Vefat Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Kime Ödenir?

Vefat eden işçinin kıdem tazminatı yanmaz; 1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesi, işçinin ölümüyle sona eren iş sözleşmesinde doğan tazminatın kanuni mirasçılara ödeneceğini açıkça söyler. Yaygın kanaatin hatalı olduğu nokta başkadır: “her mirasçı kendi payını işverenden ayrı ayrı alır” düşüncesi Yargıtay’ın yerleşik yaklaşımıyla örtüşmez. Yargıtay bu alacağı terekenin bir parçası sayar ve mirasçıların ona elbirliğiyle sahip olduğunu kabul eder.

Bu fark kâğıt üzerinde küçük görünür, ama pratikte dosyanın kaderini belirler. Mirasçılardan biri tek başına dava açtığında dava, diğer mirasçılar katılmadıkça ya da terekeye temsilci atanmadıkça esasa girilmeden sonuçsuz kalabilir. Ödemenin kime yapılacağı, eşin ve çocukların payının ne olduğu, mirası reddedenin durumu ve zamanaşımının ne zaman dolduğu da aynı temel kurala bağlıdır.

Vefat Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Kime Ödenir?

Vefat eden işçinin kıdem tazminatı, işçinin kanuni mirasçılarına ödenir; işverenin ödemeyi aileden biriyle pazarlık ederek belirleme serbestisi yoktur. Dayanak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun resmî metninde yer alan 14. maddenin şu cümlesidir: “İşçinin ölümü halinde yukarıdaki hükümlere göre doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir.” 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi eski İş Kanunu’nun bütün hükümlerini yürürlükten kaldırmış, yalnız 14. maddeyi ayakta bırakmıştır; bu nedenle kıdem tazminatının bugünkü dayanağı da hâlâ bu maddedir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kıdem tazminatını tanımlarken ölüm hâlini tanımın içine yerleştirir: kıdem tazminatı, asgari çalışma süresini dolduran işçinin sözleşmesi kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona erdiğinde “işçiye, işçi ölmüş ise mirasçılarına” işverence ödenen bir miktar paradır (HGK, E.2017/881, K.2021/547, 29.04.2021). Yani ölüm, kıdem tazminatının istisnası değil, kanunun baştan saydığı olağan sona erme hâllerinden biridir.

Ölüm halinde kıdem tazminatı kime ödenir?

Ölüm halinde kıdem tazminatı kime ödenir diye bakıldığında belirleyici olan, Türk Medeni Kanunu’nun yasal mirasçılık düzenidir. İş Kanunu kendi içinde ayrı bir hak sahipleri listesi kurmaz; “kanuni mirasçı” kavramına gönderme yapar. Bu nedenle tazminatı alacak kişiler, çoğu zaman sanıldığı gibi “eş ve çocuklar” diye kalıplaşmış bir grup değildir:

• İşçinin çocukları varsa mirasçılar sağ kalan eş ve altsoydur (TMK m.495, m.499).
• Çocuk ve torun yoksa eş ile anne-baba birlikte mirasçı olur; anne veya baba önce ölmüşse yerini kendi altsoyu, yani işçinin kardeşleri alır (TMK m.496).
• Bu iki zümre de yoksa büyükanne-büyükbaba zümresine geçilir; bu zümreyle birlikte mirasçı olan eş mirasın dörtte üçünü alır, üçüncü zümrede kimse yoksa mirasın tamamı eşe kalır (TMK m.499/3).

Mirasçıların kim olduğu, işverene sunulacak mirasçılık belgesiyle gösterilir. Belgeyi sulh hukuk mahkemesi ya da noter verir (TMK m.598). Belgenin nasıl alındığını ve alınmazsa hangi işlemlerin kilitlendiğini veraset ilamı rehberimizde ayrıntılı anlattık.

Ölen işçinin kıdem tazminatı nereye ödenir?

Ölen işçinin kıdem tazminatı, ölen kişinin maaş hesabına değil mirasçılara ödenir. İşçinin vefatından sonra banka hesabına yapılan yatırma işlemi, mirasçıların tereke üzerindeki ortak hakkına dâhil olur ve çekilmesi yine mirasçılık belgesine bağlanır. Güvenli ödeme yolu, tutarın tüm mirasçıların ortak talimatıyla ya da sulh mahkemesinin atadığı temsilciye ödenmesidir. Bu ayrıntının neden önemli olduğu, elbirliği kuralını anlattığımız bölümde görülecektir.

Kanun En Az Bir Yıl Demiyor: Eşik Nereden Çıkıyor?

Sosyal medyada ve rehberlerde yaygın olarak kullanılan “en az bir yıl çalışmış olmak” şartı doğrudur, ama maddenin lafzında bu kelimelerle yer almaz. 14. madde tazminatı şöyle kurar: “işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.”

Bir yıllık eşik bu kurgudan doğar: tam yıl hiç dolmamışsa ortada “artan süre” de yoktur. Hukuk Genel Kurulu bu okumayı açıkça ifade etmiştir. Kurul, kıdem tazminatının iki temel şartını sayarken ilkinin “iş sözleşmesinin işçinin işe başladığı tarihten itibaren en az bir yıl devam etmiş olması”, ikincisinin ise sözleşmenin kanunda belirtilen fesih hâllerine dayalı olarak ya da işçinin ölümü ile sona ermesi olduğunu belirtmiştir (HGK, E.2014/391, K.2014/710, 30.05.2014).

