İş Davası Avukat Vekâlet Ücreti

İş davası avukat vekâlet ücreti tek bir rakam değil, iki ayrı kalemdir: avukatınızla imzaladığınız sözleşmeden doğan akdi avukatlık ücreti ve mahkemenin dava sonunda kaybeden tarafa yüklediği karşı vekâlet ücreti. Sözleşme ücretini kanun serbest bırakır ama iki sınır koyar: Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin (AAÜT) altına inilemez ve yüzdelik ücret dava değerinin %25’ini aşamaz (Avukatlık Kanunu m.164). Karşı vekâlet ücreti ise iş mahkemesinde işçilik alacaklarında dava değerine göre nispi, işe iade davasında maktu hesaplanır ve kanun gereği kazanan tarafın avukatına aittir.

Bu yazıda iş mahkemesi vekalet ücreti, iş davası avukatlık ücreti (sözleşme ücreti) ile iş davası vekalet ücreti (karşı vekâlet ücreti) arasındaki fark, iş mahkemesi avukat ücreti yüzde kaç alır, avukat ücretini kim öder ve davayı kaybeden işçinin ne ödeyeceği sorularını 2026 tarifesi (RG 4/11/2025-33067), 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu hükümleriyle, hesap örnekleri vererek cevaplıyoruz. İş davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olduğu için arabuluculuk aşamasındaki avukatlık ücreti de ayrıca ele alınmıştır.

İş Davalarına Hangi Avukat Bakar?

İş davalarına baroya kayıtlı her avukat bakabilir; kanunda “iş avukatı” diye ayrı bir unvan ya da yetki belgesi yoktur. Avukatlık Kanunu m.35’e göre mahkeme önünde başkasının hakkını dava etmek ve bu işlere ait evrakı düzenlemek yalnız baroda yazılı avukatlara aittir. Halk arasında “işçi avukatı”, “iş hukuku avukatı” ya da “iş mahkemesi avukatı” denilen kişi, çalışmalarını iş hukuku uyuşmazlıklarında yoğunlaştırmış bir avukattır. Avukatlık meslek kuralları gereği faaliyet alanı belirtmek uzmanlık anlamına gelmez; bu yüzden avukat seçerken unvana değil, aşağıdaki somut ölçütlere bakmak daha sağlıklıdır.

İş davalarına bakan avukatların takip ettiği başlıca dosyalar şunlardır:

• Kıdem tazminatı davaları
• İhbar tazminatı davaları
• Fazla mesai alacakları
• Haksız fesih nedeniyle işe iade davaları
• Mobbing veya kötü muameleye dayalı tazminat talepleri
• Ulusal bayram-genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacakları
• Kötüniyet, sendikal ve ayrımcılık tazminatı talepleri
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat davaları

Bu dosyaların ortak noktası şudur: işçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade talebiyle açılacak davalardan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3/1). Arabulucuya gitmeden açılan dava usulden reddedilir. Bu nedenle iş davası avukat ücreti konuşulurken ücretin yalnız mahkeme aşamasını mı, yoksa arabuluculuk görüşmelerini de mi kapsadığı sözleşmede ayrıca yazılmalıdır. İş mahkemesi avukatı ücretleri ya da iş hukuku avukatı ücretleri için kanunda ayrı bir tarife bulunmaz; iş avukatı ücretleri de aşağıda anlatılan Avukatlık Kanunu ve AAÜT kurallarına tabidir.

İşçi Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?

Bir işçi avukatıyla çalışmaya başlamadan önce ücret ve yetki konularının yazıya geçirilmesi, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların büyük bölümünü önler. Kontrol edilmesi gereken başlıklar:

Kriter	Açıklama
Yazılı ücret sözleşmesi	Sözleşme serbestçe düzenlenir ama belli bir hukuki yardımı ve meblağı ya da değeri kapsamalıdır (Av.K. m.163). Yazılı sözleşme yoksa ücret, mahkemece kazanılan değerin %10-%20’si arasında belirlenir (m.164/4).
Ücretin kapsamı	Arabuluculuk aşaması, ilk derece davası, istinaf ve temyiz duruşmaları ile icra takibinin ücrete dahil olup olmadığı yazılmalıdır. Kanun yolu duruşmaları ve icra takipleri tarifede ayrı ücrete tabidir (AAÜT m.2/2).
Karşı vekâlet ücretinin durumu	Mahkemenin karşı tarafa yükleyeceği vekâlet ücreti kanunen avukata aittir (m.164/son). Sözleşme ücretine mahsup edilip edilmeyeceği açıkça kararlaştırılmalıdır.
Vekâletnamedeki yetkiler	Arabuluculuğa (alternatif uyuşmazlık çözüm yollarına) başvurma, sulh ve ibra yetkileri vekâletnamede açıkça yazılı değilse avukat bu işlemleri yapamaz (HMK m.74). Para tahsili için ahzu kabz yetkisinin de vekâletnamede yer alması uygulamada aranır.
Şeffaflık	İş Mahkemesi avukat ücreti, ödeme takvimi ve dava masraflarının (harç, gider avansı, bilirkişi) kimin tarafından yatırılacağı açıkça belirtilmelidir.

Avukatlık meslek kuralları, avukatların internet sitelerinde müvekkil bilgisi ya da “referans” paylaşmasını yasaklar (TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği m.7/d). Bu nedenle başarı oranı veya müvekkil yorumu üzerinden seçim yapmak yerine, ilk görüşmede ücretin hangi aşamaları kapsadığını ve dosyanızdaki riskleri sorun. Hak kaybı yaşamamak için bu konuşmanın arabuluculuk başvurusundan önce yapılması en doğrusudur.

İş Davalarında Avukatlık Ücreti Yüzde Kaçtır?

İş davalarında avukat yüzde kaç alır? Kanunda sabit bir yüzde yoktur; kanun yalnızca üst sınırı koyar ve yüzdelik ücret, dava veya hükmolunacak şeyin değerinin %25’ini aşamaz. Avukatlık Kanunu m.164/2’nin lafzı şöyledir: “Yüzde yirmibeşi aşmamak üzere, dava veya hükmolunacak şeyin değeri yahut paranın belli bir yüzdesi avukatlık ücreti olarak kararlaştırılabilir.” Bu oran avukat ile müvekkil arasında serbestçe kararlaştırılır; yazılı bir sözleşmeyle %25’in üzerine çıkmak mümkün değildir. Tavanı aşan bir sözleşme tümden geçersiz olmaz, tavan miktarında geçerli sayılır (m.163/2).

Ücretin alt sınırı ise Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’dir. Tarifeyi Türkiye Barolar Birliği hazırlar, Resmî Gazete’de yayımlanır (Av.K. m.168); “Avukatlık asgarî ücret tarifesi altında vekâlet ücreti kararlaştırılamaz” (m.164/4). Tarifenin altında kararlaştırılan ücret, tarife tutarında kararlaştırılmış sayılır (AAÜT m.1/3).

