlenebilir ya da doğrulanabilir vâkıalara dayanan veri” olarak tanımlar. Yorum, kanaat ve doğrulanamayan duyum bu tanımın dışındadır.

İBB Güvenlik Soruşturması Ne Kadar Sürer? Belediyelerde Durum

Belediye ve bağlı kuruluşlarında işe alınacaklar için de aynı 30 ve 60 iş günü üst sınırları geçerlidir; belirleyici olan kurumun adı değil, atanılacak birimin gizlilik dereceli sayılıp sayılmadığıdır. Yönetmelik, kamu kurum ve kuruluşlarının gizlilik dereceli birimlerini kendilerinin belirleyeceğini söyledikten sonra önemli bir istisna koyar: teftiş ve denetim birimleri, personel birimleri, bilgi işlem birimleri ve özel kalem müdürlükleri her kurumda gizlilik dereceli birimlerden sayılır.

Bu istisna, büyükşehir belediyeleri dahil tüm yerel yönetimlerde pratik bir sonuç doğurur. Bir belediyenin personel veya bilgi işlem biriminde görev alacak adayın hakkında yalnızca arşiv araştırması değil, güvenlik soruşturması da yapılır; beklenecek üst sınır 30 değil 60 iş günüdür. Aynı belediyenin başka bir biriminde, gizlilik dereceli sayılmayan bir kadroda ise kural olarak yalnızca arşiv araştırması yürütülür.

Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile belediyelerin üyesi olduğu mahallî idare birlikleri, gizlilik dereceli birim bildirimini Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığına yapar; il özel idareleri için bu bildirim İçişleri Bakanlığına yapılır. Bakanlığın incelemesinden geçen bildirimler Cumhurbaşkanlığına iletilir.

Soruşturmayı Kim Yapar? Talebin Gideceği Merci Süreyi Nasıl Etkiler

Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması üç merci tarafından yapılır: Millî İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü ve mahallî mülkî idare amirlikleri. Hangi kadro için hangi mercinin devreye gireceği yönetmelikte belirlenmiştir ve bu tercih, sürecin fiilî uzunluğunu doğrudan etkiler.

Kurum ve kuruluşların talebi üzerine yapılacak arşiv araştırması, Emniyet Genel Müdürlüğü ve/veya mahallî mülkî idare amirliklerince gerçekleştirilir. Millî Savunma Bakanlığında uzman erbaş, sözleşmeli er/erbaş ve işçi olarak çalıştırılacaklar; Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında çalıştırılacak kamu personeli; ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde çalıştırılacaklar; kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılacak öğretmenler ile gizlilik dereceli birimlerde görev yapacaklar hakkındaki güvenlik soruşturmaları da aynı şekilde doğrudan talep üzerine bu birimlerce yürütülür.

Buna karşılık bazı kadrolarda talep önce Cumhurbaşkanlığına iletilir ve soruşturma Millî İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı ve/veya Emniyet Genel Müdürlüğüne yaptırılır. Bu kadrolar arasında merkez teşkilatında şube müdürü, dengi ve üstü birim amirleri, mesleğe özel yarışma sınavıyla alınanlar, üst kademe kamu yöneticileri, hâkim ve savcı adaylığına atanacaklar, kaymakam adaylığına atanacaklar, Dışişleri Bakanlığında aday meslek memurluğuna atanacaklar ile Savunma Sanayii Güvenliği Kanunu kapsamındakiler yer alır. Ek bir merci basamağı devreye girdiği için bu kadrolarda bekleme, aynı yasal üst sınıra rağmen pratikte daha uzun sürebilir.

Öğretmen Atamalarında Süre Neden 60 İş Günü?

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışacak öğretmenler, yönetmelikte güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması birlikte yapılacak kişiler arasında açıkça sayılmıştır. Bu nedenle öğretmen adayı için beklenecek yasal üst sınır 30 değil 60 iş günüdür. Öğretmenlik, gizlilik dereceli birimde çalışma ya da kolluk teşkilatında görev alma gibi bir koşula bağlı olmaksızın doğrudan listede yer aldığından, atanılacak okul ya da il bu sonucu değiştirmez.