Ölüm halinde kıdem tazminatı ödenir mi, hangi şartlarla?

Ölüm halinde kıdem tazminatı ödenir; bunun için üç koşulun birlikte bulunması gerekir:

1. İş Kanunu’na tabi bir iş ilişkisi. Madde “Bu Kanuna tabi işçiler” için konmuştur. Gazeteciler ve gemi adamları için kıdem tazminatını kendi özel kanunları düzenler. Devlet memurları ise bu rejimin tamamen dışındadır.
2. Aynı işverene bağlı en az bir tam yıl çalışma. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler ve aralıklı çalışmalar, madde gereği birleştirilir. İşyeri devredilmişse önceki işverende geçen süre de kıdeme dâhildir.
3. Sözleşmenin ölümle sona ermesi. İşçi önce işten ayrılmış, ardından vefat etmişse sözleşme ölümle sona ermemiştir. O durumda tazminat hakkı ölüme değil, ayrılma sebebinin 14. maddedeki listede yer alıp almadığına göre belirlenir.

Bir yıllık süreyi doldurma meselesinin genel ayrıntıları için kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir yazısına bakılabilir.

Emekli olmadan ölen işçinin kıdem tazminatı

Emekli olmadan ölen işçinin kıdem tazminatı, emeklilik şartları hiç aranmadan doğar. Madde, emeklilik amacıyla ayrılan işçiden kurumdan aldığı yazıyla aylık bağlanması için başvurduğunu belgelemesini ister ve hemen ardından şunu ekler: “İşçinin ölümü halinde bu şart aranmaz.” İşçinin yaş, prim günü ya da sigortalılık süresi bakımından emekliliğe ne kadar yakın olduğu tazminatın doğmasını etkilemez. Belirleyici olan kıdem süresi ve ölüm tarihindeki ücrettir.

Emekli olup aynı işverende çalışmaya devam eden bir işçi vefat ederse durum biraz farklıdır. Madde “Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez” der. Emeklilik sırasında ödenmiş bir kıdem tazminatı varsa, mirasçılar yalnız ondan sonraki yeni çalışma dönemi için tazminat isteyebilir.

Bir yılı doldurmadan ölen işçinin ailesine ne ödenir?

Bir yılı doldurmadan ölen işçi için kıdem tazminatı doğmaz. Ancak aile tamamen eli boş kalmaz; burada gözden kaçan hüküm Türk Borçlar Kanunu’nun 440. maddesidir: “Sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür.”

Bu ödemenin iki özelliği onu kıdem tazminatından ayırır. Birincisi, bir yıllık bekleme süresi yoktur. İkincisi, alacaklıları mirasçılar değil, maddede sayılan kişilerdir: eş ve ergin olmayan çocuklar, bunlar yoksa işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin onadığı bir iş davasında ilk derece mahkemesi bu maddeyi işçi alacakları arasında incelemiştir. Aynı kararda talep, sözleşme ölümden önce başka bir sebeple sona erdiği için reddedilmiştir (9. HD, E.2024/12524, K.2025/124, 09.01.2025). Madde, ancak iş ilişkisi ölümle sona ermişse işler.

Bunun dışında son ayın ödenmemiş ücreti ve varsa fazla çalışma alacakları, kıdem süresinden bağımsız olarak mirasçılara geçer.

Ölüm Fesih Değildir: İhbar Tazminatı Neden Doğmaz?

Ölüm halinde kıdem ve ihbar tazminatı birlikte ödenmez; mirasçılar yalnız kıdem tazminatını isteyebilir. Sebep, iki tazminatın farklı olaylara bağlanmasıdır. 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesi ihbar yükümlülüğünü şu cümleyle kurar: “Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.” Bildirim süresine uymayan taraf, bu sürenin ücreti kadar tazminat öder.

Ölümle sona ermede ortada bir fesih beyanı yoktur. Hukuk Genel Kurulu bu hâli ayrı bir sona erme türü olarak adlandırır: “İşçinin ölümü sebebiyle sözleşmenin infisahı.” Aynı kararda 14. maddenin fesih hâlleriyle işçinin ölümü hâlini ayrı ayrı saydığı vurgulanır (HGK, E.2014/391, K.2014/710). Bildirim yükümlülüğü feshe bağlandığına göre, feshin bulunmadığı yerde bildirim süresine uymamaktan doğan bir tazminat da doğmaz.

Ölüm halinde kıdem ve ihbar tazminatı: kısa karşılaştırma

Kalem	İşçi ölürse	Dayanak
Kıdem tazminatı	Doğar (en az bir tam yıl kıdem varsa), kanuni mirasçılara geçer	1475 s. K. m.14
İhbar tazminatı	Doğmaz; ortada fesih yoktur	4857 s. K. m.17
Kullanılmayan yıllık izin ücreti	Ödenir, “hak sahiplerine”	4857 s. K. m.59
Ödenmemiş ücret ve fazla çalışma	Tereke alacağıdır, mirasçılara geçer	TMK m.640
Bir veya iki aylık ücret tutarında ödeme	Eşe ve ergin olmayan çocuklara	TBK m.440
Kötüniyet tazminatı	Doğmaz; fesih hakkının kötüye kullanılması söz konusu değildir	4857 s. K. m.17

Belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçi ölürse

Belirli süreli bir sözleşme, sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erdiğinde kıdem tazminatı doğmaz. Hukuk Genel Kurulu bu sonuca, sürenin dolmasının 14. maddedeki hâller arasında sayılmamasından ulaşır. Aynı kararın mantığı ters yönde de işler: madde ölümü ayrı bir hâl olarak saydığı için, belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçi süre dolmadan vefat ederse sözleşme ölümle sona ermiş olur. Bir yıllık kıdem de doldurulmuşsa tazminat doğar.