İş davasında avukatlık ücretine ilişkin kanuni çerçeve:

Durum	Kural	Dayanak
Yüzdelik ücret kararlaştırıldı	Dava veya hükmolunacak şeyin değerinin %25’ini aşamaz (tavan, sabit oran değil)	Av.K. m.164/2
Sözleşme %25’in üzerinde yapıldı	Sözleşme geçersiz olmaz, %25 tavanında geçerlidir	Av.K. m.163/2
Yazılı sözleşme yok, belirsiz veya tartışmalı	Davanın kazanılan bölümü için, ilamın kesinleştiği tarihteki değerin %10’u ile %20’si arasında, tarife altında olmamak üzere belirlenir	Av.K. m.164/4
Ücret tarifenin altında kararlaştırıldı	Tarife tutarında kararlaştırılmış sayılır	Av.K. m.164/4 · AAÜT m.1/3
Maktu (sabit) ücret kararlaştırıldı	Dava sonucundan bağımsız olarak doğar; tarifenin altında olamaz	Av.K. m.163 · AAÜT m.5/1

Sık yapılan bir karıştırma: “avukatlar %10-25 alır” cümlesi iki ayrı hükmün birleştirilmesidir. %25 sözleşmeyle kararlaştırılabilecek tavandır; %10-%20 ise sözleşme yoksa mahkemenin belirleyeceği aralıktır. Ayrıca iş davalarında vekalet ücreti konuşulurken bu oranların yalnız avukatınıza ödediğiniz ücrete ilişkin olduğu unutulmamalıdır; mahkemenin karşı tarafa yükleyeceği karşı vekâlet ücreti tarifeye göre ayrıca hesaplanır ve bu ücret de kanun gereği avukata aittir.

Avukat En Fazla Yüzde Kaç Alır?

Avukat davadan yüzde kaç alır sorusunda kanunun koyduğu sınır açıktır: avukat sözleşmeyle en fazla yüzde 25 alabilir. Bu sınır iş davası, tazminat davası ya da icra takibi ayrımı yapmaz; Avukatlık Kanunu m.164/2 bütün yüzdelik ücret sözleşmeleri için geçerlidir. Sınır, dava veya hükmolunacak şeyin değeri üzerinden işler. Ayrıca sözleşme, dava konusu para dışındaki mal ve haklardan bir kısmının aynen avukata ait olacağı hükmünü taşıyamaz (m.164/3); avukat davaya ortak olamaz. Karşı taraftan tahsil edilen karşı vekâlet ücreti bu %25’in içinde sayılmaz, çünkü o ücret müvekkilden değil karşı taraftan gelir ve kanunen avukata aittir.

Avukatlar Yüzde Kaç Alır, Yüzde Kaçla Çalışır?

Avukatlar yüzde kaçla çalışır ya da davadan yüzde kaç alır sorusunu kanun tek bir oranla cevaplamaz; oran her dosyada avukat ile müvekkil arasında, işin niteliği ve emeğe göre kararlaştırılır ve %25’i geçemez. Uygulamada üç ücret yapısı görülür:

Ücret yapısı	Nasıl işler?	Dikkat edilecek nokta
Maktu (sabit) ücret	Dava başında belli bir tutar kararlaştırılır	Dava kaybedilse de ödenir; avukat ücretin tamamına hak kazanır (AAÜT m.5/1)
Yüzdelik ücret	Hükmedilen veya tahsil edilen tutarın belli bir yüzdesi	%25’i aşamaz; hangi tutar üzerinden (hüküm mü, tahsilat mı) hesaplanacağı yazılmalı
Karma ücret	Peşin sabit kısım + sonuca bağlı yüzdelik kısım	Kanuna aykırı olmayan şarta bağlı sözleşmeler geçerlidir (Av.K. m.163/1)

Hangi yapı seçilirse seçilsin toplam ücret AAÜT’nin altına inemez. Yüzdelik ücrette ayrıca hesabın faiz dahil mi hariç mi, brüt mü net mi yapılacağının yazılması, işçilik alacaklarında sonradan çıkan anlaşmazlıkları önler.

İş Mahkemesi Avukat Ücreti Yüzde Kaç?

İş mahkemesi avukat ücreti yüzde kaç alır? Kanuna göre en fazla %25; kesin oran avukatla yapılan sözleşmeye bağlıdır. İşçi mahkemesinde avukat yüzde kaç alır diye sorulduğunda da cevap aynıdır: iş mahkemesi için ayrı bir oran yoktur, Avukatlık Kanunu’nun genel kuralları uygulanır. İş mahkemesinde avukat yüzde kaç alır diye sorulduğunda dikkat edilmesi gereken asıl ayrım, avukata ödenen sözleşme ücreti ile mahkemenin karar verdiği karşı vekâlet ücreti arasındaki farktır:

• Davayı kazanan taraf: Mahkeme, yargılama giderleri ve karşı vekâlet ücretini aleyhine hüküm verilen tarafa yükler (HMK m.326/1, m.330). Kazanan taraf kendi avukatına yalnız sözleşmede kararlaştırılan ücreti öder.
• Arabuluculukta veya sulhle biten iş davaları: Taraflar anlaşırsa avukatlık ücreti sözleşmeye göre ödenir; AAÜT m.16/2 bu aşama için asgari ücreti ayrıca belirler. Anlaşmayla sonuçlanan işlerde her iki taraf avukatlık ücretinin ödenmesinden müteselsilen sorumludur (Av.K. m.165).
• Avukat ve müvekkil arasındaki sözleşme: Kanunlar çerçevesinde serbestçe kararlaştırılır; yüzdelik ücret %25’i aşamaz, tarifenin altında olamaz.

Aşağıdaki tablo, iş mahkemesi sürecinin her aşamasında hangi ücret kuralının uygulandığını özetler:

Aşama / sonuç	Avukata ödenen ücret	Karşı tarafa yüklenen vekâlet ücreti
Arabuluculukta anlaşma	Sözleşmeye göre; asgari: tarifeye göre hesaplananın dörtte bir fazlası (AAÜT m.16/2-a)	Dava açılmadığı için hükmedilmez
Arabuluculukta anlaşmazlık	Sözleşmeye göre; asgari 8.000 TL (2026), aynı avukatla dava açılırsa mahsup edilir (m.16/2-c, ç)	Hükmedilmez
Dava kabul edildi	Sözleşmeye göre (yüzdelikte %25 tavan)	Nispi veya maktu; kaybeden öder, avukata aittir
Ön inceleme öncesi sulh, feragat, kabul	Sözleşmeye göre tam (AAÜT m.6 akdi ücrete uygulanmaz)	Tarifedeki ücretin yarısı (AAÜT m.6/1)
Dava reddedildi	Maktu ücrette tam; yüzdelikte sözleşme şartına bağlı	Davacı aleyhine; reddedilen miktarı geçemez (AAÜT m.13/2)

Sonuç olarak iş mahkemesinde avukatlık ücretinin oranı yasal sınırlar içinde tarafların anlaşmasına bağlıdır. Dava sürecine başlamadan önce ücretin hangi aşamaları kapsadığını, yüzdenin hangi tutar üzerinden hesaplanacağını ve karşı vekâlet ücretinin mahsup edilip edilmeyeceğini yazılı sözleşmede netleştirmek, İş Mahkemesi avukat ücreti konusundaki anlaşmazlıkların önüne geçer.

İşçi Mahkemesi Avukat Ücretleri Nasıl Belirlenir?