Sonuç Kuruma Ulaştıktan Sonra Ne Olur? Değerlendirme Komisyonu Aşaması

Yasal 30 veya 60 iş günü, sürecin tamamını değil yalnızca araştırma sonucunun kuruma bildirilmesini kapsar. Sonuç kuruma ulaştıktan sonra Değerlendirme Komisyonu aşaması başlar ve bu aşama için mevzuatta ayrıca bir süre öngörülmemiştir. Atamanın gecikmesi çoğu zaman araştırmanın değil, bu ikinci aşamanın uzamasından kaynaklanır.

Komisyon, bakanlıklarda bakan yardımcısının, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında en üst yöneticinin görevlendireceği bir üst kademe yöneticisinin, üniversitelerde rektör yardımcısının, valiliklerde vali yardımcısının başkanlığında; teftiş/denetim, personel ve hukuk birimleri ile uygun görülecek diğer birimlerden birer üyenin katılımıyla başkan dahil en az beş kişiden ve tek sayıda oluşur. Komisyon üye tam sayısıyla toplanır ve kararlarını oy çokluğuyla alır.

Komisyona iletilecek veriler de sınırlandırılmıştır. Araştırmayı yapan birimler, memuriyete uygunluğun değerlendirilmesini sağlayacak, yorum içermeyen olgusal verileri komisyona iletir. Güvenlik soruşturması kapsamında elde edilen verilerden somut olarak gözlemlenemeyen veya doğruluğu denetlenemeyenler ile iftira olduğu yahut kin ve düşmanlık gibi saiklerle verildiği açık olan bilgi ve beyanlar komisyona iletilmez ve komisyonca dikkate alınmaz. Komisyon gerekli görürse, bilginin kaynağını açıklamaksızın ilgili kişiden açıklama yapmasını isteyebilir; bu yazışma da takvimi uzatan bir aşamadır.

Komisyon, elde edilen verileri analiz ederek atanma veya atanmama yönündeki nesnel ve gerekçeli değerlendirmesini yazılı olarak atamaya yetkili amire sunar. Mahkemeler tarafından istenildiğinde bu bilgiler yargı merciine de sunulur. Değerlendirmenin gerekçeli olması zorunluluğu, olumsuz sonucun sonradan yargısal denetime tabi tutulabilmesinin temelidir.

Süre Neden Uzuyor? Mevzuattaki Gerçek Sebep

Gecikmenin en çok gözden kaçan sebebi, yönetmeliğin 11. maddesinin dokuzuncu fıkrasında yazılıdır: gizlilik dereceli birim ve kısımlarını Cumhurbaşkanlığına bildirmeyen ya da stratejik önem gerekçesini belirtmeyen kurumların güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması talepleri, araştırmayı yapacak birimlerce yerine getirilmez. Bu durumda dosya kuyrukta beklemez; talep hiç işleme alınmaz ve süre de işlemeye başlamaz.

• Bildirim eksikliği: kurum gizlilik dereceli birimlerini bildirmemişse talep yerine getirilmez.
• Eksik liste: talebe eklenecek kimlik, adres, okul ve unvan bilgilerinin eksikliği dosyayı geri döndürür.
• Talebin geç gönderilmesi: kurumun evrak toplama aşaması yasal sürenin dışındadır.
• Yanlış merci: talebin Cumhurbaşkanlığına iletilmesi gereken kadrolarda doğrudan yapılan başvuru sonuç doğurmaz.
• Ek bilgi ihtiyacı: Değerlendirme Komisyonu, kaynağı açıklamaksızın ilgiliden açıklama isteyebilir; bu yazışma takvimi uzatır.

Bu sebeplerin ortak özelliği, gecikmenin çoğu zaman araştırmayı yapan birimden değil talebi gönderen kurumdan kaynaklanmasıdır. Süreci takip ederken doğru muhatabın atama yapacak kurum olması bu yüzdendir.

Yasal Süre Aşıldıysa Ne Yapılabilir?