Miras Payları Oranında İfadesi Kanunda Yok: Payları Medeni Kanun Belirler

“İşveren, tazminatı miras payları oranında ödemek zorundadır” cümlesi uygulamada doğru bir sonuca varır, ama bu ifade kanundan değil mahkeme kararlarının hüküm fıkrasından gelir. 1475 sayılı Kanun yalnızca “kanuni mirasçılarına ödenir” der. Yargıtay ise mirasçıların açtığı davalarda mahkemelere hükmü nasıl kurmaları gerektiğini tekrar tekrar gösterir. Aşağıdaki kararların hepsinde yerel mahkeme tutarı tek bir “davacıya” hükmetmiş, Yargıtay da hükmü “davacı mirasçılara miras payları oranında verilmesine” şeklinde düzeltmiştir:

• 7. HD, E.2016/18558, K.2016/11838 (31.05.2016): Davacılar mirasçılık belgesiyle dava açtığı hâlde hüküm tek davacıya kurulmuş, bu durum “infazda tereddüt” yarattığı için düzeltilerek onanmıştır.
• 22. HD, E.2017/12453, K.2018/10729 (04.05.2018) ve 22. HD, E.2019/5731, K.2020/2636 (17.02.2020): Aynı düzeltme.
• 9. HD, E.2020/3389, K.2020/19730 (23.12.2020) ve 9. HD, E.2021/8529, K.2021/13812 (06.10.2021): İşçi yargılama sırasında ölmüş, mirasçılar HMK m.55 uyarınca davaya devam etmiştir. Hüküm “miras payları oranında” diye yeniden yazılmıştır.

Payın hesabı ise tamamen Türk Medeni Kanunu’nun işidir.

Eşin payı: yarısı değil, dörtte biri

Vefat eden işçinin eşi, çocuklarla birlikte mirasçı olduğunda tazminatın dörtte birini alır. Kalan dörtte üç çocuklar arasında eşit bölünür (TMK m.499/1, m.495/2). Bu konudaki rehberlerin bir kısmında “eşe yarısı, çocuklara kalan yarısı” dağılımı yer alır. Bu dağılım, eşin anne-baba zümresiyle birlikte mirasçı olduğu durumun oranıdır (TMK m.499/2). Çocuklu bir ailede kullanılırsa eşe fazla, çocuklara eksik ödeme yapılır.

Sağ kalan mirasçılar	Eşin payı	Diğerlerinin payı
Eş + çocuklar	1/4	3/4, çocuklar arasında eşit
Eş + anne ve baba	1/2	1/2, anne ile baba arasında eşit
Eş + büyükanne-büyükbaba zümresi	3/4	1/4
Yalnız eş (üç zümrede kimse yok)	Tamamı	—
Eş yok, yalnız çocuklar	—	Çocuklar arasında eşit

Önceden ölmüş bir çocuğun payı, halefiyet yoluyla onun çocuklarına geçer (TMK m.495/3). Evlatlık da öz çocukla aynı şekilde mirasçıdır. Yasal payların genel mantığını miras paylaşımı rehberimizde tablo hâlinde gösterdik.

Boşanma davası sürerken işçi ölürse eş pay alır mı?

Boşanma davası sürerken işçi ölürse eş, kural olarak ölüm anında evli olduğu için mirasçıdır ve kıdem tazminatından payını alır. Ancak TMK m.181/2 bu kuralın istisnasını düzenler: “Boşanma davası devam ederken, ölen eşin mirasçılarından birisinin davaya devam etmesi ve diğer eşin kusurunun ispatlanması hâlinde de” boşanan eşler gibi birbirlerinin yasal mirasçısı olamazlar. Diğer mirasçılar davaya devam eder ve sağ kalan eşin kusurunu ispat ederse eşin mirasçılığı, dolayısıyla tazminattaki payı da ortadan kalkar. Bu durumda tazminat, kalan mirasçılar arasında paylaştırılır.

Mirasçılar Tazminatı Tek Tek İsteyebilir mi? Elbirliği Kuralı

Mirasçılar kıdem tazminatını tek tek isteyemez. Yargıtay’a göre işçinin ölümüyle doğan işçilik alacakları terekeye dâhildir ve mirasçılar terekeye elbirliğiyle sahiptir. Dayanak TMK m.640’tır: “Mirasçılar terekeye elbirliğiyle sahip olurlar ve sözleşme veya kanundan doğan temsil ya da yönetim yetkisi saklı kalmak üzere, terekeye ait bütün haklar üzerinde birlikte tasarruf ederler.” Elbirliği mülkiyetinde ortakların belirlenmiş payları yoktur; her birinin hakkı malların tamamına yayılır (TMK m.701/2).