İşçi mahkemesi avukat ücretleri, halk arasında “işçi mahkemesi” denilen iş mahkemesinde görülen bütün davalarda aynı kurallara bağlıdır. İşçi davalarında avukatlık ücreti, davanın konusuna göre şöyle şekillenir:

Dava türü	Sözleşme ücreti	Karşı vekâlet ücreti (2026)
Kıdem ve ihbar tazminatı (işçi tazminat davası)	Sabit veya yüzdelik; yüzdelikte %25 tavanı	Nispi, en az 45.000 TL, kabul edilen miktarı geçemez
Fazla mesai, UBGT, yıllık izin gibi işçilik alacakları	Sabit veya yüzdelik; yüzdelikte %25 tavanı	Nispi; takdiri indirimle düşen kısım için işveren lehine ücret yok
İşe iade davası	Sabit ücret veya işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti üzerinden yüzdelik; dava konusu para olmadığı için yüzdenin hangi tutara uygulanacağı sözleşmede tanımlanmalı	Maktu 45.000 TL
İş kazası tazminat davası	Sabit veya yüzdelik; yüzdelikte %25 tavanı	Maddi ve manevi için ayrı kalem, nispi

İşçi davası avukat ücretleri, iş mahkemesi tazminat davası avukat ücreti ya da işçi tazminat davası avukatlık ücreti hangi adla sorulursa sorulsun alt sınır AAÜT, üst sınır yüzdelik ücrette %25’tir. Aradaki tutar avukat ile işçi arasında, dosyanın kapsamı ve emeğe göre kararlaştırılır.

Avukat Davayı Kazanırsa Ne Kadar Alır?

Avukat davayı kazanırsa iki kalem alabilir: müvekkilin ödediği sözleşme ücreti ve karşı tarafın ödediği karşı vekâlet ücreti. İkincisi kanun gereği avukata aittir; “Bu ücret, iş sahibinin borcu nedeniyle takas ve mahsup edilemez, haczedilemez” (Av.K. m.164/son). Sözleşmede karşı vekâlet ücretinin sözleşme ücretinden düşüleceği kararlaştırılmadıkça avukat iki kalemi birlikte alır; müvekkilin cebinden çıkan yalnız sözleşme ücretidir.

Örnek (2026 tarifesiyle): 1.000.000 TL’lik işçilik alacağı davası tamamen kabul edildi. Mahkeme davalı işveren aleyhine nispi karşı vekâlet ücretine hükmeder: ilk 600.000 TL için %16 = 96.000 TL + sonraki 400.000 TL için %15 = 60.000 TL, toplam 156.000 TL. Bu tutar işverenden tahsil edilir ve avukata aittir. Sözleşmede yüzdelik ücret kararlaştırıldıysa, işçinin avukata ödeyeceği ücret en fazla 1.000.000 × %25 = 250.000 TL olabilir. Mahkeme ayrıca emek ve işin önemine göre karşı vekâlet ücretini tarifedekinin üç katına kadar artırabilir (AAÜT m.3/1).

Arabuluculukta Anlaşılırsa Avukat Ücreti Ne Olur?

İş uyuşmazlıklarının önemli bir kısmı daha dava açılmadan arabuluculukta biter. Bu durumda AAÜT m.16/2 avukat ile müvekkili arasındaki ücret için asgari değerleri belirler:

• Anlaşma, konusu para olan iş: Tarifenin üçüncü kısmına göre hesaplanan ücretin dörtte bir fazlası; 50.000 TL’ye kadar olan işlerde 8.000 TL maktu ücretin dörtte bir fazlası. Bu ücret asıl alacağı geçemez.
• Anlaşma, konusu para olmayan iş (örneğin işe başlatma): Davanın görüleceği mahkemenin maktu ücretinin dörtte bir fazlası.
• Anlaşmazlık: 8.000 TL (2026). Aynı avukatla dava açılırsa bu tutar, davada ödenecek asgari ücretten mahsup edilir.

Arabuluculukta anlaşma sağlandığında mahkeme kararı olmadığı için karşı vekâlet ücreti de doğmaz. Ancak Avukatlık Kanunu m.165 önemli bir güvence getirir: sulh veya her ne suretle olursa olsun anlaşmayla sonuçlanan ve takipsiz bırakılan işlerde her iki taraf, avukat ücretinin ödenmesinden müteselsil borçlu sayılır. İşçi ile işveren avukatı devre dışı bırakarak anlaşırsa, avukat ücretini her iki taraftan da isteyebilir.

Güncel Avukat Vekâlet Ücreti Ne Kadar?

Avukata vekalet ücreti ne kadar? İş mahkemesinde 2026 yılında maktu avukatlık ücreti 45.000 TL’dir; konusu para olan davalarda ücret, dava değerine göre ilk 600.000 TL için %16’dan başlayan kademelerle hesaplanır. İş mahkemeleri tek hâkimli ve asliye mahkemesi derecesinde kurulduğu için (7036 sayılı Kanun m.2/1) iş mahkemesi avukatlık ücreti açısından tarifenin “Asliye Mahkemelerinde takip edilen davalar” satırı uygulanır. Geçerli tarife, Resmî Gazete’nin 4 Kasım 2025 tarihli ve 33067 sayılı nüshasında yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’dir; tüm dava türlerine göre rakamlar için 2026 avukat vekâlet ücreti rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Avukat vekâlet ücretleri genellikle belirli faktörlere göre değişiklik göstermektedir. Bunlar:

• Dava Türü: İşçilik alacağı davasında ücret nispi, işe iade davasında maktu hesaplanır.
• Davanın Değeri: Nispi ücret, kabul edilen tutar arttıkça kademeli olarak artar.
• Emek ve işin niteliği: Mahkeme karşı vekâlet ücretini tarifeden az ve tarifenin üç katından çok olmamak üzere avukatın emeği, işin önemi ve davanın süresine göre belirler (AAÜT m.3/1).
• Serbest Anlaşmalar: Avukat ile müvekkil arasındaki ücret, tarifenin altında olmamak ve yüzdelikte %25’i geçmemek şartıyla serbestçe belirlenir.

Tarife her yıl Kasım ayında yenilenir. Ücretin takdirinde dava açılış yılının değil, hükmün verildiği tarihte yürürlükte olan tarifenin esas alınması kuralı (AAÜT m.21) nedeniyle, “2025 avukat vekâlet ücreti” ya da “2026 vekâlet ücreti” hesabı davanın hangi yıl karara bağlandığına göre değişir. Ayrıca dava sonunda yasal olarak haklı tarafın lehine karşı vekâlet ücretine hükmedilir; bu ücret haklı tarafın avukatına aittir.