Yasal üst sınır dolduğu hâlde sonuç alınamıyorsa izlenecek yol, idari yargılama usulünün genel kurallarıdır. İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 10. maddesi, ilgililerin idari davaya konu olabilecek bir işlemin yapılması için idari makamlara başvurabileceğini düzenler. Başvuruya otuz gün içinde cevap verilmezse istek reddedilmiş sayılır ve ilgili, otuz günün bittiği tarihten itibaren dava açma süresi içinde idare mahkemesinde dava açabilir.

Olumsuz bir işlem tesis edilmişse yol farklıdır. Bu kez İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 11. maddesi devreye girer: işlemin kaldırılması, geri alınması veya değiştirilmesi dava açma süresi içinde üst makamdan istenebilir ve bu başvuru işlemeye başlamış olan dava açma süresini durdurur. Otuz gün içinde cevap verilmezse istek reddedilmiş sayılır; ret hâlinde dava süresi yeniden işlemeye başlar ve başvuruya kadar geçen süre de hesaba katılır.

Durum	İzlenecek yol	Süre
Süre doldu, sonuç yok	Kuruma yazılı başvuru (İYUK m.10)	Cevapsız kalırsa 30 gün sonunda zımnen ret
Zımnî ret oluştu	İdare mahkemesinde dava	Dava açma süresi içinde
Olumsuz işlem tebliğ edildi	Üst makama başvuru (İYUK m.11) ya da doğrudan dava	Başvuru dava süresini durdurur
Atanmama işlemi uygulandı	Yürütmenin durdurulması talepli iptal davası	Tebliğden itibaren 60 gün

Dava aşamasına geçilirken göz ardı edilmemesi gereken bir koruma daha vardır: 7315 sayılı Kanun’un 10. maddesi, soruşturma sırasında elde edilen kişisel verilerin kural olarak iki yılın sonunda silineceğini, ancak işleme karşı dava açılması hâlinde karar kesinleşmeden silinemeyeceğini düzenler. Dava açmak, uyuşmazlığın dayanağı olan kayıtların dosyada kalmasını da sağlar. Yürütmenin durdurulması talebinin nasıl ileri sürüldüğünü yürütmenin durdurulması şartları yazımızda ayrıntılı olarak ele aldık.

Sürecin Takibinde Nelere Dikkat Edilmeli

Bekleme döneminde yapılabilecek en yararlı iş, tarihleri kayıt altına almaktır: kurumun talebi ne zaman gönderdiği, hangi belgelerin teslim edildiği ve kurumla yapılan yazışmaların tarihleri, süre aşımı iddiasının dayanağını oluşturur. Hakkınızda hangi kayıtların incelendiğini merak ediyorsanız, kapsamın sınırlarını güvenlik soruşturmasında nelere bakıldığı yazımızda madde madde inceledik. Atama sürecinde memuriyet şartlarının ayrıca değerlendirildiğini de unutmamak gerekir; bu konuda 657 sayılı Kanun’un 48. maddesindeki şartlar ayrı bir süzgeçtir.

Süre aşımı, olumsuz sonuç veya atamanın askıya alınması gibi durumlarda dosyanızın hangi aşamada olduğunu tespit etmek ve süreleri kaçırmadan hareket etmek belirleyicidir. Böyle bir aşamada Ankara’daki büromuzun dava takibi çalışmaları kapsamında dosyanızı değerlendirebiliriz.

Sürecin diğer başlıklarını ayrı yazılarda ele aldık: sonucun nereden öğrenilebileceğini ve çevrim içi sorgulamanın neden mümkün olmadığını güvenlik soruşturması sorgulama e-Devlet; olumsuz sonucun sebeplerini ve dava yolunu güvenlik soruşturması neden olumsuz gelir; özel güvenlik görevlilerine uygulanan ayrı bir aylık süreyi özel güvenlik soruşturması süresi; bakanlık bazlı farkları ise Sağlık Bakanlığı güvenlik soruşturması yazımızda inceledik.

Sıkça Sorulan Sorular

Güvenlik soruşturması ne kadar sürer?

Güvenlik soruşturması sonuçları en geç 60 iş günü içinde talep eden kuruma bildirilir. Bu üst sınır Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik’in 11. maddesinin yedinci fıkrasında düzenlenmiştir ve talebin ilgili birime ulaşmasıyla işlemeye başlar.