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş kazasında ölen işçinin eşinin yalnızca kendi payı için açtığı kıdem tazminatı davasında bu kuralı açıkça uygulamıştır. Dairenin kurduğu ayrım şudur: TMK m.640/4, her mirasçıya tek başına yalnız “terekedeki hakların korunmasını” isteme yetkisi verir. Payın ödenmesini istemek ise korumaya değil haktan yararlanmaya yöneliktir. Bu yüzden ana kural, yani birlikte hareket etme zorunluluğu uygulanır. Daire, “kıdem tazminatı tahsili konusunda mirası reddetmeyen tüm mirasçıların birlikte dava açması veya miras ortaklığına temsilci atanması yahut TMK’nun 644. maddesi uyarınca iştirak halinde mülkiyetin müşterek mülkiyete dönüştürülmesi gerekmektedir” demiştir (9. HD, E.2015/20793, K.2015/25035, 09.09.2015).

Mirasçılar kıdem tazminatı davası açabilir mi?

Mirasçılar kıdem tazminatı davası açabilir, ancak davanın taraf yapısı doğru kurulmalıdır. Yargıtay’ın gösterdiği üç yol vardır:

1. Mirası reddetmeyen bütün mirasçıların birlikte dava açması. Mirasçılar arasında zorunlu dava arkadaşlığı vardır.
2. Tereke temsilcisi atanması. Mirasçılardan birinin istemi üzerine sulh mahkemesi, paylaşmaya kadar miras ortaklığına bir temsilci atayabilir (TMK m.640/3). Atanan temsilci tüm mirasçılar adına hareket eder.
3. Elbirliği mülkiyetinin paylı mülkiyete dönüştürülmesi. TMK m.644/3 bu yolu terekedeki alacaklar için de açıkça tanır: “Terekeye dahil diğer hakların ve alacakların paylar oranında bölünmesi hususunda da yukarıdaki hükümler uygulanır.” Dönüşümden sonra her mirasçı kendi payını ayrı olarak isteyebilir.

(Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, işçinin yedi mirasçısından yalnız ikisinin avukata vekâlet vererek açtığı davada verilen kabul kararını bozmuştur. Dairenin belirttiği doğru yol, “mirasçıların tamamının davaya katılımının sağlanması, mümkün olmaması halinde tüm mirasçılardan izin alınması veya terekeye temsilci atanması” ve taraf teşkili tamamlandıktan sonra esasa girilmesidir (22. HD, E.2017/30038, K.2020/8846, 06.07.2020).

Diğer mirasçılar katılmazsa dava düşer mi?

Diğer mirasçılar katılmazsa dava hemen reddedilmez. Yargıtay’ın iki kararı, mahkemenin önce eksikliği gidermek için süre vermesi gerektiğini söyler. 9. Hukuk Dairesi’ne göre bu eksiklik tamamlanabilir bir dava şartıdır; HMK m.115/2 uyarınca süre verilmeden doğrudan ret kararı kurulması hatalıdır (E.2015/20793). 22. Hukuk Dairesi de diğer mirasçı davaya katılmadı diye davanın reddedilmesini bozmuş, terekeye temsilci atanarak taraf şartının sağlanması gerektiğini belirtmiştir (E.2012/15755, K.2013/5008, 11.03.2013).

Pratikte bu, mirasçılar arasında anlaşmazlık varsa önce sulh hukuk mahkemesinden tereke temsilcisi istenmesi demektir. Aksi hâlde dava, taraf eksikliği giderilene kadar esasa girmeden bekler.

Kıdem tazminatını mirasçılar isteyebilir mi, dava açmadan önce ne yapılır?

Kıdem tazminatını mirasçılar isteyebilir; ilk adım genellikle yazılı başvurudur. Mirasçılık belgesi ve ölüm belgesiyle birlikte işverene başvurulur, ödeme talep edilir ve tüm mirasçıların banka bilgileri ya da temsilcinin bilgileri bildirilir. İşveren ödemezse dava yolundan önce zorunlu arabuluculuk aşaması gelir. Elbirliği kuralı bu aşamada da önemlidir: arabuluculuk masasında bir mirasçının tek başına imzaladığı anlaşma, diğer mirasçıların payını bağlamaz. Bu yüzden başvurunun da ya bütün mirasçılar tarafından ya da temsilci eliyle yapılması, sonradan çıkabilecek itirazları önler.

Mirası Reddeden Mirasçı Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Mirası reddeden mirasçı kıdem tazminatından pay alamaz. Kıdem tazminatı terekeye dâhil bir alacak olarak kabul edildiği için, mirası reddeden kişi terekenin borçlarından kurtulurken alacaklarından da vazgeçmiş olur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin mirasçılarından birinin mirası kayıtsız ve şartsız reddettiği bir dosyada, bu kişinin karar başlığında davacı olarak yer almasını yanlış bulmuştur. Daire, “reddi miras isteminde bulunup bu hususta karar ibraz eden mirasçılar bakımından ise davada taraf sıfatları bulunamayacağı” ve mirasçıların “dava konusu alacaktan sadece miras payı oranında hak sahibi” olabileceği sonucuna varmıştır (9. HD, E.2022/11075, K.2022/10520, 27.09.2022).

Reddin süresi ve şekli TMK’da bellidir:

• Miras üç ay içinde reddedilebilir. Süre, yasal mirasçılar için ölümü öğrendikleri tarihten başlar (TMK m.606).
• Ret, sulh mahkemesine sözlü veya yazılı beyanla yapılır ve kayıtsız şartsız olmalıdır (TMK m.609).
• Ölüm tarihinde işçinin ödemeden aczi açıkça belliyse ya da resmen tespit edilmişse miras reddedilmiş sayılır (TMK m.605/2).