İş Mahkemesi Vekalet Ücreti 2026 Tablosu

İş mahkemeleri vekalet ücreti açısından en sık karşılaşılan 2026 AAÜT kalemleri (RG 4/11/2025-33067):

İş / aşama	2026 ücreti
İş mahkemesinde maktu ücret (asliye mahkemesi satırı) — işe iade dahil konusu para olmayan davalar	45.000 TL
Arabuluculuk anlaşmazlıkla sona ererse (taraf vekili)	8.000 TL
Bölge adliye mahkemesinde istinaf — bir duruşmalı	22.000 TL
Bölge adliye mahkemesinde istinaf — birden fazla duruşma veya keşif	42.000 TL
İcra dairelerinde yapılan takipler (maktu)	9.000 TL
Büroda sözlü danışma (ilk bir saat)	4.000 TL

Konusu para olan davalarda uygulanan nispi kademeler (tarifenin üçüncü kısmı):

Dava değeri dilimi	Oran
İlk 600.000 TL	%16
Sonraki 600.000 TL	%15
Sonraki 1.200.000 TL	%14
Sonraki 1.200.000 TL	%13
Sonraki 1.800.000 TL	%11
Sonraki 2.400.000 TL	%8
Sonraki 3.000.000 TL	%5
Sonraki 3.600.000 TL	%3
Sonraki 4.200.000 TL	%2
18.600.000 TL’nin üzeri	%1

2025’te Açılan Davada Hangi Yılın Tarifesi Uygulanır?

İş mahkemesi avukatlık ücreti 2025 tarifesine göre mi, 2026 tarifesine göre mi hesaplanır? Cevap, iş mahkemesi vekalet ücreti 2025 hesabı ile işe iade davası avukatlık ücreti 2025 hesabı için de aynıdır: Mahkemenin hükmedeceği vekâlet ücretinde hükmün verildiği tarihteki tarife uygulanır (AAÜT m.21; Av.K. m.168). 2025’te açılıp 2026’da karara bağlanan bir iş davasında 2026 tarifesi esas alınır. Temyiz veya istinaf üzerine verilen bozma ya da kaldırma kararından sonra yeniden hüküm kurulursa, o yeni hükmün tarihindeki tarife uygulanır (AAÜT m.2/3). Avukatınızla aranızdaki sözleşme ücreti ise sözleşmede yazılan tutara veya orana bağlıdır; tarifenin yükselmesi sözleşme ücretini kendiliğinden artırmaz, yalnız tarifenin altında kalan ücretler tarife düzeyine çekilir.

İş Davalarında Avukat Ücretini Kim Öder?

İş davalarında avukatınızın sözleşme ücretini siz ödersiniz; mahkemenin hükmettiği karşı vekâlet ücretini ise davayı kaybeden taraf öder ve bu ücret kazanan tarafın avukatına aittir. İş Mahkemesi’nde açılan davalarda ödeme yükümlülüğü bu iki kalem için ayrı ayrı belirlenir. Genel olarak yargılama giderleri ve karşı vekâlet ücreti aleyhine hüküm verilen tarafa yüklenir (HMK m.326/1). Ancak iş davalarına özgü bazı durumlar bulunmaktadır.

Öncelikle, iş davalarında bir avukat hizmetinden yararlanıyorsanız, İş Davası Avukat Vekâlet Ücreti ya da iş davası avukat ücreti, sözleşmenizde kararlaştırılan şekilde avukatınıza ödenir; sabit ücret kararlaştırıldıysa davanın sonucuna bağlı değildir. Müvekkil ile avukat arasındaki sözleşme, ücretin niteliğini ve miktarını belirler. Diğer yandan, dava sonunda mahkeme kazanan taraf lehine karşı vekâlet ücretine hükmeder (HMK m.330). HMK bu ücreti “taraf lehine” hükmettirir, ama ücretin sahibi Avukatlık Kanunu m.164/son gereği avukattır; ikisi çelişmez.

Aşağıda, bu durumu daha açık bir şekilde ele alan bir tablo oluşturduk:

Durum	Avukat Ücretini Ödeyen
Davayı Kaybeden Taraf	Kendi avukatının sözleşme ücretini + karşı tarafın vekâlet ücretini + yargılama giderlerini öder.
Davayı Kazanan Taraf	Yalnız kendi avukatıyla kararlaştırdığı sözleşme ücretini öder; karşı vekâlet ücreti karşı taraftan avukatına ödenir.
Dava kısmen kabul edildi	Her iki taraf, kaybettiği kısım için karşı tarafın vekâlet ücretini öder; giderler haklılık oranına göre paylaştırılır (HMK m.326/2).
Tarafların Uzlaşarak Sulh Olması	Taraflar giderleri sulhte kararlaştırır; avukat ücretinden her iki taraf müteselsil sorumludur (Av.K. m.165).

Sık rastlanan bir yanlış, “işçi avukatı ücretini karşı taraftan alır, işçi bir şey ödemez” düşüncesidir. Karşı vekâlet ücreti avukatın kanuni alacağıdır; sözleşme ücretinin yerine geçip geçmeyeceği ancak sözleşmeyle belirlenir. Bu nedenle iş davası açmadan önce hem işçi davası hem de İş Mahkemesi avukat ücreti konusunda sözleşmenin bu noktayı açıkça düzenlemesi gerekir. Karşı vekâlet ücretinin ne zaman ve kime ödendiği konusunda ayrıntı için kazanılan davada vekalet ücretini kim alır yazımıza bakabilirsiniz. Tazminat davasında avukat ücretini kim öder sorusu iş davası dışındaki tazminat dosyalarında da aynı kurallarla cevaplanır; ayrıntısı tazminat davası avukat ücretleri yazımızdadır.

Bu tür davalarda hangi tarafın ne kadar ödeme yükümlülüğü bulunduğuna dair detayları daha iyi anlamak adına, süreç başlamadan önce avukatınızla kapsamlı bir görüşme yapmanız tavsiye edilir. Bu, yargılama sürecinde oluşabilecek masraflara daha net bir bakış açısı kazandıracaktır.

Davayı Kazanan Taraf Avukat Ücreti Öder mi?

Mahkeme kazanınca avukat parasını kim öder? Davayı kazanan taraf karşı tarafın avukatına hiçbir ücret ödemez. Ancak kendi avukatıyla yaptığı sözleşme ücretini öder; kazanmak bu borcu ortadan kaldırmaz. Mahkemenin kaybeden taraf aleyhine hükmettiği karşı vekâlet ücreti ise kazananın avukatına ödenir. İstisna: arabuluculuğun ilk toplantısına geçerli mazereti olmadan katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur ve lehine AAÜT’ye göre belirlenen vekâlet ücretinin yalnız yarısına hükmedilir (7036 m.3/12).

Kazanılan Davada Para Avukata mı Yatar?

Vekâletnamede ahzu kabz (para alma) yetkisi varsa, işverenin ödemesi veya icra dairesindeki tahsilat avukata yapılabilir. Avukat bu parayı müvekkile ödemekle yükümlüdür; yalnız kendi ücret ve gider alacağı nispetinde hapis hakkı vardır (Av.K. m.166/1). Ayrıca avukatın ücret alacağı, davadaki diğer taraftan ilam gereğince tahsil edilecek para üzerinde diğer alacaklılara karşı rüçhanlıdır (m.166/2). Karşı vekâlet ücreti ise zaten avukata ait olduğu için müvekkile ödenmez. Para tahsil yetkisi vermek istemiyorsanız bunu vekâletname düzenlenirken belirtmeniz gerekir.

İş Mahkemesinde Avukat Ücretini Kim Öder?