Memur arşiv araştırması ne kadar sürer?

Arşiv araştırması en geç 30 iş günü içinde sonuçlandırılır ve talep eden kuruma bildirilir. İlk defa veya yeniden memuriyete ya da kamu görevine atanacak herkes hakkında bu araştırma yapılır.

60 iş günü kaç takvim gününe denk gelir?

Haftada beş iş günü esas alındığında 60 iş günü yaklaşık on iki haftaya, yani üç aya yakın bir süreye karşılık gelir. Araya giren resmî tatil ve bayram günleri iş gününden sayılmadığı için takvimdeki karşılık daha da uzayabilir.

Güvenlik soruşturması süresi ne zaman başlar?

Süre, adayın başvuru veya sınav tarihinde değil, atamayı yapacak kurumun soruşturma talebinin araştırmayı yapacak birime ulaştığı tarihte başlar. Kurumun evrak toplama ve talep hazırlama aşaması yasal sürenin dışındadır.

Jandarma güvenlik soruşturması nasıl yapılıyor?

Jandarma Genel Komutanlığında çalıştırılacak personel hakkında güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması birlikte yapılır. İşlem, doğrudan yapılacak talep üzerine Emniyet Genel Müdürlüğü ve/veya mahallî mülkî idare amirliklerince yürütülür; illerden gelen talepler valilikler tarafından yerine getirilir.

Jandarma güvenlik soruşturması ne zaman başlar?

Komutanlığın talebi araştırmayı yapacak birime ulaştığında başlar. Sınav ya da mülakat aşamasının tamamlanması tek başına soruşturmanın başladığı anlamına gelmez.

İBB güvenlik soruşturması ne kadar sürer?

Belediyelerde de yasal üst sınırlar 30 ve 60 iş günüdür. Personel, bilgi işlem, teftiş-denetim birimleri ile özel kalem müdürlükleri her kurumda gizlilik dereceli sayıldığından, bu birimlere atanacaklar hakkında güvenlik soruşturması da yapılır ve üst sınır 60 iş günü olur.

Süre dolarsa soruşturma otomatik olumlu sayılır mı?

Mevzuatta sürenin dolmasına olumlu sonuç bağlayan bir hüküm bulunmamaktadır. Süre aşıldığında yapılacak olan, kuruma yazılı başvuruda bulunmak ve cevapsız kalması hâlinde zımnî ret üzerine dava yoluna gitmektir.

Güvenlik soruşturması bitmeden göreve başlatılır mıyım?

Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasına tabi kadrolarda atama, sonucun kuruma bildirilmesi ve Değerlendirme Komisyonunun değerlendirmesi sonrasında yapılır. Uygulamada bazı kurumlar göreve başlatıp sonucu beklemektedir; bu, kurumun kendi düzenlemesine bağlıdır.

Süreyi hızlandırmak mümkün mü?

Mevzuatta süreyi kısaltan bir başvuru yolu yoktur. Yapılabilecek olan, talebe eklenmesi gereken bilgilerin eksiksiz iletilmesini sağlamak ve talebin gönderilip gönderilmediğini atama yapacak kurumdan yazılı olarak sormaktır.

Soruşturma tekrar yapılır mı?

Yeni bir atama veya ihtiyaç doğduğunda işlem yenilenebilir. Elde edilen kişisel veriler kural olarak iki yılın sonunda silindiğinden, sonraki bir atamada araştırma güncel kayıtlar üzerinden yeniden yürütülür.

Sonucu kimden öğrenebilirim?

Sonuç, araştırmayı yapan birim tarafından talep eden kuruma bildirilir. Bu nedenle bilgi alınacak muhatap emniyet müdürlüğü veya valilik değil, atamayı yapacak kurumun personel birimidir.

Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; her dosyanın kendi koşulları farklı sonuç doğurabilir. Mevzuat ve uygulama zaman içinde değişebildiğinden, somut bir işlem hakkında adım atmadan önce bir avukatla görüşmenizi öneririz. Hazırlayan: Av. Handan Sayan Özgül.