Borç yükü ağır olan bir işçinin ailesi bu noktada hesap yapmak zorunda kalır. Mirası reddetmek borçlardan kurtarır, ama kıdem tazminatı dâhil tereke alacaklarını da götürür. Borçların mirasçıya geçip geçmediğini ve reddin sonuçlarını ölen kişinin borcu mirasçıya geçer mi yazısında ele aldık. SGK’nın bağladığı ölüm aylığı ise mirasın reddinden etkilenmez; bu aylık mirasçılığa değil, 5510 sayılı Kanun’daki hak sahipliğine bağlıdır.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Ölen işçinin kıdem tazminatı, sağ işçinin tazminatıyla aynı formülle hesaplanır; vefat eden işçinin kıdem tazminatı için ayrı bir oran ya da indirim öngörülmemiştir. Ölüm tarihi, fesih tarihi yerine geçer. Hesabın üç bileşeni vardır:

1. Kıdem süresi: İşe giriş tarihinden ölüm tarihine kadar geçen süre. Her tam yıl için 30 günlük ücret, artan aylar ve günler için orantılı tutar hesaplanır.
2. Tazminata esas ücret: Son ücret esas alınır. Hesaba yalnız çıplak ücret değil, “işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler” de girer; yol, yemek ve düzenli ikramiye gibi kalemler bu kapsamdadır. Bu toplama uygulamada giydirilmiş brüt ücret denir.
3. Tavan: Yıllık tazminat, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesini geçemez. Hangi tavanın uygulanacağını ölüm tarihi belirler. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için tavan 73.729,87 TL, yılın ilk yarısı için 64.948,77 TL‘dir.

Ölüm halinde kıdem tazminatı hesaplama örneği

Varsayımsal bir örnek üzerinden: işçi, giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL iken 6 yıl 4 ay kıdemle Eylül 2026’da vefat etmiş olsun. Ücret tavanın altında kaldığı için hesap şöyledir:

Kalem	Hesap	Tutar
6 tam yıl	50.000 × 6	300.000,00 TL
4 ay	50.000 × 4 / 12	16.666,67 TL
Brüt kıdem tazminatı		316.666,67 TL

Eş ve iki çocuk mirasçıysa brüt tutarın paylara dağılımı:

Mirasçı	Pay	Tutar
Eş	1/4	79.166,67 TL
Birinci çocuk	3/8	118.750,00 TL
İkinci çocuk	3/8	118.750,00 TL

Ücret tavanı aşsaydı hesap tavan üzerinden yapılırdı. Kendi rakamlarınızla ön hesap için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz; araç sağ işçi için tasarlandığından fesih tarihi alanına ölüm tarihini girmeniz yeterlidir.

Ölen işçinin kıdem tazminatı nasıl ödenir?

Ölen işçinin kıdem tazminatı, ölüm tarihinde muaccel olur, yani o tarihte istenebilir hâle gelir. İşveren ödemeyi geciktirirse 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi gereği gecikme süresi için “mevduata uygulanan en yüksek faiz” işler. Yargıtay’ın düzelttiği hükümlerde bu faizin başlangıcı, sözleşmenin ölümle sona erdiği tarih olarak yazılmıştır (7. HD, E.2016/18558: “08/07/2013 fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi”). Gecikme faizinin nasıl hesaplandığını kıdem tazminatı gecikme faizi yazısında örneklerle gösterdik.

Vergi yönünden, kanuni sınırlar içindeki kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (GVK m.25/7); ödemeden yalnızca damga vergisi kesilir. Ödeme banka aracılığıyla yapılmalı ve her mirasçıya düşen tutar dekontta ayrıca gösterilmelidir. Mirasçıların hangi tarihte ne kadar aldığını ispat etmenin en sağlam yolu budur.

Ölen İşçinin Diğer Alacakları: Ücret, Yıllık İzin ve Ölüm Ödemesi

Kıdem tazminatı çoğu zaman tek kalem değildir. Ölen işçinin ödenmemiş son ay ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları da mirasçılara geçer. Bu alacaklar tereke alacağı olarak aynı elbirliği kuralına tabidir.

Yıllık izin ücreti ayrı bir hükümle korunur. 4857 sayılı Kanun’un 59. maddesi, sözleşmenin “herhangi bir nedenle” sona ermesinde kullanılmayan izin sürelerine ait ücretin, sona erme tarihindeki ücret üzerinden “kendisine veya hak sahiplerine” ödeneceğini söyler. Aynı maddeye göre bu ücretin zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten başlar. İzin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir; ancak mirasçıların dava dilekçesinde kullandığı ifadeler hesabı doğrudan etkiler. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 33 yıl kıdemli bir muhasebe müdürünün mirasçılarının açtığı davada şu noktaya dikkat çekmiştir: Dilekçe işçinin izinlerinin “büyük bir bölümünü kullanmadığını” söylüyordu, buna rağmen mahkeme hiç izin kullanılmadığı kabulüyle hesap yapmıştı. Daire, hâkimin tarafların ileri sürmediği vakıayı kendiliğinden dikkate alamayacağını (HMK m.25) belirterek iznin üçte birinin kullanıldığının kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir (9. HD, E.2024/5412, K.2024/9414, 30.05.2024).