İş mahkemesi avukat ücretini kim öder? Cevap HMK’daki yargılama gideri kurallarındadır: karşı vekâlet ücreti bir yargılama gideridir ve aleyhine hüküm verilen taraf öder. Vekille takip edilen davalarda kanuna göre takdir olunacak vekâlet ücreti yargılama giderleri arasında sayılır (HMK m.323/1-ğ). Mahkeme yargılama giderlerine kendiliğinden hükmeder; tutarı, hangi tarafa ve hangi oranda yüklendiği hükümde gösterilir (m.332). Kendi avukatınızın sözleşme ücreti ise yargılama gideri değildir, karşı tarafa yüklenmez (kötüniyetli taraf hariç).

İş mahkemelerinde avukatlık ücretinin ödenmesiyle ilgili temel durumlar:

• Davanın kazanılması durumu: İşçi veya işveren davayı kazanırsa, mahkeme yargılama giderlerini ve karşı vekâlet ücretini davayı kaybeden tarafa yükler. Örneğin işçi kıdem tazminatı davasını kazanırsa işveren, işçinin yaptığı harç ve masrafları ve işçi avukatı lehine hükmedilen vekâlet ücretini öder. Aynı şekilde işçinin açtığı dava reddedilirse, bu kez işçi işverenin yargılama giderlerini ve işveren avukatı lehine hükmedilen vekâlet ücretini öder.
• Kısmen kabul: Davada iki taraftan her biri kısmen haklı çıkarsa mahkeme giderleri haklılık oranına göre paylaştırır (HMK m.326/2). Reddedilen kısım için davalı vekili lehine hükmedilecek ücret, davacı vekili lehine belirlenen ücreti geçemez (AAÜT m.13/3).
• Feragat, kabul ve sulh: Feragat veya kabul eden taraf aleyhine hüküm verilmiş gibi giderleri öder (HMK m.312/1). Uyuşmazlık ön inceleme tutanağı imzalanmadan giderilirse karşı vekâlet ücretinin yarısına, sonra giderilirse tamamına hükmolunur (AAÜT m.6/1).
• Kötüniyetli davalı veya hiçbir hakkı olmadan dava açan taraf: Yargılama giderlerinden başka, karşı tarafın avukatıyla kararlaştırdığı sözleşme ücretinin tamamını veya bir kısmını ödemeye mahkûm edilebilir (AAÜT m.23; HMK m.329/1). Sözleşme ücretinin karşı tarafa yüklenebildiği tek yol budur.

İş davalarında avukat vekâlet ücreti, davanın türüne, sonucuna ve tarafların arabuluculuk aşamasındaki tutumuna göre şekillenir. Ücretlerin doğru hesaplanması hem davanın sağlıklı ilerlemesi hem de hak kayıplarının önlenmesi açısından önemlidir. Kaybedilen davada karşı vekâlet ücretinin ödeme zamanı ve yeri için kaybedilen davada karşı vekalet ücreti yazımızı inceleyebilirsiniz.

İş Mahkemesini Kaybeden İşçi Karşı Tarafın Avukat Ücretini Öder mi?

Evet. İş mahkemesini kaybeden işçi, işverenin yaptığı yargılama giderlerini ve işveren vekili lehine hükmedilen karşı vekâlet ücretini öder; ayrıca kendi avukatına sözleşmede kararlaştırılan ücreti öder. İşçi lehine kanunda genel bir muafiyet yoktur. Ancak ödenecek tutarı sınırlayan dört kural vardır:

Kural	Sonucu	Dayanak
Dava tamamen reddedilirse ücret maktudur	Konusu para olan davanın tamamen reddinde maktu ücret (2026: 45.000 TL) hükmolunur	AAÜT m.13/4
Ücret reddedilen miktarı geçemez	30.000 TL’lik reddedilen talep için aleyhe vekâlet ücreti en çok 30.000 TL olur	AAÜT m.13/2
Takdiri indirimle düşen kısım	Fazla mesai gibi alacaklarda hâkimin yaptığı takdiri indirim nedeniyle reddedilen kısım için işveren lehine vekâlet ücretine hükmedilmez	Yargıtay 9. HD E.2016/6302 K.2019/20033 (14.11.2019)
Dava şartı yokluğundan ret	Arabulucuya gidilmeden açılan dava usulden reddedilirse ücret, mahkemenin maktu ücretini geçmemek üzere hesaplanır	AAÜT m.7/2

Giderleri karşılayacak durumda olmayan işçi, mahkemeden adli yardım isteyebilir. Adli yardım kararı yargılama giderlerinden geçici muafiyet ve gerekiyorsa ücreti sonradan ödenmek üzere bir avukat temini sağlar (HMK m.334-335); baroların adli yardım büroları da avukatlık hizmetini bu kapsamda karşılar (Av.K. m.176-177). Adli yardım geçici bir muafiyettir: dava kaybedilirse karşı tarafa yüklenen vekâlet ücreti ortadan kalkmaz.

İş Mahkemelerinde Vekâlet Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İş davalarında vekalet ücreti nasıl hesaplanır? Karşı vekâlet ücreti, konusu para olan davalarda hüküm altına alınan tutar üzerinden AAÜT’nin nispi kademeleriyle, konusu para olmayan davalarda ise maktu tarifeyle hesaplanır. Mahkeme bu ücreti kendiliğinden belirler ve hükümde gösterir. Hesaplama şu sırayla yapılır:

1. Davanın konusu belirlenir: Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin gibi parayla ölçülebilen alacaklar nispi; işe iade gibi tespit niteliğindeki talepler maktu ücrete tabidir.
2. Nispi tutar kademeli hesaplanır: Kabul edilen tutar, tarifenin üçüncü kısmındaki dilimlere bölünür (ilk 600.000 TL %16, sonraki 600.000 TL %15 …).
3. Maktu taban kontrol edilir: Nispi hesap, iş mahkemesinin maktu ücretinin (45.000 TL) altında kalamaz (AAÜT m.13/1).
4. Tavan kontrol edilir: Hükmedilen ücret kabul veya reddedilen miktarı geçemez (AAÜT m.13/2).
5. Takdir: Mahkeme, emek ve işin önemine göre tarifedeki ücretten az ve üç katından çok olmamak üzere ücreti belirler (AAÜT m.3/1).

Kriter	Etkisi
Uyuşmazlık miktarı	Kabul edilen tutar arttıkça nispi ücret artar, ama oran kademeler yükseldikçe düşer.
Tarifedeki oran	Türkiye Barolar Birliği’nin hazırladığı ve Resmî Gazete’de yayımlanan AAÜT oranları temel alınır; hüküm tarihindeki tarife uygulanır.
Emek ve davanın süresi	Mahkeme ücreti tarifenin üç katına kadar artırabilir; tarifenin altına inemez.
Davanın sona erme şekli	Ön inceleme öncesi sulh, feragat veya kabulde ücretin yarısına hükmolunur.

Unutulmamalıdır ki bu kurallar mahkemenin karşı tarafa yükleyeceği ücrete ilişkindir. İşçi avukatı hizmetlerinden yararlanmak isteyenlerin kendi avukatına ödeyecekleri ücret sözleşmeyle belirlenir. Sürecin başında bu iki kalemi ayrı ayrı netleştirmek, en doğru ve güncel iş davası avukat ücreti bilgisine ulaşmanın yoludur.

İş Mahkemesi Karşı Vekalet Ücreti Hesaplama Örneği

İş davalarında karşı vekalet ücreti hesaplama örneği (2026 tarifesi, dava tamamen kabul edildiğinde davacı işçi lehine):

Kabul edilen tutar	Nispi hesap	Hükmedilecek asgari karşı vekâlet ücreti
30.000 TL	%16 = 4.800 TL → maktu tabana (45.000 TL) çıkar, ama kabul edilen miktarı geçemez	30.000 TL (m.13/2)
100.000 TL	%16 = 16.000 TL → maktu tabanın altında	45.000 TL (m.13/1)
300.000 TL	%16 = 48.000 TL	48.000 TL
1.000.000 TL	600.000 × %16 + 400.000 × %15	156.000 TL
2.000.000 TL	600.000 × %16 + 600.000 × %15 + 800.000 × %14	298.000 TL

İş mahkemesi vekalet ücreti hesaplama sonucunda bulunan bu tutarlar tarifenin alt sınırıdır; mahkeme emek ve işin önemine göre bunları üç katına kadar artırabilir. İş davası karşı vekalet ücreti, dava kısmen kabul edildiyse iki yönlü hesaplanır: reddedilen kısım için işveren vekili lehine ayrıca ücret hesaplanır ve bu ücret işçi vekili lehine belirlenen ücreti geçemez.

İşçilik Alacaklarında Vekalet Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İşçilik alacağı vekalet ücreti, hüküm altına alınan alacak toplamı üzerinden nispi olarak hesaplanır. Kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin ücreti aynı davada istenmişse tek dava sayılır ve toplam üzerinden tek ücret hesaplanır; her dava için ayrı ücret ancak karşılık dava, birleştirme veya ayırma halinde söz konusudur (AAÜT m.8/1). Mobbing gibi manevi tazminat talebi aynı davada istenmişse manevi tazminat için ücret ayrı kalem olarak hükmedilir (AAÜT m.10/4).

İşçilik alacaklarında dava değeri çoğu zaman bilirkişi raporuyla ortaya çıkar. Bu davalarda mahkemece dava değeri belirlendikten sonra davacı davasını belirlenmiş değere göre takip etmese bile yasal avukatlık ücreti belirlenmiş dava değerine göre hesaplanır (AAÜT m.5/2). Önemli bir güncelleme: belirsiz alacak davasını düzenleyen HMK m.107, 7589 sayılı Kanun’la 31 Temmuz 2026’dan itibaren yürürlükten kaldırıldı. Bu tarihten sonra açılan davalarda alacağın bir kısmı kısmi dava olarak istenir ve talep, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere tahkikat sona erene kadar artırılabilir; zamanaşımı artırılan kısım için de dava tarihinden kesilmiş sayılır (HMK m.109/4). Kaldırılma tarihinden önce açılmış belirsiz alacak davalarında eski m.107 uygulanmaya devam eder (7589 Geçici m.1/10). İki dava türünün farkı için belirsiz alacak davası ile kısmi dava farkı yazımıza bakabilirsiniz.

İş Davalarında Mahkeme Masraflarını Kim Öder?

İş davalarında mahkeme masraflarını dava açılırken davacı yatırır; dava sonunda ise bu masraflar aleyhine hüküm verilen tarafa yüklenir. Avukatlık masraflarını kim öder sorusunda da aynı ayrım geçerlidir: karşı vekâlet ücreti yargılama gideri olarak kaybedene yüklenir, kendi avukatınızın ücreti size aittir. Yargılama giderleri; başvurma, karar ve ilam harçları, tebligat ve posta giderleri, tanık ve bilirkişi ücretleri, keşif giderleri ve vekâlet ücretinden oluşur (HMK m.323). Dikkate alınması gereken temel noktalar:

• Davayı Kazanan Taraf: Yargılama giderlerini kaybeden taraf öder (HMK m.326/1). Örneğin iş davası sonucunda işçi haklı bulunursa, işçinin peşin yatırdığı harç ve gider avansı da dahil masrafları işveren karşılar.
• Avukatlık Vekâlet Ücreti: Birçok kişi İş Mahkemesi avukat ücreti ile diğer mahkeme masrafları arasındaki ilişkiyi merak eder. Karşı vekâlet ücreti yargılama giderinin bir kalemidir ve kaybeden tarafa yüklenir; sözleşme ücreti ise yargılama gideri değildir.
• Uzlaşma Durumu: Taraflar arabuluculukta ya da dava sırasında sulh olursa masrafların paylaşımı anlaşmada belirlenir. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa arabuluculuk ücreti, aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit karşılanır (7036 m.3/13).

Aşağıda, farklı durumlarda mahkeme masraflarının dağılımını özetleyen bir tablo bulabilirsiniz:

Durum	Masrafı Ödeyen Taraf
Davayı kazanan işçi	İşveren
Davayı kazanan işveren	İşçi
Dava kısmen kabul	Taraflar haklılık oranına göre (HMK m.326/2)
Uzlaşma / sulh	Tarafların anlaştığı şekilde
Arabulucuya başvurulmadan dava açıldı (dava şartı yokluğu)	Davayı açan taraf; dava usulden reddedilir (7036 m.3/2)
İlk arabuluculuk toplantısına mazeretsiz katılmayan taraf	Haklı çıksa bile karşı tarafın yargılama giderlerinin yarısı (7036 m.3/12)

Ayrıca iş davalarında işçi davası sürecini birlikte yürüteceğiniz avukatla, masrafların kim tarafından ve hangi aşamada yatırılacağını baştan konuşmak gerekir. Bilirkişi avansı gibi kalemler zamanında yatırılmazsa o delilden vazgeçilmiş sayılabilir (HMK m.324). İş Davası Avukat Vekâlet Ücreti ve masraf planlaması işin başında yapıldığında sürpriz maliyetlerin önüne geçilir.

İş Davası Açma Ücreti Ne Kadar? (2026)

İş mahkemesi ücreti denildiğinde genellikle dava açarken yatırılan tutar kastedilir. İş mahkemesinde dava açma ücreti; başvurma harcı, peşin karar ve ilam harcı ve gider avansından oluşur. Avukatlık ücreti bu tutara dahil değildir. 2026 kalemleri (492 sayılı Harçlar Kanunu (1) sayılı tarife; HMK Gider Avansı Tarifesi, RG 28/10/2025-33061):

Kalem	İşe iade davası (maktu)	200.000 TL’lik alacak davası (nispi)
Başvurma harcı	732,00 TL	732,00 TL
Peşin karar ve ilam harcı	732,00 TL (maktu)	3.415,50 TL (binde 68,31’in dörtte biri)
Gider avansı (iki taraflı dava)	3.180,00 TL	3.180,00 TL
Dava açılışında toplam	4.644,00 TL	7.327,50 TL

Gider avansı, taraf sayısı × 5 × tebligat ücreti (2026: 265 TL) + 530 TL formülüyle hesaplanır. Nispi harcın kalan dörtte üçü kararın tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenir (Harçlar K. m.28/a); iş kazası gibi ölüm ve cismani zarar nedeniyle açılan tazminat davalarında peşin harç oranı yirmide birdir. Bilirkişi incelemesi gerekirse iş mahkemesi için 2026 bilirkişi ücreti 2.800 TL’den başlar ve ayrıca avans olarak yatırılır. Dava kazanılırsa bu giderlerin tamamı karşı taraftan alınır.