TBK m.440 ödemesi, yukarıda anlatıldığı gibi eşe ve ergin olmayan çocuklara yapılan bir veya iki aylık ücret tutarındaki ödemedir. Uygulamada bu ödemeye “ölüm tazminatı” da denir. Bazı toplu iş sözleşmeleri ayrıca “ölüm yardımı” ya da “cenaze yardımı” öngörür. Bu tür ödemelerin kime yapılacağını sözleşmenin kendi metni belirler; işçi sendikalıysa TİS’in sosyal yardımlar bölümü mutlaka okunmalıdır.

SGK Ölüm Aylığı ile Kıdem Tazminatı Ayrı Rejimlerdir

SGK ölüm aylığı ile kıdem tazminatı farklı kişilere, farklı kurallarla ödenir. Aileler çoğu zaman iki ödemenin aynı kişilere gideceğini varsayar. Kıdem tazminatını kanuni mirasçılar alır. Ölüm aylığını ise 5510 sayılı Kanun’un 34. maddesinde sayılan hak sahipleri alır ve bu liste kendi şartlarına bağlıdır:

Konu	Kıdem tazminatı	SGK ölüm aylığı
Kimi ilgilendirir	Kanuni mirasçılar	5510 m.34’teki hak sahipleri
Ödeyen	İşveren	Sosyal Güvenlik Kurumu
Eş	Mirasçı ise pay alır (çocuklarla 1/4)	Aylığın %50’si; aylık bağlanmış çocuğu yoksa ve çalışmıyorsa %75’i
Çocuk	Yaş ve medeni hâlden bağımsız mirasçıdır	18/20/25 yaş sınırı, malullük ya da evli olmayan kız çocuğu şartı
Anne-baba	Yalnız altsoy yoksa mirasçıdır	Artan hisse ve gelir şartlarıyla %25
Kardeş	Anne-baba önce ölmüşse mirasçı olabilir	Ölüm aylığı hak sahibi değildir; yalnız cenaze ödeneği sıralamasında yer alır (m.37)
Mirasın reddi	Pay alınamaz	Etkilemez
Kıdem şartı	En az bir tam yıl	Prim gün sayısı veya iş kazası şartı (m.32)

Tablodan çıkan pratik sonuç şudur: yetişkin ve evli bir çocuk ölüm aylığı alamayabilir, ama kıdem tazminatındaki mirasçılık payını eksiksiz alır. Bunun tersi de mümkündür. Mirası borç nedeniyle reddeden eş, kıdem tazminatından pay alamaz ama ölüm aylığını almaya devam eder.

İş Kazasında Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı ve Diğer Tazminatlar

İş kazasında ölen işçinin kıdem tazminatı, ölümün nedeninden bağımsız olarak doğar. Kaza ya da doğal ölüm, 14. madde bakımından aynı sonucu verir: sözleşme ölümle sona ermiştir. Ölüm iş kazası sonucunda gerçekleşmişse kıdem tazminatının yanında tamamen ayrı bir tazminat ailesi doğar: destekten yoksun kalma tazminatı, yakınların manevi tazminatı ve SGK’nın iş kazası nedeniyle bağladığı gelirler.

Çalışırken ölen işçinin kıdem tazminatı

Çalışırken ölen işçinin kıdem tazminatı, mesai sırasında işyerinde ölüm, işyeri dışında görev sırasında kaza ya da işten bağımsız bir hastalık olup olmadığına bakılmaksızın doğar. Ölümün iş kazası sayılıp sayılmaması kıdem hesabını değiştirmez; yalnızca ek tazminatların kapısını açar. İşyerinde geçirilen kalp krizinin hangi koşullarda iş kazası sayıldığını işyerinde kalp krizi yazımızda ayrıntılı olarak inceledik.

İnşaattan düşen işçi ölürse ne kadar tazminat alır?

İnşaattan düşen işçi ölürse ailesinin alacağı toplam tutar tek bir rakamla söylenemez. Tutar, birbirinden bağımsız dört kalemden oluşur ve her birinin hesap yöntemi farklıdır:

• Kıdem tazminatı: Bir tam yıl kıdem varsa, yukarıdaki formülle hesaplanır ve kanuni mirasçılar arasında paylaşılır.
• Destekten yoksun kalma tazminatı: İşçinin gelirinden pay alan eş, çocuk ve gerektiğinde anne-baba için aktüerya hesabıyla bulunur. İşverenin ve işçinin kusur oranları ile SGK’nın bağladığı gelirin peşin sermaye değeri bu hesaba etki eder. Kimlerin isteyebileceğini destekten yoksun kalma tazminatı yazısında anlattık.
• Manevi tazminat: Her yakın için ayrı ayrı istenir.
• SGK gelirleri: İş kazası nedeniyle bağlanan ölüm geliri.

Bu kalemlerin usul kuralları da farklıdır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi işçi alacakları için arabulucuya başvurmayı dava şartı yapar, ama üçüncü fıkrası şunu ekler: “İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları hakkında birinci fıkra hükmü uygulanmaz.” Aynı kazadan doğan iki talepten kıdem tazminatı için arabulucuya gitmek zorunludur; destekten yoksun kalma ve manevi tazminat için bu zorunluluk yoktur. Kazanın işveren kusuru yönünden değerlendirilmesinde Ankara iş kazası avukatı sayfamızdaki süreç özeti yol gösterir.

Başvuru, Arabuluculuk ve Zamanaşımı

Mirasçıların kıdem tazminatı talebi, işçinin kendi talebiyle aynı usul kurallarına tabidir. Bu nedenle ölüm sonrasında süreler, çoğu aile yas sürecindeyken işlemeye başlar.