Arabuluculuk Ücretini Kim Öder?

Arabuluculuk görüşmesi sonunda taraflar anlaşamazsa ya da görüşme iki saatten kısa sürerse, iki saatlik arabuluculuk ücreti Adalet Bakanlığı bütçesinden ödenir; işçi bu aşamada arabulucuya ücret ödemez. İki saati aşan görüşmelerde anlaşma sağlanamazsa aşan kısım aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit karşılanır. Bakanlık bütçesinden ödenen ve taraflarca karşılanan arabuluculuk ücreti sonradan açılan davada yargılama giderinden sayılır ve davayı kaybedene yüklenir (7036 m.3/14). Anlaşma sağlanırsa arabuluculuk ücreti, aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit ödenir ve iki saatlik ücretten az olamaz (m.3/13). Arabuluculuk ücreti, avukatlık ücretinden ayrı bir kalemdir.

İş Davasında Vekâlet Ücreti Nispi mi, Maktu mu? Karşı Vekâlet Ücreti

İş davaları vekalet ücreti konusunda sıkça karıştırılan iki ayrı ücret vardır: (1) avukatınızla aranızdaki sözleşme ücreti (serbestçe belirlenir; tarifenin altında olamaz, yüzdelikte %25’i aşamaz) ve (2) mahkemenin karşı tarafa yüklediği karşı vekâlet ücreti (Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne göre hükmedilir). Karşı vekâlet ücretinin nispi mi yoksa maktu mu olacağı, davanın türüne göre değişir:

• Nispi ücret: Kıdem, ihbar, fazla mesai ve ücret alacağı gibi parayla ölçülebilen işçilik alacağı davalarında karşı vekâlet ücreti, hüküm altına alınan tutar üzerinden tarifedeki kademelerle (nispi) hesaplanır; iş mahkemesinin maktu ücretinin altında kalamaz.
• Maktu ücret: İşe iade davası konusu para olmayan, tespit niteliğinde bir dava olduğu için karşı vekâlet ücreti maktu tarife üzerinden belirlenir (2026: 45.000 TL).

Dava Türü	Karşı Vekâlet Ücreti
İşçilik alacağı (kıdem, ihbar, fazla mesai, ücret)	Nispi — kabul edilen tutar × tarife kademeleri, en az 45.000 TL, kabul edilen miktarı geçemez
İşe iade davası	Maktu — 45.000 TL (2026)
Kısmi dava / eski belirsiz alacak davası	Mahkemece belirlenmiş dava değeri üzerinden (AAÜT m.5/2)
Mobbing nedeniyle manevi tazminat	Hüküm altına alınan miktar üzerinden nispi; tamamen reddinde maktu; maddi taleple birlikteyse ayrı kalem (AAÜT m.10)
İşçilik alacağı davasının tamamen reddi	Maktu — reddedilen miktarı geçemez (AAÜT m.13/2-4)

Önemli bir ayrıntı: hâkimin fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacaklarında yaptığı takdiri indirim nedeniyle reddedilen kısım için işveren lehine vekâlet ücreti yüklenmez; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bunun aksine kurulan hükmü “tüm Yargıtay uygulamasına aykırı” bularak bozmuştur (E.2016/6302 K.2019/20033, 14.11.2019). Aynı kararda yıllık ücretli izin alacağına hiçbir şekilde takdiri indirim uygulanamayacağı da vurgulanmıştır. İşçilik alacaklarınızın kapsamı ve dava stratejisi için işçi alacakları avukatı sayfamızı, iş kazası kaynaklı taleplerde iş kazası davalarında ne kadar tazminat alınır yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşe İade Davası Vekalet Ücreti Ne Kadar?

İşe iade davasında mahkemenin hükmedeceği karşı vekâlet ücreti 2026 tarifesine göre maktu 45.000 TL‘dir. Mahkeme işe iadeye karar verirken işe başlatılmama halinde ödenecek tazminatı ve dört aya kadar boşta geçen süre ücretini de belirler; ancak bu tutarlar davanın konusunu paraya çevirmez, ücret maktu kalır. Dava reddedilirse işçi aynı maktu ücreti işveren vekili lehine öder. İşe iade davasında bölge adliye mahkemesinin verdiği kararlar temyiz edilemez (7036 m.8/1-a); bu nedenle Yargıtay aşaması için ayrıca ücret doğmaz. Arabuluculukta işe başlatma konusunda anlaşma sağlanırsa avukatın asgari ücreti, iş mahkemesi maktu ücretinin dörtte bir fazlasıdır (AAÜT m.16/2-b). İşe iadenin sonuçları için işe başlatmama tazminatı ve 6 ay dolmadan işten çıkarılan işçinin işe iade hakkı yazılarımıza bakabilirsiniz.

İş Davası Avukat Vekâlet Ücreti Sözleşmesinde Neler Yazmalı?

İş davası avukat vekâlet ücreti sözleşmesinde ücretin tutarı veya oranı, kapsadığı aşamalar, ödeme zamanı ve karşı vekâlet ücretinin durumu açıkça yazılmalıdır. Avukatlık sözleşmesi serbestçe düzenlenir; yazılı olmayan anlaşmalar genel hükümlere göre ispatlanır (Av.K. m.163/1). Ücret anlaşmazlığının en sık sebebi, sözleşmenin bu başlıklardan birini boş bırakmasıdır. Kontrol listesi:

1. Hukuki yardımın konusu: Hangi alacaklar (kıdem, ihbar, fazla mesai, işe iade vb.) ve hangi işveren için iş alındığı.
2. Ücretin türü ve tutarı: Sabit tutar, yüzde veya ikisinin birleşimi; yüzdede %25 tavanı ve yüzdenin hükmedilen mi yoksa tahsil edilen tutar üzerinden mi hesaplanacağı.
3. Kapsanan aşamalar: Arabuluculuk, ilk derece, istinaf ve temyiz duruşmaları, icra takibi.
4. Karşı vekâlet ücreti: Kanunen avukata ait olduğu; sözleşme ücretine mahsup edilip edilmeyeceği.
5. Yargılama giderleri: Harç, gider avansı ve bilirkişi ücretinin kim tarafından ve ne zaman yatırılacağı.
6. Ödeme takvimi: Peşin kısım, taksitler ve sonuca bağlı kısım; peşin ödenmesi gereken ücret ödenmezse avukatın işe başlamak zorunda olmadığı (m.174/3).
7. Sözleşmenin sona ermesi: Azilde ücretin tamamının ödeneceği, avukatın kusuru veya ihmali nedeniyle azilde ödenmeyeceği (m.174/2).

Sözleşmede yazılan ücret tarifenin altındaysa tarife tutarında, %25’i aşıyorsa %25 tavanında geçerli sayılır; sözleşmenin bir hükmünün geçersizliği tamamını geçersiz kılmaz (m.163/2). Arabuluculukta veya dava sırasında taraflar anlaşırsa, işçi ve işveren avukatlık ücretinden müteselsil sorumlu olacağı için (m.165) ücret alacağı güvence altında kalır.

Sıkça Sorulan Sorular

İş davasında avukat vekâlet ücreti nasıl belirlenir?

Avukatınıza ödeyeceğiniz ücret aranızdaki sözleşmeyle belirlenir; Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin altında olamaz ve yüzdelik ücret dava değerinin %25’ini aşamaz. Yazılı sözleşme yoksa mahkeme, kazanılan değerin %10’u ile %20’si arasında bir ücret belirler. Karşı tarafa yüklenecek vekâlet ücretini ise mahkeme tarifeye göre hesaplar.

İş davası kazanıldığında avukatlık ücreti karşı taraftan tahsil edilebilir mi?

Mahkemenin hükmettiği karşı vekâlet ücreti davayı kaybeden taraftan tahsil edilir; ancak bu ücret kanun gereği avukata aittir. Sizin avukatınıza ödediğiniz sözleşme ücreti ise kural olarak karşı taraftan istenemez; yalnız kötüniyetli davalı veya hiçbir hakkı olmadan dava açan taraf bu ücreti ödemeye mahkûm edilebilir.

Avukat vekâlet ücreti sabit bir ücret midir?

Sözleşme ücreti sabit (maktu) veya yüzdelik olarak kararlaştırılabilir. Karşı vekâlet ücreti ise işe iade gibi davalarda maktu, işçilik alacağı davalarında hüküm altına alınan tutara göre nispidir. Tarife her yıl yenilenir ve hüküm tarihindeki tarife uygulanır.

Vekâlet ücreti ödeme şekilleri nelerdir?

Ödeme şekli avukat ile müvekkil arasında serbestçe kararlaştırılır: peşin, taksitli, dava sonunda veya bunların bir karışımı olabilir. Sözleşmeye göre peşin ödenmesi gereken ücret ödenmezse avukat işe başlamak zorunda değildir (Av.K. m.174/3).

İş mahkemesinde vekâlet ücreti nispi mi maktu mu?

İşçilik alacağı davalarında (kıdem, ihbar, fazla mesai gibi) karşı vekâlet ücreti nispidir; hüküm altına alınan tutar üzerinden hesaplanır ve 2026’da 45.000 TL’nin altında kalamaz. İşe iade davası konusu para olmayan bir dava olduğu için maktu tarife (45.000 TL) uygulanır. Avukat ile müvekkil arasındaki sözleşme ücreti ise ayrıca kararlaştırılır.

İş davasında avukat yüzde kaç alır?

Kanunda sabit bir oran yoktur; oran sözleşmeyle kararlaştırılır ve dava veya hükmolunacak şeyin değerinin %25’ini aşamaz (Av.K. m.164/2). %25’i aşan sözleşme %25 üzerinden geçerli sayılır. Bu oran, karşı taraftan tahsil edilen ve avukata ait olan karşı vekâlet ücretinden ayrıdır.

Karşı vekâlet ücreti nedir?

Karşı vekâlet ücreti, mahkemenin davayı kazanan taraf lehine Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi üzerinden karşı tarafa yüklediği ücrettir. Sizin avukatınızla yaptığınız sözleşme ücretinden ayrıdır; davayı kaybeden taraftan tahsil edilir ve kanun gereği kazanan tarafın avukatına aittir.

İş davası avukat ücretini kim öder?

Avukatınızla aranızdaki sözleşme ücretini kural olarak siz ödersiniz. Dava sonunda mahkemenin hükmettiği karşı vekâlet ücretini ise davayı kaybeden taraf öder; bu tutar kazananın avukatına aittir. Sözleşmede karşı vekâlet ücretinin sözleşme ücretinden düşüleceği kararlaştırılabilir. Kazanılan davada avukatlık ücretini kim öder? Karşı vekâlet ücretini kaybeden taraf, sözleşme ücretini müvekkil öder.

Avukat ücreti peşin mi ödenir?

Kanun peşin ödemeyi zorunlu tutmaz; ödeme zamanı sözleşmeyle belirlenir. Sözleşmede peşin ödeme kararlaştırılmışsa ve ödenmezse avukat işe başlamakla yükümlü değildir, bu yüzden doğacak sorumluluk iş sahibine aittir (Av.K. m.174/3). Avukat haklı bir sebep olmadan işi bırakırsa peşin aldığı ücreti iade eder (m.174/1).

İşçi avukatsız iş davası açabilir mi?

Evet. Dava açmaya ehil herkes kendi davasını bizzat açabilir ve takip edebilir (Av.K. m.35/3). Ancak dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır ve son tutanak dava dilekçesine eklenmelidir (7036 m.3). Avukatsız açılan davada kaybedilirse karşı tarafın vekâlet ücreti yine ödenir.

İş mahkemesi ne kadar sürer, süre avukat ücretini değiştirir mi?

Adalet İstatistikleri 2025’e göre iş mahkemelerinde bir dosyanın ortalama görülme süresi 505 gündür; bu bir ortalamadır, dosyanız daha kısa veya uzun sürebilir. Tarifedeki ücret kesin hükme kadar yapılan bütün işlerin karşılığıdır, dilekçeler ayrı ücret gerektirmez (AAÜT m.2/1). İstinaf ve temyizdeki duruşmalar ile icra takibi ise ayrı ücrete tabidir (m.2/2). Davaların süresi hakkında genel bilgi için tazminat davası ne kadar sürer yazımıza bakabilirsiniz.

Mobbing davasında avukat ücreti nasıl hesaplanır?

Mobbing davası avukat ücreti iki kalemdir. Mobbing nedeniyle istenen manevi tazminatta karşı vekâlet ücreti, hüküm altına alınan miktar üzerinden nispi olarak hesaplanır; dava tamamen reddedilirse maktu ücrete hükmolunur. Manevi tazminat, işçilik alacaklarıyla birlikte istenirse manevi kısım için vekâlet ücreti ayrı kalem olarak hükmedilir (AAÜT m.10). Sözleşme ücreti yine %25 tavanına ve tarife tabanına tabidir.

İş kazası davasında avukat vekâlet ücreti ne kadar?

İş kazası tazminat davalarında da aynı kurallar uygulanır: sözleşme ücreti en çok %25, karşı vekâlet ücreti hüküm altına alınan tutar üzerinden nispi; maddi ve manevi tazminat için ayrı kalem. Ölüm ve cismani zarar nedeniyle açılan bu davalarda peşin karar harcı yirmide bir oranında alınır (Harçlar K. m.28/a). Tazminat kalemleri için iş kazası davalarında ne kadar tazminat alınır yazımıza bakabilirsiniz.

İş Davanız İçin Profesyonel Destek

İş davalarında en sık yaşanan sorunlar; alacak kalemlerinin eksik talep edilmesi, arabuluculuk aşamasının ve sürelerin kaçırılması ve avukatlık ücreti ile yargılama giderlerinin baştan netleştirilmemesidir. Ücret sözleşmesinin hangi aşamaları kapsadığı, karşı vekâlet ücretinin nasıl değerlendirileceği ve dava masraflarının kim tarafından yatırılacağı dava açılmadan konuşulmalıdır. Kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iade süreçleriniz için işçi alacakları avukatı sayfamızı inceleyebilir, dosyanızın değerlendirilmesi için iletişim bilgilerimizi kullanabilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; tutarlar 2026 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi (RG 4/11/2025-33067) ve 2026 harç tarifesine göre hesaplanmıştır ve her yıl güncellenir. Somut dosyanız için hukuki danışmanlık alınız. Son güncelleme: 12 Ekim 2026.