Zamanaşımı ne zaman başlar?

Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretinde zamanaşımı beş yıldır (4857 s. K. Ek m.3). Süre, sözleşmenin sona erdiği tarihten, yani ölüm tarihinden işlemeye başlar. Mirasçılık belgesinin geç alınması, mirasçılar arasındaki anlaşmazlık ya da işverenin “ödeyeceğiz” demesi bu süreyi kendiliğinden durdurmaz.

Hizmet tespiti davasını beklemek süreyi durdurmaz

Özellikle sigortasız ya da eksik bildirimle çalıştırılmış işçilerde aileler önce hizmet tespiti davası açar, kıdem talebini sonraya bırakır. Bu sıralama ağır sonuç doğurabilir. 9. Hukuk Dairesi’nin onadığı bir dosyada işçi 2010’da vefat etmişti. Eşinin açtığı hizmet tespiti davası 2022’de kesinleşti, ardından açılan alacak davasında kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti zamanaşımı nedeniyle reddedildi. Mirasçının “tespit davasının sonucunu bekledik” itirazı, bozma sebebi görülmedi (9. HD, E.2024/12524, K.2025/124, 09.01.2025). Güvenli yol, iki talebi paralel yürütmek ya da zamanaşımını kesen işlemleri zamanında yapmaktır.

Arabuluculuk şart mı?

Mirasçıların kıdem tazminatı davasında arabuluculuk dava şartıdır. 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesi “Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı” için arabulucuya başvurmayı zorunlu tutar. Arabulucuya gitmeden açılan dava “herhangi bir işlem yapılmaksızın” usulden reddedilir. Arabuluculuk bürosuna başvuru, zamanaşımı bakımından da önemli bir adımdır. Başvurudan önce elbirliği kuralı nedeniyle tüm mirasçıların ya da temsilcinin sürece dâhil edilmesi, sonradan imzalanacak anlaşma belgesinin geçerliliği bakımından belirleyicidir.

Mirasçıların toplaması gereken belgeler

• Mirasçılık belgesi (veraset ilamı) ve ölüm belgesi.
• SGK hizmet dökümü: kıdem süresinin ve işverenin tespiti için.
• Son dönem bordroları ve banka hesap hareketleri: gerçek ücretin ispatı için. 9. Hukuk Dairesi, bordroda 1.700 TL görünen ücretin gerçekte daha yüksek olduğu iddiasında banka kayıtları, bordrolar, tanık beyanları ve emsal ücret araştırmasının birlikte değerlendirilmesini istemiştir (E.2024/5412).
• İş sözleşmesi, varsa toplu iş sözleşmesi ve işverenle yapılan yazışmalar.
• İşçi bir yargılama sırasında vefat etmişse dava dosyasının bilgileri. Bu durumda mirasçılar yeni dava açmaz, HMK m.55 uyarınca mevcut davayı sürdürür.

İşveren Ölürse İşçi Tazminat Alabilir mi?

İşveren ölürse işçi tazminatını kaybetmez, ancak muhatabı değişir. TBK m.441 iki ihtimali birbirinden ayırır. Kural olarak “İşverenin ölümü hâlinde, yerini mirasçıları alır”; bu durumda işyeri devrine ilişkin hükümler kıyasen uygulanır ve iş ilişkisi mirasçılarla devam eder. Sözleşme ağırlıklı olarak işverenin kişiliği dikkate alınarak kurulmuşsa işverenin ölümüyle kendiliğinden sona erer. Bu durumda işçi, erken sona erme yüzünden uğradığı zarar için mirasçılardan hakkaniyete uygun bir tazminat isteyebilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin ölümünden sonra işyerini mirasçılardan birinin işletmeye devam ettiği bir dosyada şunu belirtmiştir: tüm mirasçılar fesih tarihine kadar doğan işçilik alacaklarından “miras payları oranında müştereken ve müteselsilen” sorumludur. İşyerini devralan mirasçı ise devirden önceki borçlardan ayrıca tamamen sorumludur (9. HD, E.2014/139, K.2015/13767, 09.04.2015). Mirası süresinde reddeden işveren mirasçısı ise işçilik alacaklarından sorumlu tutulamaz; buna aykırı hüküm (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi tarafından pasif husumet yokluğu gerekçesiyle bozulmuştur (22. HD, E.2015/4568, K.2016/5564, 25.02.2016).

Memur Ölüm Halinde Kıdem Tazminatı Alır mı?

Memur ölüm halinde kıdem tazminatı almaz, çünkü devlet memurları 1475 sayılı Kanun’un kapsamında değildir. Kıdem tazminatı İş Kanunu’na tabi işçilere özgü bir kurumdur. Memurun ölümünde gündeme gelen ödemeler, kamu görevlilerine özgü emeklilik ve sosyal güvenlik mevzuatına tabidir. Aynı kamu kurumunda işçi kadrosunda çalışanlar ise bu yazıdaki kurallara tabidir; 14. madde, kamu kuruluşlarında geçen işçi hizmetlerinin birleştirilmesi için ayrıca özel bir düzen kurar. Görev sırasında ölen memurun ailesinin haklarını görevi başında ölen memurun ailesine ödenen haklar yazısında ayrıca ele aldık.

Mirasçılar Arasında Anlaşma Yoksa Dosya Nasıl Yürür?

Vefat eden işçinin kıdem tazminatını istemek, çoğu ailenin karşılaştığı ilk iş hukuku dosyasıdır. Bu dosyada hesaptan önce taraf yapısı kurulur. Mirasçılardan biri yurt dışındaysa, iletişim kopuksa ya da payı kabul etmiyorsa tereke temsilcisi talebi sulh hukuk mahkemesine yapılmalıdır. Aksi hâlde arabuluculuk anlaşması ya da dava, eksik taraf nedeniyle ileride sorun çıkarır. Beş yıllık süre ölüm gününden işlemeye başladığı için bu adımın ertelenmemesi gerekir. Taraf teşkili, gerçek ücretin ispatı ve TBK m.440 ödemesiyle birlikte bütün alacak kalemlerinin tek dosyada nasıl kurgulanacağı konusunda kıdem tazminatı avukatı sayfamızda çalışma yöntemimizi anlattık.

Sıkça Sorulan Sorular

İşçi ölürse kıdem tazminatı yanar mı?

Hayır. Aynı işverene bağlı en az bir tam yıl çalışmış işçinin sözleşmesi ölümle sona ererse kıdem tazminatı doğar ve 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi gereği kanuni mirasçılara ödenir.

Ölüm halinde kıdem tazminatı ödenir mi, emeklilik şartı aranır mı?

Ödenir ve emeklilik şartı aranmaz. Madde, emeklilik için ayrılan işçiden istenen kurum belgesini ölüm hâlinde açıkça aramaz: “İşçinin ölümü halinde bu şart aranmaz.”

Vefat eden işçinin kıdem tazminatı kime ödenir, eşe mi çocuklara mı?

Kanuni mirasçıların tamamına ödenir. Çocuklar varsa eş tazminatın dörtte birini alır, kalan dörtte üç çocuklar arasında eşit bölünür. Çocuk yoksa eş ile anne-baba yarı yarıya mirasçı olur.

Ölen işçinin kıdem tazminatı kime ödenir, kardeşler de pay alır mı?

Kardeşler ancak işçinin çocuğu ve torunu yoksa ve anne ya da baba işçiden önce ölmüşse, o ebeveynin yerine geçerek mirasçı olur. Çocukları olan bir işçinin kıdem tazminatından kardeşlere pay düşmez.

Çalışırken vefat eden işçinin kıdem tazminatı iş kazası şartına bağlı mı?

Hayır. Ölümün iş kazası ya da hastalık sonucu olması kıdem tazminatını etkilemez; sözleşmenin ölümle sona ermesi ve en az bir tam yıllık kıdem yeterlidir. İş kazası yalnız destekten yoksun kalma ve manevi tazminat gibi ek talepleri doğurur.

Mirasçılardan biri kendi payını tek başına isteyebilir mi?

Kural olarak isteyemez. Yargıtay işçilik alacaklarını tereke alacağı sayar ve mirasçıların birlikte hareket etmesini, bu mümkün değilse terekeye temsilci atanmasını ya da elbirliğinin paylı mülkiyete dönüştürülmesini arar.

Ölen işçinin mirasçılarına ihbar tazminatı ödenir mi?

Ödenmez. İhbar tazminatı fesihten önce bildirim yapılmamasının yaptırımıdır; ölümle sona ermede fesih beyanı bulunmaz.

Bir yılı doldurmadan ölen işçinin ailesi hiçbir şey alamaz mı?

Kıdem tazminatı doğmaz. Ancak ödenmemiş ücret ve fazla çalışma alacakları mirasçılara geçer. TBK m.440 da eşe ve ergin olmayan çocuklara bir aylık ücret tutarında ödeme öngörür; hizmet beş yılı aşmışsa bu ödeme iki aylıktır.

Mirası reddeden çocuk kıdem tazminatından pay alır mı?

Almaz. Kıdem tazminatı tereke alacağı olarak kabul edildiğinden, mirası reddeden kişi davada taraf olamaz ve bu alacaktan pay alamaz. SGK ölüm aylığı ise mirasın reddinden etkilenmez.

Kıdem tazminatına hangi tarihteki tavan uygulanır?

Ölüm tarihindeki tavan uygulanır. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için tavan 73.729,87 TL’dir.

Mirasçılar kıdem tazminatını ne kadar süre içinde istemeli?

Zamanaşımı beş yıldır ve ölüm tarihinden başlar. Hizmet tespiti davasının sonucunu beklemek bu süreyi kendiliğinden durdurmaz.

Mirasçılar dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunda mı?

Kıdem tazminatı için zorunludur. İş kazası sonucu ölümde destekten yoksun kalma ve manevi tazminat talepleri ise zorunlu arabuluculuğun dışındadır.

İşçi dava sürerken ölürse ne olur?

Dava düşmez. Mirasçılar mirasçılık belgesini sunarak HMK m.55 uyarınca davaya devam eder ve mahkeme hükmü mirasçılar lehine, miras payları oranında kurar.

---

Bu yazı ne değildir? Genel bilgilendirme amacı taşır; somut bir dosya için hukuki mütalaa değildir. Mirasçıların kimliği, kıdem süresi, gerçek ücret ve zamanaşımını kesen işlemler her ailede farklı sonuç doğurur. Rakamlar ve tavan tutarı 24.09.2026 itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre verilmiştir. Vefat eden işçinin kıdem tazminatı talebine başlamadan önce kendi durumunuz için bir avukata danışmanız ve belgelerinizi inceletmeniz sağlıklı olur.